我们听了一场关于“培训结业发言稿”的演讲让我们思考了很多，我们使用上演讲稿的情况与日俱增。准备演讲稿，让演讲者能更好地把握机会，抓住听众注意力，演讲稿质量的好坏直接影响听众对演讲主题的理解和印象，如何写主题演讲稿才能体现内心所思所想呢？经过阅读本页你的认识会更加全面。
培训结业发言稿 篇1
尊敬的各位、各位同志：
大家好！
十分荣幸能够作为学员代表在这里发言。首先，请允许我代表全体学员感谢县委组织部、县委校的各位和老师对这次培训的筹划和细致安排。
岁月不居，时节如流，转眼我们这批学员已经参加培训一个月了，这一个月的经历让我受益良多，现将我的一些感受向各位汇报。
我们在校的“课堂”中汲取了充分的营养。组织将我们安排在县委校进行为期一个月的培训，在学习过程中设置了理论加实践的科学课程，给我们了一个增长知识、拓宽眼界、提升素质、相互交流的平台。这一个月，我们读原著、学原文、悟原理，深学深研、实看实悟，在现代农业示范园、在农业主题公园都留下了我们的身影。我们踏红色足迹、听红色故事、悟红色、受红色教育,在杨家岭、在枣园、在梁家河都留下了我们的足迹。我们这一个月充分利用宝贵的学习时间，坚定了理想信念、夯实了理论基础，补足了能力短板，提高了工作本领。
我们要在实践的“课堂”中做出新的贡献。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。从校结业不是结束而是开始，是理论指导实践的开始，也是实践检验真理的开始。我们大多数同志都身处基层，脱贫攻坚、乡村振兴、征地拆迁、环境整治、蓝天保卫，各项任务都是难啃的硬骨头，通过这次深入培训，我们应在工作中有泰山压顶不弯腰，越是艰险越向前的面貌。将在校的所学所思、在延安的所悟所感应用到我们今后的日常工作中去，把忠诚刻在心上，把使命扛在肩上，把任务抓在手上，自身加压，积极实践，用优异的工作成绩来回报组织的培养和厚爱。
校的时光是美好的，美好的时光是短暂的。培训期间，我们从素不相识，到相互走近，逐渐熟悉，直至深入了解，大家结下了深厚的友谊，愿我们回到各自的工作岗位上，能经常回忆起我们在校一起度过的日子，经常反思我们是否真的用校学习的理论来指导实践，时刻提醒自己不断学习，继续保持时不我待、昂扬奋斗的状态，将本次培训的成果化为我们在“改革创新、奋发有为”工作中的不竭动力，共同谱写好新时代特色社会主义的壮美章。
最后我想再次向各位，校的各位老师表示衷心的感谢，衷心祝愿校的明天更加美好，我们热切期待能在新校的校园中于各位再次相逢。
发言完毕，谢谢大家！
培训结业发言稿 篇2
刚才听了各位代表发言，感觉大家这次在培训班收获丰富，不虚此行。这次大家带着心来党校做客，在这里学习生活了五天。这五天听到了大家的欢歌笑语，体会到了大家的和谐融洽，我感觉这是对我们东道主工作的支持和鼓励，也是对我们工作中的不足之处的谅解。这次培训班即将结束，在分别之际，我想送大家几句话。
第一就是感谢大家。刚才听了很多学员对我们的感谢，这里我们也要感谢大家，感谢各位学员和你们单位领导对我们工作的支持。
第二就是要送一副对联给大家。这副对联是“言或自生天趣，事当曲尽人情”。作者是清朝的一个末代翰林，大文人张元济。这句话的意思就是说，做人要讲感情，做事要做到周到、圆满。现代社会竞争压力大，人际关系复杂，做人处世特别难，李敖对这副对联是这样理解的，“言或自生天趣”就是要多说别人的好话，不吝啬对别人的赞美，赞美别人是好事。“事当曲尽人情”就是说做事要细心，周到，尽最大努力做到让别人满意。尽，就是做到尽头，做到最好。作为我们办公室工作人员，工作中所遇到的事情，就是做好协调、服务、参谋等工作。工作对象既有上级领导，也有单位同事和基层群众。大家在回去后要好好琢磨这副对联，以此为标准。在服务上，在处理工作事务上，说话、做事要认真负责，要尽最大能力把事情处理周到，让上级领导、单位同事、基层群众都能满意。
第三要送三个理论给大家。一是短板理论。短板理论的意思就是说，一个木桶盛水，存水量不取决于这个木桶有多大，而取决于这个木桶最短的一块木板有多长。这句话的意思就是说，在人生奋斗的道路上，你能取得多大的成功，能走多远，往往不取决你的优势，可能是取决于你的短处。刚才大家发言的时候，说到要调整自己的知识结构，弥补自己的短处，发挥自己的整体优势。这是大家谈的比较多的感受，我觉得对我来说也是启发和鼓励。在今后的工作中，大家要沉下心来，不断学习，不断充实自己，不断磨练自己，要取长补短，发挥整体优势。这次同学们建立了QQ群，我觉得这个非常好，大家有问题可以在里面探讨，有思想可以交流，便于大家交流感情，增进友谊。二是空杯理论。就是说现在每个人都掌握了一定的学识，有过一些成功的经历，就好比水杯中已经蓄了很多的水。而当你接受新的挑战时，你能否成功，取决于自己是否能倒空你杯中的水，潜下心来从头学习、从头做起。就是要求大家在做人、做事、做工作的时候要虚心，要做到谦虚谨慎。每个人都有自己的优点和缺点，我们在工作和生活中要多发现和学习别人的优点，要始终提醒自己“山外有山楼外有楼”，“三人行必有我师”。一个成功的人必定是一个谦虚的人。三是破窗理论。破窗理论是什么意思呢？就是说如果有人打坏了窗户上的一块玻璃，又没有及时修复，就会有更多的人受到某些暗示性的纵容，去打碎更多的玻璃。我说这个理论就是说在我们办公室工作中，常常碰到有些事情，我们计划的非常圆满，但往往一个小细节或者小问题上的疏忽导致整个事情的失败，使我们前功尽弃。所以在办公室工作要不能放过任何细节，不忽略任何破绽，要努力做到如履薄冰、细致周到。破窗理论给我的第二点启示就是要努力维护好单位的形象。我们都是在办公部门工作的公务人员，大家的一言一行就是单位的形象，我们任何一个瑕疵都会影响单位的形象。所以我们在工作上、在生活上都要从严要求自己，要做到自重、自律、自省，不损坏单位形象，不给办公室工作队伍抹黑，让我们的单位窗明几净。
这五天的学习尽管非常短暂，但从大家的发言里，我感觉大家都受益菲浅。我说的这几句话就是希望大家在今后的人生道路上事业顺达、幸福安康！
培训结业发言稿 篇3
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家上午好！
今早的大雨淅淅泣泣，下个不停，我想连老天爷也感受到我们要离开巴川——这个给了我们周到而细心的照顾、全面而丰富的知识、和谐而友善的情谊的大家庭而流下了不舍之泪。因为在短短的五天里，我们意识到
我们被郭总的卓越智慧和管理理念所折服；
我们被潘先生先进的教育理念和高雅的个人魅力所吸引；
在郭主任直截了当的讲话和略显沙哑的声音中，我们感受到一个东北妇女对教育的执着和热爱；
我们在令狐助理富有感染力的主题班会中感到一个男人的细腻和睿智……
我想我的只言片语一定无法表达我们彭水全体德育人内心的感谢，在此谨代表全体学员给各位领导深鞠一躬，以表达我们内心深处最诚挚的谢意；同时，我也要感谢两位认真负责的领导，因为正是你们的良好沟通和细心提醒，保证了我们全面、丰富的学习。
当然，除了感谢，巴川留给我们彭水德更多的是教育人们思考、感知和理解。总结起来有以下几点：
第一、德育需要先进的思想理念作引领。巴川之所以是初中教育的专家，我想除了他富有传奇的升学率之外，更多的是他先进的办学理念，那就是从关注学校到关注学校里面的人。“学校好，因为你好！03kkk.Com
”这块牌子伫立正对校门口最**的位置，博雅楼的底楼，初中教育专家的下面破折号引出的是“为了成就孩子的梦想”，每一间教师办公室里悬挂着的是“蹲着育学生，笑着做老师，乐着对同事”。我想当一个学校不以自己显赫的声誉来评价学生而以学生的品质来审视学校的好坏，不仅仅以学生的成绩而且以是否成就学生的梦想作为办学的目标，那么它一定是卓越的。反观我们绝大多数的传统学校，在家长关注的升学率、领导眼中的教育质量的泥潭中苦苦挣扎，口里念念有词——“立德树人、德育为先”，眼睛和行动却只着眼于教学和学生成绩，满脑子想的是如何创造升学人头以达到上级标准，甚至不惜花**买卖原本已经升学的优生来创造名校声誉。
于是我们发现，成绩差的学生因为被忽视而叛逆自弃，优生因为被过于重视而趾高气扬，我们的学生越来越没品，学校管理难度越来越大，教师的压力也就越来越大，我们把一个教育的场所变成了一个怨声载道的空间。其实静下心来，正所谓立德方可树人，学风正、班风正才有好成绩、好学生，我们是否真的该思考思考社会需要学校输送什么样的人才，学生需要什么样的校园，教师需要怎样的学校时，也许很多问题都能迎刃而解。
二是德育要培养一质高素质、高效的队伍。学校的目的是育人，有了思想和理念必须要有人来实施，巴川无论是教师、班主任还是学生干部，都有一套科学合理的培训机制和评价机制，真正做到了“人人有事做，事事有人做”。令狐助理说一个学校是一栋大厦，那班主任便是承重的梁、奠基的石，班主任不做为就像一个国家和军队不作为一样可怕和危险。
郭井芳主任在谈到培养学生干部的重要性时也提处在社会竞争日益激烈的现在，学生干部的培养是现代教育的需要，更是学生自身长远发展的需要。因此，在巴川，主题班会也有集体备课；行政会、班主任会、学科组会，每一次会议都有代表上台用***或者word文档展示工作成功，反思工作问题；学生领导可以代替教师讲课、培训、作报告，甚至可以流畅自然地回答校长的问题，提出自己清晰的观点。因此，我们发现巴川的任何工作都是有序，有序和有效的。
我不禁想到，我们也有明确的分工。每个人都有事情要做。为什么效率不高，效益不强？我们是否有团队培训的思想凝聚力、技能培训、技能提升和意识引导，我们的团队是否高效务实。
第三，德育需要开展多种活动。有了一个思想团队，就必须有一个相应的载体来呈现和实施。巴川中学通过庄严肃穆的升旗仪式、精彩纷呈的周末文化广场、多元的班级文化展示、激烈而睿智的班级辩论赛以及大扫除体验活动等将德、智、体、美、劳无声的融入到学生的学习和生活中，起到了润物无声之效，相比空洞的说教实效性要强得多。
那我们也不禁产生了疑问，活动我们照样有，为何迟迟不见效果？联系巴川，就拿一个小小的“洁雅”活动来讲，三个年级组9个学区三种不同的开展形式和评价机制，每个学区还有不同的“洁雅”重点，虽殊途但同归，这样就使得活动具有了针对性，于是实效性便强了。而我们开展的活动往往假、大、空，假在应付上级检查不主动开展，大在安排部署盲目不切实际没有针对性，空在检查不力务不了实，这样导致的必然结果就是既费了力气又没有效果，劳民又伤财。
那么我们是否应该提高活动的主动意识，同时尽量根据学校的城乡、地域特点，学生的生理、心里年龄等开展针对性强的实效性高的活动来实现我们的德育目标呢。* artcutpage>
培训结业发言稿 篇4
尊敬的省厅领导、xx培训中心的各位老师、亲爱的同学们：
大家好！领导把这个发言机会给了我，我想主要是想给大家传递一个这样的信息：那就是不要害怕失败。曲折的成长之路也许更充实，挫折洗礼过的人生也许更自信。
下面，我想用三句话来概括一下我今天的发言：
第一句：我想说一声感谢。感谢xx省教育厅和xx培训中心为我们提供了这样的学习机会和如此丰富有价值的系列课程。借用一句诗来表达吧：让我怎样感谢你，当我走向你，我原想采撷一片红叶，而你却给了我整个枫林；让我怎样感谢你，当我走向你，我原想亲吻一片雪花，而你却给了我整个银色的世界；我们不得不说，这的确是一次超出期待的培训，真诚的感谢你们！
第二句：我想提一个问题。大教育家说过：“教育的本质就是唤醒和点燃！”这一次的培训的确点燃了我，因为我发现这几天我脑子里面一直火星子乱冒。一种混合着激动、兴奋、惊讶、困惑、迷茫等多种成分的情绪在我心中蔓延生长，最后汇聚成一个问题：xx的教育的确是先进，相比之下，我们在很多方面的确是落后了。可他们到底比我们先进在哪里了，而我们又落后在哪里了？经过几天的思考和对六场报告的梳理，我得出了一个初步的答案，那就是：我们的教育基本上是以考为本，好一点的做到了以课为本，而人家则真真正正的做到了以人为本。我们还在为清华北大和高考上线率拼得焦头烂额时，陈老师却在说：“教育不是一个结果，而是一个生命展开的过程。它永远面向未来。教育不能只停留在功利的境界，必须上升到心灵的美好！”当我们还在为一节课的技巧方法是否完美纠结不已时，xx中学的杨xx校长却在说：“传统课堂都是凑和着过，限制了学生的'生命。他们早已把课堂推向了社会的广阔天地。当我们还在为学生把我们称为园丁、蜡炬和灵魂工程师而自觉崇高时，王xx教授却在说：”不要把学生当做可以任意修剪的对象，不要做油尽灯熄的悲剧性的蜡烛，更不要宣称什么自已可以塑造学生的灵魂。因为真正的教育只能是自我的教育。”什么是高度，这就是高度，什么是境界，这就是境界。而且我也注意到，他们强调的这个以人为本，不仅仅是以学生为本，同时也是以教师为本，所以李老师在讲教师的精神成长，方老师在讲教师的视界，他们有各种各样的名师培养基地，让你不成长都不好意思。那样明媚的阳光照着你，那样自由的空气围着你，那样甘甜的水浇灌你，你怎么敢不开花，又怎么能不结果？今天，我们xx也有了三级三类骨干体系的优质平台，此刻，省厅主管教师工作的领导齐聚xx，我想，大家是不是已经感到阳光般的温暖了吧！
第三句：盼一个未来，昨天和一位教师交流，他说：“我们这一茬人都老了，等评完这特级，就没有多少未来了，你还年轻，好好往前奔吧！”我想说，年轻其实并不是强健的体魄和光洁的面庞，它是一种心灵的状态。没有人仅仅因为时光的流逝而变得衰老，只是随着理想的破灭，人类才出现了老人。所以，86岁的王老师永远年轻，她可以，我们为什么不可以？我们都是最最普通的中小学教师，可能做不了什么惊天动地的大事情，但我们可以教学生啊。如果有一天，我们能培养出这样的人：他们能为美景凝神落泪，能知道这世界上每个人都特别有意思，能对大千世界抱着温情与好奇，能拥有安身立命强国安邦的一技之长，能在内心深处怀抱求真求善的渴望，那就是我们的成功，那就是我们的未来。
最后，让我依然以一句诗来结束今天的发言：我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。我不想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影！
培训结业发言稿 篇5
亲爱的同志们：
这次全县中小学校长及幼儿园园长培训工作，在教育局的精心组织和全体党员的积极参与下，圆满完成了各项任务，达到了更新理念，提升管理水平的目的。在此，我代表县教育局对各位参训人顺利完成培训任务表示祝贺!向本次培训辛勤付出工 人员、积极参与论坛交流的各校代表以及给予这次培训大力支持的旬邑中学、县职教中心表示衷心的感谢!
这次培训，我们分别邀请省内外教育专家和知名校长作了四场专题报告。各位专家运用深厚的教育理论功底、前瞻性的战略眼光和广博的知识素养，通过真实、生动的案例，对教育管理工作进行了全面的阐述。同时，我们放大视角，扩大范围，举办了旬邑教育论坛。各位交流代表坐坛论剑，碰撞智慧，充分展示了广大教育管理干部的素质和能力。本次论坛，我们共收到学习交流材料300余份，从中遴选7位同志登台交流，大家立足学校实际，着眼科学发展，观点鲜明，内涵丰富，质量较高。从不同的侧面、不同的层次、不同角度畅谈了各自办学思想和治校方略，有许多真知灼见，也有许多成功经验，这些都是我县教育事业健康持续发展的宝贵财富。在此期间，我们组织部分教育管理人员赴江苏省海安县考察学习。江苏海安优越的教育环境、先进的教育理念、科学的管理机制、优异的教育成果，使我们触动很深。通过学习实践、必对我县教育产生了巨大影响。
下面，结合这次培训以及今后工作，我讲几点意见。
一、 对校长培训活动的认识和看法。
(一)达到了预期的目的。县教育局举办这次校长培训，主要基于两方面考虑：一方面，就进一步加强队伍建设，以提升管理工作水平为目的，进行深入细致的探讨，达到指方向、找差距、明思路，推动学校管理向纵深方向发展，积极引领校长成长成名，全面提升校长素质，促进教育管理和教育质量上水平的目的。另一方面，为全县广大教育管理干部提供一个平台，让大家交流思想，畅谈体会，取长补短，共同提高。总体而言，本次校长培训比较成功，达到了预期目的。
(二)具有鲜明的特点。一是参与人数多，规模大。本次培训活动历时一个月，参加这次培训班共270人，是我县有史以来参加培训人数最多、培训内容最为丰富的一次。一是部署到位，组织严密。本次培训活动县局高度重视，认真制定了培训计划和培训有关制度，确保了培训效果。局领导班子成员能率先垂落，积极参与，培训管理人员能严格考勤，尽心服务，全体学员能善始善终，认真听课记写笔记，三是形式多样，质量较高。本次校长培训，既有专家报告，又有论坛交流，整个过程精彩有序，达到了启迪思维，碰撞智慧、提升素质的目的。我仔细阅读了部分提交的论文，又听了专题报告、交流发言，感触颇深。对加强学校管理与学校发展有了更加深刻地认识，对这支队伍也有了更加清晰的印象，我认为，我县教育管理干部的整体面貌，有办学思想，有工作干劲，有专业能力、创新精神和工作热情，我县的教育事业是大有希望。
(三)思想上达成了共识。通过学习培训，就强化学校管理与学校发展，大家形成了以下共识。通过这次培训，就强化学校管理与学校发展，大家形成了以下共识。第一，要有先进的的办学理念，实现对学校教育思想的领导;第二，要有正解的育人目标，一切为了学生，为了学生一切，为了学生的发展，形成全方位的育人环境和校园文化;第三，要坚持以教学为中心，以提高质量为主题，把科研兴校放在突出的位置;第四，在学校管理上，坚持以人为本，树立强烈的服务意识，调动广大教职员工的积极性;第五，要有渊博的知识和指挥、组织、协调能力，具有管理学校的智慧和艺术等。
纵观这次培训活动，总体是好的，但还存在一些问题。一是学习创新意识有待进一步加强。有一部分管理干部对学习不重视，对学校管理工作凭经验认识，穿新鞋、走老路，缺乏改革的魄力，教学与管理的实效性不强。二是办学思路有待进一步理清。从论坛材料看，一些主题不突出，论证不充分，话说不到点子上，多少令人担忧。教育管理干部如果没有清晰的办学思路，必定在竞争中处于劣势。三是个别校长的态度有待于进一步转变。有的发言有“拿来就用”的嫌疑，思考不多，认识较浮浅。缺少理性的东西，它山之石，难以攻玉。
在今后一个时期，我县基层管理干部队伍以这次校长培训为契机，以抓班子带队伍为主题，按照《旬邑县中长期教育改革与发展行动计划》提出的新任务、新要求，进一步制定本乡校教师队伍和班子队伍的培训计划，明确目标任务，制定落实措施，采取“走出去、请时来”的方式，加强校际之间、区域之间以及发达地区名校的交流与合作，构建全方位、多层次、宽领域的培训交流与合作平台，不断提升管理水平和能力。在这里，我强调一点，明年我们将在全县各级各类学校推广海安教育教学管理经验与成功的做法，近期教育局将下发学习海安经验实施意见，希望大家通过今天上午的海安考察学习报告会以及网络资源，认真学习了解海安教育，为学习实践海安教育经验做好理论准备。
培训结业发言稿 篇6
尊敬的各位领导、各位党史工作同行：
大家好！我是来自xx兵团第x师xx市的xx。第一次来到xx的美丽的xx，第一次参加xx党史干部培训，回归党史工作大家庭，感到非常荣幸，也非常振奋。
xx的领导和同行们为了办好这次培训，付出了很多，在此，向各位领导和同行致以衷心的感谢和深深的敬意！在为期6天的学习培训中，我们有幸聆听了党史研究室共7位领导、专家的精彩授课，他们以自己多年从事党史研究实践活动的经验智慧心血结晶对我们言传身教，循循善诱，倾心倾情。他们那种淡泊明志、勤奋踏实、求实严谨、开拓创新的精神感染着我们、激励着我们，使我们这些基层党史工作者对更加扎实的做好新形势下的党史工作充满信心。通过培训学习，我们对研究党史工作的思想方法、工作方法有了进一步的认识和提高，对如何加强党史干部队伍建设、机关公文写作、如何做好资料征集、党史研究、资政育人与宣传教育有了更加系统、更为清晰更为准确的理解和认识，我们开阔了眼界，拓宽了思路，建立了联系交流也结下了深厚的友谊，为今后在实际工作中，充分发挥党史部门的独特优势，围绕党委中心工作，关注经济社会发展的热点、焦点、难点问题，知大局之所急，干大局之所需，积极做好服务工作，从而实现党史工作自身价值奠定了坚实基础。我所在的新疆兵团第六师是一支具有光荣历史的老部队。它诞生鄂豫皖工农红军自卫军，成长川陕甘，抗日晋冀鲁，浴血保延安，解放大西北，屯垦在天山，绿洲建新城，戈壁变花园。它的前身，就是影视剧《亮剑》的原形，抗日战争时期的八路军一二九师，它活跃在太行山上，从那时起就与河北结下了深厚的渊源。50多年的革命生涯使它造就了一百多名将军。2004年，第六师师部五家渠成功设市，实现了几代军垦人由屯垦戍边向屯城戍边的光荣梦想。在亮剑精神及将军文化的激励下，师市上下同心，全力打造中国五家渠，一座没有陌生人的城市，将红色资料转化为推动经济社会发展的资源，创造着六师五家渠市更加美好的明天和未来。在培训学习期间，我们还参观了李大钊纪念馆和唐山地震博物馆，参观了中国北车唐山公司动车制造基地，我们为先烈们不畏强敌、追求真理、勇于献身理想事业及唐山人民不惧灾害重建美好家园、开拓创新，勇当全面建成小康社会排头兵的精神深深打动鼓舞，这些将是激励我们今后做好党史工作的力量源泉。最后，在革命先烈李大钊的故乡，就请让我用李大钊的座右铭与大家共勉：铁肩担道义，妙手着文章，我们的事业虽不显赫一时，但它将永存！谢谢大家！
培训结业发言稿 篇7
尊敬的各位领导：
你们好!
20xx年2月14日，经过重重选拔，我终于通过了XX公司初选，成功成为了XX公司试用员工，结束学校学业之后我又再度站在了一个崭新出发点，能够进入XX公司企划部，对我来说是一个天赐机遇，也是一次令人激动挑战。
为了让我们更快地融入公司、开展工作，公司领导张总和人事部门韩主管对我们进行了新员工入职岗前培训。经过培训，使我在最短时间里了解到公司发展历程与企业文化等。这次培训让我获益良多，同时也让我对加入公司工作充满了激情与期待。这次培训内容主要有公司简介、企业文化、公司大事记、公司制度及规定以及公司各项业务工作流程等诸多方面系统学习。
首先是公司张总做出集体讲话。
开始培训第一课是介绍单位历史沿革，张总带我们了解了从建设公司之初到如今壮大发展，说起这些，张总如再次到了那个蓬勃朝气年代，获得满座称赞同时使得每个人都斗志昂扬。
同时，张总也给我们讲了公司企业精神激情、创新、责任、和谐。张总对整个企业精神包含四个词进行了全面讲解，包括各个词语来源和内涵：激情是每个XX成员工作前提精神，有激情自然有动力把工作做得越来越好;创新是每一个企业发展壮大根本之一，时代在变化，企业面临市场环境更是瞬息万变，所以XX又从原来基础之上提高了对员工要求，那就是创新，有了创新，企业就有了新血液，才会获得不断前进动力源泉;当然，企业做大了，XX道路不会是一路平坦，有员工松懈了，在公司大好前景下开始减弱动力，针对这一情况，XX管理层又提出了责任这一企业精神，XX对每一位员工要求恪守职责，怀着高度主人翁责任感不松懈，以公司事情为己任，不断完善自我，促进公司发展;公司运营高速发展，员工克己奉公，不断创新，XX也不断在赣南孵化出一个个新星品牌，此时，XX已是赣州市乃至整个江西省令人津津乐道闻名广告单位，但是，XX人依然没有放松，企业又进一步提出了和谐这一企业精神，在不断发展企业业务运营同时提出了创建和谐企业精神理念，坚持以人为本，关注员工发展，缔造企业氛围，调动员工参与公司经营管理积极性和创造性，不断谋求发展。
然后，公司人事部韩主管带领新员工进行员工手册学习。
韩主管再次对新进员工表示了热烈欢迎和美好祝愿。然后韩主管带我们一起学习了公司企业文化，主题内容如下企业目标：成为赣南品牌孵化器;企业精神：激情、创新、责任、和谐;经营理念：诚信为本，合作双赢;管理理念：每天进步一点点;服务理念：客户满意是我们最大追求。同时韩主管给我们详细地讲解了公司每年大事记，让我们进一步了解到了公司发展历程，充分了解了XX企业发展史。
公司制度及规定学习是枯燥，韩主管告诉我们不需要太拘谨，对于公司制度有不了解或有良好提议地方可以及时给出，她将一个制度培训完美改造成了一个关于企业规章讨论，让我们这些新进员工在一个愉快欢乐氛围下充分了解了公司相关规章制度。
这次职前培训让我对公司有了更深了解，增进了不少知识，感触颇深是每一位领导对员工深切指导与温馨关怀，能够在XX这样公司工作，我相信我能力能够得到最大程度提升、我价值也能够得到最大程度实现!在将来，我会扬长避短，为适应公司发展需求不断完善自己，相信自己，争取为公司增加效益。
感觉不到自己是新人，因为我在20xx年初就知道深圳有一家名叫研X，从事特种计算机研发、生产和销售公司，想不到是，没过多久又知道研X管理是非经典管理，更想不到是自己能在20xx奥运年走进研x公司。当接到研X人力资源部录用电话时，我心情无比激动。
从报到起，一切都是新感觉。入职工作了十多天，收到了《xx年第6期新员工入职系统培训》邮件。看了课程内容，第一感觉，公司制定新员工入职培训如此全面。在五天培训中，让我感触最深是团队组建和企业文化。
20xx年4月14日上午，走进大厦17楼培训室，仿佛又像是回到了上学时代，大家都有着一脸求知快乐表情。九点，培训正式开始啦。培训老师给我们展示了二幅家乡优美风景图片，让学员猜是哪个地方。瞬间拉近了老师与学员之间距离，让学员都放松了心情，一下子活跃了课堂气纷。团队组建是由报数开始，老师将我们一个大团队分成了六个小组。整个上午老师都让我们围绕着团队小组展开各种有趣节目，让小组每个成员都有发挥个人特长机会。对比自己在之前一家公司参加团队建设培训，老师只会教学员做一些如背摔，蒙眼，报数游戏，在整个培训中都没有让学员发挥机会。而研x团队成员都能在培训中发挥各人特长。为后面其它培训课程做了很好铺垫，使每个团队成员都有着积极向上热情。
《企业文化》课程很好诠释了研x非经典管理。对比起之前几份工作。在这里，自己是最快投入到工作状态中，也很容易地融入到研x团队中。好像感觉不到自己是新员工一样。淡化级别，姓名相称，使我们每个人都像兄弟姐妹，亲朋好友一样，能有如此般关系，作为一名新员工，感觉不到级别，感觉不到资历，心里真是爽啊!自已不懂流程，不能解决问题，只要开口了，身边同事都会热情且耐心地为你讲解。正如老师告诉我们，在研x，没有你我他(她)称呼，只有我们，我们都是研x人，我们都有着共同目标。
谢谢大家!
培训结业发言稿 篇8
敬爱的常老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！很荣幸有机会代表研究室验室的研发人员发言。下面就这一年来，特别是这一个月来的感触简单谈一谈。
想当年，韦x还很年轻，看如今，他是如此“丰腴”；
想当年，叶x还是礼花头，看如今，他换了发型；
想当年，郭xx还稚气未脱，看如今，他迷倒万千少女；
那时，我很年轻，被认为是硕士生。现在，我被认为是博士生。
在过去的一年里，xx研究室像雨露一样滋润着我们干渴的心。在这里，我们学到的是技术，我们提倡的是个性。
时隔一年，重温常老师、学姐和学长的讲座，我们感受到的不仅仅是温故知新的乐趣，更有研究室成员对“严谨认真高质高效”这八字箴言践行的执着精神。
一个月太短了，但这里有太多美好的回忆。看着大家可喜的成绩，我不禁为有这么一群朋友感到骄傲和自豪。是你们的活力与才华感染着我们努力向前，是你们的勤勉与热情才造就了这暑期培训的圆满成功。
我们要珍惜这来之不易的学习机会，用自己的行动影响身边的每一位同学，让研究室的春风吹遍理工大的大地，让更多人受益。
同学们，让我们感恩，努力，团结起来，争取更大的胜利，在xx研究室里书写一个不一样的青春。今日我们以研究室为荣，明天研究室以我们为荣！
谢谢大家！
培训结业发言稿 篇9
尊敬的各位、各位老师，亲爱的同学们：
大家好！
为期一个半月的集团公司管理人员培训于 月 日圆满结束。本次培训共进行了《企业精细化管理》、《战略致胜》、《管理沟通》、《服务创新》、《企业创新》等五次专题讲座和一次《风和廉政建设》课教育，参加培训人员达1000人次。
集团公司委书记 对本次培训工作取得的成绩给予了高度。他在培训结束后的结业典礼上代表集团政班子对 老师的备课、认真讲授和全体学员渴望学习的认真态度，使本次培训取得圆满成功表示衷心感谢。
书记说：本次培训活动主要体现两个特点和五点感言。两个特点是：组织“五加一”和坚持学习“白加黑”，即集团公司政对本次培训工作非常重视，多次过问和提出培训内容及培训要求，并在教育经费上给予大力支持，而且亲临 科技园校区，学习和聆听 教授的讲授，为广大干部树立了榜样；集团发展管理部、办、纪委等部室组织了五次专题讲座和一次廉政课，各单位认真落实培训相关工作和培训人员，使培训工作顺利进行。广大管理人员正确处理好工作与学习的关系，白天坚持参加培训学习，晚上坚持看书复习，使本次培训得收到了良好的成效。五点感言是：学习《企业精细化管理》深感公交实施规范化和精细化管理之迫切；学习《战略致胜》深感公交实践科学发展观和谋划发展战略之重大；学习《管理沟通》和《服务创新》深感公交实行有效沟通和优化服务之关键；学习《企业创新》深感公交实现管理创新、科技创新、文化创新之根本；学习《风和廉政建设》深感企业干部在实际中和考核干部德才之重要。
书记在会上还提出了两点要求：一是坚定干部教育培训工作的必要性。要坚持以科学发展观为指导，坚持人才强企战略的实施，提高干部的综合素质和管理能力，使广大员干部认清形势，把握机遇，提升标杆，与时惧进，迎接挑战，力争达到“国内领先、世界一流”目标；二是坚持干部教育培训工作的长效性。集团各级干部要以解放大行动为动力，加强和完善干部日常教育培训工作，注重在学习实践科学发展观活动中考察和培养干部，进一步健全干部培养和考察机制；要使广大员干部明确学习的重要性，学以致用，爱岗敬业，善于学习，勤于思考，不断提高水平和工作能力，促进“公交优秀”建设。何书记最后以唐代文学家、哲学家韩愈“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”的名言与大家共勉。
集团公司监事会主席、委副书记 主持了结业典礼。她指出，这次培训由于各级重视，职能部门准备充分，内容安排贴近实际，课时安排紧凑，学员的积极参与，特别是授课老师认真备课，运用现代先进管理理念进行案例分析，通俗易懂，生动风趣，但却又深谙着高深的战略管理理论，深受学员好评，使培训取得了较好的实效。她希望基层各单位要以创建学习型组织为载体，结合集团公司政主要在培训期间的，更加充分认识培训教育工作的必要性、重要性和长期性，进一步认真探索本单位干部培训和员工素质提高的方式方法，结合企业改革发展实际，解放，敢闯敢试，反骄破满，抢抓机遇，在集团跨越发展战略实施中，进一步以正在开展的解放大行动为动力，加强学习和研究公交的发展战略，创新思维，不断增强履行岗位职责的自觉性，注重提高自身的综合素质和管理水平，努力使公交经济效益、社会效益、生态效益实现最大化，追求卓越，再创佳绩。
