关于个人总结年事业单位【篇1】
浅论事业单位改革政策的变化对松浦大桥水文站公共事务
带来的影响与总结
摘要：面对二十一世纪的事业单位，是一个改革的时代，因为很多的事业单位忽略了公共服务的本质而是一致的偏向部门和个人的利益，成为了事业单位前进的阻碍力量，因此事业单位的改革势在必行，因此本文通过对事业单位改革的背景和在事业改革下的水文站的现状和未来的发展趋势进行简要的分析，本文以上海市的松浦大桥水文站为研究对象，进而说明事业单位改革政策的变化对松浦大桥水文站公共事务带来的影响，为水文站今后的发展提供一些有利的资料。
关键词：事业单位； 改革；水文站；松浦大桥；影响；
前言
水文事业在国民经济的公益事业中的地位非常的重要，因为水文站不仅是第一个实行的而且是最根本的，不仅如此在社会发展中也具有重要的地位，作为水文站的工作主要就是对水资源的质量和水量上的勘测、监督、分析、总结和整理，从而将整理的水资源资料提供给政府和相关的需要部门，进而帮助社会和国民经济的建设提供可靠地资料，为我国的可持续发展提供有力的帮助。刘太刚，【1】邓婷婷在《参照公务员法管理事业单位将何去何从》中认为在事业单位分类改革的大背景下，参公事业单位应该继续存在，并应根据不同职能划归为承担行政职能类和公益二类。对于事业单位来说，水文站代表着公益服务的方向，是实现公益服务的主体，是实现我国社会主义现代化的关键。宋燕在《我国事业单位改【2】革的思考》中认为经过党的十六大后，所有地方的相关部门都积极地投入在了事业单位的探索和改革中，他们在不断地对事业单位的制度、结构等进行探索，对建设新的科技、教育、文化等制度进行研究，并且不断地开发新的力量和事物，总结教训和经验，从而加快了对事业单位的改革步伐。改革后的事业单位加大了对公益服务的供给，并且提高了服务质量和效率，为我国的经济社会发展和人民的生活带来了非常关键性的作用；作为事业单位的水文站在事业单位改革的背景下在公共事务方面表现出了突出的进步和发展，例如，松浦大桥水文站职员的思想观念、松浦大桥水文站的用人机制和人才资源配置、松浦大桥水文站职员的工作作风和政治建设上都有了很大的进步，从而帮助了松浦大桥水文站的发展和公益服务的提高。
一·事业单位改革的背景
王颖在《事业单位改制的背景与现状》中提到我国大约130万个事业单位，从业人员有3000万人，相当于国企职工人数的 2 / 3，占公共部门就业人数的3 4 %，国家用于事业单位的财务支出占财政支出的30％以上【3】。尽管如此面对目前新形势的要求，我国的社会事业的发展出现了一些落后的现象，事业单位出现很多的问题，例如，模糊的单位功能，不明确的政事和事企，相关的机制死板等等，而在公益服务上出现不足而且单一的供给，经常出现不符合标准的资源配置和工作效率、质量。很多的事业单位忽略了公共服务的本质而是一致的偏向部门和个人的利益，成为了事业单位前进的阻碍力量，因此事业单位的改革势在必行。
（一）事业单位改革的重要性和紧迫性 首先，对于事业单位来说，它代表着公益服务的方向，是实现公益服务的主体，是实现我国社会主义现代化的关键。经过党的十六大后，所有地方的相关部门都积极地投入在了事业单位的探索和改革中，他们在不断地对事业单位的制度、结构等进行探索，对建设新的科技、教育、文化等制度进行研究，并且不断地开发新的力量和事物，总结教训和经验，从而加快了对事业单位的改革步伐。改革后的事业单位加大了对公益服务的供给，并且提高了服务质量和效率，为我国的经济社会发展和人民的生活带来了非常关键性的作用；其次，要想更好地发展社会主义事业和让人民在公益服务上得到满意，在当今的正在建设小康社会的中国来说还是十分的困难的。面对我国大约126万个事业单位，面对目前新形势的要求，我国的社会事业的发展出现了一些落后的现象，事业单位出现很多的问题，例如，模糊的单位功能，不明确的政事和事企，相关的机制死板等等，而在公益服务上出现不足而且单一的供给，经常出现不符合标准的资源配置和工作效率、质量。很多的事业单位忽略了公共服务的本质而是一致的偏向部门和个人的利益，这些问题都在表明，事业单位改革才是解决这些问题的主要手段；最后，事业单位的改革不但符合我国的科学发展观，也促进了我国社会主义和谐社会的建设和社会事业发展，加快了政府职能的转变、和服务型政府的建设。在我国改革开放和建设社会主义现代化的思想上出发，真正的认识到事业单位改革的重要性和紧迫性，坚持努力的实现事业单位的改革。
（二）事业单位改革思路
刘江颖在《论事业单位人事管理制度改革》中认为“脱产、分类、放权、搞【4】活”成为了目前我国事业单位改革的基本思路，排除以行政级别为依据决定事业单位职员待遇，排除事业单位的行政级别的决定性作用；对于事业单位的人事制度和管理制度要根据不同单位的特点和岗位的特点，确定出符合社会职能和岗位特点的人事制度和管理制度；坚持公平、公正、能者为先、竞争的观念来进行职员的招聘，增强事业单位人事管理的自主权，对于工资待遇进行灵活的使用，是招聘体制充满活力。利用创新改革，不断的发掘人才潜力，鼓励员工的工作积极性和热情，构建人才的责任感和创造性，加快人才综合素质的提高和专业技术的增加。目前事业单位对其运行机制进行全面的规范，吴德贵在《中国事业单位
【5】人事制度改革的总体思路》中认为第一，对事业单位结构进行精简，第二，对事业单位的管理体制进行合理的安排，第三，对职员进行精简编排，第四，对事业单位的法人进行法律的确认，帮助企业更好地运行，第五，妥善的安排那些退休人员、改编的工人、提前退休和离岗的等等的职员生活。除此之外，事业单位对人事制度和分配制度都进行了改革，例如，我市的水文站全面实行全新的招聘制度，对招聘的职员采取公平公正公开的方式进行，及时的签署合同和进行绩效考核，严格执行亲属回避和认识争论仲裁制度，单位职工的待遇也在不断的改革，单位职工不只是简单的身份管理而成为了岗位管理，也不只是与单位是简单的行政关系而变成了商家的聘用关系；在单位的分配制度上，一般实施岗位工资制，消除了所有的补助，而将其转为平时的绩效考核的奖金，而在实施的绩效考核中，采取根据不同岗位的特点采取不同的考核内容，例如对待经营单位则以经济利润为主要考核内容，而对于行政后勤部门则以服务质量为考核内容。
（三）事业单位改革的指导思想、基本原则和整体目标
【5】 吴德贵在《中国事业单位人事制度改革的总体思路》中认为邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观是事业单位改革的思想指导，事业单位改革坚持走中国特色社会主义的道路，坚持将加快公益事业的发展作为发展目的，进行分离的政事、事企、管办的模式，科学的深化我国事业单位改革的中心，根据不同地区的特点采取相应的改革措施和实施方略，从而不断的提高事业单位的发展速度，促进事业单位的公益服务工作。在事业单位的改革中我们坚持以人为本，将人民的需求和公益服务质量作为核心为原则；坚持进行事业单位种类分离的指导，不同的事业单位具有不同的企业特点为原则，所以在实施改革的过程中，要根据不同的事业单位采取分类的改革措施为原则；坚持创新精神，激励公益事业道路的不断的开拓和创新，摆脱旧的传统体制为原则；坚持走多元化的道路，将政府、社会和市场的力量完美的结合在一起促进事业单位的多元化为原则；坚持建国家政策和事业改革制度完美的配合，完善改革的发展道路为原则。目前我国事业单位改革的整体目标确定为将事业单位到2020年建立成具有清晰明了的功能、完备的治理方式、效率高的工作形式、得当的监督管理的管理体制和运行机制，将事业单位建立成将服务作为第一目的，拥有合理适度的供给水平，公平公正的服务，符合要求的布局的具有中国特色的公益服务体系。在未来的五年里，要求将事业单位进行分类和对承担行政职能、从事生产经营活动的事业单位进行改革，提高在公益服务事业单位的人事管理、社会保险、收入分配等方面的改革进度，把社会的力量融入到事业单位的改革中，从而更好地完成对事业单位的整体目标的实现。
二、松浦大桥水文工作任务及内容
第一，水文站具有对水文勘测和进行汇总和打印水文资料的任务，水文站要对上海市范围内的大气降水、江河湖的水位、水面蒸发速度、流量、河流泥沙、河道的更改以及对地下水等等相应的水资源利用按点进行观察和测量、巡回勘测等调查方法进行长时间的观测进行水文资料的收集和整理，从而帮助我市的工业、交通、农业等我国的建设事业提供有力的水文资源，与此同时进行《中华人民共和国水文年鉴（第6卷17、18册）》的汇总刊印工作；第二，水文站进行水文网的建设、计划和管理的工作，通过对全市水文网的勘测工具、计算机网络以及生活供给的整体建设，对全市水文网的整体的计划和管理促进上海市经济社会和水文工作的快速前进和发展；第三，吴勇,程正选,王涛在《关于中小型水库水【6】文站网建设的思考》中认为随着我国工业化进程的不断加快,水污染问题已经成为困扰我国经济可持续发展的拦路虎,不少耗水型污染型企业正在从沿海向内地、从城市向乡村转移,加上原有的土法采矿,加重了中小型水库的水质恶化，因此要进行水质监测及水资源保护，水文站对全市的江水、河水、湖水库，一些重要的大型的水源等等进行用水量和水质量的监督和勘测从而进行计算和评估，促进上海市对水资源的保护，杜绝浪费和污染现象，促进对全市水资源的治理，促进一些水资源有偿制度、用水量控制制度等的有利实施和宣传，通过对各个水库的水资源和环境的分析和测量，进行对全市水资源质量的公告，以及对促进水资源平衡和可持续发展的评价研究，促进水资源不断的合理的利用和开发、保护行
【7】动；第四，石玥茹在《我国水利建设中的水文工作研究》中认为水文工作要为防汛杭早减灾提供优质服务，必须认真做好好水文情报预报，不断提高精度和时效，为各级政府的防汛决策当好耳目和参谋。水文站对全市的雨水和洪水情况进行及时的播报，通过水文站对全市的雨水、洪水、旱情等情况进行随时的勘测和汇报，从而帮助政府等相关单位对全市的旱涝防预和对洪水的防治等进行有效的防治和预防，通过向国家和上海市的防洪防旱的指挥中心的及时汇报，从而减少在灾情面前造成的经济损失和生命的危险；水文站在承担对全市范围内的水资源的资料的观测和整理之外，还负责全市所有的大型水库、主要水源地的防洪工作的观察和评估；第五，水文站对全市的重要的水文资料进行定期的审核和判定、裁决，其中包括，水资源的论证、洪水调度预案、水事纠纷等等。
三、松浦大桥水文站在事业单位改革影响后的公共事务现状
（一）松浦大桥水文站职员思想观念的改变
经过我国事业单位的改革，松浦大桥水文站的职员现状出现了很大的变化，职工老龄化减少，年轻职员增加，据统计到2012年，松浦大桥水文站的员工一共有100人，其中只有10人是超过五十岁的，有90%的职员为年轻人，这些年轻人处在改革开放的时期和不断发展的市场经济的环境中，具有很高的自我意识和思想活跃性，文化素质相对五六十年代的员工来说较高，对待事情拥有自己的见解和认识，逻辑思维能力较强，具有开拓创新的精神，只是缺少艰苦奋斗的精神，对社会主义社会就有不断的追求，职员这些特点有力的促进了水文站的发展，经过事业单位的招聘制度改革是时候，松浦大桥水文站的职员由原先的单位职员转变成了社会志愿，从原先的被动的工作和学习转变成了现在的自觉地工作和学习，制度的改革，伴随只思想的改革，现在松浦大桥水文站的职员在事业单位的改革的影响下已经出现了“今天工作不努力，明天努力找工作”的思想观念和精神面貌。
（二）松浦大桥水文站的用人机制和人才资源配置的改变
事业单位改革背景下，松浦大桥水文站对招聘制度也进行了改革以及实施
【8】了招聘考试的公开公平公正，章伏英在《事业单位人事制度改革之我见》中认为事业单位的全体人员，要实行行政管理变契约管理，以聘用合同形式变法律手续为契约的 《劳动合同》的管理方式，明确双方的权利、义务、责任以及聘期薪酬等，在员工的招聘上采用竞争的手段，能者优先的人事制度，抛弃了原先传统的用人机制的缺点，进而使职员们摆脱了原先的身份管理和与企业的行政关系，转变成了岗位管理和与企业成为了平等的关系，职员不在是传统的固定人，而是成为了真正的合同人，消除了职工在单位的职务的终身制，实现了以竞争为主要市场状态，这样有利于松浦大桥水文站在职员的竞争中不断的发展。水文站对人才资源的配置上进行了有效的优化，在改革后的招聘制度下，松浦大桥水文站在职员的年龄、文化以及综合的素质结构上进行了人才资源的优化，通过人才资源的优化，使得松浦大桥水文站的职员平均年龄直线下降，尤其是在员工的文化素质上都有了明显的改观，据统计在上海市的水文站中其中在技术人员中，教授级高工占0.3%，高工占10%，工程师占40.3%，中、高级职称人员占51.4%；在水位、雨量的勘测人员中，本科生占16.7%，大专生占42.9%，中专生占%36，高中学历的职员占27.9%。松浦大桥水文站在人才资源上的优化后，让很多的技术人才找到了自己心仪的工作，并且是自己的才能得以发挥，尤其是在这些文化素质较高的人群中，他们在松浦大桥水文站找到了自己奋斗的目标和希望，甚至走上了更高的岗位（领导岗位），促进了松浦大桥水文站在竞争激烈的社会中不断的发展和进步。
（三）职员的工作作风的改变
松浦大桥水文站在事业单位的改革背景下对事业单位人员聘后的加强管理使员工们的工作作风有了极大地转变。潘晨光在《我国事业单位聘用制改革分析》【9】中认为加强事业单位工作人员聘后管理, 是推行聘用合同制的重要环节。要将事业单位人员聘用制管理引入竞争激励机制, 对事业单位内设机构领导岗位和管理、专技及工勤岗位采取竞争上岗的方式选人用人,打破职工原有的身份界限, 彻底破除职务终身制, 不拘一格选拔人才, 营造出能者上、庸者下的良好用人氛围, 真正让优秀人才脱颖而出。陈乃玲在《以科学发展观推进高校人事管理
【10】向人力资源管理转变》认为应该转变“身份”管理观念,树立“岗位”管理思想,严重的打击了松浦大桥水文站员工们的铁饭碗和官本位的观念，大大的激发了职员们对岗位的责任感、认真态度和危机意识，尤其是企业在与职员签订了合同后更加的刺激了职员对岗位的责任感和积极性，使得员工对工作的作风有了很大的转变，职员对工作的认真负责，任劳任怨的表现突出了，帮助职员在公益服务中的积极表现，促进了松浦大桥水文站在社会上的地位。
（四）促进了松浦大桥水文站的建设
一）促进了松浦大桥水文站的政治建设
松浦大桥水文站在事业单位的改革背景下，在运行中充分的发挥着公平公正公开的民主制度，在进行岗位招聘上，对岗位的设置、报考资格、竞聘条件和程序都进行公开，对考试和考核等整个的招聘过程都进行民主监督和审核，对于招聘人员的所有要求均有群众民主的参加测评，实现干部群众一起参与的模式，这种改革帮助了松浦大桥水文站的扩大和加强了松浦大桥水文站政治上的建设和发展。
二）拓展了松浦大桥水文站服务领域，提高了经济和社会利益
松浦大桥水文站是上海市的水文总站之一，它坐落在上海市的黄浦江上游松浦大桥西侧，是黄浦江上游的重要控制站，另外，松浦大桥水文站也是上海市水环境监测中心松浦大桥分中心，2001年通过IS09000国家计量认证，为上海市水资源的勘测和水环境的保护以及上海市的大量水资料的收集、整理、分析、总结做出了巨大的贡献。在事业单位改革的背景下，李选彧和陈茜在《以科学发展观为指导 全力做好新时期水文工作》【11】中认为搞好五个方面技术服务，促使水文工作旧貌变新颜，其中第五方面就是不断拓展服务领域，为社会各部门如旅游、环保、交通、金融保险等提供更有深度、更有价值、更有见地的分析研究成果，为经济社会发展和人民生活提供更全面更周到的服务。松浦大桥水文站也在不断的进行改革和创新，积极的拓展了松浦大桥水文站服务领域，提高了经济和社会利益，努力积极的参加上海市的重大的工程项目，例如在青草沙水库及取输水泵闸工程水文测验"工作中，对水质监测进行了31项检测工程取得了一万多个准确的数据。松浦大桥水文站改革后进行首个航道设计和通航水位分析方面的工程即为上海市港口、航运部们开展上海市内河感潮航道通航水位分析与确定，这表明松浦大桥水文站在改革后有了很大的进步和发展；此外，松浦大桥水文站对轨道十、十一和十三号线等越江隧道等进行水文分析和河势河床变化的分析，积极的参加上海市市政工程建设中水文主动服务，为工程设计、施工提供技术数据；特别是在沿江沿海大型工程的建设和规划中，松浦大桥水文站主动地参加，利用自身在水文专业技术上的特点，给项目建设单位进行了技术上的服务和帮助，不仅帮助了项目的建设，也大大的为国家节约了资金，在长兴岛船舶基地、临港杭州湾海洋工程的建设施工过程中，松浦大桥水文站更是对整个施工过程中有关水文的问题进行帮助和解决，提供了大量的有理数据，为国家财政上节省了大量的资金；松浦大桥水文站利用自身的水文专业优势进行水土勘测的工作，为上海市政府及时的提供给了有关水土流失等资料信息，松浦大桥水文站在不断的开拓自己的服务领域的同时，不仅节省了国家财政上的资金，也为自己带来了更多的经济和社会效益，有利于水文事业的不段发展。
三）提高了现代化技术手段和设备
面对我国事业单位在公益服务行业的不断地改革，松浦大桥水文站不断的对自己的设备进行改革，在水文测验方面，引入了测速仪、超声波测探仪、GPS、全站仪等等先进的设备，大量进购计算机设备，为水文站的测验方面带来了现代化的世界，促进了水文站的勘测技术的进步。
四）各级政府在事业单位进行改革后加大了对水文的投入
在事业单位的改革期间，我国中央和其他各级政府加大了对水文的投入，帮助水文的发展和开拓，根据数据显示，上海市对松浦大桥水文站的资金投入除外，中央和各级政府先后对水文事业投入资金达两千万元，这些资金都是用来对松浦大桥水文站的建设和技术的引进，帮助松浦大桥水文站不断的发展和服务于社会、国家和群众。
五）加强了水文站队伍技能的培训，完善队伍技术的建设
在事业单位改革的带领下，上海市松浦大桥水文站严格的领悟上海市水务局《关于组织开展2008年水利行业职业技能竞赛的通知》的有关思想，在上海市的水务局领导、各区县水务局、各区县水文站的关注、帮助和配合下，认真贯彻和遵守《上海市水文行业水文勘测工（中级、高级）职业技能竞赛实施方案》的工作安排，参加了水文站职员的技能培训班的学习以及参加了水文行业勘测工职业技能竞赛活动，在培训和竞赛的过程中，始终坚持领导的高度重视和水文职员的认真积极地参加，坚持详细全面的准备和组织；坚持科学有利的管理，职员培训有成；坚持遵纪守法，进行明确的竞赛组织规则等等的原则。在竞赛的改革措施中，水文站在职工的技术水平上取得了优秀的成绩，在培训中上海市松浦大桥水文站有3名职员上升为高级工，有3名职工上升为中级工，竞赛的改革过程，增加了职员之间的技术经验的学习和交流，积少成多，大大鼓励了水文站职员对岗位的热爱和对技术的了解和学习以及对工作的积极性，在水文站的工作中呈现除了你追我赶，相互帮助，相互学习的状态，而且经过这次竞赛的改革使得大量的优秀人才呈现在我们的眼前，为上海市松浦大桥水文站建造除了一支具有高技术，高素质，拥有严格的纪律的职员队伍，促进水文站的不断的发展，为水文站更好地服务于国家、社会和人民奠定了坚实的基础。许海萍【12】在《新形势下水文工作信息化建设探讨》中认为加快人才队伍建设，才能更好地开发计算机及其网络功能，要采取多媒体交流、业务技术应用等方式，逐步发展壮大队伍。适应计算机发展要求，掌握最新网络技术，更好地适应如今的数字化时代。
四、松浦大桥水文站未来发展趋势
通过对事业单位的改革，给水文站带来了翻天覆地的变化，给水文站带了了有力的制度和体制的保证，面对如今的信息时代，对水资源信息资源的开发和充分的利用还是对水文信息的网络化和自动化对提高水文工作的效益和效率都十分的重要，到2010年，实现水文站水文信息处理的网络化和自动化是水文站今后发展的主要趋势，是现代化的水文站的体现。第一，对松浦大桥水文站的基础设施加强改革和建设，增强水文信息的收集和分析能力。蒋波在《水文信息收
【13】集自动化工程综合规划方案研究》中认为当前迫切需要完成如下三个技术改造目标：1.流量监控自动化；2.雨量监控自动化：3.水信息报送自动化，合理适当的对水位、降水等勘测项目仪器进行更新和升级；对于全市的报汛站的水位、雨量达到自动采集、固态存储、在线监测的水平，加大引进先进的勘测水流和沙的设施，达到信息设备的固态存储站资料整编的自动化；第二，大力的改革水资源监测中心的建设，加强对水质的勘测效果，将供水水源地的勘测作为改革核心，严格按照从小到大的原则，重点对水环境监测中心基础设施的全面改革和建设，使其达到可以监测到地表水基本项目；第三，对水文站勘测对进行改革，加强团队的合作能力和提高工作效率，对我们现在的勘测队的组成进行完善，对勘测队的管理体制和测试方法进行加强进行改革，加强建设设施和提高机械设备的巡测能力和管理机制，增强勘测队的工作效率；第四，加强水文站保障体系建设的改革，面对水文事业现代化的需要，对水文站的人才管理上实施人才策略，完善对水文人才的培养、教育、引入、招聘等人才鼓励体制，大力培养和招聘高素质，高技术的人才，大力宣传水文事业，引入政府的支持和鼓励，获得政府的资金的投入，进而不断的提高水文事业的保障能力。
参考文献
[1]刘太刚，邓婷婷 参照公务员法管理事业单位将何去何从[J].2013（02）[2]宋燕.我国事业单位改革的思考[M]．山东师范大学.2013-06-06 [3]王颖 事业单位改制的背景与现状 青年记者 2008-10 [4] 刘江颖 论事业单位人事管理制度改革[J].人力资源，2006,9 [5]吴德贵 中国事业单位人事制度改革的总体思路[J]-天津行政学院学报2013(02)[6]吴勇,程正选,王涛 关于中小型水库水文站网建设的思考[J].2011（03）[7]石玥茹 我国水利建设中的水文工作研究[J].2011（10）[8]章伏英 水文站人事制度改革之我见.2000(06)[9]潘晨光.我国事业单位聘用制改革分析[J].社会科学管理与评论.2006-09-30 [10]陈乃玲 以科学发展观推进高校人事管理向人力资源管理转变[J]-扬州大学学报(高教研究版)2005(03)[11]李选彧，陈茜 以科学发展观为指导 全力做好新时期水文工作[J].2011 [12]许海萍 新形势下水文工作信息化建设探讨[J].2003 [13]蒋波 水文信息收集自动化工程综合规划方案研究[J].2013（06）
关于个人总结年事业单位【篇2】
一、加强组织领导、健全保障机制
根据星纪字5号文件精神要求，县农业开发办从讲政治的高度，把廉政文化进机关活动作为反腐朽活动的一件大事来抓。成立了由农业开发办主任、支部书记同志任组长，分管领导任副组长，机关各股室负责人为成员的廉政文化“进机关”工作领导小组。建立了单位一把手亲自抓负总责、分管领导纪检组长具体抓和有专人负责廉政文化进机关日常工作的工作机制。制定了《县农业开发办廉政文化“进机关”实施方案》，明确了廉政文化建设的意义、任务、工作目标及责任分工和工作制度等。建立健全了本单位班子成员党风廉政责任制和党员干部“述、考、评”制度，实行了一岗双责。为廉政文化“进机关”活动的开展，提供了组织保障和工作保障。
二、以思想教育为先导，把教育贯穿于本活动开展的始终
一是开展廉政文化建设的重要性和必要性教育。认真解决机关党员干部思想进取意识、学风、克服工作作风、生活作风等方面的不足，二是根据年初学习计划，充分利用周一例会，机关党员大会，生活会等有组织地深入开展学习法律法规等内容的学习，组织学习社会主义荣辱观的丰富内涵和基本要求；；三是开展理想信念、民主法制、思想道德，党风廉政等系列教育。集中组织收看反腐倡廉电教片，参观廉政教育图片展览，正面引导机关党员干部进一步树立正确的社会主义荣辱观，自觉构筑防腐拒腐的堤坝。
三、以机关效能建设为契机，完善制度建设
一是将廉政文化进机关活动与机关效能建设结合起来，促进廉政制度建设，着力推进机关工作效能、效益，改善工作作风，提高工作热情，优化廉洁文明的服务风尚。通过不断制定和完善规章制度，把廉政文化进机关纳入廉政建设责任制，把干部职工廉洁勤政情况和执行各项廉政制度情况纳入评优奖先考评中，实行对廉政表现一票否决，建立长效机制。二是进一步以制度为促廉抓手，促进规范化管理。根据农业综合开发办的工作实际和新时期党风廉政建设的新要求，修订和完善相关的廉政工作制度，包括财务管理、接待用餐、车辆管理、党风廉政建设责任制、重大事项党支部讨论决定制度、生活会制度、政务公开等方面的`制度，做到内容更加详实，要求更加规范，可操作性明显加强。
四、以廉政文化长廊建设为切入点营造活动氛围。
按照廉政文化“进机关”的有关内容，一是在本单位办公楼走廊、会议室、办公室等醒目位置设置廉政文化标语，警句格言。二是设立规范的政务公开栏，开辟清风艺坛，让干部职工展示廉政、体会文章、交流思想心得；同时设立廉政心语栏和交流学习实践心得体会、调研文章等；三是设立了廉洁从政警示桌牌、胸牌和工作服务承诺，推进社会监督；四是设立机关学习园地，并筹资5000元购建一批内容健康积极向上的书籍，支持镇村廉洁书屋建设。全方位营造廉政文化进机关、进农村的活动内容，形成“以廉为美，以廉为乐、以廉为荣”新风尚。不断推进党风廉政工作信心，努力打造为民、务实、清廉的干部队伍。
五、深化廉政文化进机关活动实践
融入工作实践和项目建设之中。一是通过个人自学，集中学习、专题辅导等多种形式，提高机关干部廉政文化意识。二是通过机关干部认真撰写心得体会和调研文章，及党性分析材料征求意见，查找思想作风和实际工作中的不足、原因，并扎实整改。树立和学习身边的先进典型，以先进性、以榜样的力量促廉政建设。进而提高工作热情和办事效率；三是结合本单位工作实际，以提高项目工程建设质、惠农政策兑现为工作切入点，尽可能满足群众农田灌溉条件和要求，在项目设计中，融入群众意见和建议的参数，在项目立项中引入代表性和科技含量，在农田开发项目建设验收中引入新机制，以群众是否认可、群众满意不满意为验收的最高水准，扶持庐山云雾茶、花卉、果疏、河蟹养殖等特色产业，引导产业结构调整。实现了在充分征求群众意见的基础上，及时调整惠农工程项目的细节，优化服务热情，确保工程质量，使群众更加得实惠。四是开展干部下乡送清风活动，“七一”期间机关班子成员，每人捐资200元，走访挂钩村困难党员，实行“一对一”的结对帮扶，密切干群关系。
关于个人总结年事业单位【篇3】
守，认真作好本职工作一年来，认真履行的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是认真负责地做好文字起草工作。围绕党员先进性教育活动、在先进性教育活动中，参与起草党组实施方案1个，机关各阶段工作安排意见和实施方案4个、工作流程3个、工作总结5个，其它相关材料10余个。二是扎扎实实地做好服务工作。一年来，认真完成了先进性教育活动各阶段动员总结会议、机关党委会议和机关党委组织的各种集中学习活动及文体活动的服务协调工作，积极主动地为领导当参谋，出主意，工作过程中未出现一起纰漏。三是积极主动地完成了文件收发、制做宣传专栏、文明单位档案采集等党委办公室日常工作和领导交办的其它工作任务。
三、严于律已，不断加强作风建设
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护人大机关的良好形象。
总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和法律的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
关于个人总结年事业单位【篇4】
当任务停止到必然阶段或告一段落时，必要回过甚去对所做的任务当真地解析研讨一下，必定成就，找出成绩，回纳出履历教导，提升熟悉，明白标的目的，有利于进一步做好任务，并把那些用笔墨表述出去，便叫唱工做总结。考必过筹办了以下内容，供大师参考! 正在各级带领战同道们的帮忙撑持下，我以“从命带领、连合同道、当真进修、踏实任务”为原则，服膺构造战带领的重托，初末对峙下尺度、宽请求，安身下层、锤炼意志，扎踏实实干事、干清洁净为人，勤恳敬业、克意朝上进步，本身的政治素养、营业程度战综开才能等皆有了很年夜提升，建立了选调死的杰出抽象，较好地完成了带领放置的各项任务使命，获得了带领战同道们的充实必定和洽评。现将一年去的任务总结以下：
1、增强进修，重视政治教养战任务才能提升。一年去，共写心得体味、进修条记乏计10000余字。经由过程踏实的思惟政管理论进修，为本身展开各项任务供给了壮大的思惟兵器，正在平常任务中重视教乃至用，获得了较着结果。正在增强实际进修的同时，重视更新常识布局，重面增强营业战政策律例常识的进修，尽力做到正在任务中进修，正在进修中任务，不断改进，不竭摸索，使本身加倍胜任本职任务。
2、事必躬亲，深切详尽地做好本职任务。按照构造取单元带领的放置，一年去，我不时严酷请求本身，较好的完成了以下几项任务：一是镇办公室任务。做为州里党委秘书，正在任务中我规矩立场，主动自动，不管是接听一个德律风、转达一个指导，仍是撰写查对一篇文稿、报告请示一项任务，皆力图做到精确无误，较好地完成上传下达任务，充实阐扬了办公室的纽带感化、窗心感化。两是包村任务，客岁初，按照镇任务的必要，我背责*镇东北片任务。正在任务中，我抛却了很多歇息时候，深切大众，深切下层，常常走村串户，取村平易近谈天，推家常，领会乡村任务的'现实，安身本职，阐扬本身劣势，缔造性地展开任务，美满完成了种粮曲补、农业税征支、“两工”战下层不变等主要任务。三是县委调研室任务，客岁12月份，经构造考查保举，我调进县委办公室任务，面临新的任务情况，我统统重新做起，当真研讨营业常识，不竭进修经济、法令、人文、计较机等圆面的常识，重视堆集，教乃至用。安身于办公室任务，专心不雅察，专心思虑，专心研讨，主动开辟立异，实时精确当真完成带领交办的各项任务使命。对本身严酷请求，严酷恪守办公室各项规章轨制，尊敬带领，连合同道，谦善谨严，和蔼可掬。综开表示获得了县委办公室带领的充实承认取必定，遭到办公室列位同道的分歧好评。
关于个人总结年事业单位【篇5】
姓名所在单位岗位名称及等级任现职时间性别男出生年月政治面貌党员教师是一个特殊的职业。自踏入教育这个岗位以来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以“师德”规范自己的教育教学工作，以“当一名好老师”作为自己工作的座右铭,现将一学期的工作总结如下：
一、在思想上爱党爱国，积极进取。
我积极参加各种学习培训，认真参加政治学习，我还深知要教育好学生，教师必须先身先之率，时时做到教书育人、言传身教、为人师表，以自己的人格、行为去感染学生，在工作中，我积极、主动、勤恳、责任性较强，乐于接受学校布置的各项工作;我还注重文化学习，在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。
二、在教育教学上，敬业爱岗，严谨治教。
在教学工作上主要从事焊工实习教学，把学生教好，让学生成功，是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。我注重结合学生的实际情况，将现代教育技术应用在教学中，尽量使教学效果优化。在教学中我不断总结，不断提高自己的教学水平。
三、担任05数控班班主任。
首先，抓好学生的日常行为习惯养成教育，及时抓住学生点滴的情绪变化，及时解决问题。学生中学习差的比较多，也有部分学生组织纪律性差，法律意识淡漠，难于管理。作为一名班主任老师，我适时地召开班会，组织学生进行学习各项规范，并体会遵守规范的重要，从思想上给学生以深刻的认识。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将努力使思想觉悟和工作水平全面进入一个新水平，为学校的发展做出更大更多的贡献。
关于个人总结年事业单位【篇6】
20xx年是我所转型为市政监理所多职能管理的重要一年，也是财务部门创新思路、规范管理的一年。财务部门坚持“以收支两条线”财政收费要求，完成了部门职责和领导交办的任务，取得一定的成绩。作为财务部门负责人员，我在工作中认真履行岗位职责，努力提高工作质量和效率，做好每一项工作。现将本年度的财务工作总结如下：
一、遵守会计法律法规和财务管理制度
健全的财务管理制度，规范会计行为，能够有效地促进会计工作的管理效率。本所财务人员遵从财务管理制度，会计法律法规，定期组织财务人员学习，严格执行各项制度。保证会计凭证的真实性与合法性，认真执行财务预算，规范管理各项占、掘、损收入，严格执行收支两条线标准，按照会计制度规定进行账务处理，规范核算办法，加强三公经费支出监管，提高事业支出信息的透明度。
二、认真做好本职工作
(一)税务申报缴纳工作。税收申报服从法规政策，不违法、不偷欠，报税时做到完整、及时、无误。每期将个税，通过网络和窗口两种方式进行申报。按《税收征管法》的要求，每月七号前完成税务申报缴纳工作。
(二)加强天津市财政局行政事业性收费统一票证的管理。认真审核票证开具的规范性。认真审核开具票证的收费项目，是否与文件收费标准相统一，通过学习《中华人民共和国发票管理办法》、《市政公路管理规费【20xx】19号》、《市政公路管理规费【20xx】407号》、《市政公路管理规费【20xx】119号》收费依据文件等，督
三、促财务认真学习，严格按照文件要求对票证的开具及收费标准进行管理。
(三)账务处理、核算工作。
在填制原始凭证时，做到记录真实、内容完整、填制及时，做到原始凭证及时传递，保证凭证审核、装订、存档等后续工作。20xx年度凭证装订工作，按照上级机关对凭证的管理规范要求，做到凭证装订信息的规范性、完整性，有序性。配合做好各项审计监督工作，提供所内真实数据资料，对审计监督工作中遇到的问题及时提供帮助，加强沟通，保证审计监督工作顺利进行。
(四)财务管理工作上，严格遵照预算计划执行，加强财务管理，杜绝一切不合理的开支，增收节支，开源节流。随着本所收费职能的不断增加，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。为了适应这一变化我部门在加强财务管理上制定了一些措施，主要措施有：
(1)严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，为本所增收节支。在实际工作中做到各类流水帐目日清月结，与一线收费人员紧密配合，对占路、掘路等收费项目积极核对做到应收尽收万无一失。
关于个人总结年事业单位【篇7】
过去的一年，本人在局领导和部门领导的正确带领，和同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，我的工作取得了一定的成绩。本人一直秉持对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干的原则，现将一年来的工作总结如下：
1.学习方面
过去的一年里，本人深入学习科学发展观，并且认真学习重要思想及精神，全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质。
本人全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。
在工作中，通过学习和实践科学发展观，以及相关业务知识，不断提高自己的综合素质。
2.工作方面
1）、电话方面：对待上级部门的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报。对待北京的来电，问清什么事，都是让他们通过QQ号发邮箱给我，节约了传真纸。对待其他单位或个人来电，问清什么事，礼貌回答，和单位相关的事情及时向部门领导汇报。通知开会，每次都是按照领导的要求及时准确地通知。通知各县（市）上报材料，每次都是先把文件看清楚，准确地回答各县（市）的凝问。
2）、接待方面：始终坚持文明礼貌待客，做到来有迎声
关于个人总结年事业单位【篇8】
我国现行的事业单位会计准则和制度自颁布实施至今对规范事业单位会计行为加强事业单位财务管起着巨大的用。但随着社会市场经济的发展经济体制改革不断深化事业单位市场的关系越来越密切资金来源出现了多元化资金运用出现了多方位适用的会计环境也随之发生了变化使得运行的事业单位会计准则和制度愈来愈显示出不足及局限性需要不断加以改进具体表现在如下几个方面：
一、改变会计核算基础实行统一的权责发生制
现行的《事业单位会计准则》规定：“会计核算一般采用付实现制但经营性支业务核算可采用权责发生制。”在付实现制下事业单位以现金实际付为入和支出的依据支出只包括以现金实际支付的部分并不能反映那些当期已发生但尚未支付的债务部分债务成为“隐性债务”不利于防范事业单位的财务风险。同时事业单位经常在一个会计年度内出现支项目不配比情况如固定资产的大修费并非每年都会发生而固定资产的使用损耗是逐年发生的。在对固定资产进行大修的年度根据付实现制将修费直接计入支出造成当年支出增大结余减少。况且实际工中经营性业务和非经营性业务经常不易明确区分使得费用难以合分摊造成事业单位不能进行正确的成本和费用核算不仅不利于事业单位内部管不利于财政资金的有效使用而且很容易使一部分国有资产价值得不到应有的补偿转化为经营性业务的利润或个人入造成国有资产的流失。由此需要对事业单位采用统一的权责发生制接近于《民间非营利组织会计制度》和《企业会计制度》的规定符合管念国际化和和会计制度统一化的发展趋势。
二、改变固定资产核算方法真实反映固定资产价值
事业单位以固定资产和固定基金同时反映固定资产价值且固定资产的账面数额固定基金账面数额一致。但是当购入旧固定资产时固定资产科目反映其值而固定基金科目反映其净值；融资租入固定资产时固定资产科目反映其值而固定基金科目随着已付款额增加而增加；都使得固定资产账面余额不等于固定基金数额致使固定基金科目的设置失去了意义。同时事业单位不按照固定资产值和使用年限计提固定资产折旧由于不反映固定资产的减值没有反映其资产净值也就虚增了资产总量；事业单位对固定资产不计提折旧开展业务活动的成本不包括折旧费使得成本核算不完虚减了事业单位的成本支出。由此对事业单位固定资产核算方式的改进可以借鉴现行企业会计制度的规定取消“固定基金”科目设置“累计折旧”科目；对固定资产计提折旧并列入资产负债表中为固定资产值的减项充分体现固定资产净值。购置固定资产时可直按借记“固定资产”科目贷记“银行存款”等资产类科目；计提固定资产折旧时借记“事业支出—折旧费”科目贷记“累计折旧”科目。当事业单位购置需要安装的固定资产或建造工程类固定资产时建议增加“在建工程”科目先在“在建工程”中归相应的成本和支出待安装完毕或工程达到预计可使用状态时再从“在建工程”转入“固定资产”账户。
三、修购基金提取不合取消修购基金的计提
现行事业单位会计制度规定按照入的比例提取修购基金时借记“事业支出”贷记“专用基金—修购基金”。目的是用于固定资产的维修和购置但其提取的基数是入而不是定资产余额样有的单位入多提取的修购基金就多有的单位入少提取的修购基金就少提取目的提取基数两之间缺乏必然联系而单位实际发生固定资产的维修和购置费用单位资产的状况有着密切的关系。同时单位定期进行定资产大修、设备购置的经费也应在年度单位预算中根据需要安排在费用实际发生时直接列入支出。至于对修购基金提取后什么时候用、用多少会计制度中并没有出明确规定助长了修购费用使用的盲目性、随意性和浪费行为。另外从积累基金角度看提取修购基金实际上是对年终积累进行分割是在结转事业结余之前按指定其用途先分割列支一块出来而事业基金本身就有调节年度预算支平衡的用修购费用完全可以在年初预算安排出现缺门时动用事业基金进行弥补没有必要计提并单列修购基金。
四、接受捐赠的资产核算不当需改变其核算方法
现行事业单位会计制度规定事业单位接受固定资产捐赠时根据捐赠提供的有关单据或按同类固定资产的市场价格及接受捐赠时发生的有关费用确认入账价值其会计分录为借记“固定资产”科目贷记“固定基金”科目；接受非限定用途财物捐赠时入账的计价依据固定资产相同不同的是接受捐赠时会计分录为借记“银行存款”或“材料”科目。贷记“其他入”科目而其他入是事业单位的一种入年末要将入结余转入“事业结余”科目参事业单位的结余分配。可见同样是接受捐赠业务处方法却存在差异一个是将接受的捐赠计入净资产—个却是计入单位入而对于事业单位接受限定用途财物捐赠的核算现行制度又规定得不清晰如果也将接受限定用途财物捐赠为其他入核算不仅不符合入确认的标准也违背了可比性则。由此种处方法不够严密不应将接受捐赠的非限定用途财物为其他入进行核算。事业单位在接受未限定用途的其他财物时实质上是增加了事业单位的净资产比照企业单位接受的捐赠资产计入所有权益“资本公积”的方法建议事业单位接受非限定用途的财物捐赠计入“事业基金”账户同样将限定用途的财物捐赠计入“专用基金”账户以便更好地规范相同会计业务的核算。
五、所得税帐务处不妥应调其核算方法
按照事业单位会计制度规定事业单位通过经营活动取得的入应该在年终计算应交所得税会计分录为借：结余分配—应交所得税贷：应交税金—应交所得税种情况下把所得税为对事业单位益的一种分配。而在企业会计制度中所得税是企业为取得入而发生的一项费用会计分录为借：所得税贷：应交税金—应交所得税种所得税费用观越来越得到业内人士的认可也更接近于国际上的处方式。应该说事业单位交纳所得税也是一种支出而不是对益的分配会计处应该企业保持一致即：增设“所得税”科目年终计算应交所得税时会计分录同样是借：所得税贷：应交税金—应交所得税。
六、全面反映财务信息增加现金流量报表
企业单位会计核算的基础是权责发生制金流量表为企业管部门编制现金预算的依据已经成为企业的三大会计报表之一其资产负债表提供事业单位一定时点财务状况是静态财务信息入支出总表反映事业单位一定期间的财务成果提供结余的构成是动态信息二都不能反映财务状况变动的因。现金流量表提供一定期间现金流入流出的动态财务信息表明经营、投资、筹资活动过程中现金的流入量和流出量说明了资产、负债、净资产的变动因是资产负债表和入支出总表的补充和说明。而事业单位会计核算基础是付实现制而没有规定编制现金流量表随着事业单位将核算基础改为权责发生制有必要编制现金流量表。通过编制现金流量表可以动态地反映其未来的现金流量预测其变化发展趋势可以评价事业单位投资和财活动对经营成果和财务状况的影响有效地防范事业单位财务风险。
关于个人总结年事业单位【篇9】
敬爱的党组织：
经过一个周，在同样的时间与地点，我又开始了新一周党课的学习。上课铃声刚响，政法学院年轻美丽的丁茜老师用她和善的笑容，清脆的声音把大家的注意力，兴趣调动起来，原本有些许聒噪的教室随即安静下来。在良好的纪律环境下进入本次课“党的性质”学习。学习中国性质之前老师首先像我们讲述了“什么是政治?”“什么是政党?”，接着丁茜老师给我们深入地分析了党的性质。党的性质问题是马克思主义政党建设的根本问题。一个政党要发挥其政治作用，必须始终保持其党性。
中国性质根据xx大通过的党章可以概括为：中国是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表着中国先进生产力的发展要求，代表着中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。即可以概括为“两个先锋队，一个核心，三个核心”。这不是凭空而言，而是由党的阶级性和先进性决定的，是在长期的革命和建设实践忠确立的。
正确认识党的性质具有重要的意义。
他决定着党的社会发展过程中的历史地位和领导地位，决定着党自身建设的各个方面。正确认识党的性质，对于坚持党的阶级性和先进性的统一，坚持和发展党在社会主义事业的领导核心作用和地位，尤其是在新的历史条件下增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，团结和带领全国各族人民万众一心地发展中国特色社会主义，具有十分长远的意义。
在充分认识了党的性质的基础上，我更加确定把中国作为自己的信仰。中国从1921年走到今天，已经经历了80多个春秋。纵观这几十年的历史，用波澜壮阔形容毫不过分。中国用实际的行动，给中国带来的翻天覆地的变化，让我们有理由，有信心更加坚信这一政党。
希望不久的某一天，我也能站在党旗下右手握拳，庄严宣誓：我志愿加入中国，不仅志愿，而且自觉，看，飞舞的党旗正宣扬着我忠诚的信仰。
此致
敬礼!
汇报人：
20xx年xx月xx日
关于个人总结年事业单位【篇10】
在过去的一年中，我一直以一名合格党员的标准要求自己，认真学习，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有提高，在党员模范作用上有发挥，争取作一名合格的共产党员。
一、思想方面
思想上，认真学习党和国家的各种路线、方针、政策等精神;深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，辩证唯物主义和历史唯物主义，科学发展观、正确政绩观和马克思主义群众观，努力把改造客观世界同改造主观世界相结合，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，坚定共产主义理想信念和“为人民服务”的意识。
二、工作方面
工作上，时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，用“一滴水可以折射出太阳的光辉”来警醒自己，踏实进取、认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，遵纪守法、廉洁自律，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对单位负责、对病人负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、服务意识、使命意识，努力把“全心全意为病人服务”的宗旨体现在每个细节中;以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，积极努力，较好地完成了全年的各项工作任务。在平时的日常生活中，时刻保持与同事的良好关系，要求自己朴素、节俭，发扬党员的优良传统。始终以党员的高标准来衡量自己的一言一行。没有追求与理想，人便会碌碌无为;没有信念，就缺少了人生航线上航标，人便会迷失方向甚至迷失自我，难以到达理想的彼岸，更不会完全发出自我的光和热，激发出人生的意义和生命的价值。我清醒地认识到：只有在党组织的激励和指导下，我才会有新的进步，才能使自己成为一个优秀的人，才能充分地去发挥自己的潜能，为国家、为人民、为集体做出更多的贡献。
三、存在的不足：
一年来，虽然我在思想、工作等方面都有一定的提高，但与优秀党员的标准、与党和人民的要求都还存在很大差距，今后，我会更加努力，认真学习，深入思考，勤奋工作，让自己的党性修养不断提高、认识不断升华，为病人服务的本领不断增强，积极向优秀党员的标准靠拢。
