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猎头顾问工作总结(篇1)
猎头顾问应聘个人简历模板
简历写的简单明了的是他们最喜欢看到的，而繁冗拖沓的都是十分的不愿意去认真的游览的。不要舍本逐末。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 31岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 甘肃陇南 西和县
自 我 评 价
实战派，非理论派。良好的逻辑思维与完美型性格，造就了我事无无巨细，但一切还是得以实际出发，因为我对台州的企业市场有足够的了解，对民营企业现状以及民营企业老板有足够的深入研究。活到老学到老的心态，足以让我不被不被社会所淘汰，强有力的执行力与沟通协调组织能力，知识面的宽广也是我生存的根本。欲寻求一稳定，能常期发展的平台，互相信任，共谋发展!
综合管理型，丰富的社会工作经验，一定是您的得力帮手!
求 职 意 向
希望岗位： 计算机-管理/技术支持-网络营运经理/电子商务运营 经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理 经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 行政管理、总助、办公室主任、人事经理/主管
希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州椒江区 浙江台州椒江区
期望工资： 5000 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 社保
工作目标 / 发展方向
通过接触多职位的尝试与实际工作，再加上上借助各种HR辅助工具，本人有意向于HR、综合管理以及总经理助理方向发展，本人深谙市场发展趋势与大数据模式。
工 作 经 历
▌-08---08：台州某信息科技有限公司&台州某企业管理咨询有限公司
所属行业： 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(股份制企业)
担任岗位： 经营/管理类/企业发展规划经理/主管/助理
职位名称： 综合部主管
职位描述：综合部主管、猎头顾问!
主要负责公司人员招聘、业务，网络推广策划，百度竞价排名，SEM、SEO综合优化。
人才寻访、猎聘与中高端人才的洽谈!主要工作内容如下：
1.负责产品竞争对手的调研、对比工作;
2.负责自己下属销售部的团队管理工作。
11月，公司网站上线，全面负责网站的优化、推广工作，同月投入百度推广，负责百度竞价排名的全面工作，主要工作内容如下：
1.从百度公司接手账号;
2.负责百度竞价推广计划的建立;
3.负责推广单元的建设、排列、产品分类，以及推广的信息;
4.收集整理、罗列关键词信息，正式开始推广;
5.通过百度竞价与网站SEO免费优化，实现网络曝光率;
6.网站整体排名靠前，百度收录、360收录、搜狗等搜索引擎收录每日增加;
7.通过其他免费推广方式推广在网络推广告诉产品以及提高曝光率;
8.全面负责公司微信公众号的运营。
1月，另一公司成立，两家公司一起办公，独立运营，继续接手公司综合管理工作兼猎头顾问，负责招聘以及公司内部所有杂事的管理、猎头公司的日常运营工作。具体工作如下：
1.公司综合部管理工作;
2.公司的计算机网络系统的维护、客户售后的维护;
3.公司相关的规章制度建立以及完善;
4.前期的策划宣传以及推广工作;
5.同时担任猎头项目经理，负责猎头项目的运行;
6.继续三方新媒体推广，后来实在忙不过来，安排部分承包出去;
7.与某招聘网站合作，为企业招聘所需人员;
8.其他杂事与老板交代的其他工作!
▌-02--2014-07：浙江大学继教院海外合作培训中心
所属行业： 教育、培训、科研院所(其他)
担任岗位： 文体/教育类/助教
职位名称： 课程顾问、招生老师
职位描述：此机构为浙江大学继续教育学院直属机构，专门从事企业EMBA工商管理总裁研修班的办学、教务以及招生工作，主要班级有总裁班、职业经理人班、金融投资班、上市班、国学班以及女性领导人班。本人直属经理人班与EMBA总裁班课程顾问兼招生老师，并全程跟踪学员的学习状况、课程认知、知识吸收情况，反馈教务部门，在校期间有自运营微信公众平台，至今运营。主要工作如下：
1.按照校领导的方针，研究新型企业管理人员学习需求，并量身制定课程;
2.负责班级的招生工作;
3.解答学员疑问，量身推荐班级;
4.做好授课老师的接待事宜;
5.服从安排，出差长三角各地做好资源对接工作。
离职原因：个人原因，至今并输送学员就学!
▌-02--2013-01：玉环恒丰混凝土有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门主管
职位名称： 搅拌楼副主任
职位描述：1.负责部门的人员调动;
2.安排部门工作人员的轮班,保证24小时不间断的生产进行;
3.做好生产原料的库存管理、损耗管理，进行有效的成本核算;
4.协助主任对整条生产线进行故障的排查，提前预知即将放生的故障，并合理安排设备部门检查维修，确保正常的生产;
5.做好产品出厂的质量控制;
6.负责生产环境的环保、场地的整洁。
离职原因：个人原因。
▌-02--2007-01：台州博大运输有限公司/温岭曙光商品混凝土有限公司
所属行业： 运输、物流、快递(民营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/其它相关职位
职位名称： 电脑操作员/操作室主管
职位描述：1.按照生产计划,配合生产调度完成当日计划生产量;
2.协助设备部门进行设备的日常维护\清洁\保养;
3.负责科室的所有生产记录\人员安排,确保生产有序进行;
4.做好突发状况及紧急情况处理,并配合质控部门做好质控工作.
离职原因:晋升.
▌-02--2005-01：浙江新界泵业有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 车间
职位描述：学校刚出来，到金工车间实习，先是机床车间学习，后调到金工半成品车间辅助仓库管理。主要工作内容如下：
1.学习台式机床机加工的车、铣、刨、磨、钻床的使用;
2.半成品转子的库存管理，按照5S管理方法实行分类管理、现场维护;
3.到金工车间做数控铣床操作工，按照生产任务完成目标，确保生产的有序进行。
离职原因：实习到期
▌2015-08--至今：浙江某电子科技有限公司
所属行业： 电子、微电子技术(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门主管
职位名称： 办公室主任
职位描述：负责公司的全部行政管理工作以及项目申报工作。
1.专利申报
2.高新技术企业申报以及验收
3.ISO体系类制度的完善
4.公司各规章制度的完善与修订
5.其他文件的起草执行工作
6.代老板参加各种会议
7.安排下属文员做好人力资源管理工作
8.安排后勤处理好公司后勤管理工作
教 育 经 历
-09--2005-01 湖北省机电学校武汉光谷英语信息学校 机械类/机电工程一体化 中专
2013-02--2014-08 浙江大学继续教育学院 管理类/EMBA企业工商管理总裁研修班 硕士
培 训 经 历
2015-08-- 2015-12 国家职业资格考试中心 企业人力资源管理师
系统性的学习劳动经济法与人力资源六大模块，并获得国家职业资格考试。
2013-02-- 2013-09 浙江大学继续教育学院 EMBA企业工商管理
浙江大学EMBA工商管理总裁研修班项目部工作，做课程顾问，旁听，主要课程为企业工商管理，有：总裁魅力口才演讲、顾问式销售与狼性营销、非财务人员的财务管理、企业战略管理、九型性人格管理与运用、人力资源战略管理、企业博弈论、互联网时代的企业营销之道、企业危机管理与媒体公关、企业运营管理等实操性课程。
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：熟练
计算机能力： 中级
计算机详细技能： 特别擅长诸如微博、微信、BBS等新媒体运营与市场调研，大数据分析，敏锐的市场嗅觉能力。工作的要求使我养成了凡事都会努力去学习，对于网络系统、计算机等一些常见问题均能独立排除。微信公众平台运营，自己也有一平台已运营3年。
其它相关技能：
拓展阅读：写简历的基本的语法要求
写个人简历的时候十分注重的是个人简历的语法的要求，怎么讲呢，其实主要是我们的语气和我们的句子的断章等问题，我在写作的时候，我们最经常犯的一个语法错误就是老是使用逗号来增加我们的语法的语气的短暂性的停顿，但是我们也应该知道，我们的个人简历是十分重要的对于我们以后的工作和人生，而老是使用逗号就会让人觉得我们的书写十分的不认真，这么低级的错误是不应该出现在我们这么重要的个人简历中的。很多企业的HR们最最不希望看到的就是犯这种低级错误的个人简历了，只要是看到了我们个人简历中有这样的低级的错误，他们就会很快的`将这些个人简历直接性的就剔除掉的。
我们在写我们的个人简历的时候，要把握住的就是简单明了，短句取代长句，少用一些我们不常见的字来写，并且要十分的注重我们的断句的标点符号的使用。我们的个人简历中，宁愿多使用一些简单明了的短句来写也不要使用十分复杂的复合句来记录，我们写作的最终的目的只有一个就是让我们的个人简历写的最通俗易懂，让企业的HR们在一看到我们的个人简历的时候不会看着心烦，想一想，在看到十个字一个短句和四五十个字才出现一个标点的句子，两者的差距就出现了，短句让人看了舒服易懂，而长句让人看了就头疼难受，因此我们一定要注意这些十分基础的语法的要求，往往我们就败在这些细节性的问题上。
猎头顾问工作总结(篇2)
我于20xx年x月x日在x酒店担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报20xx年主要工作业绩及存在的不足。
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据酒店岗位编制，按月统计出本月全酒店员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令x酒店人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
我于x月份开始接手配合x行政人事完成x酒店社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通x社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从x回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。x月份x监察室对我们x项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。
我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对x传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的x个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
猎头顾问工作总结(篇3)
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部分业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等。
调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
猎头顾问工作总结(篇4)
猎头顾问是协助银行招聘团队招聘人才的重要职位，其工作内容包括招聘策略的制定、人才推荐、候选人评估和招聘流程的协助等。以下是猎头顾问工作总结的一些要点：
1. 建立良好的人际关系：猎头顾问需要与银行招聘团队、候选人、招聘经理等各方建立良好的人际关系，以便更好地完成工作。
2. 了解银行招聘需求：猎头顾问需要了解银行招聘的需求和流程，以便更好地制定招聘策略和推荐人才。
3. 制定招聘策略：猎头顾问需要根据银行招聘需求和流程，制定合理的招聘策略，包括职位描述、招聘要求、招聘时间和流程等。
4. 推荐人才：猎头顾问需要根据银行招聘需求和流程，向银行招聘团队推荐合适的人才，包括简历筛选、面试、评估和招聘流程的协助等。
5. 跟进候选人：猎头顾问需要跟进候选人的进展，包括面试、评估、入职和离职等，以便及时调整招聘流程和提供必要的支持。
6. 保持专业素养：猎头顾问需要保持专业素养，包括良好的沟通技巧、职业操守和诚信度，以便更好地完成工作并赢得银行招聘团队的信任和尊重。
猎头顾问需要具备广泛的人脉和丰富的招聘经验，同时需要具备专业素养和沟通能力，以便更好地完成招聘流程和推荐合适的人才。
猎头顾问工作总结(篇5)
一年的时间很快过去了，在过去的一年里，我在公司**及同事们的关心与帮助下圆满的完成了本年度的个人及团队业绩，在思想觉悟方面及团队合作方面有了进一步的提高。本年度的工作总结和明年的个人及团队规划如下：
今年完成个人业绩45万多，个人应该完成业绩178200元整。超额完成个人业绩27万多。
团队业绩应完成业绩283500元，实际完成团队业绩51万多。超额完成23万多。 签约客户15家，成功推荐14个候选人入职。待上岗人选3个。待明年回款业绩113400元。
明年争取完成个人业绩增长30%以上，团队业绩完成150万以上。争取每月至少签单5家以上的客户，10个以上的高端职位。争取团队成员发展至5-10人的团队。督促助理至少每天30个以上电话，推荐合适简历每人每周最少10个以上的候选人。每月成功上岗3-5个职位以上。加强自我的.工作能力及管理能力，改掉之前的不足之处，加强完善自我。争取成为公司的合伙人或分公司经理。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但离个人规定的业绩50万的目标还是差点。在工作中也还存在着很多的不足之处，个人的心态有时候调整的不好，有时候工作中，会有把个人情绪带到工作中，这点是非常不好的，希望各位**及同事们帮忙**一下，争取改掉这个毛病。个别工作做的还不够完善，由其是在团队理管方面比较薄弱。这有待于在今后的工作中加以提高和改进。在新的一年里，我将认真学习各项**规章**，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水*，为公司的发展做出更大更多的贡献。
猎头年终工作总结 (菁选2篇)（扩展3）
——猎头年度计划书
