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公司人事介绍信【篇1】
一、总体目标
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展xx年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
3、完成日常行政招聘与配置；
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
二、劳动关系：
1、负责核查每月员工考勤，监控员工工时效率及轮休计划执行情况。
2、员工工伤管理，处理了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。
3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告，处理员工辞退、开除，维护公司形象。
4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好的沟通联系。
5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。
三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。
提升：自入职安捷利公司以来，先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资源工作，对人力资源在企业中的应用及各项工作的关联性有了更深的认识及了解，提升了个人专业技能。
200x—200x
***有限公司人事专员
职责和业绩：
1、发布招聘需求、筛选简历，进行初试并做出评估。
2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；整理、完善人事档案资料，制作并签订劳动合同；办理社会保险；复核员工考勤情况并录入K3系统。
3、负责跟进安排公共课培训，并单独进行新员工入职培训。
4、配合行政人事部经理做好公司内刊的编辑、发行工作。
5、进行内部职位调查，编制公司《职位说明书》。
6、主要业绩：独立完成公司食品安全检测装箱项目，包括临时工招募、工作安排、工资结算等。
7、收获：***年先后参与了公司招聘、培训、绩效、劳资关系等人力资源模块的流程梳理及《员工手册》的编写。独立开展一般性人事工作，协助总裁办人力资源小组完成日常性行政工作。
200x—200x
***有限公司人事专员（实习）
职责和业绩：
主要负责接待面试，办理入职、异动、离职等手续和管理人事档案，以及对新员工进行简单培训，办理社会保险，月初统计考勤等。同时，接触了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、办公用品的日常事务管理等。对人力资源在企业中的应用有了初步的了解。
职业技能与特长：
1、***年的招聘和劳动关系工作经验；
2、系统的理论知识，目前正在接受企业人力资源管理师的培训。
公司人事介绍信【篇2】
公务员调动程序
1、调入单位向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡（编制单）、转任函件（内容包括转任理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》；
2、确定调动人员后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》；
3、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》；
4、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续；
5、迁户口持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理；
6、转任人员办理公务员录用手续。
由于公务员的调动（转任）的程序比较复杂，难度也大，因此，建议有此想法的新录用公务员，尤其是想要跨地区，跨部门调动的非领导职务的公务员，与其费了大精力去操作调动程序而不知结果怎样，还不如脚踏实地在现工作中安心“改造”， 只要自己发挥出了特长，也会让自己的职业发展前景更乐观的。请阅读《公务员调动（转任）的调出程序》点击进入。
公司人事介绍信【篇3】
尊敬的领导：
您好！我是某某公司的人事专员XXX，非常荣幸有机会向贵公司介绍我的工作经验和专业能力，希望能够成为贵公司人力资源管理团队的一员。
作为一名资深的人事专员，我拥有多年的人力资源管理经验，积累了丰富的知识和技能。我始终将员工的需求放在首位，通过灵活的人才招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等工作，为公司提供全方位的人力资源支持。在我之前的工作中，我成功引进了一批优秀的人才，并对公司现有员工进行了专业的培训，提高了团队整体素质。我还熟悉并能独立完成薪酬福利制度的设计与管理，通过合理的激励手段，有效地激发员工的积极性和工作热情。
我对人力资源管理有着浓厚的兴趣，并始终保持学习的态度。我定期参加行业相关的培训和学习，通过与同行的交流与合作，不断提升自己的专业水平。我深知人力资源管理工作需要与各个部门紧密协作，所以我善于与他人沟通，具备良好的团队合作精神和协调能力。在我的职业生涯中，我主动主持或参与了多个跨部门的项目，从而更好地促进了各部门间的合作和共同发展。
除了专业的能力和个人素养外，我还拥有良好的人际关系能力和沟通技巧。我善于与各种层次的人建立信任和合作关系，能够积极有效地与员工、上司和同事沟通，并解决工作中的矛盾和问题。在处理各类人事事务时，我始终秉持公平公正的原则，尊重每一位员工的权益，保证人事工作的公信力和公信度。
在人事管理工作中，我注重维护员工的权益和福利，关注员工的心理需求和发展空间，努力实现人力资源管理与公司业务战略的有机结合。我相信，一个企业的成功离不开每一位员工的贡献和努力，公司的核心竞争力就在于人才的凝聚力。作为贵公司的人事专员，我将以正确的人才观念和敏锐的市场意识，为公司选拔和留住合适的人才，为公司的持续发展提供强有力的支持。
再次感谢您提供这个机会给我展示我的能力和才华。如果我能有幸成为贵公司的一员，将全力以赴地为公司的发展贡献自己的力量，并与团队一起创造更美好的明天。
衷心期待与贵公司共同携手，共创辉煌！
此致
敬礼！
XXX
公司人事介绍信【篇4】
________小学________第________号：
兹介绍___________等____名到你处分配工作。
请接洽。
调动原因：__________；档案已转；工资转移介绍信自带。
限_______年_______月_______日前报到。
________区________小学
____年____月____日
公司人事介绍信【篇5】
尊敬的领导：
您好！
我是一名经验丰富的人事专员，特此致函，希望能够有机会为贵单位添砖加瓦。我对人力资源管理有着浓厚的兴趣，并具备一定的知识和经验，相信我能够胜任贵单位的人事工作。
作为一名人事专员，我注重紧密合作以及细致入微的工作态度。我对组织的人力资源管理有着深刻的理解，能够通过招聘、培训和福利等方面的工作，为公司提供有效的人力资源支持。我有丰富的招聘经验，能够通过优化招聘渠道和选拔流程，精挑细选出适合岗位的人才。同时，我非常注重员工培训与发展，擅长制定培训计划，并通过评估反馈与员工保持良好的沟通，提升员工的综合素质和技能水平。我还能够配合财务部门，合理制定并管理员工的薪资和福利待遇，确保员工持续积极地工作。
在我之前的工作中，我曾经应对过人力资源管理中的各种问题，并取得了一定的成绩。例如，在上一家公司，我主导了一个大规模的招聘活动，成功地聘请了一批优秀的人才进入公司，为公司的持续发展提供了人力保障。同时，我还推动了一系列培训计划，提升员工的专业素养和技能，促进了整体团队的士气提升和工作效率的提高。这些经历让我对人事管理有了更深入的理解，并且培养了我在环境变化中灵活调整和解决问题的能力。
我具备扎实的专业知识和良好的沟通能力。我拥有人力资源管理学士学位，并且不断致力于学习和进修，不断提升自己的专业素养。我的沟通能力让我能够与各个层级的员工进行良好的沟通，听取他们的需求和反馈，从而制定出更加有效的人力资源管理策略。在处理人际关系方面，我注重以公平公正的原则进行工作，并且能够保持良好的职业道德，保护员工的权益。
如果贵单位能够给予我一个机会，我将会全力以赴、努力工作，为贵单位创造更高的效益和发展。我相信，通过我的不懈努力和专业能力，我能够成为贵单位的得力人事专员，并与贵单位共同成长。
谢谢您对我的耐心阅读，期待能够有机会与您进一步交流！
此致
敬礼
XXX
公司人事介绍信【篇6】
人事行政部招聘专员职务说明书
职务名称：
招聘专员
职务编号：
直属上级：
人事行政部经理
所属部门：
人事行政部
岗位目的：
在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。
工作内容：
1.内部管理类
机构与岗位设置：
参与公司组织结构调整方案的制定；
根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；
招聘与新员工培养：
收集整理招聘渠道；
在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划；
负责办理新员工入职手续；
负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存；
负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；
负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作；
员工沟通
负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；
报告
负责对招聘工作状况提出改进意见与建议；
负责对公司人工成本状况提出建议；
定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；
负责公司各部门员工异动事务处理；
完成上级交办的其他工作。
权限：
公司人员录用的建议权；
公司人员招聘程序制定的建议权；
公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。
同级沟通：与公司各部门进行业务协调。
所予下级的指导：无
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，企业管理相关专业
经验：
2年以上相关工作经验
公司人事介绍信【篇7】
范文一
xx区人才服务中心：
兹介绍我单位员工xxx(身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxx)去贵处办理人事代理开户事宜，请予以接待。
xxxx公司
XX年x月x日
范文二
x：
兹介绍我公司 同志等 人(系我公司 )，前往贵处联系 ，请接洽。
此致
敬礼
xx公司(盖章)
年 月 日
范文三
()字第号
________________________________：
兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。
盖章机关
年月日
公司人事介绍信【篇8】
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自XX年以来，人力资源部的'队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常 是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
公司人事介绍信【篇9】
新民市公务员转任办理程序
一、个人提出转任申请
需写清本人姓名、性别、出生年月、学历学位、政治面貌等基本信息，现任工作单位及职务、申请调入单位及职务。
二、现工作单位出具同意转任证明
按照个人提交的转任申请内容，说明是否同意转出。
三、编委办开具编制核验单
由拟调入单位去编委办核定编制数量，有空余编制的情况下，开具核编制验单。
四、拟调入单位对申请人考察后，向组织部出具《沟通函》。
拟调入单位需要派出2人考察组对申请人进行考察，并形成书面考察材料，考察材料需要考察组2人签字并加盖单位公章；《沟通函》中需要写清本单位行政编制数、非领导职数，实有多少人、空多少名，转任理由以及转任人员的基本信息。
五、审核档案
组织部调阅拟转任人员档案（档案中需有“全国干部人事档案专项审核工作专用的《干部任免审批表》”）经审核后无问题后，提供《干部调动审批表》和《干部任免审批表》纸质版或电子版表样。
六、《填写干部调动审批表》和《干部任免审批表》
组织部收到沟通函后，提供《干部调动审批表》一式四份（由干部本人认真填写（建议打印），现工作单位和主管部门以及拟调入单位主要领导签字并加盖公章）；《干部任免审批表》一式三份（由拟调入单位填写（建议打印）并在呈报单位栏内加盖公章后）。
七、拟调入单位向组织部正式《请示》
需要带文号的红头文件，内容可参照《沟通函》。
八、组织部审批
经请示主管部长同意，并在《干部调动审批表》的批准单位机关意见一栏签字后，加盖公章。
九、组织部返回相关材料，并通知办理出编、入编、落实工资等相关事宜。
注意：
1、选调生调动需提供人才办出具的相关材料；
2、调入纪委的，需提供市纪委出具的相关材料。
转任材料清单
1、工作调动申请；（本人提出申请）
2、同意转任证明；（现工作单位出具）
3、编制核验单；（编委办开具）
4、考察材料；（调入单位2人以上签字）
5、《沟通函》；（调入单位出具）
6、干部调动审批表（一式四份）；（本人填写或打印）
7、干部任免审批表（一式三份）；（调入单位填写或打印）
8、《请示》；（调入单位填写或打印）
9、干部档案。
10、特殊情况的其他材料。
公司人事介绍信【篇10】
________公司全国人才交流服务中心：
________以前在我公司________部工作，担任合同主管，现在以业务调动的形式离开我公司到贵公司工作。这位同志在我们公司工作期间没有不良行为。个人月工资（税后）为人民币________万× 100元，已缴纳社会保险和住房公积金至×年。
________建筑有限公司人力资源部
________________年________月________日
公司人事介绍信【篇11】
亲爱的先生/女士：
我写信给您是为了推荐一位非常出色的单位人事专员——李小姐。作为李小姐的前雇主和同事，我有幸与她共事多年，并亲眼见证了她在人力资源管理方面的卓越能力和无与伦比的奉献精神。我深信她将能为贵单位带来积极的变革与成就。
李小姐拥有出色的沟通能力和人际关系处理能力。她在与员工、部门经理和高层管理层之间建立了良好的合作关系，能够倾听并理解不同层级的需求和问题。她非常善于传达信息，以适当而清晰的方式与员工交流，使他们感受到关怀并鼓励员工积极参与工作。李小姐善于处理冲突和解决问题，她能够准确把握核心问题并提出合理的解决方案，从而维持和谐的工作环境。
李小姐具备广泛的人力资源管理知识和技能。她精通招聘、培训和绩效评估等领域，并能够灵活应用这些知识来满足具体需求。她在招聘方面表现出色，利用各种渠道和工具找到合适的人才，并通过面试和评估确保他们与公司文化和团队配合良好。她注重员工发展，通过识别和满足他们的培训需求提高员工的技能和动力，使员工能够更好地适应变化和面对挑战。
李小姐以她对人力资源管理事业的热情和奉献精神深深打动了我。她总是积极主动地参与到团队中，愿意分享自己的经验和知识，并不断学习和提升自己。她能够迅速适应快节奏和高压力的工作环境，并且总能保持乐观和专注。她非常自律和负责，总是按时完成任务，并且保证质量出色。
{网站}小编认为，我由衷地相信李小姐是一位出色的单位人事专员，她将能够对贵单位的人力资源管理工作做出积极贡献。我敦促您给予她机会来展示她的能力和潜力。如果您需要进一步了解李小姐的情况或安排面试，我将非常愿意提供更多信息。
衷心地谢谢您的关注和时间。
此致，
XXX（您的名字）
公司人事介绍信【篇12】
一、总体目标
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展xx年度的工作：
1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
3、 完成日常行政招聘与配置;
4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;
5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
二、劳动关系：
1、负责核查每月员工考勤，监控员工工时效率及轮休计划执行情况。
2、员工工伤管理，处理了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。
3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告，处理员工辞退、开除，维护公司形象。
4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好的沟通联系。
5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。
三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。
提升：自入职安捷利公司以来，先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资源工作，对人力资源在企业中的应用及各项工作的关联性有了更深的认识及了解，提升了个人专业技能。
职责和业绩：
1、发布招聘需求、筛选简历，进行初试并做出评估。
2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;整理、完善人事档案资料，制作并签订劳动合同;办理社会保险;复核员工考勤情况并录入K3系统。
3、负责跟进安排公共课培训，并单独进行新员工入职培训。
4、配合行政人事部经理做好公司内刊的编辑、发行工作。
5、进行内部职位调查，编制公司《职位说明书》。
6、主要业绩：独立完成公司食品安全检测装箱项目，包括临时工招募、工作安排、工资结算等。
7、收获：***年先后参与了公司招聘、培训、绩效、劳资关系等人力资源模块的流程梳理及《员工手册》的编写。独立开展一般性人事工作，协助总裁办人力资源小组完成日常性行政工作。
