在现如今的社会环境下，申请书的使用频率也呈现上升的趋势。什么样的申请书才是优秀的呢？我们为您整理了“生病津贴申请书”的相关资讯供您阅读，我们欢迎您来读这篇文章希望它能为您提供一些新的认识和经验！
生病津贴申请书(篇1)
尊敬的公司领导：
我是贵公司ABC部门的员工张三，我在此向公司申请生病津贴。本文将详细描述我生病的情况，以及为什么我需要生病津贴支持。
在过去的两周里，我一直感到身体不适。一开始我忽略了这种不适，将其归因于疲劳和压力。随着时间的推移，症状逐渐加重，我不得不面对现实，我已经生病了。
具体而言，我经历了高热、咳嗽和呼吸困难等症状。我也感到非常疲倦和虚弱，无法集中精力完成工作任务。这种身体上的不适明显干扰了我的工作效率。我尝试过请病假，但由于疾病的严重性和影响持续时间的不确定性，我无法提供足够的证据来证明病情。
我去了医院做了全面的身体检查，并被诊断出患有流感。医生建议我彻底休息至少一周，以便充分恢复健康。由于治疗费用和失去工资的担忧，我不得不决定尽快返回工作岗位，以确保能够维持生活开销。
由于目前的疾病状况，我无法全力以赴履行工作职责。身体上的不适使我无法集中注意力，思维不够清晰，并且容易疲劳。这影响了我有效地与同事合作，并且无法保持高工作效率。更糟糕的是，由于我与人互动的频率较高，我担心病菌会传播给其他同事，导致其他员工感染。
考虑到以上情况，我希望能得到公司提供的生病津贴支持。这个津贴将有助于我在病痛期间支付医疗费用，并减轻我由于病假导致的经济压力。生病津贴的支持将让我有更多时间恢复身体健康，以便尽快回到工作岗位，并全身心地投入到工作中。
我向公司保证，我将严格按照医生的建议，并尽量缩短病假时间。一旦康复，我将全力以赴履行职责，并积极参与公司的各项工作。
我衷心希望公司能够理解我的处境，并考虑批准我的生病津贴申请。如果需要提供任何额外的文件或证明来支持我的申请，请随时告知。非常感谢您对我的支持和理解。
祝好！
张三
生病津贴申请书(篇2)
尊敬的领导：
我写此信是为了向贵单位申请生病津贴。我很遗憾地通知您，我因身体不适而无法履行工作职责。本信旨在向您说明我的病情，并就我申请生病津贴提供必要的信息。
请允许我向您详细描述一下我的疾病情况。我已被确诊患有一种急性呼吸道感染，医生建议我休息，并制定了一份治疗计划。这种疾病使我常常咳嗽、打喷嚏并且喉咙非常痛，喉咙还伴有发热的症状，这给我的生活和工作带来了很大的困扰。据我的医生说，根据我的病情，治疗可能需要持续7到10天，同时医生也建议我休息好，避免与他人接触以减少传播的风险。
我理解作为一名员工，我有责任履行我的工作职责。但是，由于我的病情，我无法保证在一段时间内积极投入到工作中，我的身体健康也需要得到恢复。希望贵单位能够理解我的状况，并给予我适当的生病津贴以帮助我度过这个困难时期。
据我了解，贵单位对员工提供生病津贴的政策规定是：在员工因疾病或意外伤害而无法正常工作期间，可申请生病津贴，津贴数额由贵单位内部规定，并需要提供医生的证明文件以确保病情真实可信。我已经按照规定，在此附上了我的医生开具的病情证明和治疗计划，以及相关的检查报告和药物处方单。我希望能够符合贵单位的要求，获得生病津贴的待遇。
我保证在恢复健康并适宜工作之前不会返回工作岗位。我将根据医生的要求，并密切关注我的自身健康状况，直到康复为止。我相信，贵单位的人员配备充足，并能够应对我的短期缺席，因此我希望您能够理解我的困难并给予我适当的支持。
作为一名忠诚的员工，我对我在贵单位的职责和责任非常重视。我希望在恢复健康后，能够再次全身心地投入到工作中，并尽我最大的努力为贵单位做出贡献。我相信，通过贵单位的支持和理解，我会尽快恢复并回到工作岗位上。
再次感谢您对我的理解和支持。如果需要进一步的证明材料或有任何需要我提供的资料，请随时与我联系。谢谢您的关注与合作。
此致
敬礼
[姓名]
[职位]
[日期]
生病津贴申请书(篇3)
尊敬的贵公司人力资源部经理：
我是贵公司的员工XXX，就职于贵公司已有五年之久。非常荣幸能在贵公司工作，在这段时间里，我也一直以最饱满的热情和最高的责任感投入到工作中。
很不幸的是，在最近的一次公司出差中，我不慎感染了严重的呼吸道感染病毒。这一情况使得我身体状况恶化，不得不请病假治疗。经过医生的诊断和治疗，我被告知需要至少三周以上的恢复时间。这种长时间的病假给我的经济状况带来了巨大的压力。因此，我决定向贵公司申请生病津贴，以帮助我渡过这段艰难的时期。
我非常感激贵公司所提供的各种福利待遇。这些措施不仅体现了贵公司对员工福利的关怀，也增加了员工对公司的归属感。在这次疾病的困扰下，我发现自己没能够享受到公司相关的福利待遇。因此，我希望能够得到贵公司提供的生病津贴来减轻我的经济负担。
我从加入贵公司以来一直保持着良好的工作表现。我积极参与各项工作，并尽力完成任务。我时刻以公司的利益为重，且从未迟到早退。这次突如其来的病痛使得我无法继续保持工作状态。由于我需要足够的时间休养和康复，因此无法全心全意地投入到工作中。我深知自己作为一名员工对公司的责任，但身体的不适已经无法让我发挥出我的最佳状态。因此，希望贵公司能理解我的困境，给予我一定的生病津贴。
我在贵公司这五年里一直以来都是一名优秀的员工。我思考问题迅速且准确，而且具备良好的沟通能力和团队合作精神。我的工作表现得到了同事和上司的认可和赞赏。我一直以来都致力于为公司的发展尽一份力量，并且展现出了较高的职业操守。我相信，贵公司对我作出这次生病津贴的帮助，将立刻通过我未来的工作表现转化为巨大的回报。
在我再次衷心感谢贵公司对员工福利的关心和关怀。希望贵公司能够给予我这次生病津贴申请的积极回应，帮助我渡过这段困难时期，恢复健康并继续为公司贡献我的力量。
再次感谢贵公司给予我这次机会，期待您的回复。
此致
敬礼
XXX
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2023减租申请书简短
随着文化自信的提升，日常生活中越来越多的人会接触到各种申请书。申请书是一种格式相对固定、针对社会相关事务的文书。为了帮助大家，在这里栏目小编特意为您准备了一篇关于“减租申请书”的模板，希望能够与您分享以下资源和信息，为您的工作和学习提供帮助和灵感！
减租申请书【篇1】
：
你们好！
我是西区X座16号负责人XXX，首先感谢各位对本店的关注和支持，让我们顺利开店并经营至今。在此衷心的说声：谢谢！
“装新家到xxx”，尽管公司投入大量人力、财力对xxx品牌进行推广，但天不遂人愿，自本店开业至今，市场人流稀疏、生意惨淡、月月亏损，生意实难维持。在这种人流稀少的困难情况下，我店也不敢奢望能够赚多少钱，只希望能够保本不亏，争取现在苦心经营、积极调整经营策略，将来生意能够越做越好。目前我店收到公司第二期店铺收租通知，本人是真诚合作、积极交租的诚信商户。但目前的经营状况远远超出了我店的预期，资金有困难。特此恳请公司本着租用双方互惠互利的原则，充分考虑我店的实际经营情况，将第二期租金减租15天，以帮助我们度过困难时期，如果申请获得通过，本人立即交租。
衷心希望我店的减租申请能够得到公司的理解和支持！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
减租申请书【篇2】
尊敬的管理处领导：
您好!非常荣幸和贵处合作，在合作期间里，我院得到上级领导的大力支持和厚爱，在全体工作人员的共同努力下，已顺利开业。在开业以来，因租金价位偏高，我院所处位置较为偏僻以及周边经营竞争环境等原因，造成很多不便之处。因此，业绩不断下降，经营成本逐月增加，生意一天不如一天，至今面临着难以维持下去的危机和困境，同时也考虑到贵处面容面貌的问题，我院将力争扭转乾坤的局面，为了双方更加愉快的继续合作下去，我院特向贵处提出以下几点：
1、减免部分租金;
2、给予我院2-3个停车月卡申办名额;
3、西乡政府对面外墙设置广告牌;
4、在商场适宜的明显位置增设宣传单派发位。
以上几点恳请上级领导给予批准。
祝大家新春愉快，工作顺利!
特此申请
个体营业执照网上申请 个体户疫情免租申请书减租申请书【篇3】
餐饮店铺减租申请书
尊敬的房东先生/女士：
首先，我谨代表本店全体员工，向您表达我们最诚挚的问候和感谢。感谢您多年来的支持与信任，使得我们的餐饮店能够在这个竞争激烈的市场中发展壮大。然而，由于市场环境的变化和各种外部因素的影响，我们目前面临经营困难和财务压力，因此，我们不得不向您提出减租申请。
一、市场环境变化及其影响
当前，经济形势不容乐观，餐饮行业竞争激烈，市场需求下降，铺租成本日益增加，我们的经营状况受到了显著的影响。尤其是新冠肺炎疫情爆发以来，消费者消费能力下降，人流量减少，大大挤压了我们的生意。同时，食材价格上涨、人工成本增加等因素，使得我们的经营成本不断攀升，而销售额却无法保持相应的增长。这些问题加在一起，让我们的经营环境变得异常困难。
二、经营困难和财务压力
由于外部环境的变化，我们的营业额连年下滑。我们一直在努力通过不断创新和改进来提高产品和服务质量，以吸引更多的客户和市场份额。然而，无论我们如何努力，我们的努力似乎并没有达到预期的效果。这已经对我们的财务状况造成了严重冲击。如今，我们正面临着现金流紧张、亏损加剧等问题。我们深知，如果财务困境继续持续，将严重影响我们的经营能力，并可能导致我们不得不关闭店铺。
三、减租申请的合理性
鉴于上述情况，我们请求您能够考虑我们的困境，并给予一定的减租和优惠政策。以下几点是我们的减租申请的理由：
1. 共同利益：我们店铺的运营是双赢的结果。我们的店铺在此地租住并不仅仅是为了生计，同时也为该区域提供了就业机会，促进了当地商业的发展。现在我们面临的困难也将影响到您的收入，因此，通过减租政策，有助于我们双方合作，共克时艰。
2. 变化的市场环境：餐饮业的困境并非我们个别店铺所特有，整个行业都在面临着同样的问题。我们希望您能够理解这一点，并从全局的角度出发，给予我们支持和合作。
3. 长期合作：我们与您一直保持着长期稳定的合作关系。减租申请并不意味着我们想要跟您解除合同，而是希望您能够给予我们在这个非常时期的理解和帮助。如果您能同意降低租金或者给予一定的租金优惠，将使得我们能够度过难关并继续经营下去。
基于以上理由，我们真诚希望能够得到您的谅解和支持，给予我们降低租金的机会。我们深信，只有通过双方的共同努力和合作，才能克服目前的困难，实现双方共同的利益和长远发展。
如果您能够接受我们的请求，我们愿意随时与您商量具体的减租方案，并签订相应的协议。在此，再次感谢您多年来的关怀与支持！我们相信，在您的支持下，我们一定能够重振旗鼓，度过难关，并取得更大的成功。
再次感谢您抽出宝贵的时间阅读我们的申请书，并非常期待您的积极回复！
衷心祝愿您身体健康、工作顺利、生活幸福！
此致，
敬礼！
餐饮店店长/经营者
日期：
减租申请书【篇4】
租户减租申请书
尊敬的房东先生/女士：
我是贵房屋的租户，我怀着诚挚的心情写下这封减租申请书。我对您的理解与合作表示由衷的感谢，并由衷地希望您能理解我的处境并批准我的减租请求。
我作为一个租户，始终将您提供的房屋当作自己的家。然而，最近一段时间内，我陷入了一些经济困境，给我的生活带来了很大的压力。由于意外发生的家庭紧急情况，我的收入出现了严重的减少。在这种情况下，我发现我已经很难负担起每月的租金了。
我深感抱歉，我不能按时足额支付每月的租金。但是我希望您能明白，我并非故意拖欠租金或是对您的诚信不尽责任。实际上，我一直以来都是一个守信守法的租户，每月准时足额地支付房租，并且好好照顾您的房屋。
考虑到我的困境，我不得不请求您的理解和支持。我希望您能考虑降低我每月的租金，以便我可以更好地应对当前的经济困境。减租对我来说将会是一种暂时的帮助，但对我的家庭来说，却是非常重要的一笔支出。
我愿意与您商议并达成一个双方都能接受的减租方案。我可以提供一些证明材料，以证明我目前的经济困境。这些材料可以包括我的收入证明、家庭紧急情况的证据以及其他支持文件。
我想强调的是，我并不是要完全免除我的租金责任，只是希望您能降低我每月的租金。我仍然愿意承担一定的租金费用，只是希望能减轻一些目前的负担。
最后，我希望您能理解我的处境，并且愿意与我合作找到一个解决办法。我相信您是一个通情达理的人，对于我的请求会给予认真的考虑。如果您同意我的减租请求，我将非常感激。
我等待您的回复，并希望我们能够共同解决这个问题，达成一个互惠互利的协议。
再次感谢您对我的理解与支持！
此致
敬礼
[您的名字]
减租申请书【篇5】
减租申请书
尊敬的房东先生/女士：
我是您租房的租客，我希望通过这封信向您表达我对租房费用的减免申请。我写信给您是出于真诚和坦诚的目的，希望我们能够达成一致，共同解决目前遭遇的难题。
首先，我想提及我对您作为房东的高度尊重和感激之情。在过去的几年中，您一直以亲切和专业的方式对待我以及其他租客。您及时修复房屋中的问题，提供安全、舒适的居住环境，并且始终与我们保持良好的沟通。我真心感谢您对我们的关怀和照顾。
然而，我最近的经济状况发生了一些困难，我不得不重新评估我的财务情况，并考虑削减开支以平衡我的预算。我目前遭遇的经济困境是由于失去工作以及其他一些意外事件所造成的。我正在积极寻找新的工作机会，但是遗憾的是，目前的市场竞争激烈，找到一份合适的工作需要时间。
因此，我希望能够和您商讨将我目前的租金减免一部分的可能性。我理解租金协议是我们双方之间的合同，但我相信通过您的理解和支持，我们可以找到一个对双方都公平合适的解决方案。经过仔细调查和分析我的财务状况，我认为如果租金能够减免20%至30%，将能够大大减轻我的负担。这样的减免不仅可以帮助我应对目前的经济困难，也能够确保我有足够的资金支付其他必要的费用。
为了让您了解我的经济状况，我已经准备了一份详细的财务报表，其中包括我的收入、支出和储蓄情况。我愿意与您分享这些信息，以便您能够更全面地了解我的经济状况，并帮助我更好地规划我的预算。
此外，在我的减租申请中，我也愿意向您提供一些额外的服务，以弥补部分租金的减免。例如，我可以帮助您打理房屋的日常维护工作，包括花园、草坪的打理、家居维修或其他与房屋管理相关的工作。我也可以提供一些其他的才能和技能，如烹饪或清洁等，来回报您对我的支持。
最后，我希望您能够理解我的处境，并认同我的请求。我深信，在您的帮助下，我将能够度过这个困难时期，恢复正常的租金支付能力。我真心希望我们能够互相理解和支持，在这艰难的时刻携手共进。
再次对您的耐心阅读表示感谢。如果方便的话，我愿意与您进一步商讨这个问题，希望我们能够找到一个解决方案，既符合您的权益，也能够帮助我渡过目前的困境。
我期待着您的回复，并希望我们能够达成一致意见。再次感谢您一直以来对我的支持和关心。
此致
敬礼
[您的名字]
暂不派遣申请书简短
在社会文化不断发展的现在，掌握书写申请书，是职场的必备技能之一。我们在写申请书时要做到以诚相见，以情动人，态度谦虚，不能弄虚作假。经过认真挑选零思考方案网为您精心制作了“暂不派遣申请书”，希望这篇文章能够让您对某个问题有更深刻的思考！
暂不派遣申请书 篇1
本人xx，xx学历，自20xx年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。
本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在20xx年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准！此致敬礼！
暂不派遣申请书 篇2
邮政编码：
甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：
第一条?派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为，
第二条?借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。
第三条?甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。
第四条?员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。
第五条?借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：
（一）支付员工的工资。
（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。
（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。
（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。
第六条?甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分，
第七条?甲方承担下列义务：
（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。
（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。
（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。
（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。
（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的`具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。
（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。
（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。
第八条????甲方享有如下权利：
（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤 遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：
派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。
（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。
（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。
（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。
暂不派遣申请书 篇3
申请人：_________________(姓名)性别：_________________民族：_________________年龄：_________________身份证号码：_________________现住：_________________联系电话：_________________
委托代理人：_________________(姓名)：_________________性别：_________________民族：_________________年龄：_________________工作单位：_________________职务：_________________现住：_________________联系电话：_________________
被申请人：_________________
法定代表人：_________________地址：_________________联系电话：_________________
仲裁请求：_________________
1、_________________
2、_________________
3、_________________
事实和理由：_________________(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)
此致
__________人民法院
申请人：________________
_____________年_____月_____日
暂不派遣申请书 篇4
亲爱的领导：
随着凤凰国际酒店管理模式的不断完善和普罗旺斯西餐厅服务理念的不断完善，酒店业务呈现出新的面貌。但由于西餐厅的部分员工有了更适合的发展方向，造成了人员的流动，西餐厅的生意不断上升。为了在酒店建立新的.突破和亮点，打造达州酒店业的新标杆，普罗旺斯西餐厅对该餐厅的人员配备有以下说明：
1、现有人员编制：1名主管、3名领班、2名迎宾员、1名送餐员、2名操作员和8名服务员。
2、需要增加人员：2名迎宾，3名送餐员，1名接线员和2名服务员。
上述安排的理由如下：
1、这家餐厅的早餐是创造全新服务的重要环节，而对客人的良好接待是突破。为了避免对早餐的投诉，树立良好的口碑，建议增加迎宾人数。
2、送餐团队是餐厅经营收入的重要组成部分，送餐服务的及时性和精细化以及经营者与客人之间的良好沟通是创造回头客、完善餐厅的标准。由于送餐组人员流量大，要求增加3名送餐人员和1名操作员。
3、人员流动，排班不方便，增加员工工作量。为了让客人感受到精致的服务，树立酒店新的亮点，根据目前餐厅情况，请示增加2名服务员。
以上说明，愿经领导审阅批准。
xx
20xx年x月x日
暂不派遣申请书 篇5
尊敬的XX县教育局领导：
随着我校学生全员寄宿的实现，学生吃、住、学习、生活都需要看护和管理，各班主任需除完成自己的教学目标和任务外，还须对自己班的学生基本上24小时的跟踪管理，每天早晚自习外加寝室管理员(学校每位教师都负责一个寝室、且寝室拥挤、床位紧缺、有很多床是的两个人挤在一起的)、学校菜棚也是责任到人，每位教师一块地，负责耕挖、栽种、管理，这样的状况已经持续将近一年，教师值周的话更累，本期值周轮流以来已连续(病/累)到了四名值周教师，但因为有那一份责任在，他们总是一直在默默的坚持，但我们的教师也是平常人，现为让我校的教育教学正常开展，切实减轻我校教师不必要的负担、安心教学。有必要向局领导反映一下我校后勤寄宿制管理人员的紧缺情况，现特申请增加亚龙小学寄宿制后勤管理人员一名。
以上请示妥否，请批示。
XX小学
20xx年x月x日
暂不派遣申请书 篇6
尊敬的xx领导：
您好！
我于20xx年8月9日成为xxx工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。
作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作；但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。
在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正；在此，我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这3年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。当然我还有很多不足，经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的施工操作能力。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
暂不派遣申请书 篇7
尊敬的xxxx公司领导：
本人xx，自xxxx年xx月至今作为外聘员工在xxxx公司已服务2年多，x学历，现职为某部门秘书岗文员，主要从事某部门内的文秘工作（本人的特长：打字速度90字每分钟，熟悉Office软件，熟悉四航局OA系统），具体工作内容如下：
（1）协助某领导处理什么工作；
（2）+负责某部门合同评审工作；
（3）负责某部门的文秘工作；
（4）负责某部门后勤的日常事务；
（5）参与各类会议的会务工作；
（6）所领导交代的其它临时任务。
本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与研究院以及局机关的同事相处融洽，人际关系好。
在业余期间，本人修读了某某学院的会计专业和注册会计师的相关课程，考取驾驶证。在今后的工作中我将会通过实践，以及各种培训渠道进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，发挥专长，更好地为xxxx公司服务。
本人愿意长期为xxxx公司服务，渴望成为xxxx公司的正式员工，和公司共同发展，共同进步，特此申请转正，望公司领导批准！
此致
敬礼！
申请人：xxx
日期：xxxx.xx.xx
暂不派遣申请书 篇8
第八条甲方享有如下权利：
(一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：
派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。
(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。
(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。
(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。
第九条乙方承担下列义务：
(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。
(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。
(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。
(四)为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。
(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。
派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。
(六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。
女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。
女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。
(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。
(八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。
(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。
(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。
(十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。
(十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。
(十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。
(十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。
(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。
本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。
第十条乙方享有如下权利：
(一)对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：
1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日;
2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日;
3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;
4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。
试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。
(二)在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。
(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应该是公开的)被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。
(四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。
(五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。
第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。
第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。
第十三条加班、加点费用的计算方法为：
工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%;休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%;法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%;
第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。
第十五条甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。
第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。
第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。
第十八条本合同在履行中，如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。
第十九条本合同自 年月日起生效，有效期 年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。
第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲 方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方
经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。
第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。
第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照各省、市地方最低工资标准支付乙方报酬。
第十二条 甲乙双方按国家和各省、市地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、各省、市地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和各省、市地方的有关规定执行。
第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及各省、市地方有关规定执行。
第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、各省、市地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
暂不派遣申请书 篇9
劳务派遣单位：
（以下简称甲方）
用工单位：
（以下简称乙方）
甲、乙双方根据平等互利原则，依据《劳动合同法》等法律、法规，因业务发展和依法规范劳动用工的需要，经甲、乙双方充分协商，现就劳务派遣用工达成以下协议：
第一章总则
第一条本协议所称“劳务派遣用工”，系指甲方按照甲、乙双方签订的协议由甲方派遣至乙方工作的人员，简称“派遣人员”。
第二条本协议所称“派遣费”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人员每月应支付给甲方的各种费用的总和，其中包括：
1、管理费；
2、派遣人员工资；
3、社会保险费用（养老、失业、医疗、工伤、生育保险）；
4、按照相关规定应由税务部门收取的残疾人保障金及工会经费；
第三条本协议有效期为 年。
第二章甲方的义务与权利
第四条甲方承担下列义务：
1、按照乙方需求及时为乙方派遣劳务人员；
2、负责为派遣人员办理招聘手续，签订、解除劳动合同，缴纳、转移社会保险以及工资的发放；
3、为派遣人员提供劳动保障事务代理，包括人事档案保管、专业技术任职资格的评审、政审、出具以人事档案为依据的各种证明资料等服务项目；
4、教育派遣人员遵守国家法律、法规和乙方内部管理制度，协助乙方规范派遣人员工作的行为，维护乙方的合法权利。因派遣人员自身原因，违反国家法律法规而损害乙方权益的，由甲、乙双方共同协商追究当事人的相应责任；
5、依照国家的有关规定，由甲方负责处理派遣人员在乙方工作期间发生的伤亡事故和劳动争议，乙方配合共同做好善后工作；
6、负责审核派遣人员符合乙方用工条件及有关规定的各类证件、（身份证、业务技能资格证、健康证等）的真实性、合法性；
7、搬迁新办公地址或变更开户银行，应提前十五天通告乙方，如更改联系电话、传真，应提前两个工作日通知乙方。
第五条甲方享有下列权利：
1、 甲方有权对乙方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，依法进行交涉，并可立即中止此协议。乙方收到甲方书面意见后，应在十个工作日内予以处理，并以书面形式回复甲方；
2、 当派遣人员应征入伍或考入各类全日制院校学习时，甲方有权终止劳动合同，另行派遣人员。
第三章乙方的义务与权利
第六条 乙方承担下列义务：
1、 对派遣人员的岗位职责、劳动纪律进行安排与管理；
2、 以货币形式按月将派遣人员的工资支付给甲方，同时按时向甲方支付派遣人员的管理费、社会保险费；
3、 在协议期内依法保障派遣人员的各项合法权益；
4、 派遣人员发生工伤事故乙方应在24小时之内口头告知甲方，甲方接到通知后，应立即申报至工伤部门，乙方在工伤发生之日起18日之内书面报告甲方。支付《工伤保险条例》中规定的应由用人单位支付的相关费用；若因乙方超时报告致使派遣人员不能从工伤部门享受待遇的，派遣人员的全部工伤费用由乙方承担。
5、 对派遣人员进行岗前培训、开展职业道德和劳动安全卫生法规教育。
6、 执行国家标准，并为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护。
第八条乙方享有如下权利：
1、有权对甲方推荐的派遣人员进行选择；
2、派遣人员在派遣期间有下列情况之一的，乙方可立即退回派遣单位：
（1）严重违反用工单位规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、派遣人员在试用期内，经考核不合格的，乙方有权随时向甲方提出调换派遣人员的要求。
4、属下列几种情况，乙方有权退回派遣人员，但应提前30日以书面形式通知甲方和派遣人员：
—患重大疾、传染病或非因工负伤，不能从事原工作的；
—本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本协议达成协议；
5、派遣人员应与乙方用工部门签订《岗位职责承诺书》，明确派遣人员的工作职责、工作标准和要求，并送甲方留存一份。
6、因劳务人员的原因，给乙方造成经济损失或给乙方的信誉、形象造成不良影响的，乙方有权追究当事人的责任，甲、乙双方负责处理有关事宜。
7、有权对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，依法进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。
第四章 费用及结算
第九条在协议期内，派遣人员的工资根据乙方提供的详细工资清单为准（工资总额不得低于本市当年最低工资标准）；各项社会保险缴费比例和基数由社会保险经办机构核定；根据甲方提供的服
务项目，乙方支付甲方每人每月元劳务派遣管理费。
第十条 在协议期内，如遇国家社会保险机构颁布新规定需调整社会保险费比例或基数的，甲方有权单方按其规定进行调整，社会保险费自调整之月起按新缴费金额计算，乙方在收到甲方通知后应自甲方调整之月起按调整后的金额付费。由于我市社保申报是当月20日前做次月的征缴计划，因此乙方派遣人员的变动应于当月19日前以书面形式报给甲方，以便我方及时向社保部门报征缴计划，否则由于乙方报送日期延迟造成的相关费用由乙方承担。
第十一条 经双方商定，乙方每月八至十日前须将派遣人员工资和社会保险费汇入甲方，甲方在每月十五日前将工资按乙方提供的劳务工工作业绩考核和薪酬发放意见足额发放到派遣人员工资卡上，并为派遣人员缴纳社会保险费。甲方在接到乙方款后，应在次日内开具发票交予乙方，以便于乙方财务部门做帐。
第五章违约责任
第一条 派遣人员无过错被提前解除岗位的，在无工作期间，乙方每月应支付不低于最低工资标准的工资至甲方与派遣人员签订的劳动合同到期自动终止。
第二条
第六章争议与仲载
第十二条 如甲方未按约定付给派遣人员工资、缴纳社会保险费，乙方有权单方解除协议。如因甲方的上述行为引起派遣人员提起的劳动仲裁、诉讼等行为，由甲方承担全部责任。
第十三条乙方使用的派遣人员由甲方负责招聘、办理手续，并与其签订劳动合同，建立劳动关系。
第十四条凡因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，经协商后仍不能解决的，任何一方均可在阜阳市仲裁委员会申请仲裁。
第六章 其它
第十五条本协议未尽事宜，应由甲、乙双方协商或根据国家有关法律、法规和规章另行制定补充约定。
第十六条本协议条款内容如与国家法律或政策相抵触的，或因法律、政策的变更而不一致时，应以法律或政策规定为准。
第十七条本协议自年月日起至年月 日止，有效期年，协议期满终止或提前一个月双方协商续签协议。
第十八条本协议年月日在阜阳签订，一式两份。甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。
甲方(劳务派遣单位)盖章:乙方（用工单位）盖章：
甲方代表签字: 乙方代表签字：
甲方负责人联系电话：乙方负责人联系电话：
暂不派遣申请书 篇10
XX县卫生局：
XX县人民医院是我县唯一一家集医疗、预防保健和计划生育服务于一体的非营利性综合医院。它负责全县及其周边几十万人的医疗、预防和保健工作。今年以来，随着我们新医院的投产，医院的业务量激增。现有的人员和技术力量已经不能满足患者的需求。每个岗位现有员工都超负荷了。为了确保医疗安全，最大限度地减少医疗事故和隐患，我们申请为医院招聘新员工。
请回复以上请求。
XX县人民医院
20xx年xx月xx日
暂不派遣申请书 篇11
尊敬的领导：
我叫麻，于20xx年11月18日进入海澜之家成为公司的试用员工，根据公司的需要，目前担任营业员一职，负责销售工作。到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。以前对海澜之家只是在广告上看过，现在自己成了海澜之家的一员，对它的'认识也更近了一步。以前也从事过服装行业，但通过这两个月的实习，发现海澜之家比起别的品牌在管理上面更为规范和人性化，我们也能学到更多的东西，比如POS系统的运用。关于产品的陈列等等。我为自己能成为海澜之家一员而感到高兴。--在这当中我认识了许多新的朋友，也同时学到了海澜之家的企业文化、管理制度、也了解到了海澜之家的服务理念、运营理念等等。我会以良好的执行力去完成领导布置给我的任务，我会“不断否定自己，永远追求卓越！”
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强。
也许我不是最优秀的，但我一定会是最努力的！
相信自己！
为自己而不断奋斗！
为海澜而永远加油！
今天的努力会变成明天美丽的风景！
在以后日子里我会努力学习，认真做好销售，希望自己能跟这新开海澜之家共同进步。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
