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工资集体协商合同(篇1)
本协议由 签订。
第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与 集体协商制定本协议。
第二条 分配原则
1．各企业应遵循按劳分配，同工同酬和按劳动要素分配，效率优先的原则。
2．坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3．坚持公开、公平、公正的原则。
第三条 工资集体协商的范围
公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条 分配制度和分配方式
1．职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2．本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月 元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3．奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4．考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5．职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条 公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条 婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条 员工工资扣除规定
1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。[page]
2．因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的 %。
第八条 经济补偿规定
1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的生活补助费、经济补偿金按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。
2．职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。
第九条 员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《市企业职工工伤保险实施办法》执行。
第十条 增加职工工资应掌握以下比例
1．职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3～0.7：1左右为宜。
2．职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。
3．企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。
4．居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。
第十一条 增加员工工资要考虑的企业内部因素
1．劳动生产率；
资产保值增值率；
3．人工成本水平；
4．经济效益情况；
5．企业资产负责表和损益表情况；
6．企业工资支付能力。
第十二条 协议的时间和履行
协议有效期为三年，即从年 月 日起至 年 月 日止。
2．在有效期内，每年 月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。
3．协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。
4．协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。
第十三条 协议的变更、解除和终止
[page]有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；
订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；
因不可抗力致使协议不能履行的；
3．企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；
4．法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；
5．协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
第十六条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。
第十七条 员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。
第十八条 本协议一式 份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。
第十九条 本协议从签订之日起生效。
公司 公司工会
法定代表人签名： 工会主席签名：
年 月日 年月日
工资集体协商合同(篇2)
总则
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，___________公司工会和____________公司经协商签订本合同。
第二条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法
第三条 企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条 依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为________元，比上一年增长__________。工资同企业经济挂钩。(如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比)
第五条 本企业最低工资标准为每月_________元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条 企业每月__________日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延_________日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资
第七条 企业因生产经营需安排加班加点的.，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条 病假工资：按___________%发放。
第九条 职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条 职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条 由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任
第十二条 企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条 因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
第十四条 企业对违反企业劳动纪律和规章制度的职工进行经济处罚的，每月扣罚的金额总数不得超过该职工实得平均工资额的百分之二十。
第十五条 企业拖欠职工工资、社会保险金等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求企业用资产抵押，通过劳动争议仲裁程序进行资产保全。
合同变更、终止及争议处理
第十六条 遇不可抗力或者企业经营状况发生重大变化致使合同无法履行时，双方应当及时协商变更。
第十七条 合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即自行终止。
第十八条 因履行本合同发生争议的，由双方协商解决；不能协商解决的，可以向劳动部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
附则
第十九条 本合同签字后10日内由企业一方将合同一式四份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上级工会。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。
第二十条 企业方年末将合同履行情况向职代会报告一次。
第二十一条 本合同自生效之日起，期限为一年。
本合同期满前60日内，双方应平等协商续签新的工资集体合同。
企业工会代表人__________ 企业法定代表人___________
签章：_________________ 签章：___________________
_____年______月______日 ______年_______月______日
工资集体协商合同(篇3)
发布部门：____________________ 发布日期：____________________
发文字号1：___________________
发文字号2：___________________
全文：________________________
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条 本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四条 公司实行_________工资制度。
第五条 公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。
第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条 员工病假、事假工资支付办法_________。
第九条 奖金、津贴、补贴分配形式_________。
第十条 根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。
第十一条 每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工资集体协商合同(篇4)
甲方（工会或员工代表）
乙方（企业）
员工人数：
人企业性质：
协商首席代表：协商首席代表：
姓名：
姓名：
职务：
职务：
身份证号码：
身份证号码：
协商代表人数：
协商代表人数：
代表产生方式：
法定代表人姓名：
联系电话：
联系电话：
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。
第四条企业实行工资制度。
企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。
企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
第五条工资发放约定日为每月__日。
第六条工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
第八条按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第九条员工病假、非因工负伤工资支付办法第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式
第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）__%。员工增（减）工资具体办法是_______。
第十二条每年__月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。
第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。
第十六条本协议期满自行终止。
在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。
第十七条本合同一式三份。
双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。
甲方
乙方
首席代表：
首席代表：
_年_月_日
_年_月_日
工资集体协商合同(篇5)
企业名称：
经济类型：
企业法定代表人：
职工人数：
甲方(企业方)：乙方(职工方)：
协商首席代表：协商首席代表：
首席代表职务：首席代表职务：
代表人数：代表人数：
根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：
二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元，同比增(减)%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：
四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：
1、加班加、点工资的计发基数：
2、加班、加点工资的计发标准：
(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;
(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;
(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。
3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。
4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________
签订地点：_________签订地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工资集体协商合同(篇6)
工资集体协商合同是劳动法中重要的一环，旨在保护劳动者的权益，确保合理的工资待遇。本文将从合同的定义、重要性、内容和程序等方面来详细介绍工资集体协商合同。
一、定义
工资集体协商合同是劳动双方依据平等协商原则，就企业内工资待遇等相关问题所签订的文件，具有合同的法律效力。该合同对劳动者的工资待遇、加班工资、奖金、福利待遇等进行明确规定，为雇主与员工之间的劳动关系提供有力的保障。
二、重要性
工资集体协商合同的重要性体现在以下几个方面：
1. 维护劳动者权益：通过协商合同，劳动者可以合法地争取自己的工资待遇等权益，提高工资水平和福利待遇，确保自身的合法权益。
2. 规范雇主行为：合同的签订对雇主施加了约束，使其不得随意变动工资标准。雇主必须依法全面执行合同内容，确保工资待遇和福利不会减少，促使雇主公平公正地对待劳动者。
3. 加强企业稳定性：工资集体协商合同有助于建立和谐的劳动关系，提高企业的稳定性。合同对企业进行了规范，减少了企业因工资冲突而引起的纠纷和不稳定因素。
三、内容
工资集体协商合同通常包括以下内容：
1. 工资标准：明确劳动者的基本工资标准和各项津贴、奖金等工资待遇，保障合理的工资水平。
2. 加班工资：规定加班工资的计算方式和支付标准，确保加班劳动者得到应有的报酬。
3. 奖金制度：明确奖金的发放方式、发放时间和金额，确保奖金的公正性和合理性。
4. 福利待遇：规定劳动者享受的各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求。
5. 劳动时间：详细规定劳动者的工作时间、休息休假、加班等问题，确保合理的劳动时间安排。
四、程序
工资集体协商合同的签订通常经过以下程序：
1. 建立协商小组：由雇主和劳动者共同组成，进行协商和商议。
2. 制定协商方案：协商小组在双方平等协商的基础上，制定具体的协商方案。
3. 进行协商谈判：协商小组就协商方案进行充分的讨论和谈判，争取达成一致意见。
4. 签订合同：在达成一致意见后，双方签署合同并归档备案。合同应明确规定双方的权利和义务。
5. 履行合同：双方应依法履行合同的义务，并定期进行工资的支付和福利待遇等发放。
工资集体协商合同是保护劳动者权益的重要法律工具，通过明确劳动者的工资待遇、福利待遇等内容，有利于维护劳动关系的和谐稳定。同时，通过合同的签订和履行，也有助于规范雇主行为，增强企业稳定性。因此，工资集体协商合同的制定和执行对于雇主和劳动者双方都具有重要意义。
工资集体协商合同(篇7)
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2022工资集体协商协议模板正文内容
发布部门：____________________
发布日期：____________________
发文字号1：___________________
发文字号2：___________________
全文：________________________
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。
第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。
第三条 本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四条 公司实行_________工资制度。
第五条 公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。
第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。
第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条 员工病假、事假工资支付办法_________。
第九条 奖金、津贴、补贴分配形式_________。
第十条 根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。
第十一条 每年_________月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条 乙方违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。
第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。
第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份,劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工资集体协商合同(篇8)
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《 省实施〈工会法〉办法》、《
省集体合同条例》、《 省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。
第二条 工资协议
1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。
2、工资标准：工资最低标准为 元/月。
3、工资分配形式
(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
(如公司正职 元/月;副职 元/月;中层正职 元/月;中层副职 元/月;办事员1类 元/月;办事员2类 元/月。)
4、工资目标
公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法
公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发 号《工资支付暂行规定》第十一条、国发 号和《 省工资支付条例》的相关规定执行。
(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;
B、丧假(只适用于直系亲属)3天;
C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假
(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;
7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条 权利和义务
1、企业方的权利和义务
(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;
(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);
(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;
(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、员工方的权利和义务
(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;
(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;
(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
第五条
本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。
第六条 违约责任
1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
5、若出现违反《 省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。
第七条 监督检查和争议处理
依照《 声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。
第八条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 、 ，职工方监督检查小组成员为 、
。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。
第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。
第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。
第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。
第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章)
年 月 日 年 月 日
工资集体协商合同(篇9)
本协议由 签订。
第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与 集体协商制定本协议。
第二条 分配原则
1．各企业应遵循按劳分配，同工同酬和按劳动要素分配，效率优先的原则。
2．坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3．坚持公开、公平、公正的原则。
第三条 工资集体协商的范围
公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条 分配制度和分配方式
1．职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2．本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月 元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3．奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4．考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5．职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条 公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条 婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条 员工工资扣除规定
1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
工资集体协商合同(篇10)
甲方：*******公司
乙方：*****工会
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，形成以下协议：
1、按照我公司******年职代会确定的******万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工资总额达到******万元，增长****%，从业职工平均工资达到******元，增长****%;完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。
2、企业职工最低工资为每月****元。
3、企业目前从业职工人数为****人。
第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。
1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化;
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大;
3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。
1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;
2、因不可抗力致使本协议无法履行时。
第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。
第五条工资协议的违约责任：
本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。
企业方违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。
职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，且应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。
第六条双方认为应当协商约定的其他事项。
第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第八条本协议正本一式四份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。
第九条本协议有效期为一年。自****年1月1日至****年12月31日。
企业首席代表签名：职工首席代表签名：
企业盖章企业工会盖章
年月日年月日
工资集体协商合同(篇11)
工资集体协商合同是劳动法中一个重要的制度，其目的是为了维护劳动者的权益，保障公平合理的劳动报酬。本文将详细介绍工资集体协商合同的定义、内容、实施方式以及影响等方面，旨在帮助读者更好地了解和应用这一制度。
一、定义：
工资集体协商合同是由劳动者代表（如工会）和用人单位代表通过协商一致达成的，用以共同确定劳动者工资待遇的合同。它是劳动双方平等协商、平等约定的产物，具有法律效力。
二、内容：
工资集体协商合同的内容主要涉及以下几个方面：
1. 工资基准和调整：确定工资的基准标准和调整方式，包括工作年限、技能水平、岗位等级等因素的考虑。
2. 加班加点和工资待遇：明确加班加点工资的计算方式和支付标准，确保劳动者合法权益。
3. 奖金和福利待遇：约定各种奖金（如年终奖、绩效奖等）和福利待遇（如补贴、食宿等）的发放标准。
4. 工资支付方式和周期：约定工资的支付方式（如现金、银行转账等）和支付周期（如每月、每周等）。
5. 其他相关规定：对于休假、调休、请假、加薪机制、提成等方面进行明确规定。
三、实施方式：
工资集体协商合同的实施需要以下步骤：
1. 筹备阶段：劳动者代表和用人单位代表共同商议制定协商议程和事项，并明确参加人员、时间和地点。
2. 协商阶段：具体协商过程中，劳动者代表和用人单位代表就工资待遇及相关内容进行讨论，争取达成一致意见。
3. 签订合同：在协商结束后，双方代表签署工资集体协商合同，并报相关部门备案。
4. 实施与监督：合同生效后，双方依据合同内容执行，各自履行协议，并进行监督和考核。
四、影响：
工资集体协商合同对于劳动关系稳定、调整工资制度、提高员工积极性等方面产生积极影响：
1. 维护劳动者权益：合同明确了劳动者工资待遇，确保了他们的基本工资权益不受侵害。
2. 提高工作积极性：合同中的奖金和福利待遇可以激励员工更加努力地工作，进而提高整体工作效率。
3. 调整工资制度：通过协商合同，劳动者和用人单位可以共同制定适应当前经济发展和劳动力市场情况的工资制度。
4. 促进劳动和谐：在协商过程中，劳动者和用人单位能够充分沟通，增进相互理解和关系，促进劳动和谐。
小编认为，工资集体协商合同作为一项重要制度，保障了劳动者的合法权益，提高了工作积极性，促进劳动和谐。在劳动关系中，合理合法的工资待遇将会对双方都产生积极的影响，此制度的实施也需要双方共同努力，平等协商，达成共识，实现互利共赢的目标。
