今天零思考方案网的编辑整理了“离岗通知”。在单位工作时，可能都要公告通知进行接触。 公告通知内容必须真实可靠，要求要事要言简意赅。希望您能愉悦地阅读本文！
离岗通知 篇1
张于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。之后张杰擅自离职。根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。特此通知。
北京高默克知识产权代理有限公司
xx年4月5日
离岗通知 篇2
3月16日，公司XX车间的一名员工未经请假，在上班一个小时后擅自离开，这种行为严重违反了公司的规章制度，根据考勤制度，该员工将受到相应的处罚。希望其他员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、禁止借他人之手打卡，或委托他人替自己打卡(监控设备和打卡机都安装了摄像头)，发现一律严惩；同时对于揭露此类行为的举报者给予奖励。
5、请假制度：为了规范公司员工的请假事宜，特制定以下请假制度。未经办理请假手续或手续不完整的员工将按旷工处理。
1. 请假1天以内(包括一天)，员工需书写请假条并由直属组长签字批准后即可生效。
2. 请假3天以内(包括三天)，员工需向直属组长提出请假申请，经组长审批签字后，报上一级领导批准方可生效。
3. 请假3天以上，员工需向直属组长提出请假申请，并报上一级领导审批签字后，再交总经理批准方可生效。
以上制度请各位员工遵守。如有问题，请及时与直属领导沟通协商解决。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江电子生产部
年月日
离岗通知 篇3
通 报
为了严肃厂纪厂规，加强XXXX的人事管理。现针对XX车间原XX工XXX同志私自离岗的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对XXX同志的违纪行为处罚XX元。希望大家引以为戒，如有再次出现私自离岗的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!
公司办
XXXX年X月XX日
离岗通知 篇4
为了严肃厂纪厂规，加强人事管理。现针对x车间原工【人名】同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对【人名】同志的违纪行为处罚x元。希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!
公司办
x年xx月x日
离岗通知 篇5
为了严肃厂纪厂规，加强XXXX的人事管理。现针对XX车间原XX工XXX“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对XXX的违纪行为处罚XX元。希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!
公司办
XXXX年X月XX日
离岗通知 篇6
各单位：
为加强学校内部管理，维护学校正常办学秩序，学校先后下发了《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》(校党办字[20xx]33号)、《关于公示每月考勤情况的通知》(校人字[20xx]55号)等通知，对加强劳动纪律，强化考勤考核提出了具体的要求。从目前情况来看，绝大多数教职工能严格遵守学校的考勤制度，绝大多数单位能坚持严肃认真、实事求是的原则。但仍有少数教职工未经学校批准擅自不在岗工作，仍有部分单位存在弄虚作假、对教职工违反劳动纪律隐瞒不报的现象，在群众当中造成了不良影响。
为进一步增强教职工的组织纪律性，解决少数单位管理不严问题，经请示校领导，决定对各单位擅自离岗人员予以核查清理。请各单位仔细核实本单位擅自离岗人员情况(包括擅自离岗人员数量、擅自离岗人员是否仍在享受学校工资待遇等)，如实填写《江西师范大学擅自离岗人员情况表》，并于20xx年5月9日下班前将纸质版(单位主要负责人签字并加盖单位公章)报至人事处人事调配办公室(先骕楼5313室)，同时将电子版发至人事处王科OA邮箱。如本单位无擅自离岗人员的，亦请以邮件形式予以回复。如发现有瞒报、漏报等情况，将按规定对相关责任人予以严肃处理。
特此通知。
人事处
年五月二日
离岗通知 篇7
司属各部门：
处长楼物业服务站站长xxxx，依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
xxxx物业公司
年1月28日
离岗通知 篇8
最近我们公司车间生产的产品废品比率较高，这对我们的总体产品合格率造成了很大的影响，同时也大大增加了公司的成本，降低了我们的利润。因此，我们需要采取措施来降低废品比率，提高产品质量和公司的经济效益。
由于车间员工在工作中缺乏责任心和质量意识，导致了一些不良事件的发生。为了避免类似事件再次发生，公司决定对车间进行罚款，罚款金额为300元，以起到警示作用。为确保生产质量和公司声誉，公司将继续加强对员工的培训和监管。
希望所有的员工能够认真工作，不仅要提高质量意识，更要积极承担起自己的责任。只有当工厂实现了盈利，我们才能过上更好的生活。如果出现了任何违规事件，公司将会严肃处理。让我们共同努力，为企业的发展和我们自己的幸福加油！
我公司的某位员工在上班期间，利用公司电话拨打私人电话的行为已经被发现。这种个人占用公司资源的行为违反了公司的员工规定，给公司内部造成了一定的不良影响。根据公司规定第x条，我们决定对该员工进行警告(或罚款x元)处理，并希望通过此次处理来提醒所有员工，遵守公司规定，避免类似行为再次发生。
(签署人签名、盖章)
xx年xx月xx日
X年X月X日
离岗通知 篇9
根据公司相关规章管理制度和《中华人民共和国劳动法》的要求，我们在20xx年1月28日上午发现邢强站长未经请假擅自离岗。该行为严重违反了公司规定，在工作时间内无故离岗会给公司的正常运营带来影响。
为了维护公司纪律，保持正常的工作秩序，确保公司各项规章制度顺利实施，我们决定对邢强进行如下处理：根据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条，对机处长楼物业服务站站长邢强作出警告处分，并视情况给予一次性罚款。同时，结合公司年度绩效考核方案，对于不遵守劳动纪律的行为，我们将扣除其绩效考核9分。
希望全体员工引以为鉴，严格遵守公司的各项规章制度，履行好本职工作，杜绝此类事件的发生。
物业公司
20xx年1月28日
离岗通知 篇10
(劳动者)：
你于年月日加入我公司，担任部门的一职（身份证号：）。然而，自年月日起，你开始频繁旷工，没有向主管说明原因和事由。部门主管和行政人事部同事多次致电你，但你始终没有接听电话。同时，你也没有向行政人事部办理任何请假或离职手续。这种行为已经严重违反了公司考勤管理制度，并且截至年月日，你已经连续旷工超过天。
根据公司《考勤制度》第页条相关规定，“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天（累计旷工三次），属于严重违纪行为。单位可以据此解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。”
以上内容为原创，如有雷同，纯属巧合。
鉴于你连续缺勤多天，严重违反公司的劳动纪律和规章制度，根据我公司相关规定，决定于年月日终止与你签订的为期年的劳动合同，同时你的社保将于下月起停止购买。你的最后一个工资将在月份以现金方式发放，请在年月日前到公司完成工资结算和其他相关手续。
特此通知!
有限责任公司
行政人事部
年 月日
