合同和协议有什么区别？随着世界经济的快速发展，合同能保护当事人交易的核心利益，在本文中我们将为您详细介绍“事业单位合同”，请将此页面加入收藏夹以便日后阅读！
事业单位合同 篇1
专家解读事业单位合同制不是事业单位打破终身制的灵丹妙药
事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》将于7月1日实施。广东省人社厅29日发布了关于条例的解读，指出条例实施后的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出
一直以来，事业单位干部端着“铁饭碗”，只进不出，导致服务态度差，工作效率低下，引起了社会的普遍不满。这一次国家推动事业单位改革，实行合同制，走养老保险道路。看上去好像是要下狠招打破事业单位终身制，让事业单位干部能进能出，激发事业单位活力。但是，根据过去的实践来看，这一切只不过是看上去很美，落实起来根本不是这么回事。公众不要就此高估合同制和养老保险制对打破事业单位终身制的功效，落实不好的合同制和缴纳养老保险压根就不是打破事业单位“铁饭碗”的灵丹妙药。
事业单位职工实行合同制，缴纳养老保险，其实不是新鲜事物，都是已经实施过很多年的老政策、老办法。早在20xx年，国家就已经明确将事业单位与职工之间的关系确定为“合同关系”，推行聘用制度，事业单位与职工签订聘用合同。据统计，自20xx年至今，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。另一方面，事业单位虽然没有全部实行养老保险制度，但是按照“新人新办法”的原则，在近几年新入职的事业单位职工中实行了养老保险制度，他们与企业职工一样，缴纳养老保险，退休后领取的是养老金，而不是领取数额较高的退休金，特别是在事业单位编制占大头的教育系统、卫生系统落实的比较到位。
然而，十几年过去了，事业单位与职工之间的聘用合同虽然签订了，新入职职工养老保险也缴纳了。但是，最核心的问题，事业单位的终身制并没有随之打破，事业单位依然与公务员一样，还是端着“铁饭碗”，只进不出，工作效率、服务态度等各方面依然无法让群众满意。可见，合同制、缴纳养老保险不是事业单位打破终身制、告别“铁饭碗”的灵丹妙药。
在合同制和养老保险制度下，事业单位的终身制和“铁饭碗”始终难以打破，归根结底是管理僵化，很多管理制度和规定难以得到落实，合同制管理沦为走形式。按照绝大多数事业单位的普遍做法，虽然与职工签署聘用合同，但是只要职工不违法、不违纪，即便是工作不合格，服务态度差，旷工离岗，群众意见大，没有人举报，没有媒体曝光，事业单位就不会按照相关规定依法解聘聘用合同，取消编制身份。这样的管理制度，就导致了签订聘用合同的事业单位职工依然过着“铁饭碗”的生活，几年一签的聘用合同，实质上就是永不过期的永久合同。
所以，要真正打破事业单位终身制，关键不是重复的落实合同制和缴纳养老保险，而是要用好合同制，对于不合格的干部要及时解聘，让事业单位职工流动起来。
事业单位合同 篇2
1、三方协议一定要十分认真仔细的填写，如果写错了将需要重新申请且申请周期比较长，一般都是是10到15天，可能会对自己的签约产生不良影响。因此建议大家先在草稿纸上模拟一遍来避免出错。
2、拿到三方协议后填写乙方（毕业生）的各项内容时必须要填写完整，“毕业院校”与“专业名称”一定要记得填写其全称，也就是说要与学校教务处里的专业名称相一致，不该写简称。
3、个人信息填写好后就交给单位填写“甲方（用人单位）”信息。填写好后，在下部“用人单位或单位人事部门签章”处加盖单位公章，右侧“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”也必须加盖，若此章缺失，则可能造成毕业后落户、档案转接的困难。
4、用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致。
5、以上信息填写好后拿到学院学工办和学校签学校的章和意见。学校签好，三份协议按照协议书右侧边上由各方保存。
另外，三方协议不小心填错了怎么办呢？这时应该及时向协议所有当事人提出，并要求对协议进行更正。更正的方法为：
1、直接在原协议上进行修改，并由三方共同在修改处签名或盖章。
2、可以由三方另外签订补充协议进行更正。
3、申请换一张三方协议重新填写。
此外，一般情况下，在签订三方协议时会对一些内容进行约定，而以下这些都是三方协议的约定内容：工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等内容。不过在实际的签三方过程中，工种和工作地点可能写得模糊或者干脆不写。关键看相关证明和单位谈的情况了。记住，用人单位没有签字盖章前不要在三方协议其它约定内容上签字。今天小编就和大家聊到这儿了。
事业单位合同 篇3
甲方名称，________________________所有制性质，________________________地址，________________
乙方姓名，_______________________性别，________________________居民身份证号码，________________________民族，________________________
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满后，如乙方工作优秀，可继续聘用，需重新签订合同。
二、工作职责内容
工作时间
每天下午___________至次日早________分为值班时间。
工作职责
1、打扫环境卫生。乙方负责每天打扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整洁。
2、做好安全工作。工作时间内，负责做好办公区域内安全保卫工作。锁好关好门窗，检查水电关闭情况;对外来人员要详细询问、仔细检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班情况的，要按照程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。确保本单位安全和自身安全。
注意事项
1、在值班期间注意用电，用水安全。
2、在值班时间发生任何意外情况，甲方不承担任何责任。
3、在工作期间发生疾病和不可遇见等事宜，由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。
4、为了安全起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否则甲方不承担任何责任。
三、违反合同处理情况
出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，
乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。
四、工资待遇情况
乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇，
甲方以现金的形式在每月_____日前支付乙方工资，每月工资_____元。
甲方为乙方提供值班住宿用房。
甲方负责给乙方提供必要的劳动工具。
甲方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次。
五、合同说明
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方，_________________________乙方，_________________________
法定代表人，_________________法定代表人，___________________
_________年____月____日_________年____月____日
事业单位合同 篇4
甲方(聘用单位)名称：
法定代表人：
所有制性质： 主管部门：
地址：
乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：
出生年月： 参加工作年月： 学历：
何时毕业于何校何专业：
何时获何专业技术职务任职资格：
何时获何技工等级任职资格：
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限。
本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 月 日止
二、工作内容。
乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
事业单位合同 篇5
出租方： (以下简称甲方)
承租方： (以下简称乙方)
乙方因经营需要向甲方承租房屋，通过公开竞标，取得房屋租赁使用权，现双方就签订租赁合同如下：
一、租赁房屋基本情况：
1、地址：
2、房屋名称： 经营性房屋。
3、房屋面积：使用面积约为平方米。
4、水、电配臵：水、电分户安装、分户核算，费用自理。
二、租赁房屋的经营范围：
三、租赁时间： 年，自 年 月 日至 年 月 日。
四、租金支付时间和方式：
五、甲方的权利和义务：
1、甲方有权监督乙方合法、守法经营;
2、甲方有权监督乙方做好门前三包、消防安全、综合治理等工作(安全、消防责任书另签);
3、自乙方向甲方缴清租金后，甲方在 日内负责将租赁房屋交付乙方使用。
六、乙方的权利和义务
1、乙方承租后需要间隔或装璜时必须征得甲方认可后，方可进行，并不得改变甲方房屋主体结构，所需费用由乙方自理;
2、乙方在承租后，自领有关证照，自主经营，自主依法交纳税费，自负盈亏;
3、乙方按分户水、电实际使用数分月向甲方交纳水、电费用;
4、乙方不得转租或分租所租赁房屋。
七、合同的变更和解除：本合同条款一经确认即具有法律效力，经双方协商一致可以变更或解除;如因国家法律、政策及不可抗力致使合同不能履行，可以解除本合同。
八、租赁期满的交接：
1、租赁期满乙方必须无条件让出所租赁的房屋。如不按期交还所租房屋，甲方有权依法采取强制措施。造成一切损失由乙方负责。
2、乙方的所有债权、债务与甲方一律无关，由乙方自行处理(包括乙方所经营的商品);
3、乙方所投入的不动产及装璜不得拆除，无偿交付甲方使用，甲方不承担任何费用;
4、甲方经营设施，乙方应完好交给甲方，否则按价赔偿。
事业单位合同 篇6
事业单位合同是指在事业单位与劳动者之间订立的劳动合同，作为中国特有的一种劳动关系形式，事业单位合同对于维护劳动者权益、促进事业单位和员工稳定发展具有重要意义。本文将从事业单位合同的起源和发展、合同内容、合同签订和履行以及合同解除等方面进行详细阐述。
一、事业单位合同的起源和发展
事业单位合同的起源可以追溯到中国改革开放初期。当时，为了满足经济发展的需要，中国开始实行计划经济体制向市场经济体制的转变，政府为了稳定劳动关系、保障劳动者权益，逐渐引入了事业单位合同制度。经过多年的发展，事业单位合同已经成为我国事业单位和员工管理的基础。
二、事业单位合同的内容
事业单位合同一般包括以下内容：劳动关系的建立、劳动合同的期限和解除、劳动者的工作内容和职责、劳动者的工资福利待遇、劳动者的工作时间和休假、劳动者的社会保险和福利、劳动者的劳动纪律和安全保障等。
三、事业单位合同的签订和履行
事业单位合同的签订一般按照程序进行，包括协商、订立、签字等环节。合同签订后，事业单位和员工需要共同履行合同约定的各项权利和义务，确保劳动关系的稳定和和谐发展。
四、事业单位合同的解除
事业单位合同的解除有两种方式：一种是双方协商一致解除，另一种是依法解除。双方协商一致解除时，事业单位和员工可以根据实际情况进行解除，但需要遵守法律法规和合同约定；依法解除时，事业单位或员工可以根据法律规定的情形进行解除，比如劳动者患病不能工作等。
五、事业单位合同的意义和问题
事业单位合同对于维护劳动者权益、促进事业单位和员工稳定发展具有重要意义。通过事业单位合同，劳动者能够获得更多的保障和权益，事业单位也能够更好地管理员工，提高工作效率。一些问题也存在，比如合同制度的执行不力、劳动者权益保障不到位等，需要进一步完善和改善。
六、事业单位合同的发展趋势
随着中国经济快速发展和劳动力市场需求的变化，事业单位合同也在不断发展和变化。未来，事业单位合同将更加注重灵活性和个性化，通过合同制度的不断完善和创新，更好地适应社会需求和经济发展。
事业单位合同作为中国特有的一种劳动关系形式，起到了维护劳动者权益和促进事业单位和员工稳定发展的重要作用。我们需要进一步加强事业单位合同制度的落实和改进，确保合同能够得到有效执行，实现双赢的劳动关系。
