在日复一日的生活中，很多地方都能遇到醒目的公告通知。公告通知是企业内部财务管理的关键环节，公告通知要注意有什么事项呢？经过筛选栏目小编发现“劝退通知”是值得一看的文章之一，如果您想再次阅读此页请先将其收藏起来！
劝退通知 篇1
__________同学：
为确保适龄儿童完成九年义务教育阶段的学习，为了让适龄儿童都能依法接受教育，进一步巩固和提高全名素质和水平，促进我校基础教育的健康发展，根据《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》，希望你能继续上学。
一、指导思想。
我国义务教育的强制性、免费性、普及性，这是义务教育的三个基本性质。
免费性：所谓免费性，就是明确规定"不收学费、杂费"。公益性和免费性是联系在一起的，对农村而言，从今年到明年要全部免除学费、杂费，但是对城市而言，这还需要一个过程。实际上，要免除义务教育阶段的杂费，就涉及到很大的财政问题。现在国家就是要下决心解决这个问题。如修订的义务教育第二条规定,
统一性：统一性是贯穿始终的一个理念。在新法中，从始至终强调在全国范围内实行统一的义务教育，这个统一包括要制定统一的义务教育阶段教科书设置标准、教学标准、经费标准、建设标准、学生公用经费的标准等等。这些与统一相关的内容以不同的形式反映到法律的修改中来。如修订的义务教育第四条规定,凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。
强制性：强制性又叫义务性。让适龄儿童、少年接受义务教育是学校、家长和社会的义务。谁违反这个义务，谁就要受到法律的规范。家长不送学生上学，家长要承担责任;学校不接受适龄儿童、少年上学，学校要承担责任;学校不提供相应的条件，也要受到法律的规范。统一性在全国范围内实行统一的义务教育。其统一性包括制定统一的义务教育阶段教科书设置标准、教学标准、建设标准、学生公用经费的`标准等。
二、义务教育规定。
国家用法律形式规定对一定年龄儿童免费实施的某种程度的学校教育。又称强迫教育、免费教育或普及义务教育。义务的含义包括父母与家庭有使学龄儿童就学的义务，国家有设校兴学以使国民享受教育的义务，以及全社会有排除阻碍学龄儿童身心健全发展的种种不良影响的义务。16世纪欧洲宗教改革运动中，新教国家为推行宗教教育，提倡广设教育。中国人民政治协商会议共同纲领》及以后正式颁行的国家宪法中，都明确规定公民有受教育的权利和义务。1985年5月27日《中共中央关于教育体制改革的决定》指出，义务教育，即依法律规定适龄儿童和青少年都必须接受，国家、社会、家庭必须予以保证的国民教育，为现代生产发展和现代生活所必需，是现代文明的一个标志。
三、返校巩固。
学校要教育师生对返校的辍学生一视同仁，不得歧视，要生活上关心、学习上帮助、精神上支持，对近期流失的要安排随班就读;对辍学时间较长且基础较差的特殊学生单独编成重点班进行教学，并降低教学难度，增加实用科技和职业教育因素，使他们能顺利完成九年义务教育并学有所长，对贫困辍学的学生采取捐款这等方法进行救助，对学习困难的学生各科老师把他们作为重点关照对象培养学习兴趣。
xx小学
20xx年5月13日
劝退通知 篇2
______先生/女士：
你于年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知
公司(盖章)
__年____月____日
劝退通知 篇3
通知
一、目的：为响应国家对用工年龄的要求及相关规定，公司特针对生产部对用人年龄做出以下调整及管理规定：
二、适应范围：生产部全体员工
三、法律依据：1、按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同(协议)。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
四、执行步骤：1、由综合部提供相关表格，同时按照生产部提供之数据表格进行存档及安排。2、由生产部核实现有人员数量及情况，并统计身份证信息和相关表格的填写。
五、规定事项：1、凡年龄达到60周岁的男员工和年龄达到55周岁的女员工需到生产部办理工作相关转交手续，由生产部确认后至综合部办理离职手续。2、待和身份证信息核对后于20xx年月日前需到公司综合部办理离厂手续，否则将不再享受薪酬和相关待遇。
劝退通知 篇4
尊敬的先生/女士：
您好!经面试沟通，您已悉知所应聘岗位录用条件并确认可胜任该岗位工作，通过公司考察，您基本符合公司岗位录用条件，现公司正式以书面方式通知您——您已被公司部门正式录用，任职岗位，并进入试用期阶段。请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，于指定时间内到公司人力资源部报到。
一、个人须提交的'资料：1、两张1寸、一张大1寸照片;2、本人身份证复印件(第二代身份证正反两面);3、本人户口本复印件(户口本首页和本人页);4、入职担保书(需提供担保人身份证复印件);5、无犯罪记录证明(户籍所在地派出所出具证明);6、学历学位证书复印件;7、技术职称证书、岗位从业资格证书、岗位特种作业操作证等。
二、入职报到：1、入职报到时间：年月日。2、入职报到地点：说明：1、以上资料为入职必备资料，请于入职后一周内提交，如资料无法按时完整提供，所产生的一切后果由员工自行承担;2、所提交的资料必须真实有效(员工需在提交的所有资料上注明"复印件与原件相符"并签名确认)，否则公司有权无条件终止相关劳动合同或解除劳动关系;3、本《员工入职通知书》将作为公司与员工签订的劳动合同附件之一，具有同等法律效力;4、如有疑问，请及时与公司人力资源部联系，联系电话：。
员工确认(签收)：
日期：年月日
X公司人力资源部
年月日
劝退通知 篇5
通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。下面是小编在这里给大家带来的员工劝退通告，希望大家喜欢!员工劝退通告
杨xx：
你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。
公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知
公司(盖章)[高分作文网 zUOwEN101.Com]
年10月4日
员工劝退通告
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
员工劝退通告
_________同志：
感谢您在职期间的工作付出！
基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！
____年____月____日
劝退通知 篇6
尊敬的同学：
首先，衷心感谢你能认真打开这封劝退通知单，面对自己的学习状况和成绩，勇于正视问题。本通知旨在帮助你更好地了解自己的学业情况，并劝你做出适当的选择以实现个人成长与发展。
经过多次教学评估和学习情况调查，我们对你的学习表现进行了全面综合分析，发现你在学业上存在诸多困难和差距。以下是我们对你的学习情况的详细分析和评估：
一、学习态度和动力不足
尽管你有一颗勤奋上进的心，但在实际行动上却缺乏持久的学习动力。你在课堂上经常走神、打瞌睡，作业完成时间长，对学习缺乏主动性和积极性。这种消极的学习态度对你的学习成绩产生了很大的影响。
二、学习方法不当
我们从你的作业和考试答卷中发现，你对学习方法的选择和运用存在一些误区。你倾向于堆积大量的知识点，而忽视了对重点知识的深入理解和消化。此外，你对刷题和记忆应试技巧过于依赖，对于解决实际问题和理解思考能力的培养有所欠缺。
三、时间管理不善
你在学习过程中，缺乏合理的时间安排和有效的时间管理。出现了你经常在考试前临时突击，或者在课堂上赶作业的情况。这种不合理的时间分配导致你没有足够的时间进行复习和提升。
基于上述分析和评估，我们认为你目前的学习状况需要面临严肃的问题，需要经过深思熟虑的决策。我们建议你从以下方面进行思考和改进：
一、调整学习态度和激发学习动力
面对学习的挑战，我们希望你能够调整自己的学习态度，树立积极向上的心态。学会从内心深处激发起对知识的热爱和对学习的动力，将学习视为人生成长的必然过程。
二、积极寻求适合的学习方法和策略
学习方法的选择和运用对于学习成效至关重要。我们鼓励你积极寻求适合自己的学习方法和策略，例如合理的归纳总结和记忆方法、技巧，注重思考和拓展思维的能力等。
三、改善时间管理，合理安排学习时间
学业之路需要有良好的时间规划和合理的时间分配。你需要认真思考自己的时间管理问题，制定周密的学习计划并严格执行。把握每一天的时间，做到高效学习，避免拖延。
考虑到你的学习状况和潜力，我们相信你仍然有机会实现自己的梦想和目标。然而，为了让你更好地成长，我们决定给予你一次改善学习表现的机会，即设立一个期限，希望你能够在该期限内有所改变。
最后，我代表整个学校向你表示真诚的关心和帮助。我们会为你提供学业指导和辅导，帮助你克服困难，实现自己的潜力。希望你能以积极的态度接受这个挑战，相信付出与收获成正比，经过努力，你一定能迎来学习上的成功与突破。
谢谢你对此次劝退通知单的认真阅读与理解，如有任何问题或需要进一步帮助，请随时与我们联系。
祝好！
教务处 敬上
