资源年终工作总结。
你正在草拟岗位年度工作总结吗？时间不知不觉地溜走了，一年的辛勤努力工作已经告一段落。在做出决策之前，我需要做一个详细的总结，通过总结工作经验，我可以找到提升个人机遇的窍门。为了帮助大家，栏目小编精心整理了一些关于“资源科年终工作总结”的相关资料，希望本文能给您带来一些启发和新的想法！
资源科年终工作总结 篇1
自开展“五水共治”工作以来，作为xx区“五水共治”xx的联系部门，xx区国土分局高度重视，狠抓落实，深入贯彻“五水共治”文件精神，继续以“五水共治·治污先行”战略部署为指导，大力推进“五水共治”工作，全面完成各项任务，联系乡镇，切实履行联系部门职责，督促乡镇做好相关工作，到村入户，做好“五水共治”宣传工作以及养殖户治理工作。
一、xx“五水共治”基本情况
xx区xx流域起点为松阳交界处至大溪汇合口，全长x.xx公里。全流域经xx行政村的x个自然村，分别是：xx，xx，xx，xx村。河段内流经xx行政村共xxx户居民，x户农家乐，一家工业企业。截止xxxx年xx月，已全面消除水面、河岸脏乱差现象，清除河道违建和清理河道违占，河道中看不到水中漂浮物和河岸垃圾，看不到浑浊污水，河道水面变洁，出境水质达到Ⅱ类水体标准。
二、工作进展
1.全面完成农村污水治理工程。针对x家农家乐污水整治工作，目前管道改造施工工作已经全部完成。农业面源污染治理工程，已经完成关停拆除x家养鸡场，关停x家养鸭场 ，整治x家养猪场及相关面上污水治理。农村生活污水治理工程，因地制宜选择适用的生活污水处理模式，提升农村生活污水的处理效率和覆盖面。完成xx行政村各户生活污水整治包括堰后至大溪汇合咱和金坑溪（内寮村至xx汇合口处）流域内生活污水治理任务。在保证治理水域卫生保洁的情况下，带动上下游各段河道的清澈畅通。
2.加强工业污染治理，在深入推进xx生活污水整治工作的同时，组织专人对工业企业进行了环境污染大检查，协同区环境主管部门，前往企业内部，对企业偷排、漏排情况进行调查，现已完成所有企业的污水治理工作。
3.督促村级河长、驻村干部工作在联系群众的同时，对各养殖场进行污染源排放等情况的再清查，对于直排、偷排、漏排的养殖场要求其停止污染源排放的同时，要对关停的养殖场做好进一步的关停拆除工作。
4.加强水系日常管理，及时发现损坏和违章问题。加强“清除河道违建和清除河道违占”整治行动，加强河道管理执法力度。根据职能强化河道及沿岸日常管理和维护，完善长效管理机制，健全日常巡查机制，查处违法占用河道行为，及时发现并处理设施损坏和违章违建行为。加强淤泥治理，完善日常清淤制度。
5.加强xx沿岸环境卫生管理。深入开展“洁净村居”创建以及“六边三化三美”工作，进一步健全农村长效保洁机制，打造洁净水系环境。结合“六边三化三美”工作，健全完善督查考核方案，加强沿岸环境卫生督查考核。
三、下一步工作计划
1.督促乡镇、村两级继续深化推进“五水共治”农村污染治理进程，对污水直排、偷排、漏排的养殖场、农家乐出台更加强有效的治理方案与措施。加强农村生活污水设施管理，确保设施正常运转。督促和联系相关部门做好河段内的文保工作，治理污水的同时保护好相关文物。
2.工业企业的治理方面，要更加紧密联系环保部门，对污染严重、治理不到位的工业企业做好相应的处理。
3.强化河道及沿岸日常管理和维护，完善长效管理机制，健全日常巡查机制，查处违法占用河道行为，及时发现并处理设施损坏和违章违建行为。加强淤泥治理，完善日常清淤制度。
4.加大宣传力度，提升居民环保意识，开展污染治理内容的培训，提升我局工作人员的专业能力以及相关设施设备的配备。
区国土分局在区治水办的指导下、在乡镇、村两级的配合下，将进一步完善、强化和监督xx河段的“五水共治”工作，巩固治水成果。
资源科年终工作总结 篇2
县国土资源局关于2021年度工作总结和2022年度工作打算范文
一年来，在市国土资源党组和县委、县政府的正确领导下，xx县国土资源局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力转变工作作风，提升工作效能，较好地完成了各项目标任务，切实维护了国土资源管理良好秩序。
一、主要工作开展情况
（一）积极消化批而未用土地。截至xxxx年底，我县批而未用土地共xxxx.xx亩，其中批而未供xxxx.xx亩，供而未用xxxx亩。xxxx年市局下达我县消化目标xxxx亩，今年己实地举证消化xxxx.xx亩，有xxx.xx亩土地处于供地、建设或待举证过程中。截至目前，我县实际批而未用土地面积为xxxx.xx亩，实际消化周期已降至x.x年以下。工作进度全市排名靠前，消化周期全市最短。
（二）超额完成土地开发任务。
1.xxxx年土地开发工作情况。xxxx年市级下达我县土地开发任务为xxxx亩（水田xxx亩）。目前已完成x个土地开发项目报备入库，新增耕地占补平衡指标为xxxx.xx亩（水田指标为xxx.xxx亩），新增产能指标为xxxxxxx.xx公斤（xxxx.xxxx公顷）。
xxxx年xx县xx镇xx村等x个镇xx个村“旱改水”土地整治项目已于xx月xx日通过市级竣工验收，新增水田面积为xxx.xx亩，新增产能指标为xxxxxx.xx公斤（xxx.xxx公顷）。
省自然资源厅把xx县作为全省高标准农田建设项目上图入库试点县，通过与相关部门共同努力，xxxx年度统筹整合资金推进高标准农田建设项目上图入库工作全省第一个报备通过。xxxx年高标准农田建设项目规模为xxxxx.x亩，报备入库新增耕地面积为xxx.x亩，其中水田xxx亩，旱地xxx.x亩，新增耕地等别为x.x等。项目建设前耕地综合等为x.x等，项目建设后耕地综合等为x.x等，提高x.x等，新增产能指标合计为xxxxxxx公斤（xxxx.xxx公顷）。
xxxx年，我县通过省内异地交易耕地指标xxxx亩（旱地），成交金额x.xxxx亿元。截止目前，共完成土地开发耕地占补平衡指标xxxx.xx亩，完成水田指标为xxxx.xxx亩（其中“旱改水”指标为xxx.xx亩），完成比率为xxx.xx%，全市排名前列。
耕地占补平衡库存指标为xxxx.xx亩，其中水田xxxx.xxxx亩，“旱改水”指标为xxx.xxxx亩，产能指标为xxxxxxx.xx公斤（xxxx.xxxx公顷）。
xxxx年已立项土地开发项目x个，项目建设规模为xxxx.xx亩，预计新增耕地面积为xxxx亩（水田xxxx亩），项目于xxxx年x月xx日开标，目前正在施工建设。
2.土地整理项目工作情况。xxxx年xx县xx镇xx村等x个村土地整理项目，已通过市级竣工验收，截止目前，历年来土地整理项目已全部验收，我县土地整理项目验收进度为全市第一。
（三）高效组织建设用地报批和规划调整。我县共报批x个批次土地，总面积xxx.xxxx亩，其中，建设用地x个批次，面积xxx.xxx亩，已取得x个批次批文，面积xxx.xxxx亩，另第二批次集镇xxx.xxxx亩已报省厅，待省政府批复；农民建房报批x个批次，面积xxx.xxxx亩，已全部取得批复。
为满足我县经济社会发展的用地需求，我县向上级部门申请了土地利用总体规划修改，已经省、市同意。目前调规项目地块已经确定，主要是双峰高速入口互通、火车站到工业园货运通道等重点项目、重点工程建设，土地利用总体规划修改方案专家已评审，由于规模突破在等待省自然资源厅批复。
（四）重点抓好农村宅基地管理试点。全县xxx个村应开展农村宅基地管理试点工作，xxx个村已开展，开展率为xxx%。全县危旧房、空心房（闲置房、废弃房）、违章房和“一户多宅”面积xxxxxx平方米，已退出面积xxxxxx平方米，占应退出面积xxxxxx平方米的xx.xx%，集体经济组织主导下对一户多宅及超面积等宅基地，面积xxxxx平方米，收取有偿使用费xxxxxx元，我县“一户多宅”处置率xxx%。“一户一宅” 承诺书共签订xxxx份，签订率xx%。
（五）抓好建设用地供应。全县出让土地xx宗，总面积xxxx.xx亩，出让总收益为xxxxxx万元。其中，县城经营性土地出让xx宗，面积xxx.xxxx亩，出让收入xxxxxx万元。经营性土地实际挂牌出让x宗，面积xx.xx亩，出让收入x.xxx亿元，其它xxx.xxx亩均为综合投资公司或工业园融资平台公司融资用地。
工业用地出让x宗，面积xxx.xx亩，出让金总额xxxx万元。
（六）提高不动产登记发证效能。我局强化不动产窗口作风建设，认真开展不动产登记窗口作风问题专项整治和“回头看”工作，始终坚持便民利民原则，按照“一窗受理、集成服务”的要求，全面梳理再造不动产登记内部流程，合理设置不动产登记柜台，在保障登记安全和质量的前提下，实现减环节、减时限。推动不动产登记“最多跑一次”， 进一步优化营商环境。目前能达到省厅要求的对一般不动产登记业务不动产登记中心受理后可以在x个工作日内办结，抵押登记业务在x个工作日内办结，查封登记和异议登记做到即时办理。不动产登记完成权证发放xxxx宗，各类登记证明xxxx宗。
（七）推进农房一体调查和“三调”工作。我县农房一体外业调查全部完成，共调查农村房屋调查xxxxx余幢，调查建筑总面积xxx万平方米，目前正在进行内业数据库建设。
第三次全国国土调查工作按时间接点完成招投标工作，我局已对接省厅下发的xx三调影像资料并进行矢量化处理，全面开展相关业务工作，并在芳溪镇开展试点。
（八）抓好卫片执法和信访工作
1.卫片执法工作。实地核实xxxx年度土地卫片图斑xxx宗，面积xxxx.x亩（其中耕地xxx.x亩）；矿产卫片图斑x宗。经x局和省厅核查认定，土地卫片违法问题图斑xx宗，面积xxx.x亩（其中耕地xx.xx亩），通过移送地方或立案查处，履职率达xxx%，通过补报批和拆除复耕复绿等，目前已整改到位xx宗，面积xxx.x（其中耕地xx.xx亩），整改到位率按宗数计算为xx.xx%，按面积计算为xx.xx%，按耕地计算为xx.xx%，剩余x宗违法图斑（分别为铜万高速芳溪收费站和百岁山二期）因不符合规划，待调规后报批整改；闲置土地问题x宗，面积xxx.xx亩，已全部处置到位，整改到位率xxx%；x.土地违规融资抵押问题（欠缴出让金）x宗，涉及金额xxxxx万元，已全部追缴到位，整改到位率xxx%。
2.违法行为查处工作。立案查处土地违法违规案件x宗，查处违法采矿案件x宗，合计收缴违法罚没款xx.xx万元。
3.来信来访调处工作。共受理信访件xx宗，其中，中央环保督察组转办（五里建材厂，部门联合办结） x宗，自然资源部（xxxxx举报平台）转办x宗，省市转办x宗（含市级xxxxx平台转办x宗），县级交办x宗，已全部按时调处办结，调处落实办结率xxx%。
（九）落实地质灾害防治工作。我县成立了地质灾害防治领导小组，编制和颁布了年度地质灾害防治工作方案和地质灾害应急预案。入汛以来，我局积极应对，突出研判，认真组织开展了地质灾害防治巡查、排查、预警等工作，及时发布地质灾害气象风险预警，同时密切关注水情、雨情信息，在降雨量达到撤离临界雨量之前，立即与各当地政府、村委加强协作，果断转移人员，一年来没有发生因地质灾害产生的人员伤亡事故。
（十）抓好地质矿产工作。
1.加大矿山环境治理整顿力度。督促全县矿山企业落实矿山环境恢复治理责任，向采矿权人下发履行义务告知书。推进矿山恢复治理基金存储，有序推进矿山恢复治理基金存储工作。要求各矿山企业开设基金账户，共计开设xx家，并在开户银行签订好基金账户监管协议，按照相关文件要求做好环境恢复治理保证金转基金，以及存储环境恢复治理基金工作。推进全县矿山地质环境调查，全面摸清全县矿山地质环境问题的类型、分布、规模和危害程度及恢复治理现状，为后续矿山地质环境恢复和综合治理规划编制工作提供可靠依据。
2.推进绿色矿山建设。对全县优势资源规范化、规模化、综合开发利用，最大程度地减少矿产资源开采加工中对环境的不良影响，如xx万国矿业有限公司选矿用水的循环回收利用、尾矿的集中存放，百岁山矿泉水开展绿色矿山建设等。
3.关闭淘汰一批矿山企业。一是逐步淘汰实心砖企业。我县对全县砖瓦用粘土和砖瓦用页岩进行全面清理整顿，多次组织相关部门现场调查，我局积极配合，根据现场调查和资料查验，全县颁发采矿许可证机砖厂xx家（砖瓦用页岩x家，砖瓦用粘土xx家），其中xx县采矿权到期企业自身原因未按时申请延续的砖瓦用粘土机砖厂xx家，视为自动放弃，为无效矿山，剩余xx家，其中因县环保专项整治未延续整改x家，县政府已下文关闭机砖厂x家，砖瓦用页岩x家。二是有效规范采石厂开采行为，新立必须年生产能力达xx万吨以上，原生产能力xx吨以下或不符合要求的责令关闭或整改。全县x个采石厂已关停x个。三是逐步退出产能低的煤炭企业，全县xx个煤矿，已全部关闭。通过对采矿点的有效整合，全县矿山企业“散、乱、小”现象得有效治理，矿山环境明显改善。
（十一）推进精准扶贫工作。根据县委组织部安排，我局选派了一名同志到xx乡xx村担任“第一书记”。按照县扶贫开发领导小组的安排，我局对xx镇xxx村派出了xx名干部，共帮扶xx户贫困户，对xx乡xx村派出了x名干部，共帮扶x户贫困户，乡镇国土资源所帮扶贫困户xx户。帮扶干部克服困难，深入村组，结合自身的工作、专业以及特长与帮扶对象“一人一户”结对子，在产业帮扶、就业帮扶、保障帮扶等方面精准施策，以贫困户为点带动全村脱贫致富。
（十二）狠抓安全生产工作。成立了局安全生产工作领导小组，制定了安全生产工作责任目标，签定了安全生产责任书，认真履行安全生产“一岗双责”责任制。把安全生产工作贯穿国土资源工作始终，把安全生产责任分解到各分管领导、股室、基层国土资源所，确保一级抓一级，层层落实，做到安全生产工作与中心工作同研究、同部署、同落实。定时组织召开安全生产学习会，传达上级有关安全生产工作会议精神，研究部署矿山安全生产监管工作，及时向上级和有关部门报送安全信息。定期组织本单位人员和矿山业主进行安全知识培训和学习，强化安全意识，提高自身安全防范能力。加大非法采矿和煤矿超深越界开采的打击力度，消除存在的安全隐患。按照县安委会的统一部署，配合做好安全生产检查等各项工作。
（十三）抓好扫黑除恶和维稳工作。认真贯彻落实省、市、县扫黑除恶工作部署和文件精神，本着“有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱”的原则，紧密结合国土资源工作实际，广泛开展扫黑除恶宣传，积极开展相关线索摸排，重点调查矿产资源开发、征地拆迁等领域的黑恶行为，扎实推进扫黑除恶工作推向深入。完善综治工作领导小组工作职责，强化工作措施，超前筹谋，制定计划。研究制定了相关工作计划，使综合治理工作落到实处。
二、工作中存在的问题
虽然在今年的工作中取得了一些成绩，但面对新形势下国土资源管理的目标要求，还有存在一些差距和问题。一是土地开发项目后备资源匮乏。全县适宜土地开发项目实施的地块很少，能开发成水田的地块几乎没有。二是不动产登记“一窗受理”未能实现，部门间数据整合建库亟待解决。三是资源节约集约利用意识不强，闲置低效用地处置难度较大。四是局领导班子和普通干部队伍不够充实，人员结构老化，专业技术人员缺乏，基层国土所出现青黄不接的现象。
三、主要工作打算
1.做好用地保障工作。一是合理安排利用上级下达用地指标，控制建设用地总量。二是加强农民建房管理，维护农村建房良好秩序。三是做好重点工业企业、重大基础设施等重点项目土地征收和报批工作，保障项目落地。
2.抓好土地开发项目。完成xxxx年的土地开发项目，并进行验收报备；抓好新的土地开发和“旱改水”项目施工，为经济发展储备耕地资源。配合县高标办开展相关工作，完成各项工作任务。
3.加强矿山地质环境恢复和整治。继续开展矿山地质环境详细调查，坚持“谁开发、谁治理”原则，明确恢复治理主体责任。督促各矿山企业编制完善地质环境保护与恢复治理、水土保持和土地复垦方案。加大监督执法力度，强化对采矿权人主体责任的执法监管，切实提高矿山地质环境保护和恢复治理成效，保护我县绿水青山。
4.推进“三调”和自然资源调查。加强第三次全国国土调查基础工作，加强沟通协调，完善工作机制，加强业务培训和技术人员队伍建设，抓紧完成数据库建设，整合调查登记成果资料，统一纳入信息平台，确保按时间节点完成调查。按上级要求，适时启动自然资源调查工作。
5.加大批而未用土地消化和闲置低效用地处置力度。摸清情况，举证消化，加大力度，降低消化年限，确保按期完成消化处置目标任务。同时提升土地节约集约利用水平，加大闲置建设用地清理处置力度，严防新的闲置用地发生。完善建设项目用地批前、批中、批后监管机制，严格控制项目用地规
资源科年终工作总结 篇3
总结，汉语词语，读音为zǒngjié，意思是总地归结。本站今天为大家精心准备了人力资源年度总结 ，希望对大家有所帮助!
人力资源年度总结
一年的时间悄悄从手指间流走。回顾20**年的工作生活，我感受到了公司和身边人这一年发生的巨大变化。我们的品牌正在迅速升级，身边的同事也在不断进步，朝着同一个目标奋斗。新将到来的新年也带来了新的挑战。当我们准备以全新的面貌迎接新年的到来时，我们不忘回顾和总结过去一年所做的努力。对今年的工作做一个小总结:
收集和管理公司员工的人事档案等资料，使其更加完善，保持公司档案的完整性，为以后的分析提供更准确的信息。由于档案内容涉及公司相关机密，在此期间我保持了极高的警惕性和较强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填写和分析各种人事统计报表。为人力资源规划提供准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动就业及相关手续；到目前为止，劳动合同的签订并不是特别顺利，主要是因为营销部业务人员分散，集中机会少，往往来去匆匆，导致部分业务人员至今未能签订劳动合同。计划争取过年的机会，完成合同的签订。
根据公司制度和国家规定，管理员工考勤和休假，每月准确出具考勤报表。其中，员工考勤是另一个难点。公司实行上班刷卡已经一年半了。由于部分员工未能适应新的考勤方式，效果一直不太好。
今年人力资源部专门对这个问题进行了考勤重申，与综合管理部技术人员讨论后，考勤体系得到了改善。但由于公司很多工作性质的不同，员工的工作时间往往需要灵活的管理，仍然无法很好的交出满意的考勤数据。但为了防止部分员工言过其实，考勤体系需要完善。
执行各种公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对部分员工不遵守公司规章制度，造成工作失误或较大。
错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
人力资源年度总结
回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结：
一、培训工作的开展状况
截至到20XX年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。
二、培训课程概括主要分为以下几大类
1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识20xx年度培训工作总结范文5篇工作总结
培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。
2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。
3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。
4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。
三、培训工作分析
1、取得的成绩：
a：顺利完成了20xx年度xxx认证需要的培训方面的支持工作。
b：顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。
C：基本顺利的完成了20xx年度培训计划里面的相关培训。
2、存在的不足：
a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。
b：培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。
C：培训讲师的职责心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原则。
d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程潜力有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
F：按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，务必要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处，切实贴合实际的执行下去。
根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执行：
1：从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际状况去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。
2：切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。
3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和支持。
4：培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后务必带给相关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。
整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的明白自身的不足。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步。
人力资源年度总结
自上月xx号至今，我来xx人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变……也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了……
毕业之初能来到xx这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这不过是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必然。不过，尽管是必然，三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。
一、工作描述
一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：
一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。
二、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51job、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
三、办理员工报名、入职手续。
四、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。
也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，但是对于当月来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
我的工作重点是招聘，在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的：
一、前期工作
1、分析岗位需求;
2、重点、紧急岗位建档;
3、搜寻、联系所需人才。
二、初试阶段
1、重点了解、验证应聘者基本条件;
2、对初试合格者登记;
3、开介绍信介绍到岗位复试。
三、复试后阶段
1、在登记表上标注;
2、交待次日或指定时间前来培训，交待应办手续，对需体检者开查体介绍信。
四、培训阶段
1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等;
2、培训;
3、填试用通知单，并招经理签字。
五、入职办理阶段
1、签合同、填员工信息登记表;
2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题，发放试用通知单。
六、登记入档阶段
1、按公司分别做入职登记;
2、合同及相关证明分别存档;
3、大专以上来访、入职者登记;
4、整理保存试用通知单存根及介绍信。
二、工作中存在问题总结
工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现在来说都已经没有很大的问题，但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应。这个过程或许要的时间会更长一些，因为这不单单是一个工作方法和流程的简单问题，它受到自身观念、思维、经验、性格、心理等多方面本性因素的制约。通过这一个月来的自我观察和身边朋友同事的评价，我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点：
一相当程度上的幼稚、不成熟。首先是处事态度和方法的不成熟，在学校里身边都是跟自己年龄、知识结构差不多的同学、朋友，交流起来不用有太多顾忌;但是工作以后要面对很多类型的人群，从普通职工到高层领导，从小弟小妹到大爷大妈，性格多种多样……乍面临这种纷繁复杂、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思维观念的不成熟。有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。然而，这两点不成熟的表现归根结底还是社会经验的不足造成的，社会就像那块磨刀石，只有切身与之相磨砺方显利刃!
二不是足够自信。这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一，往往我总是将自己置于边缘角落的位置，对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧，但是不可否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善。不过，自信需要底气，底气源于资本，一种心理状态的转变往往需要一些时间或者不同寻常的经历，也许对于我在时间上还有点欠缺也许在经历上还有所不足，但是只要我保持心理状态时上进的就不怕起点低，也不怕路途远!
三表达沟通能力需要提高。初来的几天，经理也评价我说“敏于行而讷于言”，一语中的。我前不久看的一本书叫《钝感力》，教人们在为人处事、心理反应上要学会有一些钝感，或者说木讷;曾国藩也主张在语言上不要太敏捷、灵巧，而多一时间和精力在思考上，我受这种主张的影响很大。不过，虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
另外，从外部环境方面来考虑，我也存在这样的问题：孤悬海外，不沾圣化。自入职以来就在招聘办公室这边，没有经历总部的融合适应阶段，很多工作上需要摸索，大部分工作属于受总部遥控型的，虽然并不影响工作的进行，但是对于环境的融入却是一个制约因素。
三、问题应对思路
针对以上总结的个人及环境弊端，接下来我将采取如下调整应对思路：
首先，多与人交流。无论是经验不足、不够自信还是表达力差，一个共同的原因就是接触的人少、与人交流的少、涉足的社会层面狭窄，因而在以后的工作生活中要从心理上改变对纷繁复杂的人际交往的看法，不以之为一种负赘，相反，要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人的乐趣。多与人交流、多参加社会活动、多思考总结、多以学习的姿态面对每一个人每一件事。
第二，保持下班后规律、上进的日常生活。坚持每天锻炼，保证身体健康强壮，只有身体健康才能从外表上体现出自信的气质;坚持不断的学习，每天补充些知识、精神食粮，腹有诗书气自华，腹有诗书自然能做到口若悬河，腹有经史自然能够处事不惊，也自然对自己不用怀疑。
第三，多向领导请教。我相信绝大部分领导尤其是年长的领导都不会厌倦年轻下属向他经常问一些问题，相反，他们肯定以能够把半生的经验教授给我们年轻人而欣慰。我身在办公北楼，北楼有林经理，也有其他很多有经验的领导、同事，我有问题可以随时向他们请教。当然，我每天都会往南楼去，很多问题都不用占用多少时间，汇报工作的同时听听经理的指导。经理当时说要随时学习，抓住人就问。所谓三人行必有我师，我应当学会、学精这种能力，无论是领导还是同事，甚至路边认识的每一个人，如果他们有可能解答我的问题我都要向他们请教。03KkK.COM
第四，拜访各分公司。经理也支持不仅要读万卷书还要行万里路，光是通过柏拉图所谓理型世界来认识事物是是不够的，只有通过感官世界切实的体验过才能有触目惊心的认识。因而光在脑子里想当然的构思出分公司的样子，推断出内部的工作流程是不够的，当别人问起的时候即使能够瞒天过海但说起来也不自信，所以一有机会就过去瞧瞧，跟公司的领导同事交流交流。
四、几点个人观点
经理说，刚来到一个环境中我们要先学习，等把这里传统的东西学会了、学通了我们才有资格对它提出创新意见。我来到三星人力资源部的一个月，学到的东西不少，但是较之岗位所有的工作只是皮毛而已，尙没有学完学完更不用说学会、学通了。不足以提出个人看法，但是与先前所学理论知识相较，确实发现许多不能契合的地方让我不能明白，因而大致列出来请求经理指教。
一部门人员的角色。刚来面试的时候，经理说过我们人力资源部是一个人才培养中心，是为公司培养锻炼人才的地方，这就决定了本部门职员的流动性，大多职员都在一两年后调任其他岗位，然后再从内外部选拔、培养。这样一来，我们部门就成了一个中转站，永远形不成一个有实力的稳定的团队，因而人力资源部也不容易壮大起来。所以，我感觉人力资源部应该有一个内部的提升机制，从而使提升不单单是外调，当然这种提升的方式可以使灵活的不限于职位的晋升。
二对待高学历求职者。首先是在面试方面，对于特别的岗位我们应该有专门的面试流程设计，不应该让他们跟所有的入职者一块到办公室凑热闹，或者处理方式不应看起来太过随意，以体现对他们的尊重、对知识的尊重。因为刚毕业的大学生的心理都比较敏感，一时可能接受不了理想与现实之间的落差;然后是在签订劳动合同方面，大学毕业生对待劳动合同的态度十分谨慎因而过于死板，因为学校在就业指导中都有强调关于劳动合同签订的问题，前段时间就有一个应聘电厂的毕业生不敢签合同走了，所以在劳动合同方面还要进行一些思考。
以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。总体来说，这个月是以学习和适应为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。
资源科年终工作总结 篇4
一、指导思想以科学发展观为统领，以深入贯彻土地调控政策为主线，以服务工业兴市为己任。实现土地利用方式从自主择地、有需必供到集约利用、市场配置的转变，实现基本农田管理从稳定数量、侧重保护到注重质量、以建设促保护的转变，实现矿产开发利用从整顿秩序、储量确认到公开出让、规模化经营的转变，实现服务经济从被动承办、侧重管理到优质高效、服务第一的转变。推进高产农田建设取得新进展，加强土地市场建设取得新发展，加大执法监察力度取得新突破，提高行政管理能力和基础业务取得新水平，促进保护资源、保障发展取得新成效，为全市经济又好又快发展和构建和谐荆州做出新贡献。 二、责任目标（一）基本农田面积确保859万亩。高产农田建设项目开工15个，预算资金投入3.41亿元，面积38.67万亩，增加耕地1.64万亩。竣工并接受验收11个，投入资金3.13亿元，面积27.99万亩，增加耕地不少于1.38万亩。拟申报项目18个，争取资金6.45亿元，面积49.43万亩，增加耕地1.52万亩。“占一补一”项目增加耕地1.35万亩。 （二）全市土地收入总额不少于12亿元（市城区645亿元，县市555亿元），其中招拍挂交易额达到7亿元（市城区4.42亿元，县市2.58亿元）。经营性用地100%实行招拍挂。积极推行工业用地招拍挂。市城区完成“两费”征收450万元。 （三）全市盘活存量低效用地4000亩，其中市城区盘活存量低效用地1500亩。 （四）农村集体土地所有权发证全部完成。农村本年度个人建房登记发证率100%。土地使用权证书年检率95%。县（市）城区地籍信息系统建成并正式运行。土地利用更新调查3月底以前全部完成。全面启动第二次土地大调查。 （五）国土资源当年违法案件查处率和结案率分别达到95%和85%以上。市城区征收土地流失金650万元、罚没收入100万元。信访上访件回复率100%，处理结案80%以上。对近年来创建的执法模范乡（镇、场、街道）进行全面检查，复查率100%；作出的行政行为或决定被申请复议的，维持率在90%以上。 （六）确保三个100%，即新办矿山有偿出让100%，矿山企业采矿许可证持证率100%，采矿许可证年检率100%。 （七）巩固完善体制、提高素质活动成果。全面开展文明单位创建活动。积极创建省级文明单位。县市区局产生2个市级文明单位。确保100个基层单位（市局机关科室、局直单位、县市区局、国土所四个层次）达到省厅先进群体标准。 三、主要措施 （一）全面贯彻土地调控政策。坚决执行土地调控政策，坚决执行土地出让金收支两条线管理措施。加强新增建设用地的选址、占地规模、补充耕地等前期工作的论证，对禁止供地类建设项目不得通过预审。严禁以进区协议代替正常的用地审批手续。在土地审批环节中增加节约集约利用土地的条件。严禁占用基本农田。认真执行工业出让土地最低标准。积极探索多渠道安置被征地农民办法，建立征地农民安置的长效机制。 （二）大力加强基本农田建设。坚持不懈抓好基本农田保护，落实“五化”模式，将权利义务明白卡载明的面积、范围逐一核实到每一农户。认真执行市政府〔2006〕40号文件，将高产办设置为常设机构。建立和落实土地整理专项奖励制度。一手抓向上争取投资，加大立项申报力度；一手抓在建项目建设，加快项目实施进度和工程质量监管。全面建立土地整理后备资源库、农用地计划指标储备库、开发整理资金库。整合各县市区可整理土地资源，将联合项目纳入市级统一管理，对耕地指标实行统一调控。加强土地整理建成项目的后期管理，制定针对性强、操作性强的管理办法。加快基本农田保护信息化建设步伐，逐步实现对基本农田的动态监测。 （三）强力推动土地市场发展。全面落实市政府办公室〔2006〕90号文件精神，高度垄断土地一级市场。严禁多头供地和对手成交，严禁非法改变划拨土地用途，严禁擅自改变出让土地的批准用途和出让合同约定的土地使用条件，严禁集体土地擅自转让、出租或改变用途，严禁党政机关行政事业单位集资建房。经营性土地100%实行招拍挂，积极推行工业用地招拍挂。进一步规范土地交易操作程序，严格执行荆政办发90号文件规定的供地政策。制定并严格执行房地产开发计划。完善土地市场交易平台，积极探索网上交易和招商的新方式。大力开展原集资建房单位土地出让金清收工作。加大有偿使用费和门店出租出让金征收力度。完善和加强地价体系建设，提高市城区经营性用地出让价格。 （四）强化国土资源执法监察。农村以查处破坏耕地为重点，城镇以查处非法交易为重点，大力查处违法用
资源科年终工作总结 篇5
人力资源一般指HR。 HR，是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。互信范文网今天为大家精心准备了2021年人力资源年终总结发言稿，希望对大家有所帮助!
2021年人力资源年终总结发言稿
20xx按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过一年来的努力，较好地完成了目标任务。主要做了以下工作：
一、认真选拔，继续深化干部任用制度
为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高素质的干部队伍。
全面落实了会计主管委派制。一是通过组织竞聘、民主推荐及考察，每个支行向市分行各推荐了2名会计主管，市分行从中确定了16名，并将其上收市分行管理，委派到各支行开展工作。二是3月份，市分行面向市直网点公开招聘了17名市直网点会计主管，在此基础上对所在市直网点会计主管都按要求进行了委派。委派会计主管上收到市分行管理，编制挂靠市分行计划财会部。
二、不断完善，切实做好劳资工作
劳动工资管理是一项复杂细致的工作，涉及每位员工的切身利益。为规范和完善我行劳动工资管理，充分发挥工资的杠杆作用，我部积极探索激励和约束相结合的机制，从而调动全体员工的工作积极性。
1、继续完善工资分配方案。鉴于省分行xx年度工资分配指导意见尚未下达，我行在一季度制定了“效益优先、保障基本”的分配政策，基本工资为员工档案工资的80%发放到人，不参与考核。
2、调整了离退休人员养老金和内退人员生活费。一是调整了退休人员基本养老金。参加调整的人员为xx年年底前已办理退休手续的人员，共有507人。参加这次调资高的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元，平均每人每月增加54元。二调整了内退人员生活费。1月份，对我行450名内退人员调整生活费，每人每月增加38元，最低增加28元，全行共增加11697元。5月份，再次调整426名内退人员生活费，同时取消企业年金。每人每月增加150元，最低增加90元，全行共增加58580元。通过两次调整，内退人员每月共增加70277元生活费，人均月增加165元。
3、批了全行奖励晋升、职务晋升工资。向省分行报批了全行xx—xx年度29名优秀科级干部和员工的奖励晋升工资，xx年度9名新提拔职务的科级干部的职务晋升工资，并补发兑现了18290元工资。
三、合理规化，机构改革有序进行
为促使我行经营机构有序高效运转，提升我行的市场竞争力，加快业务发展。20xx按照上级行的要求，结合我行实际，对现有机构继续加大了改革力度。
1、极稳妥撤并了5个低效网点。上半年，在上级行还未下达撤并网点计划的情况下，根据我行实际情况，我部自主要求，撤销了xx县支行2个、xx县支行2个、xx支行1个低效网点。
2、增设市分行内设机构。根据上级行的有关要求和我行业务发展的实际需要，经研究，我行拟设立国际业务部、城区网点管理部、法律事务部和银行卡部，目前，国际业务部、城区网点管理部、法律事务部已得到省分行的批复。
2021年人力资源年终总结发言稿
本人2021年分配到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下：
一、养老、失业、医疗保险统计管理
本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，xx公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《xx开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。
在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。
在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。
二、日常工资管理和岗位工资制度改革
在xx公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。xx开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。我从xx年到xx公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。
以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自xx年参加工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。
2021年人力资源年终总结发言稿
当新年的钟声敲响，20XX年的工作也划上了圆满的句号：XXX正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一点想法，请领导审阅。
一、人事管理工作：
在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。
在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。
在考勤考核方面:制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。
二、劳资工作
在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。
每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月x日将工资发到员工个人帐户。
在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。
三、档案管理工作
编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。
建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。
给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。
四、劳动合同工作
拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于11月底完成。
五、招聘工作
根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近20名。
按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人80多名，满足了生产的需要。
六、社会保险工作
负责公司员工伤保险的申报及理培工作。
办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。
七、员工培训工作
组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。
开展工人岗位培训工作。
组织开展新工人培训及考试工作。
拟定《操作培训作业指导书》。
【2021年人力资源年终总结发言稿】相关文章：
1、人力资源部个人总结
2、人力资源部年度工作目标
3、2021年人力资源部年度工作规划
4、人力资源个人2021终工作总结模板
5、2021年人力资源年度述职报告
6、2021年人力资源年度总结如何写
7、服务机构人力资源部门年度总结报告
8、2021年人力资源年度工作总结
9、2021年人力资源年度工作总结3篇
10、2021年人力资源部门年度考核个人总结
11、人力资源部门年终总结
12、2021年人力资源部门工作总结
资源科年终工作总结 篇6
1号文件精神，我行共有33位离休干部(其中1人为建国前工人)参加这次生活补贴调整，从_年1月1日起执行，每人每月增加100元。
3、审批了全行奖励晋升、职务晋升工资。向省分行报批了全行_-_年度29名优秀科级干部和员工的奖励晋升工资，_年度9名新提拔职务的科级干部的职务晋升工资，并补发兑现了18290元工资。
三、合理规化，机构改革有序进行。
为促使我行经营机构有序高效运转，提升我行的市场竞争力，加快业务发展。上半年，我行按照上级行的要求，结合我行实际，对现有机构继续加大了改革力度。
1、积极稳妥撤并了5个低效网点。上半年，在上级行还未下达撤并网点计划的情况下，根据我行实际情况，我部自主要求，撤销了九江县支行2个、修水县支行2个、八里湖支行1个低效网点。
2、拟增设市分行内设机构。根据上级行的有关要求和我行业务发展的实际需要，经研究，我行拟设立国际业务部、城区网点管理部、法律事务部和银行卡部，目前，国际业务部、城区网点管理部、法律事务部已得到省分行的批复。
3、顺利妥善地办好了农行九江白水湖支行和长虹支行(翻牌支行)的各项手续，正式挂牌营业。经市分行党委研究，并报经省分行和九江银监分局同意：我行原郊区支行更名为中国农业银行九江市白水湖支行，并从九江市浔阳东路47号迁至九江市滨江路33号中国国电集团九江发电厂培训中心营业;市分行长虹分理处近年来业务经营稳健快速发展，达到了农总行关于基层营业机构翻牌的标准，将该分理处升格为中国农业银行九江长虹支行。升格后该营业机构隶属关系和管理方式不变，机构的行政级别和干部的行政级别及各种待遇均不提高，无内设机构。
资源科年终工作总结 篇7
根据《2018年度XX政务公开考核办法的通知》(XX政务〔2018〕11号)文件要求，结合我局实际，围绕政务公开工作总结，认真开展了政务公开自评工作，现将开展情况汇报如下：
一、政务公开基本情况
本年度XX公共资源局严格按照政府信息公开工作要求，紧密结合工作实际，强化工作措施和责任落实，深化政务公开机制建设，扎实推进政务公开和政府信息公开各项工作。由于信息公开工作规范，今年我单位被列为黄山基层政务基层政务公开标准化规范化试点。截至目前我局主动发布政府信息758条，未收到依申请公开事项。
二、工作开展情况
1、深化公开工作机制。坚持以“公开为常态、不公开为例外、能公开尽公开”原则，始终把政务公开工作作为转变机关工作作风，促进机关效能建设的一项重要工作来抓，逐步完善政务公开管理制度，局主要领导亲自抓，班子成员以身作则，带头执行政务公开制度。我局将政务公开内容分解到各股室，加强落实，互相监督，让此项工作进入常态化、良性化发展。
02、拓展交易公开内容。对公共资源四大板块交易项目交易全流程信息，包括计划受理、交易公告、交易进程、交易结果、合同签订等，同时及时推送公共资源交易履约、信用、监管等信息，实现公共资源交易全流程信息共享，为市场主体、行政监督部门和社会公众提供准确、全面、高效信息服务。
3、及时抓好日常监测。高度重视市、县政务公开中心测评反馈意见，结合省市网查、市第三方测评，对政府信息公开网上更新时间不及时、内容不符、程序不对的信息进行了认真清理及整改。对所有未更新栏目的信息逐项逐条、不留遗漏地进行更新，并确保信息准确。
三、存在问题及下一步打算
1、完善公开内容。10月底全县信息公开网实施了改版，新网站使用初期，已遇到诸如单位缺失、栏目信息缺失、版面混乱、各项功能运用不畅等系列问题，近期将根据县政务中心安排积极做好网站更新工作，以确保顺利完成新老网站的过渡期，早日进入信息公开有序状态。
2、强化政策解读。目前我网站的政策解读不够全面生动，下次将积极运用数字化、图表图解、音频视频等方法，进行形象化、通俗化解读，着力提升解读的权威性、针对性和有效性，让老百姓“听得懂”、“信得过”。
3、积极回应社会关切。通过政府网站意见征集、网上调查等，加强与公众的互动交流，广泛倾听公众意见和建议，接受社会批评监督，让公众了解公共资源交易，搭建政府与公众交流的“直通车”，增进公众对政府工作的认同和支持。
资源科年终工作总结 篇8
一、亮点工作
（一）资金争取超额完成，保障发展持续有力。一是xxxx年可调剂指标收益xx.xx亿元，创历史新高且潜力十足。积极克服疫情以及系统更新导致项目报备入库延迟半年带来的不利影响，深入挖潜、积极谋划项目，全年新入库指标预计收益xx.xx亿元，今年已到位资金xx.x亿元，待调剂指标xxxx亩预计可收益xx.xx亿元。二是出让金创历史新高。截止目前收缴土地出让金及划拨价款合计xx.xxxx亿元，较xxxx年增长了xxx%；三是荣获“全省地质灾害隐患综合治理除险安居三年行动成绩突出集体”。四是争取灾毁耕地复垦补助资金全省第一，获得补助资金xxxx万元。五是争取省统筹补充耕地数量指标xxx亩，水田xxx.x亩，节约补充耕地成本x.xx亿元。六是率先出台矿产资源规范处置管理制度，质效双赢。今年共处置xx村镇红豆山庄碎石等xx处，总计工程性矿石约xx万吨，收入xxxx万元。
二、xxxx重点工作完成情况
（一）做强党建统领亮品牌，整顿干部队伍树清风。一是高站位推进事业单位机构改革，加强党员培养，扎实推进机关党建品牌建设。二是开展以案促改警示教育，盯紧中层干部关键点。组织召开警示教育大会，出台《关于进一步加强干部队伍建设》实施方案，x月份获得县级政治生态流动红旗，政治生态监测评估持续向好。
（二）深化“多规合一”成体系，加快城市赋能展新貌。完成了县级国土空间总体规划讨论方案和 “双评估”“双评价”、国土空间布局优化等x大专题研究；完成了xx县xx区控制性详细规划和城市设计、《xx县旧城区保护改造策划及概念方案》、《xx县主城区老城单元控规修编（含城市设计）》，开展《xx县全域城市品牌概念策划及行动计划》编制。
（三）聚焦防治结合强执法，深化土地工作新篇章。
一是全力打好地质灾害防治攻坚战。做好新发xx处地质灾害综合整治工作；强化地质灾害防治工作由点转面的管理工作，积极做好汛期地质灾害防治工作，及时发布地质灾害预警预报xx次短信xxxx条，全县因地质灾害转移撤离人员xxx人次。二是整治行业乱象打好护航战。结合扫黑除恶、行业乱象整治工作，进一步加强违法用地、违法采矿的查处力度，今年共立案xx起，处罚xx起，罚没xxx.x万元。三是严格做好耕地保护工作。出台《xx县耕地保护补偿机制实施细则》，完成xxxx年度耕地保护补偿方案编制工作。四是不动产确权登记工作。今年我县农房发证总户数xxxxx户，符合登记条件的农房发证率达到xx.x%；全县农房权籍调查项目，累计完成约xxxxx户农房的权籍调查工作；实现不动产查解封登记线上办，助力法院执行的“跑零次”。五是深入推进山水林田湖草生态修复试点工程。项目已全部开工，完成投资额xx.x亿元，拨付资金xx.xxx亿元，今年共争取国家补助资金x.x亿元。
（四）深挖潜力释放抓利用，保障经济社会发展。 一是有序开展土地整治工作。垦造水田项目完成xxxx亩；旱改水项目完成xxx亩；建设用地复垦完成总任务的xxx%，完成拆旧约xxxx亩。二是加快“十类地”处置工作。完成批而未供消化xxxx.xxx亩，完成盘活存量建设用地xxxx亩，完成供而未用处置类xxx.x亩，完成建设用地复垦类xxxx亩。三是积极做好用地保障工作。向上争取新增建设用地计划指标xxx.xx亩；盘活新增建设用地计划指标x.xxxx公顷；完成xxx国道x航埠至xx草坪段改扩建工程的用地报批工作，共批准用地面积xxx.xxx公顷。三是不断强化土地储备功能。我县收储（收购）存量土地xx宗，合计xxxx亩。起草了《xx县土地储备管理办法》《xx县土地储备运作办法》。建立“x+x+N”的土地储备运作模式，加快土地储备工作。截止目前，已经累计完成收储项目投资约xxxxx万元。四是扎实推进全域土地综合整治。xx乡全域整治一期范围开挖面积已达xxxx亩，总体形象进度达到xx%，政府投资额达x.x亿元以上。辉埠镇全域整治完成垦造耕地xxx亩，建设用地复垦xxx亩，旱改水xxx亩，生态修复xx亩。五是不断提升矿产资源开发利用水平。注销x家采矿权过期的矿山，矿山总量从xx家缩减为xx家。积极申报辉埠夏家矿地综合项目，估算资源量为xxxx万吨，出让收益约x亿元。在全市率先完成了x省“xxx”废弃矿山生态修复三年行动治理任务，南方水泥、中兴矿业等x家矿山已入围国家级绿色矿山。
三、xxxx年工作计划
（一）党建统领
发挥党建统领中心工作的作用，积极打响党建品牌。不折不扣抓好队伍建设，激发干事活力，努力打造忠诚干净担当的干部队伍；完善权力运行监督机制和制度建设，推进作风建设长效机制。
（二）全力构建“三大体系”
1.构建未来发展的空间规划体系。高质量完成国土空间规划编制，全力攻坚xx县级和乡镇级国土空间总体规划的编制；开展中心城区“一江两岸”城市设计编制工作和重点区块的研究及详细设计。
2.构建发展潜力的要素保障体系。一是高要求保障土地发展要素。紧跟县委县政府各重点项目需求，做到应供尽供，同时聚焦“八大行动”工作推进的需要，全力保障土地要素供给，同时加快“十类地”处置工作，盘活存量、闲置、低效用地。二是高效率运作土地储备新模式。与农投集团逐步探索和建立契约化委托做地模式；谋划探索设立公司制的土地储备模式，建立一家以土地收购、做地为经营范围的xx公司，专职开展土地储备相关工作。三是高水平管理矿产资源开发与地质灾害防治。健全工程项目涉及开采矿产资源管理工作。加快推进后社片区生态整治修复工程，优化采矿权微观布局，按照“最终边坡最小化、最终底盘最大化”的要求，合理划定矿区范围；申报x家国家级绿色矿山，指导企业做好“对标找茬”，及时补齐短板，力争xxxx年底前通过核查。四是高目标推进全域土地综合整治。完成xx县xx乡xx村等x村等x个全域土地综合整治与生态修复工程的验收。特别是启动并完成xx乡全域土地整治项目二期土地开发xxxx亩，完成政府投资x亿元，产业投资x亿元；xx镇、xx镇全域土地整治项目进场施工，土地整治区块基本平整到位，xx镇完成垦造水田xxx亩，旱改水xxx亩；xx镇完成垦造水田xxx亩，旱改水xxx亩。
3.构建强化担当的监督体系。一是高标准履行批后监管职责。进一步加强竣工验收、规划验线、批后监管等日常管理工作力度，依托“投资在线x.x”平台不断优化验收流程、精简材料，提高与各部门的协作联动能力。完善相关规章制度，规范批后监管工作，出台《xx县建设工程批后管理办法（试行）》。二是高强度打击土地违法行为。乱占耕地建房在今年摸清底数的基础上，出台分类处置政策，依法处置；积极落实“条抓块统”工作，将执法窗口前移，落实三级巡查制度，强化日常监管，严防新增违法用地行为的发生；加强部门协作和宣传教育，积极与纪监委、检察院、法院、新闻传媒等单位沟通联系，借助党纪政纪处分、公益诉讼、媒体宣传等手段，引导全社会依法依规用地。
资源科年终工作总结 篇9
时间不知不觉，后来才知道，辛苦工作已经结束，回顾这段时间以来的工作，制定工作总结。以下是凡问网编辑整理的人力资源经理年度总结（人力资源经理工作总结报告），供大家参考。
XX年人力资源经理年度总结 撰写人：__________ 日期：__________ XX年人力资源经理年度总结管理工作计划，以及逐步开展符合公司工作重点。今年我们完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善 1、公司组织架构的完善和人员的确定 各组织架构部门，分析制定各部门的岗位设置和人员配置，初步确定公司的人员配置和人员配置，并根据实际情况和工作重点，继续对各部门的人员配置和人员配置进行适当调整。调整以达到公司人员和岗位设置的最佳配置，最大限度地发挥各职能部门和员工的作用。
2、公司管理制度的建立 我们深知严格规范的管理对公司的生存和发展具有重要意义，因此人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理系统。具体而言，策划组织编制了《公司岗位职责》、《公司管理制度汇编》和《公司工作流程汇编》三套内部基础管理规范性文件。其中，《管理制度汇编》经过两次广泛征求意见，四次修改完善，人力资源部全部汇编整理。组织讨论通过后，方可印发实施；公司组织制定的《工作流程汇编》也即将结束； 《公司岗位职责》的调整完善工作也已经启动。
3、人事管理体系的建立 人力资源部在致力于建立和完善公司的基本管理制度的同时，也不忘建立人力资源部自身的标准化管理体系。
①制定了新的薪酬制度，在公司领导的大力支持下，新的薪酬制度自xx月起顺利实施。
②为系统地配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效评价制度草案，现正在进一步调整完善中，将正式实施。
③修订了员工手册。
2、公司人才招聘工作是公司快速发展的一年，是人员流动频繁的一年，也是公司人才招聘任务繁重的一年。这一年，公司职位空缺多，人员需求多，要求员工在短时间内上岗。因此，人力资源部在全年的招聘工作上花费了大量的时间和精力。人力资源部参加了八场现场人才招聘会，其中春、冬两场面向全国的大型招聘会。累计面试各类人才1000余人。社会反响巨大，招聘成果显着。不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且对公司对外形象的宣传起到了非常重要的作用。 .公司共有员工92人，分布在公司34个岗位。同时，公司全年离职员工22人。目前公司人员规模已达118人。
3、员工培训 公司员工的培训与培训对公司未来的发展起着重要的作用，也是重点工作之一人力资源部。但由于今年工作重点，管理制度的建立和人员招聘占用了人力资源部的大部分时间，所以公司内部员工培训只组织了两次：一次在xx，xx，公司现有的培训基本管理制度；一是于思伟教授于xx月xx日组织的职业经理人基本管理理念培训。
四、日常人事管理工作 在完成上述工作的同时，我部门充分发挥了部门的基本职能，在规范管理、工资核算、办理职工保险等方面发挥了重要作用，并组织各种活动。达到应有的效果。
总之，在公司市场准备之年，人力资源部坚持以公司利益为先的原则，树立了严格的管理、认真的工作作风、严格的勤俭节约。 、高标准、高效率，“三严两高”的形象在员工中起到了积极的管理和引导作用。当然，在一年的工作中，我们部门也存在一些不足。主要体现在：
、在管理制度的建立上，只有好的想法，没有强化推进，导致一些工作没有按时完成； ，在各部门的工作协调方面，有待加强； ，招聘工作，个别人员素质的把握有待提高； ，对员工的培训没有投入更多的精力，导致培训工作没有系统地组织。综上所述，人力资源部的工作是比较有成效的一年。作为公司筹备工作的重要一员，发挥了应有的作用。我们立志不断发展自身的优势和经验，改进自身的不足，为公司的发展贡献力量。进一步发展发挥更大的作用和效益。
下面我讲一下我部门明年的工作思路：
一是加快建立健全管理制度，不断推进公司规范化管理；二是有效利用绩效考核人力资源。是促进和引导员工成长的重要资源管理手段；再次，落实我部门今年工作的重点——员工培训。我们的董事长非常重视员工的培训。他不止一次谈到我们的员工在我们公司应该得到很大的提升。现在我们即将搬入新的办公楼，为我们提供了一个很好的培训环境。
范文仅供参考。感谢您的浏览。
人力资源经理年度总结
人力资源经理个人工作年度总结
人力资源经理工作总结试用期
人力资源经理年终工作总结
人力资源经理年终个人工作总结
资源科年终工作总结 篇10
(一)加强思想政治理论学习，强化敬业精神，不断提高人力资源管理人员的思想政治素质和服务水平。今年以来，在力资源管理人员中开展了以学习政治武装自己，学习业务提高自己，学习文化充实自己，学习做人完善自己的学习活动，进一步确立人生观和价值观，牢固树立了大局意识和服务意识，真正解决了人力资源管理人员中安于现状，不思进取的问题，并能在实际工作中学以致用，融会贯通，切实做到了思想稳定，爱岗敬业，务求实效。
(二)加强作风建设，培养良好的服务意识，努力提高工作质量和工作效率。今年重点加强了思想、工作、自我批评和调查研究及为基层员工服务等方面的作风建设，形成了少说空话，多干实事，言行一致，求真务实的良好风气，增强了内部凝聚力和战斗力，进一步提高了贯彻力和执行力，为基层和员工服务的意识得到了进一步加强，工作质量和工作效率得到了进一步提高。
(三)加强业务学习，努力做好人力资源报表的'统计与报送工作。在个人按岗位要求学习业务的知识基础上，经常组织大家一起学习相关业务特别是PBR等业务知识不断扩大知识面，使每个同志努力成为本职岗位的内行，熟练掌握有关政策和规定，凡上报统计数字和报送工作，达到内容客观真实，数据准确及时，为企业人力资源分析和管理提供了可靠依据。
(四)加强信息管理，进一步完善和修改员工信息资料。按照省公司信息升级的要求，分类分层次做好信息维护管理工作，使各类数据更加完整准确。今年主要对员工、干部、职称、学历、内退、教育、劳资、合同和电子学习系统员工数据等信息资料进行了进一步整理和完善。
(五)加强人事档案管理。今年对各单位的人事档案，技术档案进行了清理和检查，指导和帮助各单位进一步做好人事档案管理工作，清理和整理档案册，新建档案册，使其档案资料完整齐全，管理更加规范。
