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人事行政岗转正总结 篇1
自从20xx年x月x日幸运地成为公司人事部的一员后，转瞬之间，我在这里已经工作三个月了。在这三个月里，我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这三个月的工作，我做出如下整理和总结：
一、 初期的学习
1、 我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、 认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、 对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、 在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。
二、 角色工作
1、 员工招聘、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作。
2、 劳动合同的初签、续签及备案工作。
3、 新入职人员的培训工作。
4、 社保及工伤保险的办理工作。
5、 完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司车辆管理方案，车辆费用管理及调度管理，及时跟进车辆去向及跟踪，车辆使用记录等。
6、 公司各项规章制度的落实与执行。
7、 公司各项通知、通告的拟定、公布等工作。
8、 办公费用的管控，办公及劳保用品的采购管理，办公设施的维护等工作。
9、 安全管理工作：车辆、人员、物料进出控制及消防器材的检查、维护，突发事件与安全事故的处理。
10、 公司外租宿舍的管理和饭堂管理，并定期检查卫生状况。
11、 其他相关的人事行政工作。
三、 个人能力评价及总结
短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事行政工作，努力的提高自己工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。
我相信自己在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。
人事行政岗转正总结 篇2
20xx对于我来说是一个全新的一年，全新的生活环境，全新的工作环境，接受的也是全新的挑战。如今，回顾20xx年的工作，诸多感慨。失落、汗水、感动、收获、进取是我20xx年的关键词，也是我20xx年的全部“成果”的代名词。
依稀还记得20xx年x月x日进入xx企业的时候，懵懂而无知的样子。虽然已经毕业快三年，工作却一直顺利而轻松。初到xx，部门人手不够，人事行政助理甚至没有带我认识公司的同事便直接走上了自己的岗位，担任xx企业的人事行政助理的同时，还要担任培训公司的前台。前一周的工作，只能用失落来形容：端茶递水、贴票跑腿、整理办公用品-------巨大的落差充斥着我的心灵，有过放弃的念头，但是却有不甘心，不甘心自己连这点承受都没有。带着失落，带着不甘心，我留在了xx，开始了我在成都的第一份工作。
慢慢的融入到了xx，才发现综合管理部的工作之所以杂乱、忙，除了本部门人力资源配置有限的原因外，和公司的管理体制和本部门的工作方式也有很大的关系。好在公司领导和部门都比较重视本部门的工作，于是，从20xx年x月起，部门就开始了自查和整理工作。但由于思晗的人事行政助理的离职，工作的压力更多的落到了我和部门领导的身上。那段时间，这段时间的工作职能用“灭火”来形容。总是在解决各种各样的杂事，人事行政工作一把抓，基本没有什么工作技巧和工作方式可言。
于此同时，每个月总经理办公会，涉及到做会议纪要，第一次的会议纪要，我花了2天时间，写了改，再改，完全没有头绪----好在部门领导给了我很大的帮助，以致到现在，每个月的会议纪要我已经能轻车驾熟，甚至不需要任何录音就能直接完成。
五月起，部门领导看依据我的工作经验和能力，我正式负责xx企业的所有人事工作。并开始从头到尾梳理公司的人事工作，先从表格的规范化开始，公司各种新旧表格杂乱无章，导致有时在走人事流程的时候，经常会出现不同的表格，专业化和职业化程度非常不够。工作中也遇到了一些阻力，因为有的表格往往是他们自己拿去填，到我这步的时候才发现问题，导致又要重新来做，还好通过沟通，都能很好的理解和支持，才导致我的工作能顺利开展。
其次是梳理公司的档案管理和劳动合同管理。公司之前由于人手有限，导致很多员工的档案不全，有的没有劳动合同，有的劳动合同过期已经很久，花名册也没有进行更新和整理。这使公司的用工存在巨大的劳动风险，将这些进行修订以后，我也改善公司劳动合同的签订时间，让每个员工入职即签订劳动合同，避免劳动合同的漏签，也在一定程度上规避了劳动风险。
再次是员工培训工作，由于之前一直接触培训，所以在这块还是比较熟练。我根据自己入职的感受，设计了第一次的培训内容，并在3月开展了第一次新员工培训。再以后的培训中，得到了公司各级领导和同事的大力支持，培训时间从之前的1天延长至2天，培训内容也从单纯的公司制度和企业文化培训丰富到个人能力素质，行业知识、工作技能技巧的培训，使新员工对于企业有了更多的了解和认同。
xx企业是一个很温暖的大集体，90%左右的员工都是80后。在这样的集体中工作是一件很愉快的事情。在培训中心，每天我们都会一起在会议室里吃饭，分享同事们的厨艺；也会讨论工作中的细节，为我们做出的改进庆祝；搬办公室时，有同事陪着我一直守到最后，虽然那并不是她分内的工作-----在出现问题时，大家都会伸出援助之手， 20xx年思晗公司社保稽核，财务室在最快的时间内给我提供了一切财务资料和数据；周末，孙姐开着车来我们小区附近接我，陪我一起去递交资料------这些，无不让我感动。
收获，是20xx年最重要的词汇。
20xx年，我终于系统而全面的接触到人力资源的六大模块，并且在每个模块上都进行了实际演练和操作，虽然每个模块的深入度不同；
20xx年，xx企业肯定了我的工作，并且能够将很多工作放手到我这里来做，让我有了更多的施展的空间；
20xx年，我个人的职业成熟度也得到了更大的提升，虽然还是有些小脾气，有些小个性，但是已经学会控制，学会理解；
20xx年，我也实现了自己的职业目标，在职位和个人能力及薪资上都有了提升和进步。
有了失落，汗水、感动、收获，我觉得20xx年的另外一个词，或者应该是20xx年最重要的一个词汇：进取。
20xx年的工作也暴露出了很多的问题，最大的问题的就是专业化，职业化的理论知识水平运用于实际操作的能力还有很大的欠缺。因此，20xx年，我要在20xx年的基础上，全面提升自己的专业化和职业化水平，并努力运用与实际，为xx企业的人力资源建设提供更好的支持，为部门领导分忧，使个人的工作和部门的工作在20xx年都有一个良好的提升。
人事行政岗转正总结 篇3
1、20xx年将是公司快速发展的一年，人力需求将会迅速增加，并逐步到位。
2、春节前联系学校进行招聘（江门高级技工学校、新会时年技术学校）。利用公司的招聘、春节后人力流动高峰期的机会，补充一线生产和基层管理尤其是本行业高端人才和优秀基础人才，作为人力资源的更替、补充和培养储备。
3、对各部门工作范畴、工作职责及要求进行量化。
4、加大员工培训力度，尤其是新进人员，并把安全培训纳入培训课题。
公司发展壮大，首先要保证满足岗位需求，然后再考虑人才储备，实现梯队建设。具体招聘岗位、工种、人数等需要根据用人部门要求确定。
1、张贴招聘广告：一线员工通过周边市场张贴招聘启示方式招聘。
2、熟人推荐：包括员工推荐，在本公司工作以及社会上有亲戚朋友愿意来公司上班的人，如果引荐新员工入厂，公司给予奖励。
3、网络招聘：通过江门市智通人才网、江门市领航人才网及新会人才网招聘管理人员、业务人员及文职人员。
4、现场招聘：春节后计划在新会冈州广场及新会人力资源中心进行现场招聘，主要满足技要类、文职类需求；
5、新会人力资源市场举办的春节后为企业提供免费现场招聘，将满足普工、技工需求；
1、目前，对培训重视不够、力度不足。
2、培训课程还不够成熟，需要一个系统化、规范化的过程。
3、培训方式单一，课堂讲授为主，缺乏互动和反馈。
1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争力。
1、提前准备培训课件，首先对人员进行集中培训，经考试合格后再安排到车间工作；
2、准备好新招聘业务员的培训、接待工作；
3、新员工重点培训内容：企业文化、产品知识、规章制度、安全培训等。
1、通过检查考核结果，包括企业的、部门的、个人的目标达成率；
2、通过评过方案、工作行为的科学性、实效性、扩展性；
3、预知知企业的生产力、阶段性目标达成率。
绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
1、全面推行及实施绩效管理体系，全面调动员工积极性。
2、针对行业特征，拟定合理的绩效考核制度。
3、细化绩效内容，做到绩效到岗，量化工作内容。
4、每月及时与各部门做好绩效考核沟通，尤其是新员工试用期的考核、正式员工的绩效考核。
提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、净化环境、内聚人心、外树形象、激励、稳定的目的。
企业文化具有两种约束力，一种是硬的制度，一种是软的文化生活。
公司内部，计划每月组织一次集体活动，提高企业凝聚力，适时开展有针对性的竞赛活动，活跃企业气氛。
具体团队建设项目拟有：
1、体育活动协调各部门组织羽毛球、乒乓球比赛，趣味运动会等体育活动。
2、拓展训练组织各部门员工参加拓展训练，一至二次。
3、重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节、厂庆……
4、优秀员工评选及旅游。
5、春节联欢活动，优秀员工颁奖，春节年会聚餐，抽奖活动。
6、文化活动：开展知识竞赛、读书活动，组织兴趣小组如书法、摄影等。
制度是工作经验的总结，是工作成果达成的保证。
制度编制和修订既要遵循现实工作需要，同时，要有前瞻性。
对外：学习行业内先进企业经验，了解职能部门相关信息，如安监、环保、消防等进行积极必要的联络沟通。另外，参与协调处理租户、政府部门关系，保证公司运营正常。
对内：部门之间的沟通，定期召开协调沟通会议，换位思考、消除隔阂、团结协作。
1、安全保卫工作是行政后勤管理工作的一个重点，20xx年度首先要做的是加强保安人员管理，提高防范意识，稳定保安人员队伍。
2、消防事故应急预案，经常演练，定期对公司员工进行消防培训。
3、经常对员工进行安全教育，操作规程，交通、用电、消防，防患于未然。
4、加强节假日和重点区域安全防范。
1、接待：接待服务主要是人，客户也是人，是人对人的工作，在一定程度上讲，人员素质对接待服务的质量起着举足轻重的作用，我们决定对接待员文化修养、礼仪和公司基本情况等进行培训，圆满完成接待任务。
3、在建工程，监督质量，督促工期；零星修缮，及时发现，及时维修。人事行政工作是一个繁杂的工作体系，20xx年我们已有积累和沉淀，我们在工作中不断学习，不断增强自身修养，圆满完成人力资源和行政管理工作任务。
人事行政岗转正总结 篇4
一、引言
转正是每个员工在职业生涯中必须经历的一道关卡，对于我而言亦不例外。作为人事行政部门的一员，我在岗位上尽心尽职，做到了职责范围内的工作。在此，我提交我的转正申请，并总结了我在过去一年的工作中所取得的成绩和经验。
二、工作成绩总结
1. 人事招聘与面试工作
作为人事行政的一员，招聘与面试是我职责范围内的重要任务之一。过去一年来，我积极响应公司招聘政策，合理制定招聘计划，并通过各种渠道筛选和吸引优秀的人才。在面试过程中，我对每位应聘者进行了全面的评估，并参与了最终的招聘决策。
2. 人事行政管理工作
除了招聘与面试，我还负责处理日常的人事行政事务。在这一方面，我时刻保持高度的责任心和严谨的工作态度。我准确地记录并维护员工档案，及时处理员工入职、离职、转岗等手续。此外，我还积极参与员工关系的维护，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 员工培训与发展
作为人事行政部门的一员，我也负责员工培训与发展的工作。在过去一年中，我根据公司的需求和员工的实际情况，策划并组织了一系列培训活动和讲座。这些培训活动涵盖了员工职业发展、沟通技巧、团队合作等方面的内容，为员工提供了提升能力和提高绩效的机会。
三、个人成长与反思
1. 充电学习
作为一个人事行政人员，我明白持续学习的重要性。因此，我主动参加了行业内的培训课程，提升了自己的专业知识和技能。我通过阅读相关书籍和文章，不断学习和探索新的人事管理方法和理念。
2. 公司意识
在过去一年的工作中，我也逐渐树立起对公司的归属感和责任感。我始终以公司利益为先，将公司福利和员工发展放在首位。在工作中，我与同事们保持良好的协作和沟通，共同努力为公司的发展做出贡献。
3. 对待工作态度
对于一个人事行政人员来说，严谨和细致是必备的工作态度。我始终严格要求自己，在工作中细致入微，做到事无巨细，以保证工作的质量和效率。我始终坚持公正、公平、公开的原则，对每一位员工一视同仁。
四、下一步计划
在转正之后，我将更加努力地投入到工作中，不断提升自己的专业素养和工作能力。我计划参与更多公司的重要决策，尝试更多的新方法和新理念，为公司的发展做出更多的贡献。同时，我也希望能够培养更多的优秀人才，为公司的长期发展创造良好的人才储备。
五、总结
在过去一年的工作中，我努力充实自己的专业知识，积极参与各项工作，并努力将人事行政工作做到更好。通过不断地学习和实践，我深刻意识到人事行政的重要性和挑战。本次转正申请，我相信自己已经具备了转正所需要的能力和素养，希望能够获得公司的认可，为公司的发展贡献更多的力量。
人事行政岗转正总结 篇5
作为一名新进员工，我对公司的人事行政工作非常感兴趣。在过去的几个月里，我以积极的工作态度和专业的能力，努力克服各种挑战，并投身于公司的各项工作中。通过这段时间的努力，我深刻认识到，人事行政工作对于公司的稳定运营和员工的融洽发展非常重要。我希望能够转正，为公司的发展和成长做出更大的贡献。
我在岗位上始终保持高度的责任心和敬业精神。我深知作为人事行政人员，我肩负着极其重要的任务。我时刻保持对公司政策法规的了解，并能够严格按照公司的流程和规定进行操作。在处理员工的入职手续和人事档案管理等工作中，我做到了认真细致、妥善高效。同时，我也积极参与公司员工发展规划和绩效考核，为公司提供有效的支持和帮助。在我的工作中，我时刻以身作则，亲自践行公司价值观和行为准则，以最好的形象展现公司形象，力求做到更好。
我主动学习和提升了自己的专业知识和技能。为了更好地适应公司的需求，我利用业余时间参加了相关的培训和学习班，并取得了相应的证书。通过这些学习和培训，我不仅了解了最新的人事行政政策和法规，还提升了自己在人事行政方面的专业水平。在平时的工作中，我能够独立解决复杂的问题，并能够以专业的态度和思维方式对待各种人事行政事务。我的专业知识和技能的提升，不仅为公司的人事行政工作提供了更好的服务，也为我个人的职业生涯发展打下了坚实的基础。
我具备较强的沟通和团队合作能力。作为人事行政人员，我需要与不同部门的同事和员工进行频繁的沟通协调。通过与他们的交流和合作，我能够更好地了解他们的需求和意见，并及时进行反馈和处理。在处理复杂问题时，我能够主动与相关部门进行沟通，寻求解决方案。在团队合作方面，我乐于与同事分享经验和知识，并愿意提供帮助和支持。我相信，良好的沟通和团队合作是人事行政工作成功的重要因素，我将继续努力提升自己的沟通和协调能力，为团队的发展做出更大的贡献。
我具备灵活的应变和解决问题的能力。人事行政工作中，难免会遇到各种复杂和棘手的问题。我相信困难并不可怕，关键是要学会应对和解决问题。在过去的几个月里，我积累了大量的处理各类问题的经验，并能够快速定位问题，并找到解决方案。在处理工作中出现的挑战时，我能够冷静面对，分析问题的根源，并采取相应的措施进行解决。我的灵活性和解决问题的能力，有效地提高了工作的效率和质量。
作为一名具备责任心和敬业精神、主动学习和提升专业能力、具备较强沟通和团队合作能力以及灵活应变和解决问题能力的人事行政人员，我相信我符合公司的转正条件。我愿意以更高的工作标准和更好的工作态度，为公司的发展和员工的幸福贡献力量，期待公司能够给予我一个更为稳定和广阔的舞台，让我施展我的才华并不断成长。非常感谢公司给我这次转正的机会，我将继续努力，为公司的发展做出更大贡献。谢谢。
人事行政岗转正总结 篇6
白驹过隙，时光飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。回想我刚来酒店的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在酒店领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包容下，在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的酒店氛围的带动影响下，再加上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺利地完成了试用期工作任务并收获了很多书本上学不到的知识。
下面，我简要汇报下我试用期的工作情况。总的来说，我的试用期工作大致可分为行政工作和风控工作两部分。
一、行政工作
试用期前半段，我主要参与了酒店的行政工作。我很荣幸地与同事们全程经历了酒店从筹备到注册开业的全部过程。
在酒店筹备期间，我曾仔细校对整理过开业申报材料；协助领导召开20xx年第一次股东会、第xx届第一次董事会；配合集合酒店开展了两次酒店招聘；参与了两次南京培训；协助领导解决了酒店装修的遗留问题；并积极参与了酒店开业典礼的筹备工作。
酒店开业后，我主要参与了办公用品购置、酒店员工入职手续办理、酒店行政制度初步建立以及召开20xx年第一次股东会、第xx届第二次董事会的工作。
二、风控工作
我从行政岗调到风控岗也已一月有余。在这一个多月的时间里，按照酒店规定，我已基本把开业时期遗留的合同档案资料归档整理好，酒店合同档案库初具雏形。如今新的业务资料，也能做到及时归档整理。
业务方面，对于我来说完全是一个新的领域。郭经理也带我走访了一些企业，我从中获益匪浅。但我深感自己金融知识以及工作经验的匮乏，所以我也不断督促自己继续学习，希望能尽快胜任风险控制这个岗位。
试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。正是因为这个不可或缺的试用期经历，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，积极工作。在接下来的工作中，我会继续坚持积极严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度，让自己从一个雄心壮志却处处碰壁的大学生迅速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。
最后，我要感谢酒店给我提供了这个平台和锻炼自己的机会，给了我人生新的起点，感谢所有领导的培育和关怀，谢谢你们。我不会辜负你们的期望，请相信我、考核我，谢谢。
人事行政岗转正总结 篇7
人事行政转正申请总结
一、前言
人事行政转正申请是我在公司工作一年期满后的必经之路。这一年的时间，我在人事行政部门的推荐和指导下，积极投入工作，努力完成各项任务，并取得了一定的成绩。在此，我将对我的工作表现和成果进行总结，并阐明转正的理由和期望。
二、工作表现及成果
1.顺利适应工作环境
进入公司的第一天，我就迅速融入了团队，并适应了工作的节奏。通过与同事的合作和学习，我迅速掌握了人事行政工作的基本内容，包括员工招聘、入职、离职手续办理等方面。
2.积极参与各项工作
在工作期间，我始终保持了高度的工作热情和积极的工作态度。无论是处理员工入职手续还是处理离职手续，我都尽力减少程序的繁琐与耗时，提高了整体效率。同时，我也积极与其他部门合作，与其他团队保持良好的沟通与协调。
3.精确且高效的工作处理能力
在人事行政部门工作，细致和敏捷的工作处理能力是非常重要的。我通过不断学习和实践，逐渐提高了自己的工作处理能力。我能够快速准确地处理各类文档及报表的制作与整理，并能妥善处理员工的相关事务。同时，我也主动参与了公司考勤管理系统的优化工作，使得考勤管理更加智能化和高效化。
4.良好的团队沟通和协作能力
一个团队的成功与否，很大程度上取决于团队成员之间的沟通和协作能力。我在人事行政部门工作期间，时刻保持着良好的沟通与合作，与同事之间建立了良好的工作关系。我能够迅速理解上级的意图与要求，并准确地将其传达给团队成员。同时，我也愿意帮助他人，积极解决团队中出现的问题。
三、转正理由
1.积累了丰富的工作经验
在这一年的工作中，我处理了大量的员工入职和离职手续，并解决了各类人事行政方面的问题。通过这些经验的积累，我的工作能力和独立处理问题的能力都得到了显著的提升。
2.取得了良好的工作表现和成果
在人事行政部门的工作中，我努力做到了精确高效、责任心强，并准时完成了各项工作任务。我本着对工作负责的态度，不断追求卓越，赢得了上级和同事的认可。
3.积极参与与积极进取的精神
在工作中，我始终保持积极参与和进取的精神。无论是面对困难和挑战，还是对于新任务和新技能的学习，我都能保持积极的态度和探索精神，乐于接受和适应变化。
四、未来期望
1.持续提升业务能力
为了在人事行政领域有更好的发展，我将继续提升自己的业务能力，不断学习新知识并在实践中磨砺。
2.进一步加强团队协作
作为一个优秀的人事行政人员，我将进一步加强团队协作能力，与同事保持良好的沟通，并在团队的协作中取得更好的成绩。
3.持续提高工作质量
相信只有做好每项工作，才能为公司的发展作出更大的贡献。我将持续提高自我要求，做到工作质量的提升。
五、结语
通过这一年的努力工作，我对人事行政工作有了更深入的了解与认识。我希望能够正式转正，继续为公司的发展做出贡献，并与团队一起迎接更大的挑战。
六、致谢
在此，我要感谢公司给我提供了这样一个充满挑战和机遇的工作环境，感谢上级和同事对我的指导和支持，感谢团队的合作和帮助。我相信，在公司的共同努力下，我们一定能够取得更大的成绩。
人事行政岗转正总结 篇8
作为一名人事行政助理，我在这个职位上工作已经有一年的时间了。在这一年里，我从一个毫无经验的新手，逐渐成长为一个能够独立处理人事事务的专业人士。今天，我非常高兴地宣布，我将正式转正为一名人事行政主管，这是我职业生涯中的一个重要里程碑。
回顾这一年的成长历程，我有许多值得骄傲的成绩。首先，我在人事管理上取得了丰硕的成果。我负责管理公司的员工档案和日常行政工作。我制定了一套科学合理的档案管理系统，让文件更加规范和便于查阅。此外，我还在试用期员工育成和培训方面积极发挥了自己的作用，通过制定周密的计划和方案，帮助员工逐步适应公司文化和业务。
其次，我在招聘管理上表现出色。我负责招聘流程和招聘广告的制作和发布。在公司急需招聘人才的时候，我找到了一些新的招聘渠道，以满足招聘的需求。同时，我制定了流程规范，让招聘更加科学、客观和公正。
第三，我在员工关系方面表现得很好。我总是秉持着援手的原则来对待每个员工，给予员工尊重和关怀。同时，我主动关注员工的心理状态，及时妥善排解工作中遇到的矛盾和纠纷，维护公司的和谐稳定。
通过一年的工作，我养成了严谨细致、勤奋刻苦的工作习惯。我善于结合实际情况，制定良好的工作计划和方案，并在执行的过程中不断加强沟通和协调。我在对待同事和员工方面非常友善、认真，因此赢得了较好的口碑。
今天的转正对于我来说是一次很好的机会。我将在以后的工作中更加努力地工作，继续提高自己的综合素养和专业水平，让自己成为公司人事管理的技术骨干和团队中的中流砥柱。在以后的工作中，我会更加谨慎审慎，在对待工作的时候书写文档更加规范、严谨。同时，我也将更加深入地了解每个人事管理环节的具体难点和细节，面对工作中的困难勇往直前，争取取得更好的成绩。
总之，我非常期待未来在公司的发展，同时我也会不断努力、创新和进步，争做一名出色的人事行政主管。
人事行政岗转正总结 篇9
近期，我有幸在公司中获得了晋升，从人事行政主管升为人事行政经理。这个过程对我来说既是一个挑战，也是一个机会。经过数月的努力和学习，我终于迈向了新的职业阶段。下面，我将总结一下这段时间的收获以及对未来的展望。
我要感谢公司为我提供这个机会，相信我具备了成为一名合格人事行政经理的能力和素质。从担任主管到经理的转变，最大的不同在于责任和决策的范围扩大了许多。作为一名经理，我需要更多地思考公司的整体发展战略和人力资源规划。这意味着我需要对公司的各个部门和员工有更深入的了解，并在人事规划上为公司提供有力的支持。
在转正的这段时间里，我意识到了自我提升的重要性。我参加了多个人力资源相关的培训课程，不断扩充自己的知识面和技能。我学会了更好地管理和激励员工，通过不同的激励方式提高他们的工作积极性和效率。更重要的是，我在员工关系管理上有了更多的实践经验，能够更好地解决员工之间的纠纷和问题，增强团队的凝聚力。
我也积极参与了公司内的跨部门合作项目，并取得了一些不错的成绩。通过与其他部门的沟通和协作，我更清楚地了解了公司在不同领域的工作流程和需求。这为我提供了更大的视野，并使我能够在人力资源规划和员工发展上更好地满足公司的需求。
转正的过程也让我认识到自己的不足之处，需要进一步改进和学习。我需要更好地提高自己的沟通和协调能力，加强与其他部门的合作。只有通过更高效的沟通和协作，才能更好地支持公司的发展目标。我还需要学会更好地处理工作压力和业务挑战。作为一名经理，工作量和责任必定增加，我需要抱着积极的心态去面对并解决问题。
对于未来，我希望能成为一名优秀的人事行政经理，为公司的发展做出更大的贡献。我计划持续提升自己的专业知识和技能，不断学习和发展，以适应公司日益变化的需求。同时，我还希望能够带领我的团队一起成长，打造高效的人力资源管理和员工发展体系，为公司的长期发展提供坚实的支持。
小编认为，我深知人事行政经理这个职位的重要性和挑战。在转正的过程中，我努力发展自己的能力和素质，提高沟通和协作能力，并取得了一些成绩。但我也清楚自己的不足之处，需要进一步改进和学习。通过持续的自我提升和努力，我相信我能够成为一名优秀的人事行政经理，为公司的发展贡献力量。
人事行政岗转正总结 篇10
2019行政试用期工作总结由范文网会员“huangsj258”投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
2019行政试用期工作总结(一)
白驹过隙，时光飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包容下，在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的公司氛围的带动影响下，再加上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺利地完成了试用期工作任务并收获了很多书本上学不到的知识。
下面，我简要汇报下我试用期的工作情况。总的来说，我的试用期工作大致可分为行政工作和风控工作两部分。
一、行政工作
试用期前半段，我主要参与了公司的行政工作。我很荣幸地与同事们全程经历了公司从筹备到注册开业的全部过程。
在公司筹备期间，我曾仔细校对整理过开业申报材料;协助领导召开20x年第一次股东会、第一届第一次董事会;配合集合公司开展了两次公司招聘;参与了两次南京培训;协助领导解决了公司装修的遗留问题;并积极参与了公司开业典礼的筹备工作。
公司开业后，我主要参与了办公用品购置、公司员工入职手续办理、公司行政制度初步建立以及召开20x年第一次股东会、第一届第二次董事会的工作。
二、风控工作
我从行政岗调到风控岗也已一月有余。在这一个多月的时间里，按照公司规定，我已基本把开业时期遗留的合同档案资料归档整理好，公司合同档案库初具雏形。如今新的业务资料，也能做到及时归档整理。
业务方面，对于我来说完全是一个新的领域。x经理也带我走访了一些企业，我从中获益匪浅。但我深感自己金融知识以及工作经验的匮乏，所以我也不断督促自己继续学习，希望能尽快胜任风险控制这个岗位。
试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。正是因为这个不可或缺的试用期经历，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，积极工作。在接下来的工作中，我会继续坚持积极严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度，让自己从一个雄心壮志却处处碰壁的大学生迅速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。
最后，我要感谢公司给我提供了这个平台和锻炼自己的机会，给了我人生新的起点，感谢所有领导的培育和关怀，谢谢你们。我不会辜负你们的期望，请相信我、考核我，谢谢。
2019行政试用期工作总结(二)
当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：
一、工作质量、成绩、效益和贡献
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
二、专业知识、工作能力和具体工作
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：
(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;
(2)工作区域的卫生管理及执行;
(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;
(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;
(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;
(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;
(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;
(9)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;
(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
三、需要学习并实践的工作
(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;
(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;
(3)加强文字功底;
(4)加强其他公司所要求的能力要求等。
四、工作态度
认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：
(1)建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。
(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定(压力越大弹力越大)，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。
(3)建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献!
2019行政试用期工作总结(三)
时光的车轮匆忙碾过，伴随着初夏的阵阵蝉鸣，不知不觉中，一年的试用期转瞬即逝。俯身回顾这初入企业的一年，有多少艰辛，又有多少感动与欣慰。自分配到x行政办公室，我从一个懵懂、迷茫的学生逐步成长为一名勤奋、敬业的员工，在这一年中，我不断的努力学习，努力提高自己的各方面能力，尽快的让自己适应企业快节奏、高效率的工作环境。在领导和同事们的指导与帮助下，我完全融入了企业这个大家庭中，较圆满的完成了各项工作任务，各方面能力也得到了一定的提高，为今后的工作学习打下了良好的基础。现就试用期工作情况总结
一、保持心态、摆正位置、遵章守纪、努力提高自身各方面能力
保持良好的心态、摆正学习者的位置，严格遵守企业各项规章制度，是年轻人干好工作的重要前提条件。作为一名初入社会的大学生，一名初进企业的新员工，我时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习，不断提高自身各方面能力。我清楚的明白，虽然作为一名大学生，但是现在的我自身各方面都还有很大的不足，现在只是我努力付出，努力学习的阶段。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验就是一笔宝贵的财富，就是我学习的源泉;“事无巨细，必尽全力”，不论大事小事，每多做一件事情必然会多学到一些知识，必然会积累经验。保持良好的心态，摆正学习者的位置，在试用期的工作中，一方面我严格遵守企业的各项规章制度，不迟到，不早退，严于律己，自觉的遵守各项工作纪律;另一方面，我不怕苦、不怕累，积极主动，努力工作，在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习，在实际工作中努力提高自身各方面的能力。
在这一年中，除办理办公室行政事务，协助完成安全、劳工等部门事务外，我还编制了分公司《事故应急救援预案》、《防雷电应急救援预案》、《加油站各工种操作规程》，其中《事故应急救援预案》被商委等政府部门作为范本推广;在阻力重重的情况下，我完成了对加油站化危证、成品油零售经营批准证书、营业执照的内容变更及年审工作;在x物资配送中心项目中，我顺利的完成了接水、接道、占绿等建设手续申报工作，并联系x公司协调解决了光缆井占道一事，同时还完成了市场调研、业务设计、招商、软件调研、设计等一系列工作。在完成工作的同时，我虚心学习，反复思考，找出不足，争取每做一件事情都能得到一点提高。“积小流成江河”，通过一年的工作学习，我各方面能力都得到了不小的提高。
二、加强思想政治学习，武装头脑
在平时的工作生活中，我认真的加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平，积极参加组织生活和各类学习，通过不断的学习提高，在日常工作生活中勇于奉献，努力去实践，切实做到爱党、爱国、爱企业、爱工作，切实保持共产党员的先进性。
三、以企业为荣，以企业为家，为实现“富民强司”而奋斗
也许在一年前进入企业时还不甚了解，而如今，随着时间的推移，随着对企业方方面面的熟悉，我深深的感到，当初的选择是明智而又如此幸运，现在的我，以企业为荣。在领导们的大智慧下，我们的企业正逐步做大做强，不管是集团公司还是分公司，都可以预见一个辉煌的明天。对企业认同，就要有主人翁的责任感，就要以企业为家，像爱家一样爱企业，不断努力工作，为企业贡献自己的力量。同时，“富民强司”不只是一句口号，是由多少艰辛与汗水凝聚而成，这是一个艰苦而漫长的过程，不仅需要老一辈人的努力，更需要我们新员工的奋斗，我们渴望着，“富民强司”能在我们手中实现。
另一方面，作为新员工的我更清楚的看到了自身的发展空间，做为一个初入企业的新鲜人，现在的我需要做的就是不断学习，不断提高，不要去作无谓的比较，不要去无聊的斤斤计较，现在仅仅是我奉献的时刻，我深深的相信，有为才有位，发展的空间摆在眼前，关键是你如何去把握抓牢，当你的的确确的提高了，成长了，有能力有作为了，套句老话，面包会有的。
四、找出不足，认真工作，努力实现“质”的飞跃
通过一年的试用，我付出了很多，也收获了很多，我清楚的感觉到自己在成长、在成熟。但同时，也深深的体会到众多的不足，如由于工作时间不长，对待自己的工作并不是很得心应手及由于自己年龄轻，在开展工作时有时缺乏魄力等种种问题。
在今后的工作中，我会继续保持良好的心态，摆正学习者的位置，努力学习工作，勤于思考，找出不足，进一步熟悉分公司业务，针对性深化理论学习，并加强锻炼独立解决事务的能力，争取实现“质”的飞跃，为企业的发展做出自己的贡献。
光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我认为，为了体现自己的价值，为了证实自己的价值，那么，才不枉此生，谨以次此句作为结束语，“为了事业，我愿奋斗终身!”
在一年的试用期工作中，我努力学习，勤奋工作，在领导和同事们的指导帮助下，我已完全适应了企业的工作环境，较圆满的完成了各项工作任务，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面，我爱党、爱国、爱企业、爱工作，乐于奉献，勤于工作。在工作态度上，我保持进取向上，积极主动，爱岗敬业的良好心态，摆正学习者的态度，多学多干，不计得失，努力工作。在工作能力上，我虚心学习，勤于思考，事无巨细、全力以赴，独立及合作、参与完成了一系列行政和其它方面的事务，自身能力得到了不小的提高。
在工作纪律上，我严格遵守企业的各项规章制度，不迟到，不早退，严于律己，自觉的遵守各项工作纪律。同时，在一年工作实践中，我逐步形成了以企业为荣，以企业为家的强烈企业认同感，并以实现“富民强司”为己任，为奋斗目标。通过一年的试用工作，我成长、成熟了很多，但也发现了自身许多的不足。在今后的工作，我会更加努力，找出不足，加强学习，勤奋工作，为企业的发展作出自己的贡献。
2019行政试用期工作总结(四)
自加入公司以来已经两个多月的时间了。在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工，学到了更多的知识技能，各方面都有了的提升。在领导的支持和同事们的帮助下，较好的完成了自己的本职工作。很感谢当初公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，提升了自身的素质，现将试用期的工作总结如下：
一、把事情细节化、条理化、规范化
行政的工作比较琐碎，收发传真、邮件、报纸，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱。虽然完成了工作，但是在工作过程中有些细节就没能注意到，做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。
经过不断的摸索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，首先要把工作从全局统筹好，再从细节入手，保持良好的工作状态，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能胜任看似简单的行政工作。现在，已能较好的统筹安排工作，并努力把工作细节处理得当。争取给大家最到位的支持和服务，不断提高自己的业务水平，按职业化的标准时刻要求自己。同时，规范化方面还需要加强，我也会在今后的工作中更加注意这一点。
二、保持较好的工作状态
人低为王，地低为海。行政本身是一个服务性和支持性的工作，尤其是前台接待。当有客户到访或是公司有大型会议时，前台就会负责一些茶水准备和服务工作，要了解到每个人的需求，适时地为大家服务。在接待其他人员，如送报、送水、来访人员的司机，也要服务周到，体现出公司的良好的形象。
只有保持良好的工作状态，才能提升服务质量。在工作过程中，我要求自己避免消极情绪，谨记工作职责，时刻把自己的位置放到一个合适的高度，本着为人服务提升自己的态度投入到工作中。这也是一个行政人员必备的素养。
三、学会沟通和团队协作
沟通，是一个人生存在这个社会中必不可少的一种能力。前台工作需要对内、对外和各部门以及社会上很多人士打交道。沟通、以及良好有效的沟通显得尤为重要在这一年的工作中，各项沟通基本畅通，但本身也存在着不少问题。当一件事情发生时，很多情况下我在沟通时缺少积极性和主动性。总是花费时间在去想这件事上，而不是及时的去了解、沟通，在处理事情时略显被动。因此，也浪费了一些时间，降低了工作效率。这是很不专业的一面。
遇事积极主动，在第一时间去解决问题。不仅可以把工作更好的完成，也能促使自己养成做事不逃避、勇于向前、负责到底的品质。在今后的工作中，我会以这种标准去要求自己，争取把工作完成的更出色。
公司行政个人年终工作总结范文2019【五】
回顾2019年，作为公司的行政文员，一年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结：
一、踏实的工作态度
一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。
(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
(3)在行政部经理x的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作
1、认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。
3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。
5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。
6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。
7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。
9、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上x网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。
9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
三、2019年度所学知识
1、行政部门经理x的指导：学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。
2、单证部门经理x的指导：学习基本的外贸知识、x快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。
3、船务部门经理常虹的指导：英文软件及学习方法的提供，还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。
4、设计部门经理x的指导：photoshop的正确使用及公司存档文件的简单封面设计。
5、业务部门经理x的指导：学习在工作中有条理处理事情的方法。
6、财务部同事的指导：费用申请单的规范填写、存档文件的正确装订方法。
7、外贸业务员x和x的指导：对外邮件x的整理及归档方法，加强英文阅读能力。
9、总经理陈小姐的指导：internet的广泛运用，用心做好每一件事。
9、董事熊先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最后没有成功也没关系，至少曾经努力过。
四、2019年度需要努力的方向及感想
行政助理对于我来说是公司赋予我的一个新的挑战以及肯定，希望能通过近2个月内的学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。感谢x的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事。
人事行政岗转正总结 篇11
一、前言
人事行政经理是一项充满挑战和责任的工作。在担任这个职位后，我经历了一段紧张而充实的时间。在这篇文章中，我将详细总结我在承担这个角色期间所取得的成就，以及面临的挑战和收获。
二、职责担任
作为人事行政经理，我负责整个公司的人力资源管理工作。我主导并参与员工招聘、培训和绩效评估等方面的工作。我也负责维护员工的福利和关怀，确保公司有足够的人力资源来实现战略目标。
三、职位成就
在这段时期，通过我和团队的共同努力，取得了一系列令人骄傲的成就：
1. 人力资源招聘优化：改进并优化了整个招聘流程，加强了与不同部门的合作，确保了高素质员工的招聘和留任。
2. 培训与发展：通过分析员工的培训需求，制定了个性化的培训计划，并组织了一系列成功的内部培训和外部培训。这不仅提高了员工的技能和专业素养，也提升了整个团队的效能。
3. 绩效管理系统改进：对绩效管理系统进行了全面的改进，建立了绩效评估的指标体系并实行，确保了员工的工作成果与公司目标的有效对齐。
4. 员工关怀：建立了一系列有效的员工关怀机制，包括健康关怀、职业发展规划、节日庆祝等活动。这些举措提升了员工的满意度和忠诚度。
四、面临的挑战
在承担人事行政经理的职责中，我也遇到了一些挑战。其中包括：
1. 跨部门合作：由于人力资源管理涉及到与各个部门的合作，因此需要更好的协调和沟通能力来解决各个部门之间的冲突和利益协调。
2. 人才竞争：市场上对人才的需求量大，寻找和留住高素质员工是一项持续的挑战。我与团队共同努力，制定了创新的人才招聘策略，并与高校和行业组织合作，确保公司拥有一流的人才。
三、工作收获
在担任人事行政经理的过程中，我收获了很多：
1. 领导力提升：因为人事行政经理需要负责整个人力资源团队，我学会了更好地分配任务、制定目标和激励团队成员。通过不断的锻炼，我提升了自己的领导力，遇到挫折时能够保持积极的态度和目标导向。
2. 问题解决能力：人力资源管理中会面临许多琐碎和复杂的问题，例如职工纠纷、员工离职等。通过实践，我培养了自己的问题解决能力，能够快速分析问题并提供有效的解决方案。
3. 沟通与协调：作为人事行政经理，我不仅需要与员工和其他部门沟通，还需要与高层管理层进行有效的沟通和协调。随着经验的积累，我的沟通和协调能力得到了显著提升。
四、总结
通过承担人事行政经理的职责，我不仅取得了一系列的成就，还面临了一系列的挑战和收获了许多。这一段经历不仅增强了我的专业知识和技能，还提高了我的领导力和问题解决能力。未来，我将继续努力发展自己，为公司的发展做出更大的贡献。
