如今社会许多公民都在增强自己的法律意识，现在很多情况都会用到合同。合同法在社会经济尤其商事交易中发挥着重要而基础的作用，你知道如何才能拟定好一份正规的合同吗？我希望我的建议能够为您提供一些新的想法和启示。
店员合同 篇1
甲方：__________________（以下称“甲方”）
通讯地址：__________________
乙方：__________________（以下称“乙方”）
身份证号码：__________________
住址：__________________________________________
联系电话：_________________（固定电话）_________________（移动电话）
甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为（_____）。
A。固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
B。无固定期限，自_____年_____月_____日起。
C。以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至____________ 工作任务完成时即行终止。
第二章试用期
第二条甲、乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第三条录用条件为：
1。学历文化：________________________________________
2。身体状况：________________________________________
3。工作技能：________________________________________
4。其他：________________________________________
第三章工作内容与工作地点
第四条甲方聘用乙方担任__________门店（部门）__________职务。
第五条乙方的工作地点为________________________________________。
第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。
第七条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A。甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
B。甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
C。乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章工作时间与休息时间
第八条乙方所在岗位执行下述工时制度（_____）。
A。标准工时制。（即每天8小时制）；B。不定时工时制；C。综合计算工时制。
第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。
第十一条乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。
第五章规章制度与劳动纪律
第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第六章劳动报酬
第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_____）。
A。计时形式：乙方在合同期内的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为人民币________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。除基本工资外包括加班工资、通讯、交通、住房等福利费及社保费等，随同基本工资一起发放。
B。计件形式：乙方的劳动定额为________，计件单价为________。
C。其他工资形式：________________________________________。
第十七条甲方按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月_____日如期发放上月工资。
第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第七章社会保险和福利待遇
第十九条甲方根据国家和揭阳市有关规定为乙方购社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第二十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照公司有关规定执行。
第二十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和揭阳市有关规定执行。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十二条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十三条甲方对乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，必要时按照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防护用品。
第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第九章劳动合同的变更、解除和终止
第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行的、经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，且不作任何赔偿：
A。如无特别约定的，合同签约后_____天内员工未能上岗的。
B。因乙方未能在_____天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
C。乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
D。严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
E。严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元（含）以上损害的。
F。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。
G。乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
H。乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
I。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
J。法律法规规定的其他情形。
第二十九条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
A。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B。乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
C。甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生得大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
D。甲方的生产经营发生严重困难的。
E。依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十条有下列情形之一的，合同自行终止：
A。合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B。当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C。甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D。乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
E。乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
F。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G。法律法规规定的其他情形。
第十章后合同义务
第三十一条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
A。向甲方指定的人交接工作；
B。完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
C。向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
D。协助甲方清理双方之间的债权、债务；
E。完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
F。其他：处理其他应了而未了的事务。
第三十二条本合同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳动关系手续。
第三十三条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十一条、第三十六条及第三十九条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
第十一章经济补偿与赔偿
第三十四条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可扣除乙方相当于未提前的同等天数之薪金作为补偿。
第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十二章培训服务期与竞业限制
第三十六条乙方在合同期间内，甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用________元人民币。
第三十七条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第三十八条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术秘密和经营信息，包括不限于下述内容：
A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第三十九条乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，竞业限制的范围为_______________，地域为_______________，若乙方违反规定，应向甲方支付违约金________元人民币，如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
第十三章劳动争议处理
第四十条甲、乙双方发生劳动争议的应先协商解决，协商不成的，可直接向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十四章其他规定
第四十一条甲方的规章制度（包括但不限于行政人事管理规定、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
第四十二条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第四十三条乙方保证在合同首部提供的“住址”为其通讯地址，甲方以此地址邮寄的所有函件乙方保证能签收，若乙方“住址”有任何变化，乙方必须在变化后三日内通知甲方，否则，由此产生的后果由乙方负责。
第四十四条甲、乙双方另行约定条款：
第四十五条合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
店员合同 篇2
珠宝店员工聘用合同
甲方：珠宝店
地址：XXXXX
联系电话：XXXXX
乙方：XXXXX
地址：XXXXX
联系电话：XXXXX
鉴于：
甲方为一家珠宝店，需要招聘一名员工进行前台销售与服务工作，乙方具有相关经验及技能，愿意应聘甲方珠宝店的前台销售与服务工作；
甲、乙双方均经协商一致，为明确各自权利义务，互信互利，达成本合同，共同遵守。
为此，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，经友好协商，签订了以下合同，共同遵守。
第一条 工作职责
1、乙方应在规定的工作时间内，认真负责地进行甲方店铺的前台销售与服务工作，并遵守甲方店铺的各项规章制度，维护甲方店铺的形象和信誉。
2、乙方应具备良好的服务态度和相关工作经验，并通过甲方的相关培训，不断的学习和提高自身技能。
3、乙方应认真履行工作职责，及时处理顾客的投诉和意见，并按照甲方的要求做出合理的处理。
第二条 薪资与社会保险
1、乙方的工资由甲方根据其工作成果和工作表现等综合因素，进行相应的调整。
2、甲方为乙方缴纳社会保险，并按照国家法律法规的规定，为乙方提供相应的医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险权益。
第三条 工作时间
1、乙方的工作时间为每周工作六天，上午9:00至下午6:00为一个工作日，午休一小时。
2、因乙方工作需要，需要加班的情况下，甲方会进行相应的加班费用发放，并且在保证乙方身体健康的前提下，尽量减少乙方的工作压力和负担。
第四条 工作过程中的保密和禁止竞争
1、乙方应在工作过程中，严格保守甲方店铺的经营机密，不泄漏任何有关甲方店铺的信息。
2、乙方应在合同期内，禁止在同行业范围内，进行商业竞争或者与甲方商铺有相同性质的工作。
第五条 违约责任
1、如乙方违反本合同的规定，有以下任一情况，甲方有权解除本合同：
（1）无故旷工三天以上的；
（2）不服从管理或拒绝作出合理要求的；
（3）工作时间内私自离开工作岗位的；
（4）泄露甲方店铺经营机密的；
（5）违规从事商业活动的等。
2、如乙方无故解除本合同，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第六条 合同期限
1、本合同期限为一年，自签订之日起生效。
2、本合同到期前，如双方需要续签，应在合同期满前协商一致，签署书面协议。
第七条 合同变更和解释
1、本合同如有争议，双方协商解决，如协商不成，向协商管辖地的人民法院诉讼解决。
2、本合同未尽事宜，双方可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规予以补充和解释。
第八条 合同附件
1、本合同对应有一份雇佣通知或者雇佣协议书等相关附件。
2、本合同自签订之日起生效。双方在签署本合同之时都确认对本合同的内容通晓，没有疑义，且自愿签署此合同。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
签署日期： 年 月 日
店员合同 篇3
珠宝店员工聘用合同
甲方（雇主）：XX珠宝有限公司
乙方（员工）：XXX
合同签订日期：XXXX年XX月XX日
一、工作岗位及工作职责
1.1 工作岗位：乙方被聘为甲方珠宝店的销售员。
1.2 工作职责：乙方的工作职责主要包括但不限于以下内容：
（1）负责向客户介绍甲方的产品、服务及政策；
（2）认真了解并掌握甲方的产品知识，能够为客户提供专业的咨询与服务；
（3）积极主动地开展促销活动，提高店铺销售业绩；
（4）保持良好的服务态度，提高客户满意度；
（5）遵守公司规章制度及管理要求。
二、薪资和福利待遇
2.1 薪资：乙方月薪为XXXX元，根据实际出勤天数计算。
2.2 福利待遇：乙方享有以下福利待遇：
（1）法定节假日休息，周末可以根据店铺情况进行轮休；
（2）享受社保、住房公积金等相关福利待遇；
（3）根据公司要求参加培训或进修课程，提高个人职业素养；
（4）根据个人工作表现，享受绩效奖金或岗位晋升等激励措施。
三、工作时间和休假
3.1 工作时间：乙方工作时间为每周六天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司排班安排。
3.2 休假：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法带薪假期，具体休假时间根据公司规定执行。
四、工作保密和责任
4.1 工作保密：乙方在任职期间要保守公司的商业秘密，不得将公司机密透露给任何人，同时要维护公司的声誉。
4.2 责任：乙方在任职期间必须认真履行职责，如发生疏忽失职的情况，应承担相应的赔偿责任，并受到公司的纪律处分。
五、合同期限和解除
5.1 合同期限：本合同自签订之日起生效，为期一年。
5.2 合同变更：双方均需协商一致，签订书面变更协议。
5.3 合同解除：双方协商一致解除合同，或者因乙方严重违反公司规章制度及管理要求而被公司解除合同。
六、其他事项
6.1 本合同未涉及的事项，由双方协商一致后签订补充协议。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主）：XX珠宝有限公司
签字：________
乙方（员工）：XXX
签字：________
日期：XXXX年XX月XX日
店员合同 篇4
珠宝店员工聘用合同
甲方（雇主）：XXX珠宝店
乙方（员工）：
鉴于：
1. 甲方为经营珠宝销售的企业，乙方应聘甲方珠宝店员工，经过双方协商，作出以下协议。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保障员工合法权益，乙方与甲方自愿签订本协议。
一、就业内容
1. 乙方受聘为甲方珠宝店的销售员，主要工作包括：
（1）积极宣传珠宝店内商品，提高销售量；
（2）对客人热情解答关于珠宝的问题，并提供优质服务；
（3）保持店面卫生、整洁，保证每一个顾客购物的舒适度；
（4）完成经营管理层下达的相关业务任务。
2. 乙方应当积极配合甲方珠宝店的管理和业务发展，热情为顾客提供优质服务，以促进公司业务的发展。
3. 乙方的工作地点为甲方珠宝店所在地，工作时间按照甲方的安排。
二、员工薪资
1. 乙方享受与职务相符合的固定月薪，月薪包括基本工资和奖金、津贴等福利待遇。月薪通过银行转账或现金发放，甲方应当及时足额支付。
2. 乙方享有享有带薪年休假。年假的天数，以乙方累计工作年限为依据。
3. 甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，保险和公积金的缴纳按照国家法律和相关规定执行。
三、员工工作纪律
1. 乙方必须严格遵守甲方公司规章制度，执行公司经营管理层下达的各项任务，服从职务安排和工作调动，并为职务服务负责。
2. 乙方不得泄漏甲方商业机密，不受谋取个人利益的影响，保持客户与甲方公司的良好关系。
3. 乙方必须按照要求进行仪容仪表管理、保持店内卫生和环境的整洁，严格管理进出店的顾客等。
四、员工离职
1. 乙方应当认真履行联系双方约定的工作责任，维护公司的利益；如需离职，应提前30天书面告知甲方，并完成甲方安排的工作任务。
2. 乙方的离职不得损害甲方公司利益，不得向与甲方产生竞争关系的企业提供公司的机密信息。
五、协议终止
1. 由于任一方原因（包括但不限于双方约定的期间届满、合同变更、辞职、辞退、解雇等情况），需要终止协议的，应当在协议终止前3个月书面告知对方该意愿。
2. 终止协议后，乙方应妥善处理与甲方的关系，并不得泄漏甲方商业机密。
六、协议变更
本协议需变更的，应当先经甲乙双方商定，签署书面变更协议，并报劳动人事部门备案。
七、争议解决
因履行本协议而可能发生的争议，甲方和乙方应协商解决，如协商不能达成一致的，应当向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他
1. 本协议未尽事宜，根据法律、法规和双方约定来处理。
2. 本协议自双方签字或盖章之日开始生效，有效期为（）年，到期后如需继续工作，须双方协商并签订新的聘用合同。
以上合同是甲方与乙方为了就职所需签订的，是两方在平等、自愿、协商一致的原则下订立的，乙方应当严格遵守本协议的各项约定。
店员合同 篇5
第三十三条 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十一条、第三十六条及第三十九条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
第十一章 经济补偿与赔偿
第三十四条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可扣除乙方相当于未提前的同等天数之薪金作为补偿。
第三十五条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十二章 培训服务期与竞业限制
第三十六条 乙方在合同期间内，甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用________元人民币。
第三十七条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第三十八条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术秘密和经营信息，包括不限于下述内容：
A.技术信息. 技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
B.经营信息. 经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第三十九条 乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，竞业限制的范围为_______________，地域为_______________，若乙方违反规定，应向甲方支付违约金________元人民币，如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
第十三章 劳动争议处理
第四十条 甲、乙双方发生劳动争议的应先协商解决，协商不成的，可直接向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十四章 其他规定
第四十一条 甲方的规章制度(包括但不限于行政人事管理规定、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
第四十二条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第四十三条 乙方保证在合同首部提供的“住址”为其通讯地址，甲方以此地址邮寄的所有函件乙方保证能签收，若乙方“住址”有任何变化，乙方必须在变化后三日内通知甲方，否则，由此产生的后果由乙方负责。
第四十四条 甲、乙双方另行约定条款：
第四十五条 合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：
法人代表：
地址：
乙方： 性别：
年龄： 民族： 文化程度：
身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为固定期限合同。
合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试工期
从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：
(一)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标的;
(二)甲方认为乙方的工作能力不符合岗位要求;
(三)乙方在试用期内请假次数2次或者迟到早退超过3次的;
(四)乙方的背景调查中或履历中发现有弄虚作假行为的。
第二条 乙方同意根据甲方工作需求，在 部(部门)，担任 岗位工作。
第三条 甲方根据工作需要以及乙方的实际能力，可对乙方的工作岗位作出临时性调整，并且不对本合同相应条款作出修改。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲对乙方的工作做出非临时性调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。
工作时间
第四条 甲方安排乙方执行 工作制。
劳动报酬
第五条 乙方试用期间的月工资为 元;试用期满乙方月工资为 元。
第六条 甲方在次月的10日给乙方足额发放上月工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。
第七条 甲方根据各岗位当月的绩效考核方案给乙方发放提成或绩效奖金。 劳动纪律
第八条 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
劳动合同变更、解除、终止的条件
第九条 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
(一) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(二) 乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
第十条 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第十一条 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
(四)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除，另有约定除外;
第十四条 乙方欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
第十五条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满;
(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;
(六)有法律、行政法规规定的其他情形的。
劳动条件及劳动保护
第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十八条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故的发生。
合同文本
第十九条 本合同自乙方赴甲方处办理入职手续之日起并经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。
第二十条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
店员合同 篇6
一、甲方与乙方签订本聘用合同，并遵守以下条款：
1. 背景介绍
甲方是一家享有良好声誉的专卖店，主要经营高品质时尚商品。乙方作为甲方的员工，将为甲方的销售和服务工作提供支持。
2. 工作内容和职责
（1）乙方职位：专卖店销售员工
（2）乙方职责：负责销售甲方商品、提供优质客户服务、维护店内秩序和清洁度。
3. 工作时间和地点
（1）工作时间：乙方每周工作40小时，具体工作时间由甲方安排，并按照法律规定支付加班费。
（2）工作地点：乙方将于地点设立的专卖店工作。
4. 薪资待遇
（1）基本工资：乙方每月获得固定基本工资，具体数额按照甲方的规定和市场行情确定。
（2）绩效奖金：乙方根据个人和店铺的销售业绩，有机会获得绩效奖金。
（3）福利和社会保险：乙方享受甲方提供的合理福利待遇和合法的社会保险。
5. 培训和发展
（1）甲方将为乙方提供必要的产品知识和销售技巧培训，以提高乙方的专业能力。
（2）乙方有机会参加甲方组织的内部培训和职业发展计划，以提升技能和晋升机会。
6. 保密事项
（1）乙方在履行职责的过程中会接触到甲方的商业秘密和商业机密，乙方将保守秘密，并不得向任何第三方泄露。
（2）乙方离职后，对甲方的商业秘密和商业机密依然有保密义务，并延续至合同终止日后。
7. 违约责任
（1）如乙方未履行合同中规定的职责和义务，或故意损害甲方利益，甲方有权追究乙方的法律责任。
（2）如乙方私自泄露甲方的商业秘密和商业机密，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应赔偿责任。
（3）如甲方未按时支付乙方的工资和福利，或未提供合理工作环境和培训机会，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应违约责任。
8. 合同解除
（1）甲方或乙方有权解除合同，但应提前30天书面通知对方。
（2）乙方解除合同时应主动交接工作，并做好相关手续。
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。若合同到期时双方愿意延长合作，应提前30天书面通知对方更新合同。本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：______________________
乙方：______________________
日期：______________________
店员合同 篇7
根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守合同所有条款。
一、合同期限：
1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担任店面销售岗位工作， 合同期限为 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日。
二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划：
（一）员工工作行为规划：
1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并亲切问候：欢迎光临。
2、留恋难舍：顾客离店时，必须送顾客到门口并说：请 慢走，欢迎下次光临。
3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退 者计旷工一天。
4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否合乎
5、在没有顾客的情况下，纪律（严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等）。
6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。
7、打电话必须经过店长同意，一天不能超过两次一次不 能超过5分钟。
8、未尽同意不得擅自调班、调休。
9、严禁透露公司机密（产品原价、客户档案，工资待遇） 查明属实将扣除当月工资60%，必须服从分配，服从管理，违 者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。
1 0、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个 员工的自身素质修养的标准。
（二）员工迟到规则
1、（迟到5至1 0分钟以内）一个月两次以内不扣分。
2、本月迟到三次以上照以下条规扣分（10分以内扣5元， 10一30分钟扣20元）超过30分钟计旷工一天（旷工一天100 元）。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工（病 假不扣分，凭医药单据证实）。
如有员工违反上条例分数（每分等同人民币1元）每月扣 分30分以上者罚值日一周。
（三）工作期间乙方薪水及奖励制度如下：
1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元， 合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。
2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额
总金额提成1%。
3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。
4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作情况下， 经店长同意（节假日不允许员工休假）。
5、在公司指定情况下，月个人任务完成情况下，月奖励员工30至50元，按员工个人销售和状态由甲方决定。
6、全勤奖励50元，每三个月进行评选优秀员工，奖励 200元。（条件：必须全勤员工，业绩排名前二位者，无客户 投诉者）。
（四）其他
1、乙方必须保证甲方店铺设施完整，如有损坏，按公司 报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。
2、乙方必须保证自己健康及安全，如有任何问题，甲方 不予承担。
3、必要时，甲方有权终止合同。
本合同自双方签字之日起生效。
甲方（签字盖章）：________________ 乙方（签名）：________________
_______年 _______月_______日
店员合同 篇8
甲方，
住所，
法定代表人，
联系电话，
乙方，
住所，
居民身份证号码，
联系电话，
鉴于，
甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。
甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。
“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，
(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;
(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;
(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;
(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;
(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;
(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;
(8)乙方在试用期内存在工作失误的;
(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;
(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。
第二条工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，岗位为，乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。
2、乙方同意，在市范围内，甲方其它门店有需要时，乙方同意服从甲方安排到甲方其它门店工作。
3、乙方同意，甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。
乙方应服从甲方的安排。
第三条工作时间和休假
1、乙方适用标准工时制工作时间制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时。
甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。
排班安排如下，
上午班，时分至时分;
下午班，时分至时分;
晚班，时分至时分。
2、经甲乙双方协商一致，乙方同意，甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。
甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。
3、甲方依法保证乙方的休息权利，乙方根据国家法律法规和甲方的休假制度享受各项法定休假权利。
第四条劳动保护和劳动条件
1、甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
3、乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第五条劳动报酬
1、乙方为甲方提供正常劳动期间，劳动报酬由固定工资和绩效工资组成,其中固定工资为每月人民币元，绩效工资根据员工及其所在部门的绩效完成情况浮动发放，具体按照甲方的相关制度执行。
试用期的工资为上述约定工资数额的80%。
2、甲方每月日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。
甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。
第六条劳动纪律
1、乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。
乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。
2、甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。
如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
3、乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。
第七条社会保险和福利待遇
1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方依法从乙方工资中代扣代缴。
2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
5、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第八条承诺与保证
乙方在此向甲方作出承诺并保证如下，
1、乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。
如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同;
2、本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利;
3、未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。
该兼职包括但不限于，受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务;
4、乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式;
5、乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。
第九条保密协议
1、本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。
无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。
第十条劳动合同解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、甲方有权根据本合同与法律规定与乙方解除劳动合同。
3、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。
但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正处于被审查期间的情况除外。
因乙方未提前30日通知导致给甲方造成经济损失的，甲方有权从应支付给乙方的工资或其他报酬中予以扣减，不足部分甲方仍有权要求乙方赔偿。
第十一条通知
甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址，
乙方通讯地址，
电子邮箱，
电话，
若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。
第十二条劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条其他
1、本协议一式二份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
2、本协议于双方签字盖章之日生效。
甲方(公章)，乙方(签字或盖章)，
法定代表人或授权代表人，
(签字或盖章)
签订日期，年月日签订日期，年月日
店员合同 篇9
珠宝店员工聘用合同
甲方：（雇主）（以下简称“公司”）
地址：__________
联系电话：__________
法定代表人：__________
乙方：（雇员）（以下简称“员工”）
地址：_________
联系电话：_________
身份证号码：_________
鉴于公司有意聘用员工，员工愿意应聘公司的招聘岗位，为保证双方合法权益，均认真阅读并遵守本合同所规定之条款，现达成以下协议：
第一条 岗位职责
1、员工应按照公司指派的工作岗位进行工作，认真履行工作职责，保证工作效率及质量。
2、员工应在公司所需时加班或出差，并在出差期间保证工作质量。
3、员工应遵守公司的各项规章制度和管理条例，秉持公司文化，并保证公司商业秘密的保密。
第二条 工资与福利
1、公司将按照员工所从事工作的性质、难度、技术要求以及法定休息日的规定支付员工工资，以现行经济形势所确定的最低工资标准作为工资计算基础。
2、公司将向员工缴纳社会保险和住房公积金及其它保险费。
3、员工享有带薪年假、病假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等法定假期。工作一年以上的员工享有带薪年假五天。员工应提前请假，经公司批准后方可请假。
第三条 试用期
1、员工进入公司后，为决定是否与公司签订劳动合同，将会进行一个月的试用期，试用期期间双方均有权解除本合同。
2、员工试用期工资为同工种员工的80%左右，成功转正后，工资按照公司规定调整并足额支付试用期工资。
第四条 保密
1、在劳动关系存续期间，员工应遵守国家法律法规、及公司关于保密的规定。公司保护并尊重员工的个人隐私权，员工也应该保守公司相关商业机密和秘密。
2、员工涉及公司商业秘密的资料、文件、物品等，应严格保密，不得私自复制、泄露、移交给外部。
3、员工应按照公司保密规定使用其经由工作取得的相关资料、文件、物品等，并应妥善保管，不得复制或离开公司和工作场所携带。
第五条 违约责任
1、因员工原因导致公司遭受损失的，员工应当承担相应的违约责任，公司有权为此进行相应的追偿和索赔。
2、员工如擅自离职，应当依据公司通知书以及公司所规定的程序及时进行离职，未经公司同意擅自离职的，应当承担相应的违约责任。
3、员工涉及公司商业秘密泄露或利用公司秘密谋取个人利益的，公司有权追究员工的法律责任，并要求赔偿由此产生的经济损失。
第六条 合同期限
1、本合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日，共计＿＿个月。
2、本合同期满前，双方协商，如双方达成续签意向的，应提前一个月达成书面续签协议；如双方未能在本合同期限届满前续签，视为本合同自然到期。
第七条 解除合同
1、违反国家法律和法规的；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、不履行劳动合同约定的职责的；
4、以及经相互协商达成一致的其他事项。
第八条 争议解决
双方因履行本合同所生的任何争议应当通过协商解决。如果无法通过协商达成一致意见，双方均可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解决。
第九条 附加条款
1、本合同未提及事项的，应参照国家法律、法规和有关规定执行。
2、本合同一式两份，合同双方各执一份，本合同自签署之日起生效。
甲方： 乙方：
（公司公章）签字：
日期： 日期： 年月日
