我们听了一场关于“停工令申请书”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。由于社会企事业单位内部管理完善，我们可能会被各种领导要求写申请书。不同场合用的申请书格式也不同。
停工令申请书(篇1)
210国道延安过境姚店至三工程名称
建设单位 延安市公路建设工程管理处 十里铺二级公路建设工程 210 国道延安过境姚店至三 西安市华兴公路工程咨询监理执行单位 监理单位 十里铺二级公路建设管理处 有限公司施工单位 陕西祥隆建设有限公司 210 国道延安过境姚店至三十里铺二级公路 N7 标停工日期 20×× 年 7 月 3 日 开工日期 暂定致：210 国道延安过境二级公路管理处： 210 国道延安过境姚店至三十里铺二级公路 N7 标建设工程于2010 年 08 月 1 日开工。
现在由于以下方面的原因，现在要求停止施工。特此报告，请批复。
停工原因：
1：村路未修，村民阻止施工
2：村民闹事，
3：征迁不到位，致使停工
施 ： 项目经理（签字）
施工单位（章）：
工 单 20×× 年 1 月 8 日 位 监 ：
监理工程师（签字）
理 单 审批意见： 同意 （） 不同意（）
位 年 月 日 建 ：
管理处（签字）
设 单 审批意见： 同意 （） 不同意（）
位 年 月 日
停工令申请书(篇2)
尊敬的 XXX 部门经理：
我是负责 XXX 项目的项目经理 XXX ，特此以公司的名义向贵部门提交停工令申请书，以确保项目的质量和安全。我在此感谢您能够抽出宝贵的时间阅读本申请书。
一、停工事由
根据对项目的全面调查和评估，我们发现项目存在以下几个方面的问题需要解决：首先，由于非常规天气以及前期施工方之间沟通不畅，导致工程施工周期延长。其次，资材供应商延迟交货，致使工程进度出现滞后。同时，现场安全状况出现了一些风险，需要进行修复和改善。
二、停工的目的和意义
停工的目的在于确保项目的质量和安全。通过停工，我们将有时间和机会对项目进行全面的检查和修复，保证后续的工程进展顺利进行。同时，停工可以避免在问题未解决的情况下继续工作，可能带来的损失和风险。
三、停工的时间安排
经与相关部门协商一致，我们计划在申请通过后的两周内开始停工。具体的停工时间将根据项目的实际情况进行灵活调整，以确保停工期间能够有效解决项目存在的问题。
四、停工的工作安排
在停工期间，我们将组织相关人员进行以下工作：
1. 安全检查与整改：对项目现场的安全隐患进行全面检查，并制定整改措施。通过整改措施的落实，提升施工现场的安全性，降低事故风险。
2. 工期调整与协商：与施工方、资材供应商等相关人员进行沟通，协商新的施工进度和工期计划。确保后续工程能够顺利推进，并与相关方达成一致意见。
3. 质量检查与纠正：对项目已完成的工程进行质量检查，发现问题及时解决，确保项目达到预期的质量标准。
4. 队伍调整与培训：对项目团队进行必要的人员调整和培训，提高施工队伍的整体素质和能力。
五、停工后的工作计划
在停工期结束后，我们将根据停工期间的实际情况进行相关调整和优化，并开始全面恢复施工。同时，我们会加大风险控制力度，确保项目后续工作的顺利进行。
六、停工的影响预测与风险控制
我们预计停工对项目将产生一定的影响，包括工期延长、成本增加等。但是，通过停工期间的工作安排和工作计划调整，我们将最大限度地减少停工对项目造成的风险和影响。
七、停工的申请和批复流程
根据公司相关制度规定，本停工令申请已经由我进行详细的分析和论证，并得到了项目团队的大部分成员的支持和认可。我将代表项目团队向公司正式申请停工。
请贵部门在尽可能短的时间内审批并批复本停工令申请。如需进一步了解和核实停工的必要性和合理性，请随时与我联系。
非常感谢您的关注与理解！
项目经理：XXX
日期：YYYY 年 MM 月 DD 日
停工令申请书(篇3)
申请部门 当事员工姓名
申请人 岗 位
当事人 主管 代理人(姓名： 入职时间)
申请停薪 留职原因
停薪留职期限
自 年 月 日至 年 月 日
离职日期
2、职工应按月向公司缴纳由公司代缴的各项基金、保险及其他费用; “停薪留职”
4、规定期限内按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;
5、停薪留职的期限，由企业根据生产或工作需要与职工共同协商决定。
部门负责人审批： 部门负责人审批：
综合管理部审核： 综合管理部审核：
总 经 理 审 批：
停工令申请书(篇4)
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我公司承建的鄂尔多斯市中北煤化工有限公司色连二号矿井压风机房工程，现由于冬季来临、天气寒冷、气温过低，我项目部现拟定于2012年 月日在建工程全面停工。
停工前，我项目部对已完工工程进行了成品保护。各种建筑材料、周转材料已按要求布置集中堆放，并上锁。对于易燃易爆材料进入库房保管，并设专业负责，值班人员明确责任，并有责任制度。
总之在停工前，对已完成的成品保护已按要求做了全面落实。各项安全工作已按要求全面进行落实。预计2013年4月1日恢复施工，
请批示！
申请单位：合肥华××星建筑安装有限公司
日 期：20×年12 月 15 日
停工令申请书(篇5)
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
工伤停工留薪期（医疗期间）待遇标准项目
计发基数及标准
支付方式
医疗费
定点医疗机构内、符合规定范围内的医疗费总额
社保支付
康复费
定点医疗机构内、符合规定范围内的康复费用总额
社保支付
工资福利
按原福利待遇标准
单位支付
护理费用
停工留薪期间，生活不能自理需要护理的
单位支付
伙食补助
住院治疗工伤期间，按当地因公出差伙食补助标准的70%
社保支付
交通食宿
经批准到市外就医的，按因公出差标准支付
社保支付
假肢辅助器具
经劳动能力鉴定委员会确认，在指定的安装机构安装规定标准产品
社保支付
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
1.工伤职工停工留薪期内的待遇规定
2.停工留薪期工资是否属于工伤保险待遇？
3.北京市工伤职工停工留薪期管理办法
4.北京市工伤职工停工留薪期管理办法（全文）
5.刚入职半月出工伤能够享受停工留薪待遇吗？
6.2017湖北工伤保险认定职工停工留薪期管理办法
7.2017湖南工伤保险认定职工停工留薪期管理办法
8.2015广州工伤职工停工留薪期限是多长时间？
9.2016大庆工伤保险新政：职工停工留薪工资福利不变
10.工伤保险待遇标准
停工令申请书(篇6)
工伤事故给劳动者的人身造成损害的，此时由于需要到医院进行抢救、治疗，因此就会耽误劳动者正常的上班工作。而根据我国相关法律中的规定，此时用人单位要给予工伤职工相应的停工留薪期，那这个工伤停工留薪期如何确定呢?详细内容请一起在下文中进行了解。
一、工伤停工留薪期如何确定
工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。
停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[]58号)相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。
工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
二、停工留薪期何时截止
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。停工留薪期就是停工留薪期的起止时间，停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。停工留薪期应当截止于治疗终结之日。
3、从审判实践上看，有的劳动者为了获得更长的停工留薪期而不及时去进行劳动能力鉴定，由此导致停工留薪期延长，这对用人单位来讲是不公正的。因此，以劳动者医疗终结之日作为停工留薪期截止时间，更符合停工留薪期的立法本意和审判现实。
工伤停工留薪期如何确定?相信在经过了上文的介绍之后，大家对此已经有所了解吧。停工留薪期可以说是法律赋予工伤职工的合法权益，此时用人单位不能以职工受伤无法工作为解除与其的劳动合同，若此时单位强行解除的话，则单位的行为就会构成违法。
1.工伤停工留薪期待遇标准
2.工伤职工停工留薪期内的待遇规定
3.停工留薪期工资是否属于工伤保险待遇？
4.北京市工伤职工停工留薪期管理办法（全文）
5.北京市工伤职工停工留薪期管理办法
6.2017湖北工伤保险认定职工停工留薪期管理办法
7.2017湖南工伤保险认定职工停工留薪期管理办法
8.2015广州工伤职工停工留薪期限是多长时间？
9.刚入职半月出工伤能够享受停工留薪待遇吗？
10.2016大庆工伤保险新政：职工停工留薪工资福利不变
停工令申请书(篇7)
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
二、劳动法如今已废除停薪留职
但是，企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。 这个《意见》是
1995年8月4日由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职工停薪留职也早就退出历史舞台了。
三、废除停薪留职后更多保证权益的是劳动合同
劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。
停工令申请书(篇8)
我公司承建的鄂尔多斯市中北煤化工有限公司色连二号矿井压风机房工程，现由于冬季来临、天气寒冷、气温过低，我项目部现拟定于2012年 月日在建工程全面停工。
停工前，我项目部对已完工工程进行了成品保护。各种建筑材料、周转材料已按要求布置集中堆放，并上锁。对于易燃易爆材料进入库房保管，并设专业负责，值班人员明确责任，并有责任制度。
总之在停工前，对已完成的成品保护已按要求做了全面落实。各项安全工作已按要求全面进行落实。预计2013年4月1日恢复施工，
请批示！
申请单位：合肥华××星建筑安装有限公司
日 期：20×年12 月 15 日
