凡谋之道，周密为宝。当工作初期，制定方案必须考虑发生问题的角度和方式建立方案常常可以帮助我们更好的找到解决困难障碍的方法。方案可以从哪些方面开始呢以下是小编为大家整理的“职场人演讲稿热门 ”,请阅读后分享你的朋友！
职场人演讲稿 篇1
29岁的严永亮现在处于待业状态。虽然他已经将择业地域放宽到杭州以外的城市，但工作显然没有他预期的那么好找。
他刚在上海接受了一家单位的面试，自觉希望不大，“早知道这样，当初辞职时应该谨慎些。”他说。
两个月前辞职时，他还是一种“只有辞职才能解脱”的决绝模样。当时，他在一家公司负责公司企业内刊的采编。
严永亮中文系毕业，对于这份和专业还算对口的工作，起初，不仅拿出了自己所有的才能，还虚心请教在媒体工作的学长，从采编到出版，他承担了大部分的工作。因为他的参与，杂志内容焕然一新，采编成本也大大缩减。公司老总大为赞赏，将内刊全面交予他牵头负责。
这本是好事，不料却引起其他两位同事的不满和抵制——原来他们做得好好的，现在全都成了严永亮的功劳。而且这个新来不久的年轻人这么快就成为自己的上司，令他们很难接受。
这令严永亮的职场生活变得非常尴尬，“布置一个任务，这两位下属同事总是推三阻四不去完成，导致内刊经常延迟出版。对他们严厉一点吧，他们又借着在公司多年的资历，在其他同事中有意无意中伤我。”
因为内刊的延迟出版，原来对他赞赏有加的领导也开始频频批评他。而当严永亮将部门情况诉诸老总，请求老总招聘新人以便管理时，老总却又以“无预算”推辞，还顺便给严永亮扣上“管理无方”的帽子。
“这样一来，我完全是内外交困，力不从心，”严永亮说，“受够了同事的刁难和领导的偏见，只有一走了之才解心头之气。”
职场小贴士：
怀才不遇、关系难处、客户难搞、公司裁员……这些职场逆境，或多或少你都会遇到。有人会迎难而上，越挫越勇，然而有些人会形成消极思维方式，认为这是无解的难题，从而用拒绝、逃避的方式来应对。一旦这种思维方式成为习惯，就会造成习惯性跳槽。
一个人职场生涯顺利与否，不仅取决于其专业技能、团队精神，更大程度上取决于其面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。因此，身在职场中的每个人，都应注重逆商的培养，以便在逆境面前，形成良好的思维反应方式，增强意志力和摆脱困境的能力。
你不妨从以下问题来自测一下你的职场逆商有几分：
同事升迁，轮不到你，你觉得怎样?
刚刚完成的重要工作受到别人的指责，你会怎么想?
你做到一半的重要工作被取消了，你有什么感觉?
想和敬重的人商讨一件事情，但不获理睬，你有什么感觉?
急欲休假，但办不到，这种情况你会怎么处理?
职场人演讲稿 篇2
技巧1：要主动报告
说上司不重用我们时，要扪心自问一下，你会主动地报告你的工作进度吗?这一点很重要。举个例子，孙小姐是某总经理的手下，昨天总经理一下飞机，她在车里面就不停地跟他报告，从来了多少人，什么人参加，到会场怎么样，布置怎么样，银幕怎么样，这叫做主动报告她的工作进度。如果等总经理来问，她的能力就要打一个很大的折扣。所以第一个要养成的好习惯，就是对工作进度要主动报告，以便让上司知道你在什么地方，你做到什么程度，一旦有了偏差还来得及纠正。
技巧2：对上司的询问有问必答而且清楚
对上司的询问吞吞吐吐，有答没答的，这样的下属非把上司气死不可。
蔑视事实，把它称之为无稽之谈也是一种愚蠢的骄傲，这是自命不凡的人常有的弊病。——蒙田
人们不喜欢改变自己的决定，他们不可能在强迫和威胁下同意别人的观点，但他们愿意接受态度和蔼而又友善的开导。——卡耐基
技巧3：充实自己，努力学习
一个人只有与领导站在同样的位置，才知道领导在想什么，所以要想了解上司的言语，充实自己，努力学习，变得十分重要。这不只是说他讲广东话你听不懂，我讲上海话他听不懂，应该是说，上司站在五十层楼，我们站在三十层楼，眼界怎么会一样呢?上司每个月读四本书，我们每个月连两篇文章都没有看完，你怎么跟得上他呢? 这就要求我们不断学习，上司想到什么我们也能想到，上司看到什么我们也能看到，那么他与你沟通就容易多了，一讲就懂了，一讲就明白了，这就是心有灵犀一点通，是沟通的最高境界。
技巧4：接受批评，不犯三次过错
子曰：“颜渊不二过。”颜回从来不犯两次过错。我们没有办法像颜回这么伟大，但我们可以告诫下属：“一个人第一次犯错是不知道，第二次犯错是不小心，第三次犯错就是故意的了。”所以不要犯三次过错，我们给你两次机会，第三次我们就要开刀了。
有一次希尔顿去日本东京，在飞机上遇到了一位女记者。这位女记者问希尔顿：“希尔顿先生，您取得了辉煌的成就，您的经营技巧是什么?我和所有人都想知道。”
希尔顿听后笑了笑没有正面回答，他对女记者说：“你到了东京之后，住进我的旅馆，临走时把你不满意的地方告诉我，当你下次来住时，我们不会再犯同样的错误。这也许就是我的技巧吧!”
职场人演讲稿 篇3
大家好!
今天，我要演讲的题目是《我的梦想》。
有志者，事竟成。谈到梦想我相信许多同学都立下宏大的志愿：有做经理的，有做商人的，有做环保卫士的……然而，我的梦想——做一名教师。
列夫、托尔斯泰说：梦想是指路的明灯。没有梦想，就没有坚定的方向，没有方向，就没有生活。的确，远大的梦想是黑暗中的明灯，它，会成为你开启成功之门的钥匙。如果没有梦想，就没有动力。水，不会激石则鸣，人，不会激志则宏。
记得我在一本书上看到过一个故事：一个国王要给最有贡献的人颁奖。首先，上来了个医生，他说，他在疾病流行期间，曾救过杜甫不分上下。国王依然摇了摇头。接着，许多人都陆续登上台，可没有一人获奖，沮丧地离开。突然，一位年过六旬的老人拉着一位小孩，并拿着一本厚厚的课本走上台她亲切地对国王说：“祖国和春天，到处都是花红柳绿，累累的果实需要园丁去培养。”国王顿时笑逐颜开，他激动地说：“你是最有贡献的人!”接着，献上花环，自己亲自给她颁发奖牌。
从此，我对教师有了深刻的理解。此时，又激起了我宏大的志愿，崇高的梦想。
教师是一种伟大而神圣的职业，是塑造人类灵魂的工程师。是啊!罗国杰也曾称赞过教师，他说：教师好比一支蜡烛，不断地燃烧、消耗着自己，照亮着别人前进的道路;又像一根粉笔，散播着智慧的种子，把知识传授给别人，而渐渐磨损着自己;又像一只梯子，让人踩着自己的肩膀攀上高峰，去采摘胜利的果实。的确，生活中，那个伟人又能离开老师的帮助呢?
我想，有了梦想，就有了生活的目标，才不至于虚度光阴。不过，有梦想而不奋斗，也是徒劳。正如一句话“梦想，不付诸行动，是虚无飘渺的露。”我要为梦想而学习，在通往梦想的航程中，我要不断努力奋进!
我的演讲讲完了，谢谢大家。
职场人演讲稿 篇4
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！我非常荣幸能够站在这里，与大家分享关于职场青春能量的演讲。作为一名年轻的职场人士，我们每个人都怀揣着朝气蓬勃的激情和追求卓越的勇气，这种特有的能量不仅能够激励自己在职场中不断成长，还能够为整个团队带来积极的影响。今天，我想和大家一起探讨职场青春能量的重要性以及如何发挥自己的青春能量。
职场青春能量，即是指年轻人在工作中所表现出的朝气蓬勃、积极向上的精神状态和主动进取的态度。年轻人有着充沛的精力、敏锐的思维和勇于接受挑战的心态，这些特质是我们与其他年龄段的人有所不同的地方。然而，要将我们的青春能量转化为职场竞争力，就要注重以下几点。
首先，与人为善。在职场中，与人为善不仅能够建立起良好的人际关系，还能够为我们创造更多的机会。年轻人在与老一辈同事相处中，要保持谦逊和尊重，真诚地倾听他们的经验和教诲。同时，我们也应该善于与同龄人和年轻人建立联系，共同进步，互相扶持。通过与不同年龄层次的人交流互动，我们能够从中学习到更多的知识和经验，提升自己的职业素养。
其次，勇于创新。年轻人常常有着敢于突破常规和尝试新事物的勇气。我们应该善于借鉴前辈的经验，并将其糅合到自己的工作中，以创造更高的价值。而同时，我们也要有独立思考的能力，勇敢地提出自己的观点和建议。只有通过不断探索与创新，我们才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现个人的职业成长。
第三，保持积极的心态。职场中会遇到各种各样的困难和挑战，我们必须要保持良好的心态，勇敢面对。虽然年轻人可能会经历一些起伏和之前未曾遇到的问题，但正是这些经历让我们更加成熟和坚强。不要被困难打倒，而是要学会从挫折中成长，将失败转化为动力，相信自己的能力和潜力。只有保持积极的心态，我们才能充满能量地迎接职场上的各种挑战。
最后，发挥团队协作的力量。在职场中，团队合作是实现共同目标的重要手段。年轻人在工作中要注重与团队成员的交流和合作，共同承担责任，相互支持。团队合作不仅能够提升工作效率，还能够凝聚个人的能量，激发创造力。年轻人常常有着更强的包容性和适应能力，这使得我们能够更好地与不同性格和背景的人合作，实现团队的优势互补。
亲爱的同事们，职场青春能量是我们的宝贵财富，是我们在职业生涯中的最大优势。我们应该充分发挥这种能量，用勇气和激情去追逐自己的梦想和目标。同时，我们也要学会与人为善，勇于创新，保持积极的心态，发挥团队协作的力量。相信在你们每个人的努力下，我们的职场青春能量将会化作宝贵的财富，引领我们走向美好的未来！
谢谢大家！
职场人演讲稿 篇5
大家好，非常荣幸参加青年员工思想交流会，在此感谢公司团委对我们青年员工成长的关心和大力支持。我来自兰花科创新材料分公司，现从事人力资源管理工作。下面我就个人的工作经历，以及青年员工朋友面对当前客观经济形势，如何战胜思想阴霾，迎难而上，与大家沟通交流。
我是20xx年参加工作，在化肥厂机修车间开过车床，也在造气车间干过煤气炉维修。在20xx年的初夏的一次燃烧炉的检修中，因抢救工友，成功救起一人后，不幸自己煤气中毒，从炉顶掉入炉底，身受重伤。当时诊断为胸腰段压缩性骨折并伴不完全性瘫痪，这个医学名词就意味着我的神经有一部分瘫痪，从那儿开始双腿麻木，知觉变坏，肌肉萎缩。就这样半年后从床上下来柱着双拐学习人生的基本动作——走路，一次次的摔倒，一次次的爬起，我痛过，我流泪过，双拐依然无法摆脱。我不相信自己余生会这样过，我还年轻，我要坚强，这是从内心迸发出来的抗争的力量。经过狠心的锻练，一年之后我仍掉了拐仗，顽强的站了起来。事实证明，只有内心的强大，才是真正的强大。我战胜了最大的敌人——自己，不轻易言败，树立积极的心态，不断挑战自己。即使经受一些挫折，那也是为自己在积累人生财富。其实，每个人都有自己对待事物的心智模式，只要选对了，就要坚持，树立正确的人生观和价值观，发挥我们青年人的敢闯、敢干的无畏精神，在我们的工作岗位上发光、发热、不断释放青春的正能量。残联主席张海迪说过“即使翅膀折了，心也要飞翔”。这是何等的自信与挑战呀！我等伤情稳定，身体机能基本康复后，开始重新寻找自己新的奋斗目标。
20xx年，我报名参加了厂里的中层干部竞聘，通过理论考试、面试、答辩，走上了人事劳资科副科长的岗位。新的岗位，赋予我新的任务，接到的第一份任务就是将全厂1313人的医疗保险参保工作必须在一个月内全部完成。从手工填写医疗本、处方本、张帖照片，信息录入电脑、完善每个人的申请资料，人手不足，工作量大，我索性吃住在厂里，那段时间，我是上了白班，上小夜，加班加点，通宵达旦，终于在规定时间内完成了全部工作，让职工提前享受到医疗保险待遇，那一刻，我很欣慰。回想起来，我之所以能完成，除了同事的帮助外，那就是心中燃烧的那份激情，那份对“职工利益无小事，安危冷暖装心间”的负责态度。我深知，人事劳资科的每一项工作都直接关系到广大职工的切身利益，也许只是工作中的一个小小失误，都可能直接牵动一个人，甚至是一部分人的实际利益。对有的人来说，那可能是天大的事，这真的是份沉甸甸的责任呀！
20xx年，我负责的职工培训工作经市安监局推荐代表晋城市化肥行业接受国家安监总局对职工培训工作的专项检查。对此，我胸有成竹，这份自信来至于平时工作打下的扎实基础，我牵头创建的“三表一卡一记录”工作方法，工作流程合理，培训记录健全，各项台帐完备，全厂三项作业人员持证基本达到百分之百。经国家安监总局一行专家检查，受到了一致好评。20xx、20xx年连续两年被省安监局评为全省培训工作先进单位，这也是全市唯一一家获此殊荣的企业。
20xx年我加入了省重点工程项目新材料分公司。我们所从事的是个新兴的行业，它的建设标志着我们兰花已从传统化工向现代化化工进军的跨越。面对比氮肥企业生产绝对繁杂的工艺，管道纵横交错、设备林林总总，多的绝对超出我所熟知氮肥企业。我们的工作人员克服了各方面的困难，抓质量、赶进度，齐心协力促进项目早日投产。目前，土建工程全部完工，设备安装已完成，正在紧锣密鼓进行单体试压。作为人力资源部门，我面对的是一支充满朝气、干劲十足的青年队伍。他们有的是满腔抱负与激情，而少的是工作经验与实践。为了给他们今后工作中打下坚实的理论基础，我们先后对员工进行了己内酰胺知识理论与实践的培训，聘请全国的行业专家进行讲授，花大气力深入湖北、福建等生产一线实训练兵。我相信，我们这支青年员工队伍一定能打赢这没有硝烟的战争。
这只是来自基层青春能量的缩影，工作在我们的兰花各条战线的青年闪光点还很多很多。亲爱的青年朋友们！人生没有彩排，青春不会再来，我们要珍惜青春时光，珍惜发展平台，勇于挑战，提升自我，用我们的聪明才智，形成合力，在兰花发展的新进程中实现我们的人生梦想。
职场人演讲稿 篇6
1、拜访客户务必要准时。如果临时有紧急的事情，或者遇到了交通阻塞，一定要立刻告知对方你会晚到一会儿，并告知对方你预计到达的时间。
2、当你到达时，要先告诉接待员或助理你的名字和约见的时间，递上您的名片以便助理能通知对方。如果助理没有主动帮你脱下外套，你要询问放在哪里比较适宜。
3、在等待时要安静，不要通过谈话来消磨时间，这样会打扰别人工作。即使你已经等了很久，也不要不耐烦地总看手表，可以问助理他的上司什么时候有时间。如果等不及，可以向助理解释一下，并另约时间。
4、当你被引荐到客户的办公室时，如果是第一次见面应做自我介绍，如果已经认识了，只需互相问候并握手。
5、要尽可能快地将谈话进入正题。清楚直接地表达你要说的事情。说完后，让对方发表意见，并认真地听，不要辩解或不停地打断对方讲话。你有其他意见的话，可以在他讲完之后再说。
职场人演讲稿 篇7
与上司能够进行很好的沟通是好职员必备的能力，但是能够与上司很好沟通的人其实并不多。建议：鼓励自己，给自己增加勇气，把想向上司汇报的东西先写在纸上，注意说话时的语言和态度，否则会适得其反。
另外一定要摆正心态。
原则一：认清沟通双方的角色
在与上司沟通时，你应该时刻提醒自己，你是在与上司沟通，而不是与朋友沟通。老板总是必须在公司中体现自己，所以无论您谈论什么或做什么，都必须尊重他。当你们意识到你们两个的角色时，沟通的总方向不会错。
原则二：了解上司的特点
你的上司是一个什么样的人?如果你的上司很霸气，那么这个人可能会很固执，对于这样的人，你沟通的目标一定要明确。固执的人往往不能在短时间内接受别人的意见。
因此，沟通的时候，千万不要把你的观点直接明确地告诉他，而要采取“迂回”战术，不要急于把你的观点说出来，而是通过各种例子或事实来说服他。固执的人都有自己的偏见，如果他们采取暗示的方式，他们很容易接受。此外，在给这样的上司打**谈论问题时要注意把握时间的长短，不要寄希望于10分钟内就能把他“搞定”。
还有一些上司非常追求完美，做事情也力求达到百分之百完美的程度，不容许有任何的差错。在与这样的人交流时，也要把握他的特点，如果没有，就要及时改变交流的目标。有些上司非常内向，跟他说话时，他好像没有什么样反应。
其实，这样的上司往往在心里面已经有自己的想法，只是你察觉不到罢了。跟内向的上司沟通时，一定要注意观察他的言语动作等微小细节，因为内向的人在细节上往往会把自己真实的想法表露出来，他嘴上说的，也许会跟内心的真实想法不一致。如果你的老板和你的价值观完全不同，尊重他们。
每个人的价值观都不完全一样，跟人沟通的障碍就是以自己的价值观权衡别人，不要以为自己认为某件事情有价值，别人也跟你一样持有相同的观点。职场口才技巧演讲稿：如何与上司沟通
原则三：以公司为核心
与老板沟通，有点“与狼共舞”的感觉。一方面，我们谈论他；另一方面，他付钱给我们，这是非常矛盾的。若跟他沟通不好，马上就会影响到你的前程命运。
因此，在与老板沟通时，沟能的位置也非常重要。如果你说话的立场完全是站在公司这一方的，本来为公司赢得利润的方式来跟他交流，相信你的老板不会持太大的反对意见。对老板来说，公司的核心是利润。
当老板不同意你的说法时，你要考虑到老板说的是不是有理，你是否在一厢情愿地站在自己的角度考虑问题。老板总是从公司的角度考虑问题。 只要能给他带来利润，老板就必须同意为时已晚。
当然，如果你的领导不是一个愿意倾听反对意见的人，那么你需要降低与他沟通的期望。至于是否迎合领导，我们应该灵活一些。在与领导的沟通中，要始终明确上下级的角色，不能忽视。
职场人演讲稿 篇8
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
带着期盼带着渴望怀着敬意怀着激情。我们迎来了建厂以来首次演讲比赛能够有机会参加深感荣幸(停一下 )
我叫宋来自邢台市是一名刚刚毕业走上工作岗位的硕士研究生。(停一下 )今年4月份我从位于松花江畔的大学毕业来到了拥有近1500年历史的省级文化古城——宣化区宣化区是一个现代化的城市(是城市吗)拥有现代城市的所有元素生活便利民风淳朴非常适合长期居住。在这座城市里我既有亲人、朋友更有刚刚认识但却一见如故热情的工友、和蔼的领导在这个新的城市对于我来说一点儿也不陌生甚至有一点家乡的感觉。所以再次感谢电厂领导及同事的关心与帮助谢谢大家(鞠躬)
xx位于这座美丽城市的南面是国家发改委确定的上大压小热电联产项目。该项目的投产实现了供电、供热、环保一举三得它顺应经济社会发展潮流具有良好的前景。记得刚来报到时我看到的是热火朝天的建设工地看到的是积极努力的建设者看到的是勤勤恳恳废寝忘食的
领导和工友----他们工装整齐、笑容满面、意气风发、奋力进取所以能够来工作我深感自豪不仅为自己自豪更为的前景自豪(停一下)“雄关漫道真如铁而今迈步从头越”相信我们将随着一起发展壮大奔向美好明天……
曾几何时我无数次梦想着自己的未来在心中谱写着人生中最美的那束光环曾几何时我无数次的慨叹着自己的人生在人世苍茫谁主沉浮中苦寻自己的目标定位自己的位置而今在这里我找到了目标实现了最初的梦想我也会尽最大努力去工作让梦想更精彩。
朋友们一支乐队需要全体成员的齐心合力否则难以呈现出余音绕梁的华章一支玫瑰需要根茎的无私奉献否则难以散发出沁人心脾的芳香一座桥梁需要桥墩的支撑否则难以承载千车万人的通畅其实这一切都在告诉一个浅显易懂的道理那就是一个企业的蓬勃发展需要每一个员工的脚踏实地需要每个员工的敬业爱岗。
企业的“企”去掉上面的“人”企业就会停“止”不前企业是船员工是水手离开了船水手的生存将危在旦夕企业是员工维系日常生活、工作施展才华的舞台员工是企业的主人是企业发展的根本。两者休戚与共密不可分只有忠诚企业、爱岗敬业员工才会成就自我。记得在20xx年“十大杰出青年”颁奖晚会上当被问及“十大杰出青年”之一----人民日报政治新闻版主编胡果怎样理解自己工作的价值时她说这是一个很
奇妙的填字游戏当你在“业”字前面填上“职”字你会去掂量、去计较当你在“业”字前面填上“事”字所有的苦就都成了乐。这句话一直激励我为我的事业也就是我的职业去努力去奋斗
朋友们虽然我刚从学校毕业不久但学习不会因为离开学校而止步因为我深知在企业、社会这个大学堂里有着更丰富更深奥的知识等待着我去学习去理解去追求。我将积极向单位同事学习业务知识学习为人处世汲取工作经验将我在学校领会的理论知识真正运用到实际工作中并在此基础上刻苦钻研不断创新为xx做出自己的贡献为xx的发展事业添砖加瓦
你看,xx人正在“创科学发展现代企业、建亲融共进温暖家园”的引领下积极落实科学发展观为促进宣化地区的经济增长和环境改善而拼搏奉献那么就让我们加入到积极落实科学发展观的队伍中来从我做起从现在做起为我们的事业努力奋斗共创xx的美好明天
谢谢大家！
职场人演讲稿 篇9
演讲稿尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
带着期盼，带着渴望，怀着敬意，怀着激情。我们迎来了建厂以来首次演讲比赛，能够有机会参加，深感荣幸！（停一下）
我叫宋**，来自邢台市，我是一名刚刚毕业并开始工作的研究生。（停一下）今年4月份，我从位于松花江畔的**大学毕业，来到了拥有近1500年历史的省级文化古城——宣化区，宣化区是一个现代化的城市（是城市吗？)它具有现代城市的一切元素，生活便利，民风淳朴，非常适合长期居住。
在这座城市里我既有亲人、朋友，更有刚刚认识，但却一见如故热情的工友、和蔼的领导，在这个新的城市，对于我来说一点儿也不陌生，甚至有一点家乡的感觉。所以，再次感谢电厂领导和同事们的关心和帮助！谢谢大家(鞠躬)！
**位于这座美丽城市的南部，是国家确定的一个大压力小型热电联产项目。项目投产后，实现了供电、供热、环保三大目标。符合经济社会发展趋势，具有良好的发展前景。记得刚来**报到时，我看到的是热火朝天的建设工地，看到的是积极努力的**建设者，看到的是勤勤恳恳，废寝忘食的**领导和工友----他们工装整齐、笑容满面、意气风发、奋力进取，所以，能够来**工作我深感自豪，不仅为自己自豪，更为**的前景自豪！
（停一下）“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，相信，我们将随着**一起发展壮大，奔向美好明天……
曾几何时，我无数次梦见自己的未来，在心中谱写出最美的光环；曾几何时，我无数次的慨叹着自己的人生，在人世苍茫，谁主沉浮中苦寻自己的目标，定位自己的位置，而今，在这里，我找到了目标，实现了最初的梦想，我也会尽最大努力去工作，让梦想更精彩。
朋友们，一个乐队需要全体成员的共同努力，否则将很难呈现出一个声势浩大的辉煌篇章；玫瑰需要根的无私奉献，否则很难散发出清香；一座桥需要桥墩的支撑，否则上千辆车、上千人难以通行；其实这一切都在告诉一个浅显易懂的道理，那就是一个企业的蓬勃发展，需要每一个员工的脚踏实地，需要每个员工的敬业爱岗。
企业的“企”，去掉上面的“人”，企业就会停“止”不前；企业是船，员工是水手，离开了船，水手的生存就会受到威胁；企业是员工维持日常生活、工作、施展才华的舞台；员工是企业的主人，是企业发展的基础。两者休戚与共，密不可分，只有忠诚企业、爱岗敬业，员工才会成就自我。记得在2008年“十大杰出青年”颁奖晚会上，当被问及“十大杰出青年”之一----人民**政治新闻版主编胡果怎样理解自己工作的价值时，她说，这是一个很奇妙的填字游戏：
当你在“业”字前面填上“职”字，你会去掂量、去计较；当你在“业”字前面填上“事”字，所有的苦就都成了乐。这句话一直激励着我为自己的事业而奋斗，也就是我的事业！
朋友们，虽然我刚从学校毕业不久，但学习不会因为离开学校而止步，因为我深知，在企业、社会这个大学堂里有着更丰富，更深奥的知识等待着我去学习，去理解，去追求。我将积极向单位同事学习业务知识，学习为人处世，汲取工作经验，将我在学校领会的理论知识真正运用到实际工作中，并在此基础上刻苦钻研，不断创新，为**做出自己的贡献，为**的发展事业添砖加瓦！
你看，**人正在“创科学发展现代企业、建亲融共进温暖家园”的引领下，积极落实科学发展观，为促进宣化地区的经济增长和环境改善而拼搏奉献！那么，就让我们加入到积极落实科学发展观的队伍中来，从我做起，从现在做起，为我们的事业努力奋斗，共创**的美好明天！
谢谢大家！
职场人演讲稿 篇10
技巧1：不忙的时候主动帮助他人
旁边的人做得不太好，或你不是太忙的时候，应伸出手帮上一把。你这样做，上司就会认为你“可爱”，会替他照顾他忙不过来的地方。但是很多人都是独善其身，把自己的事情做好了，别人的事情可不管。
其实一个人在不忙的时候，应该主动地去帮助别人，这种好习惯大公司都有。你什么时候看到过，麦当劳的柜台前有三四队客人在那儿排队，且有一队很长另外几队都很短?绝对没有。因为麦当劳有规定，不忙的时候一定要支持别的人。如果自己一忙完就主动帮人家的忙，上司一定会喜欢你的。
技巧2：毫无怨言地接受任务
有的时候上司临时交代一些事情要做，下属就嘟起嘴，一副死不甘愿的样子，这种下属是令人心寒的。要想让上司喜欢你，那么他交代的任务，就要毫无怨言地接受，并做到让上司满意。
我在当货运部督导时，客票部的一个女职员因怀孕害喜害得很严重，支店长就跟我说：“那个客票部的梁小姐最近身体很不舒服，你可以顺便支持支持，帮他们开开客票。”其实我是搞货运的，对开票不太懂，但是他认为我是一个硕士，稍微学一学也就会了，于是我就说：“没问题。”没多久我们那个机场王主任调台北，支店长又告诉我说：“机场最近很忙，临时还没有派人，你是否可以偶尔去机场帮忙做做包机啊?”我说没问题，就到机场去了。后来，我太太生小孩的当天，我正在做包机，第二天有人向支店长说了这件事，支店长问我说：“有这回事吗?”我马上说：“航空第一。”再后来，支店长也调台北去了，我就升上去了。因为客票也懂，包机也懂，货运也懂，仓储也懂，正好是全才，不升我升谁呢?
作为主管，你派个任务给下属，他毫无怨言地接受，主管会觉得又感激又难受，将来一定想办法补偿他。对这个下属来说，这就是他的机会了。但让人不明白的是，为什么当上面派任务给我们的时候，很多人却死也不甘愿，而且还要分得清清楚楚。这样很难成大事的，以后就是有机会，上司也不愿意给你了。
技巧3：主动改善让上司进步
上司进步，就是这个部门进步或这个公司进步。这个部门进步或这个公司进步，就是每个人会对自己的工作、自己的流程、自己的业务主动地提出改善计划的硕果。
不要常常说上司不了解我们，应该说我们根本就没有这个资格让他去了解，他也不想了解你，因为你是个扶不起的阿斗。以上7个建议如果你真的都不想做，就是摆明了这辈子你无所谓，也不想被栽培。由此及彼，不是上司不了解我们，是你根本就没有做到让他了解，让他喜欢。这才是问题的真正根源。
我们常常讲，在瞎子里面独眼就是大王，大家都是瞎子，你只要有一只眼睛，就是大王了，所以成功并不是想像的那么困难，上面7个建议，每一个你稍微注意一下，你的上司就会很喜欢你。到最后你被提拔起来的时候，你猜人家会怎么讲，哎呀，我们领导很了解他。这时，你就告诉他，不是领导了解你，是你让领导知道你。
人常说成功不简单，其实，只要稍微做得比别人好一点，稍微主动一点，你就是上司的得力助手、扶持的对象。因为在这个世界上，能够按这句话行事的人不是很多，相反非常的少，所以你只要稍微做得比别人好一点，你就成功了。
职场人演讲稿 篇11
小路是兴隆快乐饮料公司的业务经理，在与合作方的合作过程中“受制于人”的因素迟迟无法解决，致使业务发展很不顺利。年终会议上，小路总结了过去业务发展中遇到的大量实际困难，由于对该业务的过分投入，总结时小路讲话的情绪一度有一些激动。岂料不久，老总下达的年度业务量高得出奇，小路度日如年，心里想着去年都不怎样，今年怎么可能?小路一边郁闷至极，老揣摩着是不是态度不好而得罪了老总;一边又尽力的适应老总的工作风格，寻找可能实现目标的方案。可是他提出的解决方案，总是在与老总交流的过程中被否定。
招数：轻松场合东风化雨经过观察，小路发现老总由于业务压力，心情一直很差，直接导致了连锁反应。于是就采取了柔性策略，加强工作外的沟通。例如利用一些轻松的场合同他聊天，表示对他的理解;会餐、联谊活动上再三的给他敬酒，表示尊重;另外，他也适当的组织一些朋友聚会，尽量邀请一些层次高、职位高的朋友，并请上司参与其中。
在小路坚持不懈的努力下，老总与小路的谈话日渐轻松起来。老总逐渐相信和理解了小路的压力，同时也指出了小路以往工作中的弊端，并同着小路一起商量出了解决办法。最后由于公司上下同心，某些在以往工作中克制业绩发展的因素得以解决，使得业绩有了很大的飞跃。
从上面的案例我们可以总结出：在提意见的时候，还要照顾到你的上司的心情，当公务缠身、诸事繁杂时，他未必有很好的耐心随时倾听你的建议。特别是在上司同时对你还有隔阂的时候，更应该采取两条腿走路的策略：首先上班沟通的时候，注意说话的态度和敬语的运用，恰到好处地表达出你的意思，由于你的坦率和诚意，即使对方不完全赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法;而下班的时候，多了解上司的爱好，一起打个保龄，或者参加一个朋友聚会等，利用轻松的场合潜移默化的消除障碍。在两面结合的沟通中最能产生效应。
职场人演讲稿 篇12
职场沟通技巧1：要主动报告
说上司不重用我们时，要扪心自问一下，你会主动地报告你的工作进度吗?这一点很重要。举个例子，孙小姐是某总经理的手下，昨天总经理一下飞机，她在车里面就不停地跟他报告，从来了多少人，什么人参加，到会场怎么样，布置怎么样，银幕怎么样，这叫做主动报告她的工作进度。如果等总经理来问，她的能力就要打一个很大的折扣。所以第一个要养成的好习惯，就是对工作进度要主动报告，以便让上司知道你在什么地方，你做到什么程度，一旦有了偏差还来得及纠正。
职场沟通技巧2：对上司的询问有问必答而且清楚
对上司的询问吞吞吐吐，有答没答的，这样的下属非把上司气死不可。
蔑视事实，把它称之为无稽之谈也是一种愚蠢的骄傲，这是自命不凡的人常有的弊病。——蒙田
人们不喜欢改变自己的决定，他们不可能在强迫和威胁下同意别人的观点，但他们愿意接受态度和蔼而又友善的开导。——卡耐基
职场沟通技巧3：充实自己，努力学习
一个人只有与领导站在同样的位置，才知道领导在想什么，所以要想了解上司的言语，充实自己，努力学习，变得十分重要。这不只是说他讲广东话你听不懂，我讲上海话他听不懂，应该是说，上司站在五十层楼，我们站在三十层楼，眼界怎么会一样呢?上司每个月读四本书，我们每个月连两篇文章都没有看完，你怎么跟得上他呢? 这就要求我们不断学习，上司想到什么我们也能想到，上司看到什么我们也能看到，那么他与你沟通就容易多了，一讲就懂了，一讲就明白了，这就是心有灵犀一点通，是沟通的最高境界。
职场沟通技巧4：接受批评，不犯三次过错
子曰：“颜渊不二过。”颜回从来不犯两次过错。我们没有办法像颜回这么伟大，但我们可以告诫下属：“一个人第一次犯错是不知道，第二次犯错是不小心，第三次犯错就是故意的了。”所以不要犯三次过错，我们给你两次机会，第三次我们就要开刀了。
有一次希尔顿去日本东京，在飞机上遇到了一位女记者。这位女记者问希尔顿：“希尔顿先生，您取得了辉煌的成就，您的经营技巧是什么?我和所有人都想知道。”
希尔顿听后笑了笑没有正面回答，他对女记者说：“你到了东京之后，住进我的旅馆，临走时把你不满意的地方告诉我，当你下次来住时，我们不会再犯同样的错误。这也许就是我的技巧吧!”
职场沟通技巧5：不忙的时候主动帮助他人
旁边的人做得不太好，或你不是太忙的时候，应伸出手帮上一把。你这样做，上司就会认为你“可爱”，会替他照顾他忙不过来的地方。但是很多人都是独善其身，把自己的事情做好了，别人的事情可不管。
其实一个人在不忙的时候，应该主动地去帮助别人，这种好习惯大公司都有。你什么时候看到过，麦当劳的柜台前有三四队客人在那儿排队，且有一队很长另外几队都很短?绝对没有。因为麦当劳有规定，不忙的时候一定要支持别的人。如果自己一忙完就主动帮人家的忙，上司一定会喜欢你的。
