零思考方案网的编辑精心为您选出一篇优秀的“退休延迟申请书”文章。工作中很多时候我们需要请示领导或者上级，我们大多数人都会面临写申请书的场景。写申请书时的理由应该是真实的，要杜绝胡编乱造。请您务必收藏本文以便回顾！
退休延迟申请书 篇1
市**中心：
本人生于 年， 年参加工作， 年进入市**中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20XX年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市**中心工作。
特此申请，请领导批示。
1。 男女是同龄退休还是仍然进行区分?
除了每年延迟几个月之外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。
如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60岁，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。
2。 延迟退休会影响养老金发放吗?
养老保险基金未来的收支平衡，的确面临着巨大的压力。而且，由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的，“大家的养老是有保障的”。无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。
3。 养老金待遇是不是会降低?
对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。
目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，十八届五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
4。 养老金入市如何确保安全?
养老金入市，实现多元化、专业化投资，也有网友担心了，“这样风险就会变大，亏了怎么办”?
人社部新闻发言人李忠称，养老保险基金是群众的养命钱，确保养老金绝对安全始终是第一位要考虑的问题。
首先，国家对各项社会保险基金实行严格的监管，社会保险基金存入财政专户，收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。
其次，针对投资行为，在管理机构、资产配置策略、信息披露制度等方面，也会进行全方位的监管。
5。 提前退休了，可以领养老金吗?
退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿，经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。
延迟退休网上骂声一片，但是我觉得延迟退休是利国利民的大好事!!发我觉得现在医疗条件好了，人们的寿命更长了，60岁的人大多还很健康，而就这么退休了太浪费他们工作多年积累的经验了，而且退休金比正常工资少很多，我周围的亲戚退休后没有一个在家养老的，全出去工作了，如果能让他们继续在原岗位从事他们熟悉的工作无疑是最高效的利用人力资源，而且可以保障延迟退休员工的收入，延迟退休还可以缓解国家退休金的压力，减轻人口老龄化带来的影响，增加中国劳动力资源，一举多得利国利民!!
退休延迟申请书 篇2
尊敬的领导：
我是某市某中学的一名教师，近60岁的我在此向您提交延迟退休的申请，希望能够获得您的支持和批准。
我从1985年起开始从教，至今已经有了将近35年的教龄。在这三十五年里，我深爱着教育事业，秉承“教书育人”的信念，全身心地投入到教学和管理工作中。我认为，教育事业是一个充满良知和责任的事业，作为一名教育工作者，我深感自身义不容辞的责任和使命。
尽管我年近六旬，但我仍然在不断学习和提高自己的专业水平。我参加了多次的教师进修班、教研讨会和学术会议等活动，深入研究和探究了许多教育教学的问题，不断提高自己的能力和水平。我相信，不论何时何地，终身学习都应成为我们教师的信念和标志，只有不断学习和提高，才能更好地为教育事业做出贡献。
此外，随着我年龄的增长，我对工作的热情和责任感并没有减弱，反而更加坚定。我想说的是，我在工作中体验到了巨大的成就感和满足感，也收获了许多同学和家长的感激和赞誉，在工作中感受到了无穷的幸福和快乐。
由于工作表现和工作态度优秀，我曾多次获得省、市和区个人和集体荣誉称号，如“优秀教师”、“先进工作者”等，这些荣誉不仅是对我个人的`肯定，更是激励我继续投身于教育事业中的动力。
综上所述，我请求您批准我的延迟退休申请，让我能够继续投身于教育事业之中，为青年一代的成长和发展贡献余热，同时也为我更多的学生和家长服务，实现我的教育理想和价值，谢谢您！
此致
敬礼！
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
退休延迟申请书 篇3
尊敬的教育局领导：
我是×××学校的一名教师，目前已经年满60岁，按照规定应该办理退休手续。但是我希望能够申请延迟退休，继续留在岗位上为教育事业做出自己的贡献。
我有以下几点理由：
一、身体状况良好，工作状态稳定
经过体检和医生诊断，我身体状况良好，没有患有严重的疾病和慢性病，工作状态也稳定。我仍然有充足的精力和热情投入到教育教学工作中去。事实上，在这些年里，我一直努力地提高自己的教学水平，通过参加各种培训和研修，不断地更新知识，使自己在教学上更加熟练、更加专业。
二、工作经验丰富，为学校培养了一代又一代的优秀学生
我已经在这里工作了30多年，是这所学校的'骨干教师之一。在这些年里，我不仅积极参与学校各项工作，而且也用心教育出了一代又一代的优秀学生。作为一名语文老师，我从不满足于只传授知识，而是时刻关注着学生的成长和发展。我希望能够将自己的经验、知识和技能传承给下一代，为学校的发展作出更多的贡献。
三、社会需要长期稳定的教育力量
随着人口老龄化和教育的普及，教育事业需要更多的教师来满足社会需求。而我在这个领域已经有了丰富的经验和技能，可以为社会培养更多的人才。教育工作需要长期稳定的人力资源，而我希望能够继续留在岗位上，为教育事业稳定和发展做出自己的贡献。
四、希望为家庭做出更多的贡献
我现在已经是60多岁的人了，但是希望自己能够继续为家庭做出更多的贡献。我虽然没有子女，但是有老年父母需要照顾，同时也希望能够为兄弟姐妹提供帮助。我希望能够通过延迟退休的方式，保持经济来源的稳定，为家庭事务和社会公益工作做出更多的贡献。
以上便是我申请延迟退休的理由。如果可以得到批准，我将会继续珍视这个机会，不断提升自己的工作能力和水平，为学校和社会作出更多更好的贡献。
谢谢！
此致
敬礼！
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
退休延迟申请书 篇4
县教育局：
我校副高级女教师张立杰，19xx年4月23日出生，19xx年8月参加工作，19xx年8月始，任职靖宇县第一中学英语教师，按相关规定应于20xx年4月23日办理退休手续。但由于该同志自任职以来，工作负责，业绩突出，且现今身体健康状况良好，符合《吉组通字[20xx]13号》文件规定的高级职称女性专业技术人员延期退休的相关要求，因其本人申请，经我校党组会讨论通过，同意其延期退休，继续工作。
特此请示！
靖宇县第一中学
退休延迟申请书 篇5
事实与理由：
申请人于XXXX年XX月毕业于XXXXXX大学，于XXXX年XX月起至（单位全称，XXXXXX以下简称单位）工作。XXXX年XX月至XXXX年XX月在XXXX部门任XXXX职务；XXXX年XX月至XXXX年XX月在XXXX部门任XXXX职务；等。现在XXXX部门任XXXX一职。在单位期间又取得了XXXXXX技师职称。
在单位工作了这么多年，从此岗位到彼岗位，从老区至新区，申请人对学校的工作环境、生活氛围，以致于学校的一草一木，都产生了难以割舍的情怀。
但是，申请人现年龄已近退休年龄，可是，申请人工作至今也没想到过离开单位工作岗位后的情形，并且申请人家庭是单亲家庭，生活条件、经济条件不太好，单位工资条件虽不太高，但申请人家庭没有其他固定的生活来源，所以单位工资对申请人家庭来说也是非常重要的。
申请人也算老同志了，也自以为在自己所经历的的'不同岗位上，也用心总结了不少自己有益于工作的不同经验。另外，我也很高兴，单位领导也已考虑到职工的特殊情况，前一段已经审批通过了一批延长退休年限的职工，该部分人员中有一部分学历或工作资历方面上不如申请人，家庭经济条件也比申请人强数倍。
基于以上种种情形，敬请单位领导能理解，并体谅申请人的苦衷，照顾申请人及申请人家庭的特殊情况，准予申请人延长退休年限，为单位更多发挥一点余热。诚谢！
退休延迟申请书 篇6
市**中心：
本人生于 年， 年参加工作， 年进入市**中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20xx年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市**中心工作。
特此申请，请领导批示。
申请人：
申请时间：
延伸阅读：
为什么延迟退休?
因为养老基金有亏空。为什么养老基金有亏空?因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨?因为最初制定的国家大包大揽养老体制，已无路可走。
2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院 发布了《人力资源发展报告 (20112012)》。报告显示，中国当前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。
中国60岁及以上人口中，健康状况较差的`仅占 26.9%，且这些人口有不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。他们认为，中国低龄老人利用率偏低，开发不足。莫荣和陈兰预计，未来20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。而且未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，16-59岁的劳动年龄人口未来将不断下降，由 2011年的 9.2亿逐步下滑至2050年的 7.0亿。
