在法律面前，人人平等，没有特权之分，可以说合同已经完全深入人心了。签订合同可以防止对方有不守承诺的情况发生。编辑策划并制作出了这份“销售人员劳动合同”期待您会喜欢，让我们一起努力提高自己的能力吧！
销售人员劳动合同 篇1
甲方(用人单位)名称：____________
经济类型：____________有限公司
地址：____________
邮编：____________
乙方(职工)姓名：__________
性别：__________
年龄：__________
出生年月：__________
身份证号：__________
户籍住址：__________
邮编：__________
紧急联系人：____________
根据《xxx劳动法》(以下简称《劳动法》)、《xxx劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：____________从____________年________月________日起至____________年________月________日止。
2、无固定期限：____________从____________年________月________日起。
销售人员劳动合同 篇2
马某曾在C公司担任销售工作，xx年双方签订《销售人员业务合同》，约定：销售人员离厂时需结清所有的业务往来款，因离厂所发生的业务往来款无法收回，销售人员必须承担责任，22年双方未另行签订合同，按业务合同和C公司制定的《22年销售工作意见》执行。其中《22年销售工作意见》对销售员的责任作出如下规定：对货款不能按时收回的，要承担相应利息，对造成货款无法收回的，要承担经济赔偿及法律责任。
23年初，马某离开C公司，双方自动解除了劳动合同关系。23年5月19日，双方形成结算清单1份，该结算清单载明，马某在C公司销售产品发货及付款明细中尚有往来款未结清，扣除C公司应给付马某的业务费及马某在C公司的`借支，实际尚欠2万余元，马某以欠款人名义署名。嗣后，C公司以马某未履行还款义务为由，向法院提起诉讼，法院以纠纷为劳动争议案件为由裁定驳回起诉。C公司申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后，C公司再次诉至法院。
本案的主要争点在于：销售员是否应当对未收回的货款承担赔偿责任?马某以欠款人名义署名的结算清单是否构成债权的转移?
一审法院认为，马某在C公司任销售员期间，在执行职务中与C公司发生债权债务纠纷，应属劳动争议纠纷。马某在双方结算清单中以欠款人名义署名，可视为其自愿对其所经办业务的应收款及其个人借款承担偿还义务;同时此约定形成了债权的转移，即C公司对相关业务单位及个人的应收款债权已转承至马某享有，
故C 公司诉请要求马某偿还该欠款的主张合法有据，予以支持。
二审法院认为，双方所订立的协议中关于销售人员的具体责任界定不清，且过于苛刻。应认定销售人员对因其自身原因造成货款无法收回的，应承担协助催缴义务，而并非由其本人承担全部还款责任。结算清单属于销售人员离厂后就其经手业务与单位核算的最终清理记录，不能仅凭其个人落款为欠款人而简单视为单位和个人之间形成债权转移关系。据此，二审法院对一审判决进行了改判。
研讨会上，代表们主要讨论了销售人员劳动合同的特殊性。销售人员与企业之间的关系往往是一种混合法律关系既非纯粹的劳动关系，也非纯粹的民事关系，因此法院应当根据双方的协议判断其合同性质。如果销售人员与企业之间订有劳动合同，或者已经形成事实劳动关系，同时又签订了专门的销售人员业务合同，双方之间的关系主要属于劳动关系，同时也带有一定的承包关系。如果双方之间完全不存在劳动关系，而只有销售业务合同，那么双方之间属于民事法律关系，具体而言可能是承揽关系、代理关系、居间关系甚至行纪关系。
在此基础上，代表们提出，企业解除与销售人员之间的劳动合同时，销售提成一般不应作为工资的一部分来计算经济补偿金。从社会公平的角度出发，同时考虑到劳动法的立法宗旨主要在于保障普通劳动者的生存权，而不是保护高收入者的利益，代表们建议，应该根据当地社会平均收入的一定倍数(如3至5倍)作为计算经济补偿金的工资基数。
销售人员劳动合同 篇3
销售人员的劳动合同解除问题
随着经济的发展和市场经济的不断完善，销售人员已成为企业中不可或缺的重要人才。销售人员的工作职责主要是通过销售产品带来企业经济效益的提升，可谓是企业最核心的业务之一。但是，就像其他企业员工一样，销售人员的职业生涯也可能会受到一些外部和内部因素的影响，例如企业经济困难、部门调整、业绩不达标等原因导致劳动合同的解除。本文将探讨销售人员的劳动合同解除问题，并提出相关建议。
一、销售人员的劳动合同解除原因
1. 企业经济困难
销售人员所在的企业，一旦经济进入下行期，企业可能会出现经济困难的情况，此时就可能对销售人员的工作产生影响。在这种情况下，企业可能会采取裁员的方式来减少成本，销售人员也很可能成为裁员目标。
2. 部门调整
随着企业战略转型的进行，企业可能会对部门进行调整。如果销售人员所在的部门被解散或并入其他部门，就可能需要销售人员调整岗位，如果调整失败，就可能成为裁员目标。
3. 业绩不达标
作为销售人员，业绩是他们最直接的考核指标，如若业绩不佳，企业可能会考虑解除销售人员的劳动合同。虽然有些销售人员在业绩不佳的时候仍然能够保住岗位，但如果是长期的业绩不可接受，则很有可能被解除劳动合同。
4. 其他原因
除了以上三种原因外，还有其他可能导致销售人员劳动合同解除的原因：如员工自愿离职、相互协商解除等。
二、销售人员劳动合同解除的程序
1. 标准程序
依照《劳动合同法》规定，企业解除销售人员劳动合同需要以下程序：
（1）企业应当提前告知销售人员解除合同的具体事由和解除日期；
（2）提前30日通知劳动者或者支付一个月工资，并在解除时支付经济补偿；
（3）解除合同时提供雇佣证明。
2. 其他情况
在销售人员自愿离职、相互协商解除劳动合同等情况下，企业和销售人员可以通过协商的方式解决，但是要注意相关法律条款。
三、针对销售人员劳动合同解除的建议
1. 分享企业的经济困难
如果企业出现经济困难，最好的方式是让销售人员了解情况，共同承受企业的风险。企业应该与销售人员进行合理的沟通，让销售人员意识到正面处理经济困难的重要性。
2. 提供适当的培训和发展机会
在部门调整和业绩不达标情况下，企业应该给销售人员提供适当的培训和发展机会，并让销售人员学会和提高新的技能，以应对不断变化的市场环境。
3. 与销售人员保持良好的沟通
在企业与销售人员之间建立良好的沟通方式，及时了解销售人员对任何问题和顾虑的看法和意见。保持积极的沟通和明确的信息，管理层应该更加理解销售人员的想法，反之销售人员应该理解管理层的意图。
4. 合法合规操作
企业应该遵守相关的法律规定和程序，合法合规地解除销售人员的劳动合同。同时，企业也应该避免出现重大的裁员问题，引起员工的不满和抵触情绪。
结语
随着我国经济的不断发展，销售人员的岗位已经成为企业中不可或缺的组成部分。但是，由于市场竞争的不断加剧，销售人员的职业生涯也面临着种种挑战。因此，企业应该采取合适的措施，提供员工优良的工作环境和保障，共同发展壮大企业。
销售人员劳动合同 篇4
销售人员劳动合同书范文1
甲方(聘用单位)：
乙方(受 聘 人)：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条：合同期限
1、合同有效期为一年：自 年 月 日至 年 月 日止(试用期为 月)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条：工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 ，并根据职位明确乙方的具体权限和职责。
2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第三条：工作条件
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。
第四条：工作报酬
1、甲方按月支付乙方基本工资为人民币 元，绩效工资 元并且纳入考核。
2、奖金提成需按公司要求完成全年销售任务的情况下依照销售额的 ‰提取，当年提成奖金于年底春节放假前一次性支付给乙方。
5、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
6、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)在任职期内参与其它经济活动的;
(6)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的;
(2)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币 元作为违约金给乙方。
4、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它经济活动的，应支付人民币 元作为违约金给甲方，并返还所扣提成奖金、利润分红等。
5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 甲方的商业秘密范围
(一)本合同所指的商业秘密是甲方不为公众所熟知，具有商业价值、使用价值或实用价值且经甲方采取保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。
(二)本合同保护的甲方商业秘密包括但不限于：
1、甲方的经营战略计划，客户或合作者的名单及联系方式，产品成本、内控价格，人事记录，业绩评估、预算，营销计划、渠道、方式及拓展计划，商业总盈利，计算机程序、数据库、管理系统及内容等，合作商家、投资人、出资人及选用及业务合作或技术合作的内容或计划或往来资料或信息，会计档案、往来账户及账目等。无论乙方是通过何方式何途径获取。
2、本劳动合同条款内容及其未公开的组成部分或附件内容也属甲方的商业秘密。
(三)甲方根据企业发展情况，可以适时对上述商业秘密的范围作出适当调整(增加或减少)。调整后的商业秘密范围，将在甲方保密制度中制定，并分发给乙方，自保密制度公布之日起即成为本合同的附件，乙方应予严格遵守。
第九条 商业秘密的保守
(一)非经甲方书面同意，乙方在保密期限内不得有下列行为。否则，乙方应当向甲方承担赔偿责任。
1、乙方不得以任何形式(如口头、书面、传真、QQ、电子邮件等)故意或过失地将本合同或本合同第八条规定的商业秘密或甲方规定的其他保密内容据为己有，或使用、泄漏、披露或以其他任何有偿或无偿的方式，允许或造成其他任何第三方知悉或使用。
2、利用甲方的商业秘密牟取私利。
3、将工作中接触、知悉的商业秘密数据、文字资料、图片及其信息化数据等(包括原件、复印件、电子文本等)据为己有或私自留存或携带出办公区或转移任何第三方(无论有偿或无偿)。
(二)保密期限：自本合同签订或乙方知悉甲方商业秘密之日起，至甲方公开之日(甲方书面同意在特定主体范围内公开的不在此公开之列)止;且保密期限的效力及于本合同解除或终止后的甲方公开之日。
2、乙方在合同期内及与甲方终止或解除劳动合同后，不得将甲方客户介绍给甲方的竞争对手或带入其受聘的其他单位或乙方自行设立或与他人共同设立的企业或与甲方客户发生业务往来;
第十条 其它事项
1、乙方合同期满或本协议因故提前解除，乙方应负责其所负责的客户货款全额回收，否则甲方有权用其投资入股款冲抵。
2、甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。
3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
销售人员劳动合同书范文2
甲方(用人单位)_________________
乙方(员工) _____________________
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从 年 月 日起至20 年 月 日止。
2.试用期为 3个月
二、工作内容和工作地点;
乙方的工作内容(岗位或工种) ：销售部
乙方的工作地点 :
销售的岗位职责
1.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道。对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。
2.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。
3.按规定处理客户订单(报价单，合同，任务单，出运单等)，支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。
4.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收。
5.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。
6.按照公司领导要求，完成交代的其他任务。
7.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。(如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任)
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第( ) 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 8小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)基本工资+销售提成：基本工资1500(试用期1200)(具体情况可以根据能力相对应的提高基本工资)+提成，提成额按照合同额的3%，提成款的发放方式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的30%，收到客户第二期应收款后三日内付提成额的40%，余款(总提成额的30%)等客户结清余款三日内付清。
(三)甲方每月8日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 1次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
销售人员劳动合同 篇5
销售人员的劳动合同解除问题
随着市场经济的不断发展，销售人员的劳动合同解除问题已经成为一个比较复杂的问题。销售人员作为企业的主要经营支柱之一，其工作涉及面广、工作量大、风险高，因此，对销售人员的劳动合同解除问题必须要进行深入研究和探讨。
一、销售人员劳动合同解除的原因
销售人员劳动合同解除的原因主要包括以下几个方面：
1. 公司规定的业绩要求不被满足。销售人员的工作性质使得其工作需要许多外在因素的支持，例如产品质量、市场环境等，因此在劳动合同期间，销售人员可能会由于各种原因无法完成公司规定的业绩要求，导致劳动合同的解除。
2. 行为管理不当。销售人员的工作性质决定了其需要与客户、同事等多种人群沟通，因此，若销售人员的个人行为管理不当，可能会引起公司的不满，使得劳动合同被解除。
3. 欺诈行为。销售人员作为公司的代表，其与客户之间的关系非常紧密。如果销售人员在工作过程中存在欺诈行为，如虚假宣传、虚构业绩等行为，不仅会造成公司的经济损失，还可能会对公司声誉造成很大的影响，从而导致劳动合同被解除。
4. 和公司意见不合。随着企业的发展，公司的战略和目标也会不断发生变化。如果销售人员和公司意见不合，可能导致业绩下降，从而导致劳动合同的解除。
二、销售人员劳动合同解除的程序
销售人员的劳动合同解除需要经过以下步骤：
1. 双方自愿协商解除合同。在双方自愿协商的情况下，可以直接解除劳动合同。
2. 协商不成，可以依据劳动法的规定，提出劳动仲裁或劳动争议诉讼，由法院判定劳动合同是否解除。
3. 公司因违反劳动法规被罚款或行政拘留，则劳动合同自动解除。
三、如何避免销售人员劳动合同解除
为了避免销售人员劳动合同的解除，企业需要做到以下几点：
1. 对销售人员进行专业培训，提升其工作技能和业务水平，最大程度地提高销售人员的工作能力。
2. 建立良好的激励机制，给销售人员提供合理的薪酬和福利，激发其工作热情。
3. 加强内部管理，建立科学的考核制度和行为规范，规范销售人员的行为和业绩。
4. 加强沟通和协调，及时了解销售人员的工作情况和需求，解决销售人员在工作中遇到的问题，帮助销售人员提高工作效率。
综上所述，销售人员劳动合同的解除问题与企业经营的成功或失败密切相关。为了确保企业的持续发展，企业需要合理制定销售政策，加强对销售人员的管理和培训，创造一个良好的工作环境和激励机制，从而提高销售人员的工作质量和业绩水平，避免销售人员劳动合同的解除。
销售人员劳动合同 篇6
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
家庭住址：
根据《xxx劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同。
合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期为____月。
二、工作内容
第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间及休息休假
第四条甲方安排乙方执行
执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。
综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
三、劳动条件及劳动保护
第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
销售人员劳动合同 篇7
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从20xx年月日起至20年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
（二）试用期为3个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
乙方的工作内容(岗位或工种):区域经理。
乙方的工作地点:。
责任：
2.安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并能够指导代理商具体的市场推广工作。
3.基于竞争对手优劣势，以及我公司情况与市场情况，制订有效的区域推广策略。
4.服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责。
5.从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。
6.服从公司的营销策略与行政制度，不搞特殊化。
8.指导、协助区域内的客户发掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的覆盖率；整理、规范终端形象，提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。
9.扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。
工作要求：
1.在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。
2.与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。
3.每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。
4.要随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。
5.认真作好区域经理的工作表，并及时于次日9：30前传给和。
6.全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。
7.积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。
8.以宽阔的胸怀对待同事，维护公司良好的内部工作氛围。
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作7小时（不超过8小时），每周工作35小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排。
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）基本工资+销售提成：基本20000＋销售提成。
（三）甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家。
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
销售人员劳动合同 篇8
销售人员是企业中非常重要的一环，他们可以为企业带来更多的利益和盈利，同时也是企业发展的推动力。然而，细心的企业主会发现，销售人员劳动合同解除的问题也越来越成为企业在管理中不得不关注的问题。本文就着重探讨销售人员劳动合同解除的问题，分析并提出解决方案。
一、销售人员劳动合同的性质
销售人员是企业中非常重要的一环，他们的工作职责主要是负责销售和推广企业产品，完成企业的销售目标，使企业获得更多的收益。因此，销售人员的岗位是一种高度竞争性和现金流动性较大的职位。但是，与此同时，销售人员的一种特殊性质是他们的劳动合同期限通常较短，往往只有一年左右。所以，对于销售人员的管理，企业需要加倍关注。
二、销售人员劳动合同解除的原因
销售人员在工作期间，也可能面临很多不同的情况，导致其劳动合同的解除，其中影响最大的原因包括以下几个方面：
1、能力不匹配：销售人员的工作性质决定了他们必须具有良好的语言沟通能力和思维能力，如果不能与客户进行良好的沟通和交流，就不能很好的推销产品，所以在能力上不合适的情况下，或者某些技能不能及时得到提升，也会导致销售人员劳动合同被解除。
2、销售绩效不佳：销售人员的工作成绩与企业的经营业绩直接挂钩，如果销售人员无法完成预定销售任务，导致业绩不尽如人意，或者业绩下滑持续时间过长，企业也很有可能会考虑解除销售人员的劳动合同。
3、违纪违法行为：销售人员在工作期间必须遵纪守法才能保证企业的合法权益，如果销售人员在工作期间出现一系列不当行为，比如对客户进行欺诈、利用企业资源进行个人经营等违规违法行为，企业也必须考虑解除他们的劳动合同。
4、调整组织架构：企业可能会根据自身经营情况，调整组织架构或者某个部门的工作规模，从而导致员工人数要进行调整，此时，一些销售人员的劳动合同将会被解除。
三、销售人员劳动合同解除的法律根据
销售人员的劳动合同解除是一个涉及劳动法相关条款和要求的问题。一般而言，如果销售人员的劳动合同期限在1年及以上，且天数大于90天，则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业可能会需要支付经济补偿金。具体计算公式如下：
经济补偿金=〔（月平均工资÷30）×（本人工龄÷12）〕×退工人员自然月数
如果是因销售人员自身原因导致劳动合同被解除，则不需要支付经济补偿金，但是公司应该在劳动合同上签字确认。
四、解决方案
考虑到销售人员的岗位特殊性，企业应该根据具体情况提出相应的解决方案：
1、完善销售人员的招聘流程：企业应该根据销售人员的工作性质，制定更为严谨的招聘流程，包括岗位的要求，工作经验，面试技巧等，以求招到性格适合、能力优秀、经验丰富的人员。
2、加强销售人员的培训和教育：企业需要为销售人员提供专业化的培训和教育，以提高销售人员的工作技能和知识水平，提高其工作能力和业绩水平。
3、设置激励机制：企业可以根据销售人员的工作表现和产出，设置相应的激励机制，如按照销售业绩进行薪酬奖励等，以促进销售人员的工作积极性和参与度。
4、建立合理的公司文化：企业需要建立合理的公司文化，以创造一个积极的工作氛围，消除员工的焦虑心理，并且为企业的长期发展打下基础。
综上所述，对于销售人员劳动合同解除问题，企业应该无论如何都要遵守国家法律法规，依法依规进行劳动合同解除，给予销售人员合法的赔偿和福利，做到人性化、公正、合理，同时同时也要注重预防措施，以及激励和培训措施，使企业和销售人员双方互获益。
销售人员劳动合同 篇9
_________________有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。
第一条乙方工作岗位
工作部门________________职位(工种)：__________
第二条试用期
乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条生产、工作条件
甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条工作时间
乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条劳动报酬
甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条劳动保险待遇
甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条劳动保护
甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第十条劳动纪律
乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条奖惩
甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。
第十三条其他
本公司《职工守则》为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：
公司总经理签章：
乙方：
职工个人签章：
__年__月__日
