我们编辑了“岗位职责培训总结”以满足您的实际需求，文档处理是管理职位必须具备的核心技能之一，范文正逐渐被人们认识并重视其意义和价值。写作思路需要我们仔细斟酌，一篇优秀的范文该如何撰写呢？愿您在这里找到自己的阅读兴趣和习惯掌握自己的阅读技巧！
岗位职责培训总结【篇1】
安全培训内容
I.安全责任
1. 确保厂内安全条件良好。
2、遵守工厂安全保卫管理规定，考核合格后方可上岗。
3、必须保证轮班期间，白班不少于4人，夜班不少于3人。没有睡帖和空帖。
4、平日（17:00-次日8:00）、周末和节假日，值班人员必须每小时检查一次工厂，平日白天每两小时检查一次, 并保留记录以备日后参考。 （参照《门卫和访客管理规定》中的巡检制度和轮班制度）
5、在工厂工作时，保安人员由公司负责人带领白天（8:00---17:00）保安工作，其他时间由厂值班班长带队。
6、自愿参加工厂的应急救援工作。
7、门卫的具体职责请参见《门卫和访客管理规定》。工厂管理规定简介
1.工厂安全方针。
2. 工厂??安全功能。
1）石化企业的安全生产特点。
2) 工厂的潜在危害和危害。
3. 入驻人员的控制。
见《门卫和访客管理规定》中员工进出公司规定和访客规定）
4. 危险品进出控制设施。
1) 危险化学品安全管理规定
2) 危险品管理规定。
5.进出工厂的货物和车辆的控制
货物和车辆进出工厂的规定见《门卫和访客管理规定》 )
6.关于控制工厂明火。
1) 吸烟规定
2) 部分地区限制使用手机的规定。
3）厂内摄影、摄像申请规定。
4）车辆进入防爆区域时安装阻火器的规定。
5) 申请明火工作许可证的规定。
7. PPE法规
8. 事故报告与分析
9. 应急计划简介
II.
岗位职责培训总结【篇2】
（一）医院办公室工作职责
1、负责医院行政、党总支会议会务工作，督促、检查会议确定、决议的执行，并向院领导反馈落实状况。
2、帮助院领导处理医院日常行政事务，协作院领导行政查房、工作调研。
3、负责医院年度工作安排、总结、重要文件等文字材料的起草、审核、印发工作。
4、负责上级及有关单位来文、来电的登记与处理工作。
5、做好全院文书档案的收集、整理、立卷归档、借阅等工作，执行保密制度。
6、做好公务接待承办与协调工作。
7、负责院领导参与各种会议、外事活动等服务工作。
8、负责医院通讯保障和值班管理工作。
9、协作各职能科室做好应急管理有关工作。
10、负责公务车辆、救援车管理、调度工作。
11、协作医院宣扬工作，负责全院标识管理与维护工作及广告发布。
12、抓好医院办公室、院领导办公室内务管理，保持规范、整齐。
13、协作医院投诉有关工作，做好信访接待处理工作。
14、遵纪遵守法律，廉洁自律，恪守医德，一心一意为全院职工、患者服务。
15、按时完成院领导交办的临时性工作。
（二）医院办公室主任职责
在院长的领导下，负责医院办公室行政管理工作。
1、负责医院年度工作安排、总结、重要文件的草拟工作。
2、负责外来各类文件、电话的办理，并按院长的批示督办相关工作。
3、负责行政、党总支会议会务工作，仔细做好会议记录，并按会议要求负责会议纪要的起草及其工作督办。
4、指导办公室人员做好打字文印、档案管理、来宾接待、信访处理、通讯联络、车辆管理、内务整理等工作。
5、负责有关综合工作的组织协调，协作应急事务处理有关工作。
6、协作院领导做好行政查房有关工作。
7、抓好医院信访管理工作。
8、抓好办公室人员政治、业务学习，提高大家的综合素养。
9、遵纪遵守法律，廉洁自律，恪守医德，一心一意为全院职工、患者服务。
10、完成院长临时交办的工作。
（三）办公室科员职责
在医院办公室主任的领导下，负责办公室日常行政事务及文秘工作。
1、起草医院各类文稿，包括年度工作安排、总结、领导讲话、各类公文等。
2、做好医院行政会议会务工作，包括会议通知、会议资料打算、会议记录、人员签到及会议纪律考核、考勤。
3、协作做好医院投诉、信访接待工作。
4、遵纪遵守法律，廉洁自律，恪守医德，一心一意为全院职工、患者服务。
5、完成领导交办的任务和应急事务处理。
（四）办公室档案管理员职责
1、仔细贯彻执行国家有关档案管理工作制度，做好医院档案的收集、整理、保管、登记、借阅和转递工作。
2、做好文书的立卷、归档工作，使上级发送的文件和医院形成的'文书（含科技、人事、财会、基建、药械等档案）完整齐全，归档规范。
3、负责档案的供应利用，编制案卷书目、文件书目、索引工具，娴熟办理查阅事宜。定期做好档案鉴定和销毁工作。
4、负责编写医院大事记、院志、发文汇合以及档案统计报表等工作。
5、负责对各科室档案工作的业务指导和监督，督其将有关文件按期归档。
6、严格遵守保密工作制度，正确处理档案利用与保密的关系。做好档案借阅登记、回收工作，保证档案的完好和平安。
7、协作办公室主任做好接待工作。
8、负责院领导及办公室内务管理，包括日常卫生、用品领发与保管等。
9、负责值班室、档案室管理。
10、遵纪遵守法律，廉洁自律，恪守医德，一心一意为全院职工、患者服务。
（五）医院驾驶员工作职责
1、仔细完成医院办公室主任派车任务要求，听从派车调度。
2、每次行车前仔细检查车辆，发觉问题刚好解除，确保车辆平安运行。
3、平安驾驶，严格执行驾驶操作规程，自觉遵守交通规则，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“超载车”、“英雄车”、“赌气车”。严禁将车辆交给无证人员驾驶。
4、仔细做好车辆维护、按时保养及年审等工作，保持车辆常年整齐和车况良好，并且做好油料的购买、交纳有关车辆费用等工作。
5、驾驶员要衣着整齐、礼貌待人、热忱服务，对领导和一般职工要一视同仁。
6、出车送达时，未经用车人允许不得擅自离开车辆，应听从用车人支配。
7、遵纪遵守法律，廉洁自律，恪守职业道德，一心一意为全院职工、患者服务。
岗位职责培训总结【篇3】
安全培训管理规定及安全岗位职责
岗位职责
1．管理制度安全培训管理规定
一是培养一支熟悉业务、敬业敬业、纪律严明、执行文明的安全队伍。
第二次安全培训内容包括（1）岗前培训
1.规章培训：治安处罚法、警卫管理规章、内部治安工作规章、交通管理规章、消防管理规章。
2.职业道德培训、保安人员着装规范、保安人员值班必须着装整齐、保安行为规范、保安人员岗位职责。
3.岗位技能培训、保安管理规定、保安巡逻管理规定、体能培训（军训）、消防培训。
军训内容：休息、敬礼、停止转弯、排队（步、步、跑）、编队。
消防培训：灭火器和消防水带，灭火器的使用，组织疏散演练。
第三次培训时间要求：每周不少于两次，每两周一次思想教育或业务知识学习，每次培训不少于1小时，有计划，有步骤，有重点培训，严格要求，严格培训，做到人员、时间、内容、效果四个实施。第四条 （一）培训由保安队长组织实施，公司定期或不定期检查培训情况。
（2）新入职的保安员必须在试用期内完成培训内容，并能熟记各自岗位职责和规定。
（3）熟悉公司及其相关规定。
新入职的保安员在试用期内必须完成军训和消防内容培训。考试不及格者予以开除，不合格者延长1个月试用期。
（四）保安着装规范管理规定
本规定中的用语是指公司着装要求，佩戴特殊标志，包括公司标志、帽章、胸章、臂章标志等。
保持正确的站姿、坐姿和行走姿势，说话文明，保持精神振奋，随身携带公司签发的工作许可证。
第五条宣传教育培训内容
1．确保消防安全的相关消防法规、消防安全制度和操作规程。
2.本单位及岗位的火灾隐患及防火措施。 3、消防设施的性能和消防设备的使用情况。 4. 报告火警、扑灭初期火灾、自救和逃生的知识和技能。 5. 组织和指导人员疏散的知识和技能。
大河东保卫处
2018年11月30日
岗位职责培训总结【篇4】
一、要积极向党组织靠拢
职业学院是一所隶属于xx省司法厅的司法警官高等职业教育院校，这决定了我的定位是职员编制、人民警察身份、人民教师岗位，一定要坚持中国共产党的领导。历史已经并将继续证明，我们党始终是时代先锋、民族脊梁，是实现中华民族复兴的希望，是中国特色社会主义最大的优势和保障，我党经过几十年的艰苦奋斗使我们的国家富强人民富裕，使我们过上了今天的幸福生活，而我作为这个国家的职员、警察、教师，要想为国家的发展贡献自己的一份力量，必须积极向党组织靠拢，早日成为一名光荣的共产党员。
学生时期的我也曾多次向党组织递交入党申请书，成为入党积极分子，完成党校的培训学习，但由于自身还不够优秀，未能成为我党的一份子。从今以后在工作和生活中，我一定按照党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自身的缺点、弥补不足，志存高远、脚踏实地，不忘初心、艰苦奋斗，争取早日成为中国共产党的一员，以便能够在工作岗位上发光发热，为司法警官教育贡献自己的微薄力量。
二、要明确自己的奋斗目标
金川副院长的一席话使我明白：作为一名年轻的高职教师，一定要将自身的发展与学校的发展相结合，为自己设定明确的奋斗目标，做好职业生涯规划。教师职业生涯规划是指教师个人根据自身的现实条件与发展潜力、外部机遇与制约因素，确立自己未来职业生涯发展方向和目标，以及实现职业生涯目标的具体行动方案等。青年教师进行职业生涯规划，可以少一些迷茫和悲观，多一些信心和动力，可以少经历一些弯路和挫折，更好的抓住机会和走向成功。
时代对我们的工作提出了新的要求，也提供了新的机会和考验，只有通过制定好每一阶段的奋斗目标，才能不断提高工作和学习的积极性，在教学和科研上努力奋斗，成为一个理论知识与实践技能并有、教学工作和科研工作并行的优秀教师。奋斗目标的实现，不仅能成就自身的价值，还可以为学院的发展做出贡献，还可以通过自身的发展促进教育教学质量的提高，从而为社会培养出更多的合格的劳动者。因此我们要制定具体的、可衡量的、可实现的、分阶段的各种目标，包括教学水平目标、科研成果目标、学习进修目标、技术职称目标等，并严格执行、不断完善、坚持到底！
三、要搞好科研，将教学与科研相结合
我院作为职员编制而非事业单位编制，科研方面的奖励机制并不完善，但是我院作为高职院校，肩负着培养生产、建设、管理和服务第一线需要的高技能人才的使命，认真进行科研工作是必要的要求。高职教育的人才培养目标是要根据目前经济和社会发展对人才的能力要求，培养学生的专业技能、实践技能和一定的科研能力，使学生读书期间就能顺利完成上岗前的实践训练，为就业奠定良好的基础。这就需要作为高职教师的我们掌握扎实的理论基础，构建合理的知识结构，具备较高的科研素质。只有这样，才能确保在人才培养过程中游刃有余，培养出高质量的高职人才。
此外，我们要成为一名高水平的高职教师，不仅要具备较雄厚的学科知识，更要具备一定的实践技能和应用开发研究能力，要能结合生产和服务中的实际问题展开研究，为区域经济和社会发展服务。搞好科研工作能够以问题为导向解决实践部门存在的一些问题，促进个人目标的实现。因此，我们要搞好科研工作，这是教师专业发展重要的组成部分，也是教师丰富专业知识、提高教学能力、提升专业精神、形成自我专业特色的内在动力。
四、要清正廉洁，牢记自己的警察身份
既然成为了人民警察就要时刻牢记自己的人民警察身份，坚定政治方向，端正价值取向，始终恪守廉洁的职业操守，在工作学习生活中，按照党的要求约束自己的言行举止，注意警容风纪，维护警察形象。
对于刚接触学管工作的我来说，要注意把握与学生相处的分寸，坚决不收学生及其家长的送礼，以为人民服务为宗旨。钱主任通过对一些案例的分析，告诫大家吸取身边违纪案件的惨痛教训，长思贪欲之害，常怀律己之心，要求我们深入明确个人廉政风险点，坚守“四条底线”，时刻严于律己，牢记自己的警察身份，珍惜来之不易的幸福生活。
五、要深入基层，了解岗位需求
高职院校在确定人才培养目标时主要考虑的就是行业的需求，岗位的需求。作为刑事司法系刑事执行专业的一名教师，我们培养的学生最主要的就业方向就是监狱人民警察。因此，我一定要对监狱的警察工作有相当程度的了解，才能在今后的教学工作中结合实际确定教学内容和方法。
对于接下来的挂职锻炼，我会抱着积极的心态，不畏艰苦，深入基层的监狱工作，全面了解监狱的实际情况以及对人才的需求，积极收集与我的教学和科研有关的案例素材。只有明确了监狱岗位的需求，我们才能培养出同时具备理论知识和实践技能的应用型人才，并通过不断的调研及时调整培养方案，使自身和学院随着时代的变化仍能不断发展前进。
六、要教书与育人并重，对学生负责
通过这些天的学习，我进一步明白了教师不是负责上课的“教书匠”，而是教书育人的工程师。大学正是价值观形成的关键时期，作为一个教师首先要热爱学生，关心学生的心理健康和学习进步，这不只是辅导员和学管干部的责任，而是每一个上课教师的职责。教师的一言一行都会成为学生模仿的对象，所谓“学高为师，身正为范”，做一名的合格的教师不仅要教好科学文化知识，还要帮助学生形成正确的价值观，使学生成长成正直、诚实、善良的人，真正成为对社会有用的人。有些教师只顾在讲台上讲课，不关心学生上课时的状态，缺乏与学生的沟通和交流，这样不负责任的上课方式只会导致师生双方矛盾的加剧，浪费双方的时间。而真正负责任的教师一定会关心学生的诉求，加强与学生的沟通，对学生适当的严格要求，以确保学生真正学到了知识和技能。
七、要灵活运用多种教学方法，提高课堂效率
通过陈庆章教授和冯萌处长的教导，我学习到未来的课堂教学必须克服单一死板的教学方法，采取多样灵活的教学方法，才能使课堂教学更有魅力，提高课堂效率。高质量的课堂要求教师既有既定教学目标，又能根据课堂实际情况进行教学，讲解问题要精要，组织讨论要实用。首先，上好一堂课的前提是要精心备课，在教学框架下尽可能地丰富教学内容，提高学生对知识的掌握和运用。其次，要珍惜课堂上的每一分钟，用最精炼的语言使学生理解，并给其更多的时间思考和讨论，关注学生学的效果，适当的使用身体语言和手势，调动学生的学习积极性。最后，要恰当的使用多媒体，多媒体在培养学生的学习兴趣、创新意识和实践能力上，是极为有效的手段，但也要注意使用的“度”，从而达到最佳效果。
八、要终身学习，不断提升自己
教学过程既是教师教育学生的过程，也是教师自我教育的过程，教师在教与学之间循环发展。只有通过连贯的、持续的学习来提高自己的专业知识和教学能力，对自己所教的学科有足够的把握，才能增加课堂教学的魅力。我们要不断学习专业知识、学习育人方法、学习教学技术，从书本中学、从网络中学，做终身学习的楷模，并将所学知识充分应用于教学实践。作为高职教师，我深切地感受到：必须树立起终身学习的观念，只有不断地学习、更新观念和知识，不断地在实践中总结经验教训，吸取他人之长来补自己之短，才能使自己更加有竞争力。
随着教学实践的增加，新问题、新矛盾也接连不断的出现，要想自己成为一名真正合格的教师，要学的东西还很多，要走的路还很长。因此，我会抓住今后每一次学习提升自己的机会，多参加培训和实践锻炼，加强自己接受新事物的能力，并且经常出国访学，保持开放的心态，学习国外先进的方法和理念，取其精华，去其糟粕，不断提升自己的能力。此次培训使我收获颇丰，也更坚定了我成为一名合格的人民教师、人民警察的决心。我一定会向着自己的目标不断努力，脚踏实地，在自己的工作岗位上发光发热。
岗位职责培训总结【篇5】
银行保安岗位职责及工作内容
银行保安员岗位职责应结合银行自身工作状况，制定保安岗位工作。为保障银行的财产安全，保安员负责银行的防火、防盗、防破坏、防安全等灾害。
1.保安工作范围
保安工作区域是银行办公室和银行所指的区域，日常值守岗位基本上是营业大堂和大堂必须严格服从指挥部的部署银行管理人员在工作期间。
2.保安班次项目
检查保安设备是否齐全、无损坏，检查技术防御设施和门窗是否关闭，有无损坏。消除安全隐患、安全、火灾、水灾等隐患。保证通讯设备畅通无阻，不受损坏。对银行领导交代的事项，要及时处理，交代。轮班记录被详细记录并签名以表明责任。班次两侧的保安人员应核实工作区域是否正常。
3.巡检工作范围
根据保安工作，制定巡检计划，不分白班夜班。巡检要仔细检查，看是否存在安全隐患。主要检查各楼层大厅的门窗锁是否安全关闭，是否有异常，确认一切正常。巡逻时为节省能源，请查明电气设备是否已关闭。在巡查过程中，应及时记录加班人员加班情况，记录其号码和身份信息，并报监控室进行监控。
4.银行安全行为守则
保安人员工作时应着装整齐，佩戴安全标志，阳光有礼。不笑、不玩，不看书、不看报纸、不看手机，不做与工作无关的事情，如从银行派人跑腿、登记用餐、押运钞票等。
严格执行值班制度，不得擅自离岗，做好记录、观察、巡查。
外出保护钞票的保安人员必须严格遵守着装要求并配备警用装备，并高度警惕以防发生意外。遇到紧急情况，值班保安要听从指挥，积极配合有关部门，敢于与不法分子作斗争。
银行安全受银行相关部门的监控和管理。银行对不服从管理的保安人员进行思想教育和口头警告。屡教不改者，由保安公司带回，符合岗位的人员予以更换、重新分配。
突发事件要消除灾害、公共安全等安全隐患，安全防范要落实到位。注意相关人员进出的行为和动向。
1。营业厅安保工作内容
1．询问来访者。如果导游忙，您应该协助导游到访进行登记和电话通知。
2.值班范围：大门、一楼大堂、一楼ATM机房门口。
3.对与银行工作无关的人员和车辆，应礼貌地要求离开，对建议不予回应的，按有关规定处理。处理情况应向有关领导汇报
4.值班时，保安人员应密切注意进入营业厅的人员动向； 客户大额存款、取款，一旦发生，应引起高度重视，加强检查，以防发生意外。欲在二楼及以上工作的客户，应主动协助导游告知联络人。
5.保安人员值班时应提高警惕，不要做与工作无关的事情。如有其他事，经他人批准后，可离岗。
6.在营业厅闲逛，不做生意的人应该问他们，真正与银行业务无关的人
主要职责：安全，秩序，清洁，文明，和处理突发事件。
1.安全：
保护区域银行及营业厅、自助银行等客户的财产、设备和人身安全；
做好银行工作人员在ATM机充值时的保安；
协助押运人员做好进出钱箱和现金转账的安全防范工作；
时刻保持高度警惕，关注可疑情况和可疑人员，每15分钟对大堂、自助银行、贵宾室和大门外进行检查；工作。
二、秩序：
维护业务现场良好的工作秩序；
帮助和引导客户到相应的柜台和自助机业务；
提醒客户遵守“一米面”等银行规定；
有礼貌、有策略地制止顾客在营业厅的不文明行为；
维护门前交通秩序，引导顾客停车；
调查可疑人员和停放的车辆。
如发现机器设备不能正常运转、设施、物品损坏等，应立即报告处理。
文明：
按规定着装，包括制服、帽子、领带、武装腰带、皮鞋，保持外表整洁;
站着巡逻，适当坐姿调整体力，站着坐下，保持良好的警姿； p> 不得擅自离岗，不得做与工作无关的事情；人们聊天；
文明礼貌对待客户，不做出不负责任的回答和结论，自觉维护ABC的良好形象和声誉。
4. 处理突发事件：
遇到突发事件（案件），应迅速准确地作出反应和判断，避免人员伤亡和财产损失； 及时向分行安全部和分行负责人报告，防止事态扩大。
岗位职责培训总结【篇6】
宁波光明码头有限公司专派金星、蒋铁伟等七位同志赴海南省海口参加交通部水运科学研究，培训期间，来自交通运输部水运司的皱斌副司长和交通部水运科学研究院的几位博士分别对新港口设问，经过四天的培训，七位同志深刻地了解了港口设施保安工作的重要性，拿到了交通部签发的港口设施保安工作岗位证书，通过此次培训让我们对港口设施保安有了全面的认识和了解，以下便是此次培训的重点。
通过此次培训让我们对港口设施保安有了全面的认识和了解。以下便是此次培训的重点及通过培训对我码头设施保安现状提出的一点个人看法：
一、港口设施保安履约工作的重要意义
美国9.11恐怖事件发生后，国际海事组织(IMO)迅速行动起来，修订《1974年国际海上人命安全公约》(SOLAS)，增加了船舶和港口设施保安的内容，并制定了《国际船舶和港口设施保安规则》(ISPS)，于20**年12月在IMO海上保安会议上通过，并于20**年7月1日正式生效。
我国是国际海事组织的A类理事国，我国政府一贯十分重视航运业和港口业的安全管理，积极认真地参与国际海事组织维护海上安全的活动，履行有关国际公约，并且支持国际社会在联合国框架内，以联合国和相关国际法准则为指导，采取果断的集体行动，打击一切形式的恐怖主义。
港口作为国家的重要基础设施，在国民经济和地区经济发展中发挥着重要作用。我国90%以上的外贸物资、90%的原油都是通过港口运输的，我国对外开放港口是我国对外贸易的主渠道，是保护我国经济安全和促进我国国民经济良好发展的重要保障;同时港口又是交通运输的枢纽，人员和物资的集散地，因此港口可能成为被攻击的目标，也可能成为不法分子和违禁物品的通道，存在较大的潜在威胁。交通运输部提出的我国港口设施保安履约工作的总体目标是：履行国际义务，创建平安港口，提供高效服务，促进和谐发展。
二、港口设施保安履约工作特点
1、各级政府及有关部门和港航企业对我国经济持续快速发展需要有良好的国际国内环境得以保证具有较高程度的共识，履约工作得到各有关方面的重视。通过几年的实践，形成了一套行之有效的运行体系和工作机制，较好地保证了我国港口设施保安履约工作进行。
2、改革开放以来，我国港口快速发展，港口设施的现代化程度不断提高，为履约提供了较好的装备条件。
3、我国港口一贯实行封闭式管理，港口设施保安条件较好。港口设施保安履约工作开展后，这些设施又进一步完善，使港口设施形成相对封闭的保安区域。
4、为了保障港口治安，我国数十年前在大型港口建立了一支队伍，目前5000余人。在履约工作中，这支专业性很强的港口治安执法队伍直接参与日常的港口设施保安工作，有力地保证了港口设施保安工作的开展。
5、各级交通、港口管理部门和港口企业十分重视港口的安全管理和安全生产，履约后，将履约工作与港口安全、港口治安管理相结合，形成了统一协调、相互促进的港口管理新机制。我国港口设施保安工作得到国际社会的认可，美国海岸警备队到我国两次考察后评价：“中国是世界港口设施保安履约工作开展得比较好的几个国家之一”。
三、我公司码头港口设施保安工作面临的问题
因我公司码头属于新建因此在码头设施保安方面存在着一定的问题：
1、对保安工作认识还不到位，不广泛，对防恐、反恐紧迫性认识不足，因而缺乏足够重视。
2、软件相对薄弱，防范和处置恐怖活动的能力较差，演练、演习不够规范和健全，履约工作开展不平衡。
3、港口设施内部相关培训不够。懂得港口设施保安知识太少，港口职工警惕性不高，防范意识不强，不利于履约工作的有效开展。
4、与海事、海关、边检、等部门的协调配合机制尚需进一步加强。
四、对我公司码头设施保安工作的建议
通过此次培训让我们意识到码头设施保安工作的重要性，因此我建议在我公司建立保安工作领导小组，并通过以下五个方面对码头设施保安工作进行细分，使责任明确到人：
A部：负责港口设施保安日常管理、负责装卸作业安全，具体如下：
(1)在保安工作领导小组的直接领导下，A部负责本港口设施的日常保安工作，实施及执行保安计划，预防或减少各类保安事件发生。
(2)代表公司，就港口设施保安工作，与各级交通(港口)主管部门、当地有关执法部门及协作单位建立和保持联系，进行沟通与协商，并签署有关保安协议。
(3)负责收集、甄别、上报保安信息，处置一般性保安事件，完成相应保安操作，负责保安宣传。
(5)负责公司相关人员的保安知识与技能培训
(6)负责港口设施保安符合证书年度核验准备工作
(7)协助公司保安工作领导小组，制订本港口设施保安工作发展规划。
(8)负责电视监控系统的使用
(9)负责向货代、船代宣讲本港口设施履行SOLAS公约的情况及保安工作的重要性，告知双方的责任和义务，以取得他们的理解与配合。
(10)根据保安事件情况负责向应急指挥小组提出有关生产处理方案，并组织好全公司正常生产，以稳定生产秩序，防止事态扩大。
(11)负责公司范围内的保安事件和治安问题的前期处置。
(12)当港口设施发生严重保安事件时，按照公司保安工作领导小组、应急指挥小组的指令，采取应急行动，例如启动重大事故应急救援预案，关停装卸作业，组织人员、货物、车辆紧急撤离，恢复生产等
(13)按照保安评估报告和保安计划的有关要求，对存在的保安薄弱环节及缺陷，进行有效整改。
(14)做好港口设施保安训练、演习。
B部：负责港口设施保安设备设施、供电设备设施、计算机网络及通信系统设备设施的管理和修理，具体如下：
(1)负责港口设施保安设备设施、供电设备设施、计算机网络及通信系统设备设施的维护、保养，确保其正常运行。
(2)负责港口设施各类应急物资的供应。
(3)负责港口设施警示标志等的日常养护维修、检测及应急抢险、修复重建。
(4)当港口设施发生严重保安事件时，按照保安工作领导小组的指令，负责上述设备设施的抢险、抢修等工作。
(5)配合A部，按照保安评估报告和保安计划的有关要求，针对上述设备设施存在的保安薄弱环节及缺陷，进行有效整改。
(6)负责保证公司的电脑软、硬件不受到非法入侵或破坏;确保各类电子数据和信息的安全，并保留备。;
(7)在本港口设施制订保安事件应急反应程序和采取应急措施的过程中，提供技术指导与支持。
(8)发现保安隐患或可疑情况后及时向港口设施保安主管或A部报告。
(9)配合A部，做好港口设施安全训练、演习。
C部：负责现场保安工作的应急处置工作，具体如下：
(1)当港口设施发生严重保安事件时，负责对受伤人员的医疗救护。
(2)负责公司消防器材的管理，定期检查，确保发生火灾时的应急反应顺利进行;开展防火教育，定期组织义务消防员进行消防知识的培训学习，熟悉掌握各类灭火器材的性能，提高抗灾害能力。
(3)负责码头装卸作业;利用装卸信息管理控制系统，如实记录相关业务数据，包括但不限于：船舶资料、货代、船供情况等。D部：负责保安人员的日常管理工作，具体如下：
(1)负责港口设施出入口及进出通道的保安管理，对进出人员、车辆及货物进行必要的检查与控制。
(2)负责港口设施范围内的保安巡逻及检查。
(3)负责公司员工工作证或其他身份识别证件的登记、发放、年审、更换、收缴、核销等工作，实行分类、分级管理，加强对证件的控制。
(4)做好公司员工的保安背景调查与保安培训工作。
(5)负责对聘用保安人员进行保安背景调查。
(6)做好公司员工的人事档案管理工作。
组织各类人员的安全培训教育工作，(9)负责保安计划文本的管理和授权使用，(10)配合公司保安工作领导小组及相关部门做好保安方面的后勤支援与保障工作，E部：负责保安费的征收、使用及上缴，(1)负责港口设施保安费的征收、上缴，(2)负责落实保安项目资金，监督检查保安资金的使用，(3)收集、上报保安信息，发现保安隐患或可疑情况后及时向港口设施保安主管或A部报告。
(7)协同A部，做好公司员工工作证或其他身份识别证件的登记、发放、年审、更换、收缴、核销等工作，实行分类、分级管理，加强对证件的控制。
(8)协助A部，组织各类人员的安全培训教育工作。
(9)负责保安计划文本的管理和授权使用。
(10)配合公司保安工作领导小组及相关部门做好保安方面的后勤支援与保障工作。
E部：负责保安费的征收、使用及上缴，具体如下：
(1)负责港口设施保安费的征收、上缴。
(2)负责落实保安项目资金，监督检查保安资金的使用。
(3)收集、上报保安信息，发现保安隐患或可疑情况后及时向港口设施保安主管或A部报告。
(4)配合A部，做好港口设施保安训练、演习。
通过本次培训，让我们深刻认识到港口设施保安工作的重要性，急迫性。回到工作中，要将本次培训所学到的知识活学活用到本职工作中。切实落实港口设施保安工作，加强设施保安工作的进行。
岗位职责培训总结【篇7】
必胜课教育《咨询师岗位职责》的培训内容
咨询师岗位职责
现应要求，对咨询业务流程的第一个环节的过程细节做一下交流。
在咨询工作流程中“接来电”这一环节的目的是上门。
1、必须做礼仪问候，聆听、引导家长打开“话匣子”不正面否定家长的任何观点和对我们的不了解、不理解；技巧的模糊的做出家长要求回答的问题，要十分敏感家长话题的切入点，把话向转为你对学生和家长具体了解的话题以便进入你的引导。
2、在了解家长、学生的情况后，要做最初的表示理解、同情、为客户而急的亲和的具有分析性地交流，注意拿出间接影响学生成绩的所有因素，并做罗楫性的推出，关键是要结合上必胜课个性化辅导特色。核心点是要找准客户的需求点，以专业的说辞设下悬念，给客户铺垫想上门见你的心理欲望。
3、在脑海中迅速地梳理自已与客户在电话交流中，所建立的信任有多少，做及时的调整立足必胜课的事业及你个人理解后的“个性化辅导 ”的交流性引导，给家长留下专业可信，迫于想见到你，得到你和团队的帮助，解决其困惑的较强的心理欲望，并使家长产生他的需求必胜课能解决、能满足的印象及认定。
4、在与家长的沟通过程中要有技巧的找机会获得对方信息并做好记录：主要是家长的需求、家长的联系方式，家长及学生姓名、学生学校、年级、信息来源、大概住处，还要礼貌的留下自已的联系方式及来见你时的交通路线。
5、以必胜课团队的力量及你对学生情况的专业分析，简略推出你的大致而模糊的方案，再次让客户感发兴趣，产生特别想上门的欲望及危急感，契机预约具体上门时间，并留下你还要在一个具体时间要“回访”家长的提示，以避再次约其上门客户反感，目的是落实上门时间，尽早上门。
6、认真回顾与客户在电话交流时诸环节中的情况，在为做“回访”或上门时，制定更准确更精细的引导方案。
7、在预约上门时，要请客户带上学生最近期的试卷及课本。
8、当次或在“回访”后仍不能上门的客户做好定期的有内容准备的回访，以朋友、教育工作者的口吻向他提供信息等帮助的形式保持跟踪。
在咨询师工作流程中“现场咨询”这一环节的目的是签约。
（本环节共11点）
1、做必要的、适度的寒喧，调节气氛拉近与客户的距离。
2、聆听每组客户每一个人诸方面的叙述，给客户以会意的点头等和协的表情配合，并随时记录下你所需的采集要点。
3、有目的的分别与家庭成员分别交流。在与学生沟通时，初步了解学生学习的特点及种种表现，重点关注学生在学籍校与老师、同学的相处情况及在学习中的反感点（把了解到的学生情况，整合成你的判断、分析性的内容，再与家长单独交流，目的是让家长感到你的分析是专业性，抓的挺准确。更重要的是把必胜课的事业点与学生在校学习的反感点做比较性的切入）。在与学生的交流中要给予赏识、激励及简单的指导，让孩子喜欢你。目的是让学生对你的帮助，自身的学习，对必胜课的辅导充满向往和期待，建立初步的信任，在学生接受你、喜欢你的情况下再让学生做《个性化测评问卷》。
4、与家长沟通的过程中，努力获得学生成长的历程、成长的环境、学习的状况、重点捕捉学校及家庭对学生学习的负面影响，综合学生在学校学习中的症结、学生的现状、亲子关系、家长的困惑等，切入必胜课“个性化辅导的特色”，做剖析性的引导及指导性的意见，用真诚帮助家长的“心”打动家长。
5、在学生做完测试之后，再同客户全家坐在一起，借助前面掌握的情况明确必胜课能给予的帮助是什么（推出你的帮助方案），在引导客户接受你的方案的过程中，注意鼓励学生，肯定家长的责任心和爱心，及抓住孩子的亮点进行赏识。把对家长及学生的心理温暖伴随于你的方案推出过程中是十分重要的，使家长感到选择你做的辅导方案是值得的。在这个过程中还要间接渗透越早辅导代价越小，孩子的人生越自信，效果越好的信息，并流露出对该学生的百分之百信心。
6、结合你做的辅导方案及孩子的情况，以原有学生的例子等方式完整地向客户交流必胜课的教育团队是如何做辅导工作的，让客户感到必胜课是专业、负责、正规的教育机构，你做的方案不只是说在嘴上的，后期的执行是有保障的。目的是帮助家长摆脱心理顾虑果断选择必胜课。
7、使用“咨询道具”是非常有利于让客户认可你的辅导方案，帮助你对价位的自如推出，激起家长与家长之间的心理比较等是很有效的，学会适时借助道
具来“说话”效果会事半功倍的。例如在家长在咨询价位的时候，你想介绍课时和价位时，你可以用这样去试试：“您孩子的情况和已经在我们这里辅导的一个学生很像，我把他的合同给您了解一下”这样做的目的，一是让家长自然的看到价位，而且是别的客户已经认可的降低心理抵触；二是在家长的心理上会产生别的家长能做到，我也要为自已的孩子这样做的心理因质；三是让家长感到必胜课的收费管理是正规，避免了讲价时的麻烦和可能引起的不悦。最重要的是有的时候使用道具强于说话的可信度。
8、建立了认可与信任之后，在家长的点头和兴奋中，你一定要表示如果下周想上课，今天就得把辅导的事定一下（在此还可以推出必胜课电脑的排课流程等，展示必胜课的科技），做试探性签约。家长还有犹豫的话你要快速的回顾、明确他的顾虑在哪里，关键是找准原因，采取有效的化解办法。（找准原因的关键取决于你在现场的梳理能力及找准客户的需求点如何运用逼单的技巧，欲擒故纵的技巧用的是否实在。）。如果现场没有达成签单，要做非常细致的反思：反思--你对客户的需求是否把握的准确，分析到客户的心理了；反思--如果对客户需求点把握准确了，你制定的方案是否合适，让客户激动了；反思--你是否充分的推出了团队的力量；反思—对价位的解释是否到位；反思—你是否过于强势，尊重客户了吗。为“回访”做更加细化的准备，请外脑帮助也是一个好办法
9、切记： 一定要在家长的认可中再谈签协议。
10、当时能定的，就不要让客户回家考虑。特别是一家人都在场的情形，当时就一定要签约。
11、需要回家商量的，要留下“回访”的话柄，并作好跟踪方案及时跟踪。 咨询师工作流程，“签约”这一环节的目的是让客户愉快的签定合约
1、考虑家长的承受程度和学生成长的需要，真心实意地给家长提出恰当的需要辅导的学科及合适的课时数量，引导家长明白、理解、为什么设定这样的计划，使客户认可。
还要向家长说明：必胜课在“”””长假期间都有组织集训，所签的课时可以在集训期间提前使用。
2、与学生和家长商量、确定排课时间域。
3、必胜课制度规定的优惠标准，要主动提出来让客户明白，别等家长讨价还价时再说出来，不能让客户感到辅导费是可以随便讲价的。
4、在落实清楚了学生的辅导科目、教材版本、学籍校的教学进度、辅导课时后要规范的与客户做确认。
5、如果需要教学老师协助分析学生的情况、助单时，要通过咨询主管与教研主管协调安排。
6、简单地引导家长了解协议的各个部分内容，并请家长看懂双方违约责任一栏。
7、陪着家长填写协议最上面的基本信息，先不要请家长签名，在你填写了必胜课方的内容、签完自已的名字后，请家长检查一遍，再请家长签名，以示对客户的尊重。协议各执一份。
8、带领客户到财务处交费，向家长说明在孩子来必胜课辅导的前三天补清余款。
9、叮嘱客户，在第一次来必胜课辅导前如果有任何问题，直接与咨询师联系，你会帮助的。
10、交费结束带领家长参观一对一教室、陪读教室，阅览光荣等，把必胜课的资料手袋交到家长手中，热情送家长到电梯口。
11、返回咨询室整理好现场。
12、再次做咨询工作笔记，记下成功的原因及在以后工作中需改进的地客户 咨询师工作流程“递交档案”，这一环节的目的是把合格的档案及学生信息传达到教务、学管、教研部。
正式签定合约后在48小时内将该新生的咨询档案整理好，交本部门主管审核。
2、在 48小时内将合格的学生档案录入系统，合同递交到财务，在三个工作日内将学生的档案袋交到学管部，进入学管部的管理流程。
3、将教务的排课情况在及时回馈家长，并主动与管理师和辅导教师交流学生的基本情况。并将书面辅导《初期方案》、《学科能力测评问卷》、学科试卷交管理师和辅导老师供他们了解学生的情况，并让其签字。
4、在学习管理师通过系统了解孩子情况后，有需要与咨询师进一步了解交流时，咨询师要全力协助并细致地提供与学生相关的各方面情况。
5、《个性化分析报告》在三个工作日完成后要打印一份交学习管理师，督促尽早交给新生家长。
6、在新生辅导的前期必须主动向学管师和任课教师了解学生的情况、做稳定新生的跟踪和协调工作（具体要求在咨询师工作流程的“后期配合”环节中）。
7、按制度督促家长缴清余款(原则上费用到齐才可以排课)。
咨询师工作流程中“后期配合”这一环节的目的是协助学生的稳定。
1、从系统上、与辅导教师了解、掌握新生第一次上课情况，亲自向家回馈。
2、在 新生初始辅导的一月内，协助辅导教师和管理师做学生的稳定工作，要有不低于两次跟进，具体的跟进情况，要在系统回访中反馈出来。
3、在学生进入稳定期后，咨询师仍要不定期的了解学生情况、到辅导坐位适当的看望等。
4、如有学生的家长来电找你反映情况，要在第一时间在系统反馈，视家长反映的情况要向部门主管反馈，紧急重要的事情要立刻以口头的方式与相关人员沟通处理。
5、不定期的与学生作激励性的友好交流，并在系统中反馈。
6、根据需要积极参与学生的学习情况讨论及辅导计划的制定，在需要配合做后期的稳定或挽单工作时要积极配合。
7、出现家长向咨询师反馈上课、请假、排课、调课一系列事项的，不得做出直接回答。均表示“正在协调??”，把家长反映的情况立刻与学习管理师当面交流，由管理师及时与家长联系、解决。
昆虫记每章节内容概括
保安岗位职责安全培训内容总结
岗位职责内容总结
行政岗位职责培训内容
管理层岗位职责培训内容
岗位职责培训总结【篇8】
随着酷暑的临近，我们结束了中班的生活。在这个学期中我们和小朋友的接触，建立了很深的友谊之情。现在，我将本班的工作总结如下：
通过对所有科目的学习，在游戏中增长知识有80%的幼儿能明显的进步。我每节课都准备了相关的教具，有丰富多彩的游戏，幼儿70%能在那里增长知识，从而对大自然、世界、宇宙感兴趣。语言表达能力也日益增长；三维操作数学方面，幼儿的逻辑思维增长很快，在发散性思维能力方面有20%的有待于加强训练；英语方面能较完整的与幼儿对话，能适应的应用到生活之中；体育锻炼随时随地因材施教；社会方面、安全教育做到位，幼儿能知道一些求助电话，能在生活中读懂一些标示；艺术方面进步最明显。这些成果也离不开幼儿的出色表现。
我们每个月都按计划去完成每次的活动。不仅在完成计划的基础上，也还随时随机的开展了一些小型活动。如：儿歌朗诵比赛，音乐、舞蹈艺术类的比赛；又有穿衣服、穿鞋子等自理能力方面的比赛。我班的幼儿95%都表现很棒。在排练“六一”节目时，有个别幼儿生病都还坚持排练，她们是我班幼儿学习的榜样。
我们三位老师互相配合做好一日工作、一月工作、一期工作。我
们每天都晨午检、严格遵守园内的保育制度，避免传染源的传播，做好防暑灭蚊工作。本学期中也有个别幼儿出现水痘、麻疹的传染病。我们也在最短的时间内把他隔离，或通知家长，染幼儿在家治疗。我和向老师默契配合下，我班的出勤率每个月保持在85%以上。有个别幼儿还存在着一些坏毛病，我们都会对症下药，使他们都得以改进！变得很棒！
本学期里。每周都有一节安全教育课。我在教学过程中着重教育幼儿的自我保护意识。在游戏、玩玩具、在回家的车上等等，都时时刻刻地提醒幼儿关于安全的问题，做到因材施教。本学期，我们班没有出现过一项重大的安全事故。
本学期我班通过各种渠道与各位家长取得及时的沟通、交流。我们通过电话、书信、家访、汇报表、留言栏等方式与家长及时的沟通，家长提出的合理化建议，我们会及时的解决。
我们需要创新活动、大胆参与课程改革、多研究、多思考、虚心学习，积极参加教科研活动，密切配合园部，与同事共同努力，为了新的目标而奋斗！
岗位职责培训总结【篇9】
安全培训管理规定及安全岗位职责
管理制度
安全培训管理规定
一是培养熟悉业务的团队爱岗敬业 本规定是专门为一支敬业、纪律、文明的安保队伍而制定的。
第二次安全培训内容包括：（1）岗前培训
“安全上岗前应知”；新队员报到当日，队长向相关部门领导办公室汇报。
(2)在职培训
1.规章制度培训：治安处罚法、警卫管理规章、国内治安工作规章、交通管理规章、消防管理规章；
2.职业道德培训：保安人员着装规范、保安人员值班仪表规定、保安行为准则、保安人员工作职责。
3.岗位技能培训：异常情况处理办法、保安员管理规定、保安巡逻管理规定、体能训练（军训）、消防训练。
军训内容：休息、敬礼、停转、排队（步、步、跑）、编队、格斗、格斗（擒敌拳）。
消防训练：使用灭火器和消防水带等消防灭火器具，组织疏散逃生演练。
第三条培训时间要求：每周培训不少于两次，每两周进行一次思想教育或业务知识学习，每次培训学习不少于1小时。
第四条培训要求
（1）培训应有计划、有步骤、有重点地进行。
（2）对人员、时间、内容、效果都严格要求，严格培训，落实到位。 （3）格斗、体能训练时穿迷彩服或训练服、训练胶鞋；
（4）填写《培训记录表》，做好培训记录； 如有特殊原因不能参加，须经队长或以上人员同意。严格劳动纪律。
第五条培训考核要求
（1）培训由保安队长组织实施，公司定期或不定期检查培训情况. （2）新入职的保安员必须在试用期内完成培训内容，能够熟记各自岗位职责和程序，熟悉公司及客户单位的相关规定。
（3）新入职的保安人员在试用期内必须完成军事训练和消防训练。两项不及格者，予以开除，一项不及格者，延长1个月试用期。如果你没有通过重新评估，你将被解雇。
（4）未通过正式聘用安全团队成员考核的，按等待培训或开除处理。
保安着装管理规定
第一条 为规范保安员着装行为，树立公司良好形象，促进公司规范管理，根据公安部有关规定。这条规定。
第二条本规定所称保安制服，是指公司保安人员按照规定穿着的统一制服。包括常规服、训练服、标准衬衫和保安帽、棉帽、训练帽、贝雷帽、领带、腰带等。
本规定所称标志是指保安人员佩戴的专用标志穿着规范的公司服装，包括公司标志、帽徽、胸章、臂章、肩章、等级标志等。
第三条在工作时间内，保安人员应严格按照规定着装。以下规定：
1.它们应该成套穿着，不同风格的衣服不应该混在一起。 值班时，穿春秋装、冬装和棉大衣，必须系标准武装腰带；穿夏装时，必须系标准腰带；穿两用大衣时，一定要系上配套的外腰带。除非工作或其他特殊情况需要，否则应穿深色鞋子。
二、保安人员应按规定佩戴专用安全帽，办公室、宿舍等不宜戴帽的场合除外。
（1）穿着普通服装（春秋装、冬装）或标准衬衫时，戴大檐帽或贝雷帽或棉帽；穿训练 穿衣服时戴上训练帽。
（2）戴大檐帽和训练帽时，帽檐前缘应与眉毛等高； 戴贝雷帽和棉帽时，棉帽的下缘要离眉毛远1到厘米。
（3）大檐帽和训练帽的带子应收口整齐，保持水平。
（4）进入房间时，一般脱下帽子后挂在衣帽钩上（帽徽朝下）；无衣帽钩，站立时将帽子夹在左腋下（帽子顶部朝向身体外侧，帽徽朝前）；坐着时，将帽子放在桌子（桌子）前面的左侧或膝盖上（帽子顶部朝上，帽徽朝前）。
（5）宿舍内，帽子统一放在床位的指定位置，具体位置统一由值班点指定。
第四条 保安人员应按规定佩戴公司标志、帽徽、胸章、臂章、肩章、等级标志等，不得佩戴无关标志具有安全状态或任务执行情况、附件。
第五条 在下列情况下，保安人员在工作时间不得着装规范：
1。特殊（特殊）任务不宜佩戴；
二、从事非着装保安服务；
三、根据公司与客户的约定，不穿标准服装；四、其他不合适的着装。
第六条 在下列情况下，保安人员不得穿标准服装：
1．非工作时间外出；
三、因违法违纪正在接受审查的。
第七条保安人员着装必须遵守下列规定：
1．保管好分发的保安制服和标志，保持清洁； 不得出售、出租、抵押；不得擅自拆除、改装或赠送或借给非保安人员使用。
第二，保持正确的站、坐、行姿势。 文明说话，振作精神。
三、随身携带公司签发的工作证。
4.两名或两名以上保安??人员巡逻值班或外出时，应排成二人一列或三人一列，庄重有序。
5.不要将制服与便服混用，不要戴帽子歪斜，不要穿衣服，不要张开双臂，不要卷起袖子，不要卷起裤腿。穿制服时，内裤的下摆一定要塞进裤子里，不要露出来。
6.不允许穿拖鞋、赤脚或鞋子。
7.不要染指甲、留长指甲或染有颜色的头发； 男保安不得留长发以下头发长度不得超过厘米），鬓角大，剃光头，留胡须。女保安不得将头发或辫子烫在肩上。
8.除非工作需要或患有眼疾，否则不允许戴有色眼镜。
9.不吸烟、不吃饭、走路时扇扇子、不牵手、双手背后或干涉、不肩膀、手臂、腰部，不笑和大声喧哗，不躺在外面的地板上。
10.除重大礼仪活动或工作需要外，不得在宾馆、饭店获取饮食，除工作需要外，不得进入商业娱乐场所。
第八条 保安人员的换季由公司统一规定。对于参加会议、培训或外出学习、值班的人员，公司暂定着装要求。
第九条 本规定自发布之日起施行。
治安巡查管理规定
第一条治安巡查执行客户单位秩序管理、交通管理、消防管理等规章制度，防范治安，维护交通秩序，确保消防安全，并保护客户 机组的正常运行是主要的事情。
第二条执行巡逻任务时，每组保安人员不得少于两人。一般按照规定的巡逻路线和班次进行巡逻。白天巡逻不少于4次，夜间巡逻不少于8次。第二次评价。巡查期间，就地休息不超过10分钟，休息位置应置于作案重点部位。
第三条 巡逻人员要慢走慢骑，保持巡逻状态。在公共场所巡逻时，必须按规定着装并携带分配的装备，秘密巡逻或等候时根据情况着装。
第四条巡视时，应注意以下事项，针对问题和不同情况采取有效措施，并做好详细登记。
1.室外消防设施、交通标志、公共设施（室外消火栓损坏、掩埋、占用、违规使用消防水源、交通标志损坏、交通隔离墩移动、道路被挖） 无警示标志、路灯不亮、室外电路起火、井盖丢失损坏、运动器材损坏、围栏损坏、公共休闲设施损坏等。及时报告维修或更正）；
二、可疑人员（在客户单位游荡或长时间逗留、携带可疑物品、控制刀枪、聚集人群。调查并劝离);
3.区域内遛狗、流浪狗（询问从哪扇门进入，并告知单位禁止遛狗。劝其离开，有条件的流浪狗追赶清理）； 4、促销、骑行路上有自行车、摩托车损坏迹象（匹配钥匙和锁、检查车牌）；救援遇难者：拨打120急救或租出租车；营救遇险人员：就地停车，呼救）； ，无条件报告）； 7、闻到异味（寻找气味来源，注意防火防爆，不要使用明火）； 8、机动车异常驾驶（正确停在马路上；停止学车；劝酒后驾车离开；对携带危险品进行设防限期处理；无证、假证及时报告；停车、劝说人们离开喇叭并驶入禁区：）；
九。布点、捡垃圾、门口兜售乞讨（打扫卫生、外单位人员清场、注意发现可疑人员）；
10.停放的自行车。摩托车锁死（如有怀疑，报值班室登记备案）； 11、办公场所、住宅楼门窗关闭（发现异常情况及时报告，并通过相关部门值班室联系具体单位和人员落实）；
十二、攀爬破坏花草树木、践踏焚烧草坪（停、劝离、扑灭）；
strong>十三、不批准挂横幅、张贴广告（劝其离开、清理、没收、删除）； 14、在商业网点外经营（劝其搬走自有物品，暂扣物品）； 15. 违法建筑（在建 16. 现行违法犯罪行为（求援、抓捕、保护现场、救治伤员）； 17. 各执勤点情况（轮班起床、检查人员）下班了，记录下来）；
18.爬楼的围墙和外墙（停下，查明身份，注意发现犯罪嫌疑人，报告）；，协助相关部门值班人员处理值班中出现的问题。
Dingtao Yindun Security Services Co., Ltd.
岗位职责培训总结【篇10】
安全培训管理规定及安全岗位职责
管理制度
安全培训管理规定
一是培养熟悉业务的团队爱岗敬业 本规定是专门为一支敬业、纪律、文明的安保队伍而制定的。
第二次保安培训内容包括：
（1）岗前培训
“保安上岗前应知他们的职位”；新队员报到当天，队长带他们到相关部门领导办公室报到。
(2)在职培训
1.规章制度培训：治安处罚法、警卫管理规章、国内治安工作规章、交通管理规章、消防管理规章；
2.职业道德培训：保安人员着装规范、保安人员值班仪表规定、保安行为准则、保安人员工作职责。
3.岗位技能培训：异常情况处理办法、保安员管理规定、保安巡逻管理规定、体能训练（军训）、消防训练。
军训内容：休息、敬礼、停转、排队（步、步、跑）、编队、格斗、格斗（擒敌拳）。
消防训练：使用灭火器和消防水带等消防灭火器具，组织疏散逃生演练。
第三条培训时间要求：每周培训不少于两次，每两周进行一次思想教育或业务知识学习，每次培训学习不少于1小时。
第四条培训要求
（1）培训应有计划、有步骤、有重点地进行。
(2)
对人员、时间、内容、效果都严格要求，严格培训，落实到位。
（3）格斗格斗训练和体能训练时穿迷彩服或训练服、训练胶鞋；
（4）填写《培训记录表》，做好培训记录； 如有特殊原因不能参加，须经队长或以上人员同意。严格劳动纪律。
第五条培训考核要求
（1）培训由保安队长组织实施，公司定期或不定期检查培训情况.
（2）新入职的保安员必须在试用期内完成培训内容，能够熟记各自岗位职责和程序，熟悉公司以及与其相关的客户单位的相关规定。
（3）新入职的保安人员，在试用期内必须完成军事训练和消防训练。两项不及格者，予以开除，一项不及格者，延期一个月。试用期内，复查不合格者，将被开除。
(4) 未通过正式聘用安全团队成员考核的，按待训或开除处理。
保安着装管理规定
第一条为规范保安员着装行为，树立公司良好形象，促进保安员规范化管理。公司，根据公安部有关规定制定。这条规定。
第二条本规定所称保安制服，是指公司保安人员按照规定穿着的统一制服。包括常规服、训练服、标准衬衫和保安帽、棉帽、训练帽、贝雷帽、领带、腰带等。
本规定所称标志是指保安人员佩戴的专用标志穿着规范的公司服装，包括公司标志、帽徽、胸章、臂章、肩章、等级标志等。
第三条在工作时间内，保安人员应严格按照规定着装。以下规定：
1.它们应该成套穿着，不同风格的衣服不应该混在一起。 值班时穿春秋装、冬装、棉大衣，必须系标准武装腰带；穿夏装，一定要系好标准腰带；穿
两用大衣，必须系好配套的大衣腰带。除非工作或其他特殊情况需要，否则应穿深色鞋子。
二、保安人员着装时，应按规定佩戴专用安全帽，但在办公室、宿舍等不宜戴帽的场合除外。
（1）穿着普通服装（春秋装、冬装）或标准衬衫时，戴大檐帽或贝雷帽或棉帽；穿训练 穿衣服时戴上训练帽。
（2）戴大檐帽和训练帽时，帽檐前缘应与眉毛等高； 戴贝雷帽和棉帽时，棉帽的下缘要离眉毛远1到厘米。
（3）大檐帽和训练帽的带子应收口整齐，保持水平。
（4）进入房间时，一般脱下帽子后挂在衣帽钩上（帽徽朝下）；无衣帽钩，站立时将帽子夹在左腋下（帽子顶部朝向身体外侧，帽徽朝前）；坐着时，将帽子放在桌子（桌子）前面的左侧或膝盖上（帽子顶部朝上，帽徽朝前）。
（5）宿舍内，帽子统一放在床位的指定位置，具体位置统一由值班点指定。
第四条 保安人员应按规定佩戴公司标志、帽徽、胸章、臂章、肩章、等级标志等，不得佩戴与公司无关的标志。安全状态或任务、附件。
第五条 在下列情况下，保安人员在工作时间内不得着装规范：
1．特殊（特殊）任务不宜佩戴；
二、从事非着装保安服务；
三、根据公司与客户的约定，不穿标准服装；
四、其他不合适的服装。
第六条 保安人员在下列情况下，不得穿着标准服装：
1．非工作时间外出；
二、按规定请假或探亲；
三、因违法违规被录取；学科
接受审查。
第七条保安人员着装必须遵守以下规定：
1．保管好发放的保安制服和标志，保持清洁； 不得出售、出租、抵押；不得擅自拆除、改装，不得赠送、出借给非安保人员。
第二，保持正确的站、坐、行姿势。 文明说话，振作精神。
三、随身携带公司签发的工作证。
4.两名或两名以上保安??人员巡逻值班或外出时，应排成二人一列或三人一列，庄重有序。
5.不要将制服与便服混用，不要戴帽子歪斜，不要穿衣服，不要张开双臂，不要卷起袖子，不要卷起裤腿。穿制服时，内裤的下摆一定要塞进裤子里，不要露出来。
6.不允许穿拖鞋、赤脚或鞋子。
7.不要染指甲、留长指甲或染有颜色的头发； 男保安不得留长发以下头发长度不得超过厘米），鬓角大，剃光头，留胡须。女保安不得将头发或辫子烫在肩上。
8.除非工作需要或患有眼疾，否则不允许戴有色眼镜。
9.不吸烟、不吃饭、走路时扇扇子、不牵手、双手背后或干涉、不肩膀、手臂、腰部，不笑和大声喧哗，不躺在外面的地板上。
10.除参加重大礼仪活动或工作需要外，不得在宾馆、饭店饮食，除非工作需要，不得进入商业娱乐场所。
第八条保安人员的季节性变动由公司统一规定。对于参加会议、培训或外出学习、值班的人员，公司暂定着装要求。
第九条 本规定自发布之日起施行。
治安巡逻管理规定
第一条 治安巡逻执行客户单位的秩序管理、交通管理、消防管理等规章制度，防范治安，维护交通秩序，确保消防安全，保护客户。机组的正常运行是主要的事情。
第二条执行巡逻任务时，每组保安人员不得少于两人。一般按照规定的巡逻路线和班次进行巡逻。白天巡逻不少于4次，夜间巡逻不少于8次。第二次评价。巡查期间，就地休息不超过10分钟，休息位置应置于作案重点部位。
第三条 巡逻时要慢走慢骑，保持巡逻状态。在公共场所巡逻时，必须按规定着装并携带分配的装备，秘密巡逻或等候时根据情况着装。
第四条巡视时，应注意以下事项，针对问题和不同情况采取有效措施，并做好详细登记。
1.室外消防设施、交通标志、公共设施（室外消火栓损坏埋藏、违规使用消防水源、交通损坏标志、移动交通隔离墩、破损道路无警示标志、无路灯、室外电路火灾、丢失井盖、损坏的运动器材、损坏的围栏、损坏的公共休闲设施。及时报告修理或更正）；
二、可疑人员（在客户单位游荡、长时间逗留）；时间，携带可疑物品，控制刀枪，人群聚集。调查，劝离）；
3.区域内遛狗、流浪狗（询问从哪里进入，并告知单位禁止遛狗。劝离；流浪狗追赶，条件允许。清除）；
< p> 四、驾驶、骑乘的自行车、摩托车有撬损痕迹（匹配钥匙和锁，检查车牌）；5.听到呻吟、求救、争吵、殴打、砸砸等异常声音（救助病患：拨打120急救或出租车；救助遇难者：当场停车，呼救）；
6.室外防火梯被堵塞（立即开启、拆除、无条件报告）；
7.闻到异味
8.机动车异常驾驶（纠正占路停车；停止学车；劝酒后驾车离园；危险品设防限期处理；无证、假证及时报告；停车、劝导人们离开喇叭并驶入禁区：）；
9.摆摊 摆摊、捡垃圾、门口兜售乞讨（打扫卫生、外单位人员清场、注意发现可疑人员）；
10。停放的自行车、上锁的摩托车（疑似到值班室报到）； 10.
1.写字楼、住宅楼的门窗关闭（发现异常情况及时报告，并通过相关部门值班室联系具体单位和人员落实）；
< p> 十二、攀爬破坏花草树木、践踏焚烧草坪（停止、劝离、扑灭）；十三、挂横幅张贴未经许可的广告（劝离、清理、没收、删除）； 10
第四，商业网点在店外经营（劝其搬走自己的物品，暂时扣留物品）； 10
V.违法建设
建设（劝告在建）； X.
六。当前违法犯罪行为（呼叫支援、抓捕、保护现场、救治伤员）； 10
7.各值班点情况（从睡眠班醒来，检查缺勤人员，记录）；
18.攀爬围墙，楼外墙（停下，查明身份，注意发现犯罪嫌疑人，报案）；
第五条 随时接受上级和监控中心的指令，协助有关部门值班人员处理值班问题。
鼎陶银盾安保服务有限公司
2017年12月11日
岗位职责培训总结【篇11】
加强护理人员的继续教育培训，对提高护理人员的知识结构和综合业务素质具有重要的作用。过去的一年中，我科根据护理部的年度业务培训计划结合本科年初制定的年度护理培训计划，狠抓落实，认真实施，取得了较好的效果，现将本年度培训工作总结如下：
（一）、护理技术操作培训：每月进行护理技术操作培训及考核一次，做到基本技能及技术操作人人熟练掌握，人人过关。
（二）基础理论知识、专科护理常规培训：
1、每月组织护理人员业务学习及护理业务查房各一次。通过业务学习，要求了解或掌握本专业国内外临床新进展、新业务，并能积极开展。通过护理查房，对危重疑难病例，进行讨论分析，讲解危重病人之护理问题及对策，制定及修改护理计划，以巩固和提高医学及护理理论知识。
2、科室每周进行1次护理业务知识提问。进行床旁教学及晨会提问，护士长结合病人进行指导或示范操作，并利用晨会结合临床实际有计划地提问有关专科知识。
时间总是过得很快，回顾这段时间的培训，是欢笑与汗水的交织。时间虽短，可是在培训过程中的体会、感想却深深影响着我。
通过各位老师对《护理核心制度》、《护士条例》、《感控知识》、《十八项核心制度、十大安全目标及措施》、《表格式护理文书书写要求》、《医院信息系统基本介绍》、《护士职业道德修养》以及《护理礼仪》等理论课程的培训，让我们从对护理工作的泛泛认识深入到我们日常工作的系统流程，不仅让我们加强了对各项应急情况的处理措施，也让我们对护理工作产生了思想上的碰撞，做到了课间有互动、课后有反思、学完有所得。
《密闭式静脉输液》、《无菌技术操作及手卫生》、《吸氧技术》、《皮内注射》、《双人CPR及简易呼吸气囊的使用》、《生命体征检测》等各项技能操作课程的培训，让我们从操作的'不规范、概念的不清晰到大家都能够基本掌握，指导老师手把手教学，大家分组训练以及培训后的操作考核，让我们真正体会到了课前有教育、操作有指导、课后有总结。各位老师用她们娴熟与优雅的操作手法让我们看到了不一样的操作理念，了解了护士是一个优雅与智慧、果断与坚毅并存的职业。
最后的户外拓展训练，在各位教官老师的严厉指导下，我们了解并掌握了多种应急救护措施；山路拉练以及其它各项体能训练，在提高专业素质的同时也提高了我们的身体素质，真正做到了学时严肃认真，闲时放松欢乐，课后收获满满。
常言道：“三分治疗，七分养"。如今，随着社会的发展，各种医疗纠纷更是屡见不鲜，护理工作如履薄冰。因为有了医院温暖大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信心做好护理工作，走自己选择的道路，走稳走好并一直走下去，为广大病患奉献自己的青春和热血。我将不断规划、不断改进、不断提高自己，去取得更好的成绩。我会全心全意的投入到工作中，将我的激情和热情撒遍普洱市人民医院这片土地，做一名优秀的普医人！
岗位职责培训总结【篇12】
酒店培训主管岗位职责及素质要求
(一)岗位职责：
1、在人事培训部经理的领导下，全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
3、经常深入部门，了解部门的.培训要求，提出可行性教学建议，并安排各部门指定年度、月度培训计划。
4、编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。
5、负责酒店各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动。
6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
7、建立各种等级培训的考核标准，组织、实施各项考核工作。
8、负责建立酒店培训档案。
9、同酒店各部门建立并保持良好的工作关系。
10、负责动员广大员工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动，促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。
11、按期向人事培训部经理、总经理、董事会反馈酒店培训实施结果。
12、负责酒店的服务质量检查工作，成立质检小组，并依照酒店统一的质量检查标准，定期对酒店各岗位进行检查。
13、做好日常的定期及不定期的质量巡检工作，做好记录，并提出合理的整改意见及时上报给部门经理。
14、完成人事培训部经理委派的其它工作任务。
(二)工作要求：
1、对酒店各部门培训做好协调;
2、对各部门计划进行汇总，并每日跟踪各部门情况，做出评估与总结报告;
3、每日对酒店的员工在岗表现进行质检，受质检的人数至少达到20人，并做出质检报告;
4、设计培训课程，并不断创新。
5、要有较强敬业和团队协作精神。
岗位职责培训总结【篇13】
一、教学观念的调整
通过这次远程学习，结合我班实际，使我深刻的意识到作为跨时代的教师，“传道、授业、解惑”已远远不能应对改革开放的今天，就连学生的需求也难以满足。如果教学理念不改革，教学方法不创新，个人素养不提高，是难以胜任的。这些都要求教师要不断的学习提高，做创新型教师、研究型教师、引导型教师。教师如果没有认识到自己学习的必要性、重要性，总是用陈旧的知识和老化的观念去教育现在的学生，那其结果必然是被社会无情的淘汰。
今天，在我们这些农村小学可能还不能体现，知识媒体的进步和信息时代的快速传播，但学生可说也是见多识广，知识量也在飞速增长。学生除课堂学到的知识外，在广阔的课外天地里，古今中外，天文地理都在接触，他们每时每刻都在产生许许多多“稀奇古怪”、“异想天开”的问题。面对这种情况，我们老师也只有不断的学习新的科学文化知识才可以应对。由此可见，作为一名教师，应同时具备双重身份：既是教师，又是学生，教师为“育人”而学习。
作为教师，我们的学习不是一般的学习，而是基于一个教育者的学习。我们最终的追求是育好人，为“育人”而学习是教师的天职。我们应当积极参加上级组织的各种培训，继续学习，使之达到活到老，学到老的终身学习观念。应当不断学习新的教法，新的教育教学理念。让自己成为“源头活水”更好地滋润学生渴求知识的心田。
二、积极实践，提高教育教学
实践是检验真理的标准，只有通过不断的实践，才能把学到的观念和方法落实在教育教学工作中，帮助学生确定适当的学习目标，培养学生良好的学习习惯。掌握学习策略和发展能力，创设丰富的教学情境，激发学生的学习动机和学习兴趣。
充分调动学生的积极性，为学生提供各种发展的机会，为学生服务，建立一个民主，宽容的课堂氛围。另外，教师应该把握社会发展对人的发展的基本需要，不断提高自己的教学能力和科研能力，确立培养目标，打造新时代的人才。
培训视频中的一些专家、学者或有经验的教师，从自己切身的实践经验出发，畅谈了他们在教育教学各个领域的独特见解。在这些专家的引领下，我的思想受到极大的震撼：以前我考虑的是如何上好一堂课，争取考出理想的成绩，对于学生长期全面的发展考虑得并不周全。本次远程培训学习，专家们的讲座为我指明了努力的方向！
三、改变工作方式，谋求共同发展
新课程理念提倡培养学生的综合性学习，而自主合作探究又是学生学习各门学科的重要方式。对于绝大多数教师而言，几乎很难独立一个人较好的完成，这就要求我们教师要善于了解其它学科，学会与其他教师合作，互助配合，齐心协力培养学生。从而使各学科、各年级的教学有机融合，互助促进。
除此之外我还明白，人生没非因为成功而骄傲，教学亦如此。虽然我所做的作业得到优秀及良好，让人有所欣慰，但是在教育教学能力水平上并非是的。我将不断的努力，力争让学生得到全面的发展。
四、国培缘，网络情
在这次国培中专家、辅导员也让我很感动。在我们这些农村的学校，学生知识基础差，学习能力低，教师工作任务又非常繁重，一边抓教育教学工作，一边抓教师远程培训学习辅导，我深深感受到辅导老师们高度负责的工作态度。每位学员的作业他都要认真的评判，给出自己的一些教学建议。大家都只知道培训期间的简报都做得又快又好，可以想象在我们都休息的时候，辅导老师还在做着简报、公告等。
最让我感动的是，连我们提的问题辅导老师都要一一解答。如果仅仅是一个人的问题，那应该没什么，但是我知道，辅导老师肯定不止回答一个人的。还有就是还要看我们的培训感言等，反正我能感受到辅导老师整天都在网上辅导着我们。在此我们小学数学21班的全体同学感谢您——韦老师！您辛苦了！
五、展望未来
在今后的教育教学活动中，我将继续虚心地利用网络学习，利用网络成长；兢兢业业的奉献，踏踏实实的工作；理论结合实际，实现自己的教育梦想
岗位职责培训总结【篇14】
培训中心的主要职能与岗位职责：作为企业培训的常设机构，其目的是为了将培训的效果最大化，将培训长期有效地进行下去。而企业的培训中心作为一个常设机构，必然要具备一定的职能并履行相应的职责。具体介绍如下：
一、培训中心职责
企业培训体系的建立以培训中心为主要形式产生，它的主要职能就是管理功能。具体来说包括以下几个方面：
（01）在董事长领导下，根据企业的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施。计划包括：
√新员工的入职培训。
√员工升级培训。
√在职部门总监、团长，队长等人员培训。
√与各有关部门配合，制定岗位职责、服务技巧、整体素质等方面的培训。
√员工再教育培训。
提高员工素质的培训计划（包括业务知识、专业技术、文明教养、遵纪守法、理想及事业心等）。
（02）结合各部门存在的突出问题，分轻、重、缓、急，协助各部门制定经常性的培训计划，提供教学设备、教室和教学参考资料，并检查督促落实，随时将有关情况向董事长汇报。
（03）协助各部门编写出各项培训课程的教材，并使之完整配套，根据形势发展变化，不断修改补充完善。
（04）协助并督促有关部门制定各级员工的综合能力考核标准，作为今后考核、晋升及制定培训各级人员的评估依据。
（05）建立图书资料室，检索、搜集国内外有关管理的图书、资料及教材，编写、解析、复制、印刷给有关部门参考使用。
（06）定期摄制、购买和转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，按各种培训的需要，不定期地安排企业员工观看、收听，提供给本部门及其他部门培训使用。
（07）对培训中心各种培训设备、设施进行管理。
（08）负责企业内部培训讲师的培养与管理、与外部培训讲师联系及合作等工作。
（09）负责企业安排外出培训的人员及培训计划，并提供必要的培训参考资料。
（10）负责编制各项培训项目的费用预算，并严格控制。
（11）与人力资源部协作搞好员工培训档案的收集、归档与管理工作。
二、培训中心权力
为更有效地履行其职责，培训中心拥有下列权力：1对企业培训计划、培训方案进行审核的权力2对企业各部门及员工的培训申请有受理审核权3对培训费用预算及费用支出有审核、控制的权力
4对企业培训的质量有监督、检查权
5对企业员工的岗位培训、专业培训等有考核权6对培训纪律及规章制度的行为有奖惩的权力7其他因履行职责而需行使的权力三、培训经理岗位职责
薪资待遇标准：
培训经理的岗位职责以企业人力资源发展规划为指引，参与建立并完善企业培训体系，负责人力资源培训计划的组织实施工作，以达成企业人力资源培训目标。
职责1负责编制企业年度培训计划并组织实施，并根据企业的战略变化及时做出调整；职责2组织建立并完善企业培训管理制度、培训体系及相关流程；职责3组织企业年度培训经费的预算编制工作；
职责4组织开展培训需求调研，分析调研结果，并根据调研结果制订培训计划；
职责5组织建设企业的培训文化，为员工营造良好的培训氛围和培训环境；
职责6组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；职责7负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估；
职责8挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍的建设提供合适的候选人；职责9建立员工培训档案，合理规划员工职业生涯；
职责10对外部培训机构和培训讲师进行挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系；
职责11指导、管理所属员工的日常工作；
职责12协助人力总监进行E—HR平台的搭建和企业文化的建设工作。
四、培训主管岗位职责
薪资待遇标准：
培训主管的主要职责是根据培训计划协助培训经理做好培训需求的调查、培训计划的制订，并协调培训项目进行过程中的各项事宜。
职责1根据人力资源培训教育发展规划编写年度工作计划与培训预算，并报领导批准；
职责2指导各部门和下属企业制订多层次的培训教育计划，并协助其实施；
职责3组织企业新老员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班讲座等活动；
职责4及时检查各类培训活动的开展效果，对参加人员进行考核；
职责5对整个培训工作进行总结，撰写培训工作报告；
职责6组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
职责7及时检查培训讲师的培训质量与教学效果；
职责8负责培训仪器、设备设施的保养、维修，以及审查新器材的.选型、采购；
职责9收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；
职责10及时完成上级领导交办的临时性任务。
五、培训专员岗位职责
薪资待遇标准：
企业培训专员的岗位职责是在培训主管的领导下，具体负责员工培训的执行工作，保证企业人力资源培训计划的顺利实施。
职责1协助培训主管开展员工培训需求调查，撰写培训需求调查报告，为制订员工培训计划提供依据；
职责2协助培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作；
职责3根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训，并做好培训的前期准备工作；职责4负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程；
职责5及时开展对培训效果的调查评估工作，撰写培训效果评估报告，并报主管审核；
职责6搜集和整理各种培训教材和资料，并及时归档；
职责7负责员工培训档案的管理与维护；
职责8按时完成上级领导交办的临时性任务。
六、内部培训师岗位职责（内训师）
薪资待遇标准：
内部培训讲师的岗位职责是在培训经理的领导下，负责培训课程的开发和讲授，向其他员工传授知识和技能，通过企业内部知识的共享和传播，提高企业员工的整体素质水平。
职责1协助并参与企业各类员工的培训需求调研，了解员工培训需求；
职责2根据不同岗位的培训需求，收集、评估相关课程和学习资料，进行培训课程的开发和设计工作；
职责3根据企业培训课程设计的要求，负责所属模块的培训授课工作；
职责4根据岗位具体特征，辅导学员制订培训后的工作改进计划；
职责5协助并参与培训效果调查，并提供教学质量分析报告；
职责6对培训教材、教案进行及时的整理和归档；
职责7开发并建立企业的培训课程教案库，协助建立、完善员工岗位培训课程体系；
